Посменная работа: плюсы и минусы

Сменный график работы имеет как свои преимущества, так и недостатки, которых как раз и боятся больше всего соискатели…

Буквально каждый человек, которые ежедневно трудится на благо родной фирмы, мечтает о том, чтобы его график работы был идеальным, а это значит, чтобы и зарплата была приличной, да еще и время на личную жизнь оставалось.

Хотя, если хорошо подумать, то он также имеет фиксированные рамки работы, а потому можно смело утверждать, что он имеет некоторые сходства с полной занятостью.

Так каков же все-таки он, этот сменный график?

И вправду, при изучении данной темы становится понятно, что длительность каждой смены всегда четко фиксирована, от чего начинает казаться, что тут простора для деятельности очень и очень мало, но… Но даже несмотря на это, многие фирмы, если тут речь не идет о каком-то чрезвычайно серьезном промышленном производстве, вполне лояльно относятся к тому факту, что сотрудники между собою по мере надобности «меняются сменами».

Если вариант таков, то в этих условиях можно без особых негативных последствий со стороны начальства освободить себе один денек, а то и другой для того, чтобы провести его в счастливом ничегонеделанье или же для решения своих личных проблем.

Еще один существенный плюс работы по сменам заключается в том, что она вполне позволяет иметь свое личное свободное время тогда, когда того захочется. К примеру, если большинство людей трудится с 8 утра и до 5 вечера, то Вам не придется стоять в очереди в магазине после окончания рабочего дня, так как все необходимые покупки Вы можете сделать до обеда, во время него или после.

Если не желаете тратить время на шопинг, то есть еще один неплохой вариант – найти себе подработку.

И все же, несмотря на все вышеперечисленные преимущества, сменный график работы почему-то не в почете среди соискателей.

Скорее всего, тут причина кроется в том, что в подсознании людей он очень тесно связан, в первую очередь, с неквалифицированной или низкооплачиваемой работой, то есть работой вахтера, кассира или уборщика, ну или же с тяжелым и непрерывным производством, то есть с металлургическими комбинатами или типографией.

Конечно же, Вы наверняка уже догадались, что соискатели, во-первых, боятся низкой заработной платы, а во-вторых – невыносимо тяжелых условий труда и чрезвычайной вредность производства.

Кроме того, робота по сменному графику не пользуется популярностью, так как является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, да к тому же еще при ночных и дневных сменах сильно нарушается режим организма: вскоре Вы уже не понимаете, когда Вам надо спать, а когда – работать.

Сменный график: оплата, плюсы и минусы

Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг» Согласно статье 103 ТК РФ, на предприятии с производственным циклом дольше 8 часов сотрудники могут работать по сменам. Об особенностях такого труда и его оплате рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Сменный график работает в том случае, если нельзя остановить рабочий или производственный процесс.

Это касается железнодорожный вокзалов, больниц и др. Если один сотрудник отработал, ушел домой, и организация ночью не работает, а на следующее утро пришел другой сотрудник, то такой подход не считается сменным графиком, даже если сотрудники работают 2 через 2 или 3 через 3. Максимальное количество смен, которое можно установить на предприятии, — четыре.

Длительность рабочей смены

• количество смен,
• расписание времени для каждой смены,
• время и длительность обеденных перерывов и пересменок,
• длительность отдыха между сменами при необходимости,
• список сотрудников в каждой смене и возможность перехода в другие смены,
• правила действий в случае неявки работника на смену.

График обязательно согласуется с профсоюзом, если таковой есть на предприятии, и на общем собрании, согласно ст. 371 ТК РФ.

Рабочая неделя длится 40 часов, однако при сменном графике работодатель учитывает, чтобы общее время сотрудника не превышало допустимую норму. Для подсчета месячной нормы пользуются следующей формулой: 40 часов / количество рабочих смен в течение недели х количество рабочих дней в месяце.

По закону ночная смена — это период с 22 ч до 6 ч, соответственно, ночная смена длится на 1 час меньше обычной и не требует дополнительной отработки. Если хотя бы часть смены попадает на это время, то она считается ночной. В этот период суток не могут быть допущены к работе беременные женщины, лица возрастом младше 18 лет, сотрудники, указанные в нормативных актах предприятия или отраслевых документах.

Стоит обратить внимание, что некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю, например, по состоянию здоровья. Продолжительность смены таких сотрудников должна быть меньше обычного.

Оплата труда при сменном графике

Если смена приходится на праздничный день, тогда работодатель начисляет доплату. Если за месяц сотрудник отработал норму рабочего времени, то начисляется одинарная доплата за работу в праздничный день, то есть работник получит оплату в двойном размере за одну рабочую смену в праздничный день.

Если общее время рабочих часов превысило месячную норму, то за одну смену делается доплата в двойном размере. В результате работа в праздничный день оплачивается в тройном размере.

