Доплата за работу в сельской местности педагогическим работникам

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу в сельской местности педагогическим работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до мрот
• Как произвести доплату до мрот
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до мрот
• Готовое решение доплата до мрот
• Показать все

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до мрот
• Как произвести доплату до мрот
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до мрот
• Готовое решение доплата до мрот
• Показать все

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

«Годовой отчет для учреждений образования — 2022»
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
(«БиТуБи», 2022) — выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера (например, доплата 25% за работу в сельской местности);

Статья: Детские летние лагеря в 2021 году
(Артемова И.В.)
(«Советник в сфере образования», 2021, N 6) За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35% часовой ставки.

к содержанию ↑

Нормативные акты

Приказ Минфина РФ от 27.08.2004 N 72н
«Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации для составления бюджетов всех уровней, начиная с бюджетов на 2005 год» Подстатья 212 «Прочие выплаты» включает расходы по оплате мер социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации: по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом (поднаймом) жилых помещений, а также коммунальных услуг, предоставляемых педагогическим, медицинским работникам, работникам культуры, госветслужбы и работникам других бюджетных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа в соответствии с действующим законодательством; возмещения стоимости найма жилого помещения при изменении места жительства по инициативе работодателя; расходы по оплате суточных, подъемные пособия, страховые гарантии военнослужащим (право на возмещение вреда), денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых военнослужащим и приравненным к ним лицам в размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Оплата проезда к месту отпуска и обратно. Покупка путевок работающим судьям.

к содержанию ↑

Компенсационные выплаты за работу в сельской местности

Сельская местность испытывает постоянный «кадровый голод». Люди, особенно квалифицированные специалисты, живущие в городе, не спешат работать в деревнях и селах. Чтобы стимулировать трудоустройство, работающим в сельской местности нередко полагаются компенсационные выплаты.

к содержанию ↑

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Сельские выплаты компенсируют работу в сложных условиях.
2. Женщины с разделённым рабочим днём получают надбавку 30%.
3. Другие работники могут получать компенсации по региональному и местному законодательству.
4. Доплаты чаще всего назначаются медикам, педагогам и работникам культуры.
5. Размер доплат может быть фиксированным или в процентах от заработка, обычно 25-30%.

Сельские выплаты: это компенсационная или стимулирующая выплата

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ , компенсационные выплаты производятся за труд в особых условиях. В рассматриваемом случае она призвана стимулировать трудоустраиваться в сельскую местность, компенсируя недостатки, связанные с занятостью на таких территориях.

Например, удаленность от города, плохая транспортная доступность, невысокий размер оплаты труда, тяжелый физический труд.

к содержанию ↑

Кто может рассчитывать на компенсацию за работу в сельской местности

На федеральном уровне установлена только одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. В соответствии с положениями ст. 263.1 , труд женщинам, работающим в сельской местности, оплачивается в повышенном размере, если их рабочий день делится на части.

Как следует из п. 1 Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990, действующего в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, оплата труда увеличивается на 30%, если при разделении рабочего дня на части перерыв между ними превышает два часа.

Другим категориям работников, в целях стимулирования специалистов работать на селе, компенсационная выплата устанавливается:

• региональным законодательством;
• нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
• отраслевыми ведомственными нормативно-правовыми актами;
• локальным нормативным актом организации.

В большинстве случаев доплаты устанавливаются следующим категориям работников:

• медикам (врача, фельдшерам, медицинским сестрам);
• педагогам;
• работникам культуры;
• работникам социальной сферы и т. п.

ВАЖНО!

Как правило, компенсационная доплата назначается работающим в бюджетной сфере, в учреждениях, которые финансируются из регионального или местного бюджета. Коммерческие организации могут установить доплату за труд на селе из собственных средств.

к содержанию ↑

Гарантии и компенсации педагогам из сельской местности

Чтобы привлечь учителей в муниципальные школы, законодатели предусмотрели для них компенсации и пособия. Если у учреждения есть ресурсы, оно может и расширить материальные блага. Читайте в статье, как компенсировать расходы учителя на оплату жилья, отопления, освещения, переезда, найма жилого помещения.

А также как быть с налогообложением.

• Важное в статье:
• Компенсация расходов на оплату жилья, отопления и освещения
• Компенсация при переезде
• Оплата арендованного жилья педагогу

к содержанию ↑

Компенсация расходов на оплату жилья, отопления и освещения

Педагогам, которые живут и работают в сельском населенном пункте, рабочем поселке или поселке городского типа, положены меры социальной поддержки. Например, им компенсируют расходы на оплату жилья, отопления и освещения (п. 8 ст.

47 Закона № 273-ФЗ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

На региональном уровне нормативные акты утверждают органы высшей исполнительной власти субъекта РФ.

