Заявление на увольнение по собственному желанию
На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
- наименование документа;
- текст;
- дата прекращения трудовых отношений;
- причина, вызвавшая увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
- дата составления документа;
- Ф.И.О. и подпись работника.
При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудиться 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.
Вот для примера образец, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2025 году:
к содержанию ↑Как уволиться на больничном
Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно.
После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
к содержанию ↑Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.
к содержанию ↑Если работодатель не принимает заявление
Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:
- Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
- Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
- Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.
к содержанию ↑Оформление прекращения трудового договора
По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.
В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.
к содержанию ↑Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
- Абрамсон София
2022-06-27 08:42:08
В зависимости от ситуации незначительно меняется текст заявления на увольнение по собственному желанию, но основные реквизиты остаются неизменными. Самое главное — соблюсти процедуру увольнения, чтобы не потерять в деньгах и сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.
2022-06-28 05:54:21
Опять с кучей бреда статья((((( Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном, ТОЛЬКО по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением.
Зачем засоряете заявление фразой о расторжении договора , да еще с указание номера и даты? Какой работник это знает? Прошу уволить по собственному желанию 29 марта 2022 года. Максимально правильное заявление, без лишней информации. И так режет слово «контракт».
ТК РФ говорит о ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
2022-06-28 07:08:58
Татьяна, в каком месте бред увидели? Цитата из текста — руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном — объясняю — по инициативе работодателя увольнять на больничном нельзя, по инициативе работника можно. Далее, уже Ваша цитата — увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением — а если работник написал заявление в котором пишет, что уволится желает через 10 дней и дату ставит (с соблюдением порядка уведомления)? увольнять будете? не пишите бред.
Далее — с чего Вы решили, что указание номера и даты ТД это лишняя информация? А если даже и решили — что мешает? Где то написано что так делать нельзя? А если в организации работают полные тезки))) это я уже шучу))) Ну и пользуясь случаем и я Вас покритикую)) Вы пишите — Прошу уволить по собственному желанию. максимально правильное заявление, без лишней информации — максимально правильная формулировка будет — уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор такого то числа. потому что заявление, если это желание работника, в данном случае носит уведомительный характер, а не просительный, вот если бы он хотел уволится на следующий день — да, мог бы и попросить.
Примите к сведению)) а на счет контракта, да. полностью согласен, тоже мне это слово не нравится
к содержанию ↑Срок подачи заявления об увольнении в 2025 году
Любой сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Если сделать это в рамках закона, то работодатель не вправе препятствовать такому решению. Процесс увольнения регулирует ТК РФ (ст.80 и ст.77).
ТК обязывает сотрудника подавать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода из компании. Например, если работник написал заявление 1 марта 2025 года, то первым днем из 14-и будет 2 марта.
По мнению российских законодателей, этого времени достаточно, чтобы кадровые службы подобрали замену, а бухгалтерия произвела все необходимые расчеты. Однако из этого правила есть несколько исключений.
Во-первых, если работодатель и сотрудник пришли к соглашению, то служащий может уйти без отработки. Во-вторых, есть ряд ситуаций, когда законом установлен иной срок подачи заявления на увольнение.
- Работник находится на испытательном сроке – за 3 дня до предполагаемого ухода;
- Увольняется директор (начальник) – не позднее, чем за 1 месяц;
- Служащий, договор с которым подписан всего на 2 месяца или сезонный рабочий – за 3 дня;
- Уходит спортсмен или тренер (трудовой договор на 4 и более месяцев) – за 1 месяц. Если же в договоре обозначено условие, что подавать заявление нужно еще раньше, то срок может быть и больше месяца.
Заявление передается работодателю в руки, либо пересылается заказным письмом.
Отдельно обговорим подачу заявления в отпуске или на больничном. Такая возможность у сотрудника имеется, если он расторгает трудовой договор по собственной инициативе. При этом срок подачи заявления такой же, как если бы он находился в компании.
О том, как оформить заявление на увольнение по собственному желанию, читайте в Системе Главбух.
к содержанию ↑Обязательно ли отрабатывать две недели
Ст.80 ТК РФ предписывает желающим, уйти по собственной инициативе, отработать сначала две недели. Это нужно для работодателя, который за это время ищет замену и принимает все дела.
Но этого полезно и сотруднику, потому что за эти 14 дней можно передумать и отозвать свое заявление. Причем последнее допускается, даже если уже приглашен другой работник. Исключение, если приглашенный сотрудник попадает под категорию лиц, которым невозможно отказать в приеме на работу.
Другой разговор, если обстоятельства не позволяют физику задерживаться в компании на две недели. Тогда есть несколько вариантов действий. Во-первых, можно договориться с работодателем.
Если физик не являетесь незаменимым служащим и увольняется без всяких конфликтов, ему могут пойти навстречу. Но в заявлении отмечается, что руководство согласно отпустить служащего без отработки.
Следующая