Заключение трудового договора с иностранным гражданином с ВНЖ: пример договора и необходимые документы

• Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день. Заключение трудового договора с иностранным гражданином, обладающим видом на жительство, осуществляется на общих основаниях, установленных законодательством Российской Федерации. При составлении договора необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, должность работника, место работы и трудовую функцию.

Другие данные, специфичные для иностранных граждан, такие как номер загранпаспорта или вид на жительство, необходимо указывать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Относительно необходимости патента следует обращаться к законодательству РФ, где указаны исключения, когда иностранный работник не нуждается в получении патента на работу. Если иностранный гражданин удовлетворяет этим исключениям, то патент не требуется для заключения трудового договора. При составлении трудового договора с иностранным гражданином также необходимо обратить внимание на соответствие всех условий договора требованиям законодательства Российской Федерации.

#1014889 2025-01-26 06:47:20Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином, у которого есть вид на жительство необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя и иностранного гражданина.
2. Документ, подтверждающий наличие вид на жительства у иностранного гражданина.
3. Договор о найме работника, который должен содержать такие существенные условия, как предмет и условия трудового договора, трудовую функцию, срок договора, размер оплаты труда, условия оплаты и т. д.
4. Патент на право занятия работой в Российской Федерации может быть обязателен или необходим в соответствии с действующим законодательством РФ, в зависимости от гражданства и статуса иностранного работника.
5. В договоре следует указать паспортные данные иностранного гражданина, а также номер и дату выдачи загранпаспорта, данные о виде на жительство.
6. Перевод документов на русский язык, если они были выданы иностранными государственными учреждениями.

#1119709 2025-01-26 06:47:20Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой Кодекс РФ, статьи 56-69, 72-76, 78-81, 94, 112, 113, 119.

#1223050 2025-01-26 06:47:20В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!Консультируйтесь с юристом онлайн

Образец трудового договора с иностранным гражданином

По умолчанию, перед началом найма временно пребывающих иностранцев нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается органами внутренних дел (кроме случаев, перечисленных в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Помните, что для некоторых видов деятельности существует максимальная доля иностранных сотрудников на предприятии. На 2021 год допустимая доля таких работников установлена Постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823. Для строительства она составляет 80 процентов, а для торговли алкоголем – 15 процентов.

За неправильное оформление иностранцев на работу предусмотрены значительные штрафы. Прежде чем принимать по трудовому договору сотрудника с иностранным гражданством, проверьте, чтобы все необходимые документы у кандидата были в наличии. Их список зависит от правового статуса работника на территории РФ.

Напомним, что правовых статуса у иностранцев три:
• временно пребывающие в РФ (на основании визы или в специальном безвизовом порядке);
• временно проживающие в РФ (на основании разрешения на временное проживание);
• постоянно проживающие в РФ (на основании вида на жительство).

При приеме на работу требуются национальный паспорт и СНИЛС. Работников без СНИЛС придется зарегистрировать в ПФР. А вот трудовая книжка гастарбайтера требуется только при ее наличии (ст.

Важно: не позднее трех рабочих дней с даты заключение трудового договора отправьте в МВД уведомление о заключении договора с иностранным лицом по форме из Приказа МВД РФ от 30.07.2020 № 536. За несвоевременное уведомление организацию могут оштрафовать на сумму до 800 тыс. рублей или закрыть на три месяца (ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ). О трудоустройстве белорусов уведомлять не надо (ст.

13 закона № 115-ФЗ, п. 1 решения № 4).

Порядок заключения трудового договора с иностранцем и формулировки в нем в целом такие же, что и с россиянами. Но есть некоторые нюансы:
1) в договоре должны быть указаны реквизиты документа, на основании которого нерезидент находится в России;
2) для временно пребывающих иностранцев в трудовом контракте нужно указать условие предоставления медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (полис ДМС или договор с медицинской организации. Это требует ч.

2 ст. 327.2 ТК РФ;
3) для постоянно проживающих иностранцев следует указать условия въезда в страну и порядок компенсации транспортных расходов иностранного специалиста и его родных;
4) договор может быть составлен на двух языках;
5) в отличие от российских граждан иностранных лиц можно брать на работу только с 18 лет.

Аналогичным образом заключается договор и с высококвалифицированным специалистом (ВКС). Однако помните, что таким сотрудникам требуется специальное разрешение на работу, а зарплата в их договоре не должна должна быть ниже, указанной в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Кроме того, работодатели и заказчики высококвалифицированных иностранцев обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) ВКС. Форма такого уведомления приведена в Приказе МВД РФ от 30.07.2020 № 536.

Чтобы было проще составить форму договора с иностранным работников, подготовлен соответствующий образец трудового договора. Предполагается, что приезжий сотрудник постоянно проживает в РФ. Но можно изменить это условие в договоре: образец трудового договора с иностранным гражданином

После ознакомления со всеми правила составления договоров с нерезидентами можно приступать к составлению своей формы. Лучше всего для этого использовать пустой бланк: бланк трудового договора с иностранным гражданином

Начнем сначала с административной ответственности, которая установлена в ст. 18.15-18.16 КоАП РФ в части нарушения порядка оформления трудовых документов работника. В зависимости от конкретного нарушения установлено и наказание.

Так, компании грозит штраф до 800 тыс. рублей или закрытие на срок до 90 суток, если она:

2 ст. 18.15 Кодекса РФ);
• не уведомит или не вовремя уведомит о заключении или расторжении договора (ч. 3 ст.

18.15 Кодекса РФ);

Если указанные действия совершаются в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, то можно получить штраф до 1 млн рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). До одного миллиона рублей штрафа можно получить и за неуведомление о ВКС.

Руководителя могут отдельно наказать за то, что он не стал оформлять договор с нерезидентом. Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
• на граждан — в размере от 3 до 5 тыс.

рублей;
• на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тыс. рублей.

Если компания еще при этом не платила НДФЛ и страховые взносы, то при проверке ей могут доначислить всю недостающую сумму.

За незаключение трудового контракта с зарубежным специалистом уголовная ответственность не предусмотрена, но за осуществление незаконного въезда трудовых мигрантов в Российскую Федерацию согласно ст. 322.1 УК РФ организатора ждет лишение свободы на срок до пяти лет.

327.6 ТК РФ. В частности, это:
• аннулирование документа — основания для нахождения на территории РФ;
• просрочка разрешения на работу или проживание в РФ;
• окончание срока действия ВНЖ или ОМС;
• сокращение количества иностранцев до разрешенной правительством доли (п. 5 ст.

18.1 закона № 115-ФЗ, п. 4 постановления № 1823);

Оформляйте увольнение иностранца в том же порядке, что и гражданина РФ. Об увольнении работника-иностранца должен быть издан приказ и внесена запись в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Не забудьте произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным гражданином Скачать бесплатноУведомление о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином Скачать бесплатноУведомление о прекращении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином Скачать бесплатноДоговор с иностранцем из ЕАЭС Скачать бесплатноДополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником-иностранцем Скачать бесплатно