Неочевидное домогательство: как выявить и чем помочь жертве
В метро в час пик вы видите, как мужчина прижимается к женщине или юноша пытается сфотографировать сидящую напротив девушку, которой явно неловко от такого внимания? Возможно, вы стали свидетелем домогательства. И хотя оно бывает неочевидным, это в любом случае — нарушение чужих границ. Что следует делать в таких ситуациях?
Точного определения термина «сексуальное домогательство» в российском законодательстве нет, потому это понятие размыто. В Уголовном кодексе существует лишь статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера». Однако, если как такового насилия не было, доказать факт приставаний практически невозможно.
Тем менее нам важно знать, что считается сексуальным домогательством . Психолог Надежда Калмычкова уверена: так можно назвать любые действия сексуального характера, совершаемые против воли человека. Как их распознать?
Сексуальные домогательства всегда:
- нежелательны и односторонни;
- вызывают негативные эмоции;
- содержат в себе не искренний интерес к личности другого человека, а желание проявить власть над ним.
«Важно понимать, что основные мотивы сексуального домогательства не имеют прямого отношения к желанию познакомиться, завязать отношения или узнать другого человека поближе. Это не флирт. Хотя зачастую сексуальное домогательство действительно нормализуется в обществе объяснением, будто непотребные действия являются «комплиментом», «признанием красоты» или «естественной частью сексуальности», — объясняет психолог.
При этом случаются ситуации, когда харассмент неочевиден — жертва не чувствует себя в безопасности, однако и предъявить претензии обидчику не может, так как явных признаков домогательства нет.
Давка, ограниченное пространство, уличный шум помогают обидчику оставаться безнаказанным
«Человек может прибегать к неочевидным домогательствам под влиянием психологических особенностей или психических отклонений. То есть он не всегда может до конца контролировать свои действия. Это его не оправдывает, а лишь объясняет его поступки.
Основной целью агрессора в таком случае выступает удовлетворение своих сексуальных желаний, которые он не может удовлетворить другим способом. При этом в некоторых ситуациях человек может действовать абсолютно осознанно», — рассказывает психолог.
к содержанию ↑Каким бывает неочевидный харассмент?
- Фроттеризм (от французского frotter — тереть). В данном случае агрессор пытается невзначай прижаться к телу незнакомого человека в общественном месте.
- Апскертинг (от английского upskirt — задирание юбки). Фото или видеосъемка человека снизу (под юбкой) или просто без разрешения.
При неочевидном домогательстве обидчик, как правило, пользуется ситуацией: давка, ограниченное пространство, уличный шум помогают ему оставаться безнаказанным. Также играет ему на руку и тот факт, что очевидцы происходящего — попутчики, случайные прохожие — спешат по своим делам.
«Кроме того, жертве зачастую неудобно идти против правил приличия и вежливого поведения в транспорте или в другом общественном месте. В таких ситуациях жертвы домогательств нередко боятся, что реакция окружающих на их жалобы будет неоднозначной», — подчеркивает Калмычкова.
к содержанию ↑Харассмент и домогательство — есть ли разница?
Фактически это одно и то же. Слово harassment переводится с английского как «домогательство».
Но, пожалуй, есть разница в восприятии этого явления в разных странах. Например, на Западе харассментом называют даже шутки с сексуальным подтекстом или любые другие унизительные действия, касания и поглаживания без разрешения, а также вопросы об интимной и личной жизни.
А в России под домогательством чаще всего понимают принуждение к действиям сексуального характера.
к содержанию ↑Это домогательства на работе?
В том числе, но не только. Стереотип о том, что харассмент — это домогательства на работе, сложился после того, как американские актрисы обвинили в домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна. Его жертвы стали популяризировать движение Me Too, основательница которого — правозащитница и феминистка Тарана Бёрк — борется с любым насилием и сексуализированными преступлениями как таковыми.
Но надо сказать, что в системах со строгой иерархией — на работе, в университетах, в тюрьмах — домогательства действительно частое явление. Инициирует их сильная сторона, у которой есть рычаг давления на слабую: на работе это может быть угроза увольнения, в университетах — угроза отчисления или «незачёт», в тюрьмах — более жёсткие условия содержания.
59% участников опроса HeadHunter признавались, что подвергались харассменту со стороны коллег.
Жертвы харассмента, как правило, боятся говорить о произошедшем с ним из-за давления со стороны агрессора и так называемого феномена спирали молчания — это когда человек не выражает своё мнение из-за страха изоляции, мести или осуждения (концепция социолога Элизабет Ноэль-Нойман).
