ТК РФ Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, закон определяет возможность выполнять наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены). При этом предлагается три возможные формы осуществления работником по поручению работодателя такой дополнительной работы в одной и той же организации. Все три формы дополнительной работы, выполняемой наряду с основной, являются самостоятельными и отличаются друг от друга.

Например, если поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), отличной от основной, то указанное является — совмещением профессий (должностей).

Если же работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то данное является — расширением зоны обслуживания либо увеличение объема работы, поскольку в данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же профессии (должности).

Третья форма дополнительной работы применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с основными, связаны с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то есть когда за таким работником в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, когда работник находится в отпуске, командировке, на учебе, временно нетрудоспособен, когда причины его отсутствия работодателю длительное время не известны и др.). В указанном случае выполнение дополнительной работы ограничивается определенным сроком: например, периодом отсутствия на работе сотрудника, обязанности которого временно возлагаются на другого работника.

© 2003-2024 Прокуратура Мурманской области
Все права защищены

Адрес: 183038, г. Мурманск, ул. Коммуны, д.18а
Телефон: +7 (8152) 47-25-93
Телефон: +7 (8152) 78-78-99

Подработка по всем правилам

09.04.2019 распечатать Возможности получить дополнительный заработок регулирует Трудовой кодекс. Это разные виды совместительства и совмещения. Все эти формы чем-то схожи, но путать их не следует. Каждая из них имеет свои особенности.

Да, конечно, есть свежая информация. Аналогичная ситуация уже рассмотрена Верховным судом. И шансы выиграть дело в свою пользу у вас есть.

Совсем недавно вышло и появилось в открытых источниках информации Определение Верховного Суда России от 20 сентября 2018 года № 305-КГ18-9064. Верховный Суд РФ указал, что право на вещь не может существовать в отсутствие самой вещи. Обязанность платить налог на имущество, прекращается по факту уничтожения этого имущества.

Такой вывод основан на положениях статей 373 и 374 Налогового кодекса РФ, которая звучит так: плательщиками налога признаются организации, имеющие имущество, учитываемое на балансе. Налоговые инспекторы считают, сто согласно пункту 5 статьи 382 Налогового кодекса, дата прекращения прав собственности на снесенный объект недвижимости – это дата снятия его с государственного кадастрового учета. Но Верховный Суд встал не поддержал эту позицию налоговиков.

Право на совместительство

• превышающая нормативы, то есть больше четырех часов в день и 16 часов в неделю (например, для медицинских работников сельской местности);
• меньшая (например, если это предусмотрено в коллективном договоре).

По общему правилу трудиться по совместительству работник имеет право у неограниченного числа работодателей. Но при условии соблюдения ограничений, установленных в статье 284 Трудового кодекса. Например, совместитель может у одного работодателя отрабатывать 16 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов в неделю.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Следует помнить, что совместителем может быть не всякий работник. Даже если он на это согласен. Это относится:

• к несовершеннолетним (лицам до восемнадцати лет);
• к работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если работа по основному месту работы также связана с вредными и опасными условиями труда.

Вот основные признаки совместительства:

• допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
• работник заключает второй трудовой договор;
• работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
• оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
• совместительство не ограничено категорией персонала. Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.

Прием и увольнение совместителя

При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:

• трудовую книжку (выписку из нее);
• документы воинского учета;
• другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом . Но для совместителя есть дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса, – прием работника, для которого эта работа является основной. В этом случае в приказе о прекращении трудового договора необходимо дать ссылку на эту статью.

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только на общих основаниях.

Как уволить внутреннего совместителя

• заработная плата за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
• компенсация за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка – по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Средний заработок на период трудоустройства, который выплачивают при сокращении численности или штата или при ликвидации компании, за совместителем не сохраняется. Ведь по основному месту работу он остается трудоустроенным.

Предоставление труда работников (персонала) или аутстаффинг: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу РФ («ТК РФ») в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены законодательством, работники могут быть временно и с их согласия направлены к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающей стороне), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица Статья 341.1 ТК РФ. .

При направлении на работу к принимающей стороне непосредственный работодатель продолжает исполнять по отношению к работникам большинство своих прямых обязанностей, включая выплату заработной платы, а трудовые отношения работников с работодателем не прекращаются. Вместо этого с каждым работником оформляется дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором в обязательном порядке указываются Статья 341.2 ТК РФ. :

• сведения о принимающей стороне; и
• сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда персонала.