Работники федеральных государственных образовательных учреждений получают ежемесячно компенсацию в фиксированном размере — 1200 руб. Ее выплачивают на основании оправдательных документов: трудового договора или трудовой книжки, копии документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иного документа, подтверждающего место жительства.

Ежемесячную компенсацию начисляют со дня, когда у работника возникло право на нее. И выплачивают одновременно с заработной платой за первую половину текущего месяца. Сумму отражают в отдельной ведомости.

• сведения о численности работников;
• размер ежемесячной компенсации расходов на одного работника;
• объем средств, необходимых на выплату ежемесячной компенсации всем работникам.

По окончании квартала, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, учреждение сдает аналитический отчет о проведенных расходах.

Компенсацию на оплату жилого помещения, отопления и освещения отражают по подстатье 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме» КОСГУ. Перечисляют сумму по виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда». Это разъяснение чиновники Минфина дали в примерах и особенностях отнесения отдельных операций на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ (опубликованы 13 мая 2019 года на minfin.ru).

Если средства на выплату доводят до учреждения в виде целевой субсидии, операции в учете отражают так:

ДЕБЕТ 5 201 11 510 КРЕДИТ 5 205 52 661
— поступила субсидия на лицевой счет. Отражено увеличение забалансового счета 17 (подстатья 152 КОСГУ, код дохода 180);

ДЕБЕТ 5 401 20 214 КРЕДИТ 5 302 14 737
— начислена задолженность перед педагогами по выплате компенсации;

ДЕБЕТ 5 401 40 152 КРЕДИТ 5 401 10 152
— признаны текущие доходы от целевой субсидии на основании отчета о достижении целевых показателей.

к содержанию ↑

Компенсация при переезде

Если учреждение привлекает педагога из другой местности, ему могут компенсировать расходы на переезд (ст. 169 ТК). Порядок и размеры возмещения для федеральных государственных учреждений определены постановлением Правительства от 02.04.2003 № 187.

Для региональных и муниципальных учреждений нормативную базу утверждает исполнительный орган власти субъекта РФ и муниципалитета соответственно.

• Перечень. Что включают в компенсацию при переезде на работу в другую местность
• Наименование расходов Стоимость проезда работника и членов его семьи до города, в котором расположены учреждение или его филиал (кроме случаев, когда учреждение предоставляет для переезда собственный транспорт). Расходы на оформление проездных документов. Расходы на пользование в поезде постельными принадлежностями. Расходы на провоз имущества (багажа) весом до 500 кг на работника. Расходы на провоз имущества (багажа) весом до 150 кг на каждого члена семьи работника. Расходы на обустройство работника на новом месте жительства в размере его месячного оклада по новому месту работы. Расходы на обустройство членов семьи работника на новом месте жительства в размере ¼ его месячного оклада по новому месту работы (выплачивается каждому члену семьи).
• Суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути

Расходы на переезд членов семьи работника и на провоз их имущества, а также на обустройство их на новом месте возмещают в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

В учете расходы учреждения на выплату компенсации при переезде отражают также по подстатье 214 КОСГУ и виду расходов 112.

С НДФЛ и взносами надо учитывать такие особенности.

1. Компенсацию не облагают НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст.

217, подп. 2 п. 1 ст.

422 НК), если выполняются следующие условия: учреждение и работник состоят в трудовых отношениях, а сама организация-работодатель ведет деятельность по меньшей мере в двух местах: в месте, где был заключен договор, и в месте, куда направляется педагог на работу. Например, это может быть филиал, представительство и т. п.

2. Если учреждение приглашает на работу стороннего человека, проживающего в другом городе, у гражданина возникает доход, облагаемый НДФЛ и взносами. Так как Минфин считает, что обязанность работодателя возместить работнику расходы на его переезд в другую местность в соответствии со статьей 169 ТК распространяется только на случай переезда на другое место работы у этого же работодателя (письмо от 30.06.2014 № 03-04-06/31385).

к содержанию ↑

Оплата арендованного жилья педагогу

По законодательству работодатель не обязан компенсировать стоимость жилья своему работнику. Поэтому, если он все же берет на себя такую инициативу, финансировать ее придется из собственных средств, точнее, из средств от приносящей доход деятельности.

В организационном плане учреждению будет вполне достаточно издать приказ и на его основании либо выплачивать компенсацию стоимости аренды жилья педагогу, либо самому заключить договор аренды жилого помещения в интересах работника. При этом обязательства работодателя по оплате стоимости жилья надо внести в условия трудового договора с приглашенным педагогом, а также предусмотреть подобные выплаты в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.

Расходы на оплату компенсации стоимости арендованного жилья отражают по подстатье 214 КОСГУ и КВР 112. Если учреждение заключает договор аренды, расходы на арендную плату отразите по КВР 244 и подстатье 224 КОСГУ. Об этом — в пунктах 51.1.1.2, 51.2.4.4 Порядка применения КБК № 132н, пунктах 10.1.4, 10.2.4 Порядка применения КОСГУ № 209н.