к содержанию ↑Харассмент и абьюз — чем различаются?
Эти слова часто используются как синонимы, поскольку разница между ними небольшая. Под абьюзом обычно подразумевают насилие в родственных или любовных отношениях: угрозы, оскорбления, манипуляции, побои.
А харассментом чаще называют домогательства со стороны малознакомых людей — на улице, на вечеринке, в общественном транспорте, на работе, в университете и так далее.
Харассмент и служебный роман — где граница?
Согласно опросу SuperJob, треть россиян, которые состоят в браке или отношениях, познакомились со своим партнёром на работе.
В романтическом влечении к коллегам нет ничего плохого, если ухаживания не перерастают в харассмент. Это может произойти, если один из возлюбленных является начальником, а второй — подчинённым.
Например, The Wall Street Journal сообщал о том, что в 2007 году Билл Гейтс пытался флиртовать с сотрудницами своей компании по электронной почте. И хотя Гейтс, казалось бы, «всего лишь» приглашал девушку на ужин, аудитория The Wall Street Journal сочла действия миллиардера харассментом.
Во многих компаниях (в том числе российских) существует положение, которое запрещает служебные романы (всем или только управленцам определённого звена) или обязывает сотрудников сообщать о них в HR-отдел.
Как бороться с харассментом на рабочем месте?
Единственный способ обезопасить себя — обозначить личные границы. Если вы заметили домогательства со стороны коллеги, то прямо скажите, что с вами так поступать нельзя. Если домогательства продолжатся, то инициируйте расследование факта домогательства — причём даже если прежде в вашей компании этого никто не делал.
- к вашему руководителю или эйчару, которому вы доверяете;
- в департамент этики (если такой есть в вашей компании).
Если компания не начинает расследование и покрывает человека, который вас домогался, то попробуйте привлечь внимание к проблеме с помощью соцсетей или даже СМИ.
К сожалению, в России жертве харассмента часто приходится всё же сменить работу. Но даже если это произошло, не замалчивайте и продолжайте рассказывать в медиапространстве о случившемся, оставьте отзывы о компании на работных сайтах.
Не стыдитесь защищать свои интересы и не молчите, если в неприятную ситуацию попали ваши коллеги. Помните, что гласность — худший враг харассмента.
- Кто такой абьюзер: может ли им стать женщина, бывший партнёр или коллега
- Что такое токсичные отношения: с друзьями, с родителями, с партнёром
- Что такое буллинг: в школе, у взрослых, в соцсетях
В обиходе этот вид насилия чаще называют сексуальным, но правозащитники предлагают использовать термин «сексуализированный», чтобы отделить его от всего сексуального, что происходит по согласию сторон.
«Домогательство — это не флирт»: зачем нужна статья за «харассмент»
Введение административных штрафов за приставания и домогательства на рабочем месте может действительно защитить людей от насилия, считают специалисты.
Елена Алмазова · Права человека · 05.03.2018
По информации РБК, зампредседателя думского комитета по делам семьи Оксана Пушкина выступила с предложением прописать понятие «харассмент» (приставания и домогательства на рабочем месте) в законодательстве. Однако на эту инициативу в Госдуме отреагировали скептически. Первый зампред Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Михаил Емельянов согласился с идеей, но только если за домогательства будет предусмотрена административная, а не уголовная ответственность.
«Я думаю, что, прежде всего, если это волнует женщин российских, то наказание можно ввести, но ввести хотя бы административную ответственность, потому что уголовная ответственность – это, наверное, слишком крутое наказание», — сказал Емельянов в интервью РИА Новости. Он добавил, что нужно оценить актуальность этой проблемы для российских женщин. По его мнению, эта тема актуальна лишь на Западе.
«Надо понимать, что сексуальные домогательства — это преступление в отношении личности. Наше общество демонстрирует отсутствие такого понимания. Мнение депутатов показывает то, что в РФ не работают законы по защите прав граждан», — поделилась в интервью корреспонденту Агентства социальной информации исполнительный директор центра «Сестры» Надежда Замотаева.
По мнению экспертов, закон нужен в гражданском законодательстве, а не в уголовном (как сделано во многих странах), чтобы попытки женщин пожаловаться на домогательства не были заранее обречены на провал.