Плюсы и минусы сменного графика и пятидневки ⁠ ⁠ 1

Сменный график
+ Больше свободного времени — в среднем 15 выходных в месяц
+ Плюс дополнительно примерно 7-8 свободных световых дней перед ночной сменой — можно решить все свои бюрократические и иные вопросы.
+ Возможность подрабатывать.
+ Когда кто-то уходит в отпуск, тебе ставят дополнительные оплачиваемые смены. Если за месяц переработки больше положенного по производственному календарю в месяце — их оплачивают с надбавкой.
+ Возможность меняться сменами или часами с коллегами. Не надо отпрашиваться у начальства — писать за свой счёт или в счёт отпуска.
+ Меньше расходы на проезд и питание в столовых.

+ Ночные смены оплачиваются выше, чем дневные.
+ Проще искать новую работу и ездить по собеседованиям.

— Общий отупляющий режим работы. За счёт того, что ты не живёшь в одном ритме, у тебя «понедельник» наступает не раз в неделю, а через каждые 4 дня. Плюс из-за ночных смен мозг не всегда восстанавливается (это уже следующий пункт).
— Ночные смены плюс последующий JetLag.

Что не говори, но после раннего подъема в дневную смену ехать на следующий день в ночную смену — это стресс для организма. После ночной смены крайне нежелательно высыпаться вдоволь — максимум 4-5 часов, иначе будет сбит режим дня и ночью будет не уснуть. Необходимо себя пересиливать.
— Полноценный выходной, когда ты отдохнувший и полный сил — не после ночной смены, а на второй выходной после ночной смены.
— Очень сложно учиться.

Если очные курсы или университет — про это можно забыть сразу. Как правило, учеба 2 раза в неделю. Выход — только онлайн курсы, но они сильно уступают по качеству учебы в «живой аудитории».
— Реже видишь семью, так как большинство живёт в ритме пятидневки.

В том числе дети.
— Реже встречаешь с друзьями, так как в какой-то выходной работаешь и трудно собраться все вместе.
— Мало квалифицированной работы с таким графиком. Но такой график возможен в международных компаниям, где нужно быть на связи со всеми часовыми поясами.

Пятидневка.
+ Большой выбор вакансий и профессий в пятидневку.
+ Ритмичность. Посколько ты живёшь в одном ритме 5 дней в неделю, проще вставать по утрам, учиться по вечерам, заниматься хобби, либо еще какой-нибудь деятельностью.
+ Гораздо чаще видишь друзей и семью.
+ Мозг всегда в тонусе. Новые задачи даются значительно легче.
+ Легче менять работу, так как рабочих мест с пятидневкой больше.
+ Легче получить повышение, премии и т.д., так как всё время на виду у начальства.
+ Помимо отпуска основного есть несколько оплачиваемых выходных подряд на майские и новогодние — это, считай, дополнительный отпуск.
+ Если коллектив хороший, можно посидеть после работы в кафе или баре.

Минусы
— Неоплачиваемые переработки (в большинстве случаев). Если в сменном графике всё, что не успел сделать — обычно передаешь следующему по смене, то в пятидневку, когда работы много, ты вынужден задерживаться или ругаться с начальством. Логика начальства — если сидишь допоздна, значит работаешь медленно, плохо и неэффективно.
— Когда коллега уходит в отпуск — возрастает нагрузка на остальных.

Для работодателя это удобно — и отпускные оплачены и рабочие процессы выполняются в том же объеме, что и прежде — работодатель остается при своих. Но простым работникам — это дополнительная неоплачиваемая нагрузка.
— Могу беспокоить по рабочим в выходной день. Особенно актуально для логистики, строительства и непрерывных производств.

Хотя решение рабочих вопросов в выходной день — это, по новому законодательству, удаленная работа и за нее должны проставляться часы в табеле.
— Сложно решать свои личные вопросы в будний день. Тут либо за свой счет, либо в счет отпуска, либо — на удаленке, либо договариваться с начальством, чтобы кто-то вместо тебя поработал, а в табеле зачли этот день, как рабочий.
— Больше расходы на проезд, еду в кафе и рабочую одежду.
— Сложно искать новую работу. Либо проходить собеседования в обед по видеозвонку, либо ездить во время отпуска, либо хитро отпрашиваться.
— Если заболел — сложнее отлежаться и вылечиться.

Если при сменном графике на замену заболевшему сотруднику выводят других и оплачивают доп смены плюс переработки, то в пятидневку — вся нагрузка раскидывается на остальных.

Ну собственно вот, моё субъективное мнение. А какие плюсы и минусы можете добавить вы?

Плюсы и минусы работы по графику 2/2

В современном мире темпы жизни возросли, и многих работодателей не устраивает привычный с советских времен единый 8-часовой и пятидневный график. Конкуренция на рынке и увеличение продаж, возрастание спроса на отдельные услуги предполагает введение дополнительных рабочих смен.

Объемы производства растут, а некоторые предприятия, компании и вовсе осуществляют бесперебойный процесс – оборудование не может простаивать, или же клиент ожидает срочности. Наиболее распространенный график для таких работников – два через два.