Как сообщить сотруднику об увольнении

Суровое и непреклонное «Вы уволены!», сказанное Дональдом Трампом, отлично подойдет для какого-нибудь сериала или телешоу. Но в реальности руководителям и HR-менеджерам не стоит использовать такую «модель» расставания с сотрудниками — от этого не выиграет ни компания, ни специалист. Как провести беседу с сотрудником, которого решено уволить?

Эксперты советуют менеджерам и специалистам по работе с персоналом: разговаривайте с сотрудником в приватной обстановке, чтобы как можно меньше его травмировать, и сохраняйте спокойствие, рассказывая о причинах увольнения.

О чем еще нельзя забывать, увольняя сотрудника?

Гонец с плохими вестями. Сообщать специалисту о том, что компания решила с ним расстаться, должен все-таки не HR-менеджер, а его непосредственный руководитель. Иначе у сотрудника могут возникнуть сомнения, что решение исходит не от его руководства.

Письменные уведомления. Безусловно, говорить о предстоящем увольнении следует только лично. Но, к сожалению, беседа в любом случае получится не самой приятной (прежде всего, для сотрудника), и некоторая фактическая информация может пройти «мимо».

Письменное уведомление должно содержать данные обо всех организационных вопросах: когда и у кого получить необходимые документы, расчетные листы, что необходимо подписать и т. д.

«Информацию об увольнении лучше сообщать в устной беседе — таким образом можно максимально полно обсудить все нюансы, отследить реакцию и ответить на возникающие вопросы. Безусловно, формат общения зависит от причин увольнения, но все же о подобном решении сотруднику лучше сообщать в устной форме», — отмечает руководитель группы консультантов по подбору персонала компании «АНКОР Бизнес решения» Елена Тубашова.

Больше конкретики. Так уж получается, что воображение — одновременно ближайший друг и злейший враг каждого. Чем четче обозначены сотруднику причины увольнения, тем меньше он будет фантазировать о «низменных» побуждениях компании: например, о дискриминации по полу, возрасту, религиозным или политическим убеждениям.

Кроме того, у сотрудника будет возможность обдумать все свои недочеты и не допускать ошибок на следующем месте работы.

«Общие рекомендации сводятся к тому, чтобы постараться максимально лояльно расставаться с кандидатами, — в случае западных компаний эта практика уже давно налажена и успешно применяется, — а также проводить с ними качественные exit-интервью, чтобы у работников не возникало негативного ощущения от компании на выходе. Причины, по которым возникает необходимость расстаться с сотрудником, могут быть разными, но в любых ситуациях следует сохранять «лицо». Если компания намерена расстаться с сотрудником, не выплатив причитающиеся ему деньги и не соблюдая действующее законодательство, то, безусловно, не удастся избежать репутационных рисков.

Грамотно построенная процедура расставания может значительно облегчить негативные последствия по распространению нежелательной информации о компании на рынке. Перед тем как расстаться, следует провести ряд разъяснительных бесед, направленных на то, чтобы объяснить сотруднику ситуацию, вместе обсудить его возможные недочеты, если причиной увольнения является неудовлетворительное выполнение обязанностей, и дать советы на будущее. При этом обязательно стоит приводить объективные аргументы и доводы, адекватно объясняя причины увольнения», — комментирует Елена Тубашова.

Не извиняйтесь. Излишние сожаления о том, что специалиста необходимо уволить, могут натолкнуть его на мысли о том, что это решение ошибочное и неокончательное. Конечно, правила вежливости соблюдать необходимо, но одновременно нужно проявлять твердость.

И не нужно банальностей вроде «Мы уверены, что для вас увольнение — это начало нового, захватывающего этапа вашей профессиональной жизни».

Пятница? Понедельник? Среда? Нет идеального времени, чтобы сообщить кому-то об увольнении. Если сообщить об этом, например, в пятницу, то все пройдет, конечно, менее драматично, но не забывайте о том, что можете испортить сотруднику выходные. Понедельник откроет сотруднику все возможности для поиска новой работы, но не ждите, что специалист будет очень продуктивно работать до конца недели.

Единственный совет, который можно дать, — сообщайте сотруднику об увольнении, как только решение будет принято.

Все зависит от причины увольнения

«Решение руководителя об увольнении сотрудника — это, как правило, решение взвешенное, и оно имеет под собой ряд объективных причин. Это значит, сотрудника заранее информируют о том, что если результаты его работы не улучшатся или ситуация, которая привела к вопросу об увольнении, не изменится, то расставание с этим сотрудником неизбежно. Что касается самого разговора и процесса увольнения, то лучше сообщить эту информацию сразу после принятия решения.

Желательно, чтобы этот разговор проходил в спокойной обстановке, наедине, а решение об увольнении должен сообщить непосредственный руководитель сотрудника», — комментирует ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анна Рыжик.