По мнению Минфина, учреждение не обязано компенсировать стоимость аренды педагогу, поэтому сумму облагают НДФЛ (письма от 07.03.2019 № 03-04-05/15025, от 22.02.2019 № 03-04-05/11747, от 12.02.2019 № 03-04-06/8405). Однако Верховный суд еще в 2015 году сформулировал иную позицию: если учреждение в своих интересах несет затраты на аренду жилья для работников, это говорит об отсутствии личного дохода (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением гл.

23 НК, утвержденного Президиумом ВС 21.10.2015).

Подтверждать заинтересованность работодателя должны следующие факты:

• учреждение имеет филиал (ведет деятельность) в другой местности;
• в данной местности отсутствуют специалисты, имеющие необходимый опыт и квалификацию, чем и обусловлено привлечение специалистов из других регионов;
• учреждение выступает арендатором в договоре аренды жилого помещения и выплачивает арендную плату непосредственно арендодателю.

к содержанию ↑

Срочные изменения по вашему ИНН

• ТОП-5 меток от ФНС, которые приводят к встречным проверкам
• Инструкция, как подготовиться к налоговой реформе-2025
• Список компаний с меткой «дробление бизнеса» от ФНС
• Проверьте по ИНН, дадут ли вашей компании новые льготы

Социальные льготы педагогам

Закон предусматривает определенные льготы для педагогических сотрудников. Расскажем, какие преференции полагаются педагогам, молодым специалистам и тем, кто работает в сельской местности.

В статье:

• Какие льготы предоставляют педагогам
• Виды льгот, предоставляемых молодым специалистам
• Льготы работникам образования в сельской местности

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор с педагогическим работником Образец от экспертаДолжностная инструкция учителя Образец от эксперта

к содержанию ↑

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков

Льготы педагогическим работникам, предоставляемые на общей основе:

• сокращенная рабочая неделя;
• предоставленная возможность совмещать сразу несколько должностей, что наиболее актуально для сельской местности, где специалистов недостаточно;
• предоставление отпуска от 42 до 56 календарных дней в летний период;
• возможность получить досрочную пенсию, проработав педагогом 25 лет;
• право на систематическое увеличение базовой части заработной платы;
• возможность проходить курсы повышения квалификации за счет организации с периодичностью один раз в три года;
• право на льготные условия оплаты услуг ЖКХ;
• право на получение отпуска на один год, актуально для педагогов, отработавших более 10 лет, в течение этого года за сотрудником сохраняется рабочее место;
• право на помощь от государства для получения жилого помещения в собственность или по договору социального найма.

к содержанию ↑

Жилищные льготы педагогам

Педагоги, нуждающиеся в получении жилья, могут рассчитывать на помощь государства. Существует ряд программ льготного кредитования для педагогических работников в возрасте до 35 лет, работающих в государственных образовательных учреждениях.

В некоторых регионах педагогам выдают целевые ссуды или займы под небольшие проценты для приобретения жилья или земельного участка, где будет построено жилье. Также актуальна сдача жилого помещения в наем с последующей передачей в собственность. Муниципальные власти активно занимаются решением проблем с жильем для педагогов.

к содержанию ↑

Подсказка от журнала Кадровое дело. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков

Дополнительные социальные льготы: подсказка от экспертов Системы кадры

Тождество профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на досрочную пенсию по старости

Дополнительные льготы педагогическим работникам

В качестве дополнительных привилегий учителям в городе и в селе руководство образовательных учреждений вправе рассматривать возможность получения дополнительных выплат к установленному базовому объему заработной платы. Это касается как молодых специалистов, оклад которых в первое время невысок, так и опытных сотрудников образования.

Так, дополнительные выплаты могут предоставлять:

• за ведение нескольких предметов;
• за взятую на себя дополнительную общественную нагрузку, например, за участие в мероприятиях на школьном, региональном и городском уровнях;
• за ведение основных и дополнительных занятий в коррекционных классах;
• за классное руководство.

Педагогическим работникам предоставляют льготы, которые подразделяют на общие — для всех работников образовательных учреждений, и на целевые, предоставляемые молодым специалистам, сотрудникам, работающим в сельской местности. Все виды льгот направлены на удержание педагогов в профессии, на привлечение специалистов для работы в образовательные учреждения.

к содержанию ↑

Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!

Например, на первом этапе вам надо будет пройти тестирование на знание кадровой работы, а на следующем — провести аудит документов и найти в них все ошибки. По итогам конкурса те, кто наберёт больше всего баллов, получат подарки. Регистрируйтесь на конкурс и покажите всем, кто тут кадровик года.