«Существующая в УК статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера» не работает на практике именно потому, что процедура по уголовным делам гораздо более сложная, от истца требуются значительные усилия, чтобы не было отказного материала и дело в итоге возбудили. Кроме того, в формулировке существующего закона не определено понятие домогательства как таковое, а понуждение описывается как «шантаж, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)». Соответственно, если не было прямых угроз физической безопасности, деяние не попадает под статью», — рассказала корреспонденту Агентства социальной информации психолог Юлия Лишафаева.
По словам психолога, если же статья о домогательствах присутствует в гражданском кодексе (с такой формулировкой, или на основе расширенного толкования необходимости защиты прав и личного достоинства работников), то процедура значительно упрощается.
«Насколько я понимаю, принципиальная разница в том, что уголовный процесс всегда осуществляется в интересах государственных, а гражданский — служит удовлетворению частных интересов. Соответственно, в гражданском процессе суд не добывает доказательства сам, а рассматривает те, которые предоставлены сторонами процесса, и, если истец отказывается от своих притязаний, гражданский процесс прекращается. Процедура гораздо более простая.
Разумеется, нужна разработанная внятная статья, и, если в соответствии с процедурой обязанности по защите прав и достоинства работника будут возложены на работодателя, до суда в большинстве случаев дело предпочтут не доводить», — говорит эксперт.
В России не принято создавать скандал из случаев домогательств, потому что у пострадавших, как правило, нет необходимой правовой поддержки и уверенности в том, что они смогут чего-то добиться, утверждают специалисты. Хотя случаев домогательств не меньше, чем за рубежом.
«Преступления совершаются везде, и в нашей стране также. Общественное мнение выражает реальную картину, основанную только на «мифах», так как нет правового ответа государства. На Западе как раз нет скандала, там заявляется о преступлении и собираются доказательства.
Мы получаем неполную информацию о том, что там происходит», — утверждает Надежда Замотаева.
«Например, у многих на слуху жесткие условия работы в среде «палаточников», в мелком бизнесе: женщина вынуждена оказывать сексуальные услуги хозяину, иначе он сделает так, что у нее будут большие недосдачи. Это общеизвестная практика, которую предпочитают «не замечать», — говорит Юлия Лишафаева. — Думаю, человек, утверждающий, что «у нас такого нет», предпочитает не изучать ситуацию беспристрастно и не замечать определенных фактов, чтобы сохранить для себя безопасную картину мира.
Отрицание — распространенная и довольно простая для понимания защита: если я не замечаю чего-то в окружающей реальности, то в моей реальности этого просто нет, и мне не надо ничего переживать по этому поводу».
к содержанию ↑Женщина готова постоять за себя
Обсуждая проблему харассмента, зампред Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Елена Афанасьева заявила, что флирт на работе редко переходит в «экстремальную» форму давления на подчиненных.
Как сообщает РИА Новости, по словам сенатора, проблема сексуальных домогательств на работе порой преувеличивается обществом — так, сама она за 25 лет своего трудового стажа ни разу не сталкивалась с ними, хотя ее начальниками всегда были мужчины. Кроме того, российские женщины не побоятся сами дать отпор, если сочтут, что их права как-то нарушаются, подытожила зампред комитета.
«Чтобы давать отпор — надо чувствовать себя достаточно защищенной. Тут важно не смешивать понятия «домогательства» и «флирт». Домогательство — это не флирт! Флирт — процесс всегда двусторонний, позиции участников равны, отпор и отказ — не влечет никаких последствий для отказавшей, — прокоментировала Юлия Лишафаева.
— В случае домогательств — всегда присутствует дисбаланс власти. То есть сторона, которая домогается, по определению чувствует себя более устойчивой и безнаказанной. Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку, а также занимает подчиненное положение по отношению к своему обидчику, каким-то образом зависит от его воли (студентка и принимающий экзамены преподаватель, подчиненная и начальник)».
Как отметила эксперт, отсутствие защиты означает отсутствие опоры в своем праве защищать себя. И в таких условиях закономерным будет подстраиваться под среду, приобретать некоторые привычки «жертвы», проще говоря — молча терпеть, поскольку нет альтернативы.
«Я считаю, что сексуальные домогательства на работе — это форма торговли людьми, когда используется зависимое экономическое и иерархическое давление, — подчеркнула исполнительный директор центра «Сёстры» Надежда Замотаева. — Госпожа сенатор путает понятия флирт и насилие — это разные вещи, так как имеют разные цели. Цель домогательств, как и любого насилия, — власть и контроль, и на работе их реализовать, к сожалению, проще для насильника, обладающего властью начальника, например».
Следующая