Заявление на отпуск без содержания

Заявление на отпуск без содержания – это документ, с которым работник может обратиться к руководителю организации, попросить его предоставить выходной день за свой счёт. Сегодня мы расскажем об особенностях отпуска, его продолжительности и самой возможности отказа в удовлетворении просьбы.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Отпуск на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует права и обязанности сторон трудового договора. Среди прочего, нормативный правовой акт регулирует порядок предоставления сотрудникам отдыха. Помимо того, что каждому сотруднику ежегодно полагается, как минимум, 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за счет работодателя, работники имеют право уходить в отпуск за свой счёт.

Отпуск за свой счёт также называют отпуском без содержания или административным отпуском. Под всеми этими терминами кроется одно и то же понятие.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, когда работодатель не только не вправе не отпустить сотрудника, а обязан предоставить ему это время, с отпуском без содержания всё не так просто. Здесь всё будет зависеть от причин, по которым вы желаете не появляться на работе.

Без содержания без причины

Если никаких веских причин для прогула работы у вас нет, однако в рабочее время необходимо быть не на рабочем месте для закрытия тех или иных вопросов, рассчитывать на однозначное удовлетворение заявления не стоит. Конечно, все мы люди, и работодатели часто идут навстречу подчинённым, стараются входить в положение: сводить ребёнка в поликлинику, съездить на обследование, встретить родственников в аэропорту соседнего города.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам предусматривается Трудовым кодексом РФ. Оснований для пропуска работы законодатель определил несколько:

• заключение брака;
• смерть кого-то из близких родственников;
• рождение ребёнка.

Здесь работодатель будет обязан предоставить отпуск без содержания продолжительностью от одного до пяти календарных дней. Конечно, если вам удастся договориться, можно попытаться выбить для себя более продолжительный отпуск. Зачастую для свадебных мероприятий пяти дней может оказаться недостаточно, ведь молодожёны часто ездят в так называемое свадебное путешествие.

По возвращению из отпуска работнику придётся предоставить на предприятия документы, подтверждающие действительность оснований для отдыха без содержания. Это может быть свидетельство о регистрации брака, свидетельство о смерти или рождении. Если не передать документы в отдел кадров, сотрудника могут уволить из организации за прогул.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск без содержания как деловой документ состоит из нескольких составных элементов: шапки, основного содержательного блока с выражением причин ухода в отпуск и соответствующей просьбы, даты составления и подписи заявителя. Начнем процесс составления с шапки.

В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, а также полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО заявителя просьбы, занимаемую им должность в компании. Более подробную информацию указывать нет необходимости, ведь бумага носит строго внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к директору, просим предоставить вам отпуск без содержания на определённые числа. Указываем, сколько календарных дней вы хотите взять, конкретный временной промежуток. Нелишним будет обозначить причины, по которым желаете уйти в отпуск за свой счет.

Напоминаем, если у вас есть веские основания, работодатель не сможет отказать.

В завершение работы с заявлением ставим дату его оформления, заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника. Теперь, когда документ полностью сформирован, мы можем передавать его на рассмотрение. Вручить заявление можно кадровику либо лично в руки директору.

В любом случае без согласования руководителя кадровик не сможет оформить вам отпуск. По идее, подобные вопросы решаются в рамках одного рабочего дня. Зачастую решение необходимо получить крайне быстро, ведь отпуск может оформляться на завтра.

Примерный образец

Отгул за свой счет: образец заявления

Если сотрудник хочет не выходить на работу в какой-либо день, но при этом не использовать дни положенного ему оплачиваемого отдыха, то он может подать заявление на выходной за свой счет. Данное заявление должно быть завизировано работодателем и в этом случае отсутствие работника не будет считаться прогулом.

Заявление на отгул за свой счет

Нужно отметить, что в законодательстве о труде такие термины, как отгул и выходной за свой счет отсутствуют. Их заменяет понятие – отпуск без сохранения заработной платы. Но в обиходе используют вышеуказанные понятия и их же пишут в заявлении.

Различают два вида отгулов:

• Отгул, который человек может получить без согласия работодателя в удобное ему время за то, что он работал в праздник или выходной.
• Отгул, на который требуется согласие руководства.

Также Трудовой Кодекс разрешает сотрудникам брать отпуска за свой счет при наступлении определенных случаев: регистрация брака, смерть члена семьи и т.д. Он же определяет, сколько дней можно взять за свой счет в этих случаях. Минимальная продолжительность составляет пять дней, но работодатель в своих локально-нормативных актах может предусмотреть и большую их продолжительность.

Эти отпуска работник брать не обязан, и, если его заставляют писать заявление за свой счет это будет незаконным.

Сколько дней можно брать за свой счет

Выше было указано, на сколько дней можно взять отгул за свой счет при наступлении определенных событий.

Продолжительность отпуска за свой счет, который дается по разрешению работодателя не регламентируется и устанавливается по соглашению с руководством.

Заявление за свой счет на 1 день

Чаще всего отгул берется на один день полностью, либо на несколько полных дней, в этом случае работник не выходит на рабочее место всю рабочую смену. В табеле рабочего времени проставляется соответствующая отметка (либо «ДО» либо «ОЗ»), в графу «часы» ставится 0, либо она остается пустой.

Заявление на полдня за свой счет

Но законодательство не запрещает сотруднику написать заявление и на часть рабочего дня, например, половину. В этом случае, в табеле будет отмечена явка на рабочее место (код «Я»), но количество часов будет отражать фактическое пребывание на рабочем месте.

Заявление на выходной день за свой счет

• Прошу предоставить день за свой счет;
• Прошу разрешить отгул за свой счет.

В случае, когда отгул нужен на целый день, просто указывается желаемая дата или даты.