Построение диалога, отмечает эксперт, зависит от причины увольнения и от позиции, занимаемой сотрудником. К примеру, если причина увольнения сотрудника связана с внутренними процессами в компании и не затронуты профессиональные качества специалиста, то руководитель должен строить диалог мягко и уважительно, дать понять сотруднику, что если бы не сложившиеся обстоятельства, то он готов был бы продолжить сотрудничество. Хорошо, если руководитель заранее подготовит для сотрудника необходимые рекомендательные письма, что поможет ему быстрее устроиться на новую достойную работу.

Также руководитель должен поблагодарить его за работу в компании и пожелать успеха в дальнейшем профессиональном развитии.

«Если причина увольнения связана с негативным отношением к личности сотрудника или результатами его работы, которые не были улучшены после профилактических бесед, то здесь можно обойтись более четким построением беседы. Нужно указать на конкретные причины и дать понять, что раз сам специалист не проявил активности и стремления в улучшении своей работы, что для вашей компании неприемлемо, то вам приходиться расстаться с ним. Но при этом также нужно любезно пожелать успехов в другой компании.

В любом случае сотруднику должна быть озвучена истинная причина увольнения, назначена точная дата последнего рабочего дня, чтобы сотрудник успел распланировать свое время для передачи дел и завершения оформления документов в отделе кадров, а также начал активно заниматься поиском нового места работы», — говорит Анна Рыжик.

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.

к содержанию ↑

Что нельзя делать при увольнении

В момент увольнения и разговора с начальником, вы должны в голове держать лишь одно слово – уважение. Потому как, то, каким образом вы уходите с работы, может в дальнейшем напрямую повлиять на вашу карьеру и профессиональный рост.

Итак, несколько пунктов, которые ни в коем случае не нужно делать при увольнении:

1. Действовать сгоряча.
   Прежде чем уйти, взвесьте все “за” и “против”. Не принимайте поспешных решений.
2. Рассказать всем коллегам о своем желании уволиться, а боссу – нет.
   Начальник не должен быть тем человеком, который узнает о вашем уходе в последнюю очередь.
3. Сжечь все мосты.
   Оставьте себе прежнее место работы в качестве запасного варианта.

Статья “Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)”. Для составления качественного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).

к содержанию ↑

Если вам не нравилась прежняя работа

Но помните, те слова и действия, которые вы скажите и совершите в момент ухода, могут с вами сыграть злую шутку: ведь вы никогда не знаете, где, в какой момент и что потенциальному работодателю в будущем могут рассказать о вас бывшие коллеги или начальник.

Тем более, если уйдете со скандалом, то не получите хорошую рекомендацию. Также потенциальный работодатель может связаться с вашим предыдущим начальником и расспросить, какими профессиональными качествами вы обладаете, добросовестно ли относились к выполнению своих должностных обязанностей и т. д.

Поэтому запомните, спокойствие и только спокойствие.

к содержанию ↑

Если вам нравилась ваша работа

Если вам нравилась работа, коллектив, компания, и вы ходили на работу, как на праздник, будет точно так же очень даже непросто сказать своему начальнику – человеку, которого вы уважаете и с которым проработали долгое время, что решили двигаться дальше.

Причиной для вашего увольнения может быть что угодно – переезд, карьерный рост, получение образования, работа мечты. В любом случае, перемены важны и нужны. Поэтому соберитесь – лишние эмоции ни к чему.

к содержанию ↑

Как сказать работодателю о своем решении уволиться

1. Обращайтесь непосредственно к начальнику.
Если вы решили уволиться, идите прямиком к начальству. Вы должны лично контролировать процесс увольнения.

Если по стечению обстоятельств, вы не можете назначить начальнику личную встречу, в крайнем случае, сообщите о своем уходе по телефону или организуйте онлайн-встречу.

2. Подготовьтесь к разговору с начальником заранее.
Прежде, чем отправиться на встречу с начальником, вы должны четко понимать, что ему скажете и как объясните свой уход. Даже если у вас с начальником хорошие доверительные отношения, в такой непростой момент вы можете запутаться в словах, растеряться и, как итог, попадете в неловкую ситуацию.

Тем более вы должны быть подготовлены к разговору, чтобы в случае возражений или возникших у работодателя вопросов, смогли дать твердый и однозначный ответ. Готовы ли вы отказаться от встречного предложения? Если начальник предложит вам лучшие условия труда, повышение заработной платы, дополнительный выходный, что вы ответите? Или вообще попросит перенести встречу и даст вам еще несколько дней “на подумать”?

В любом случае, ведите себя тактично, спокойно и профессионально. Не идите у эмоций на поводу.

3. Напишите заявление на увольнение и предоставьте его работодателю.

Даже если вы уже сообщили работодателю о своем решении уволиться, обязательно напишите заявление на увольнение в письменной форме. Заявление служит гарантом того, что в будущем не возникнет путаницы с вашим последним рабочим днем и датой вашего обращения. Также многие компании включают копию заявления об уходе в документацию каждого своего сотрудника.

Заявление на увольнение должно быть кратким и содержать следующую информацию:

• Дата планируемого последнего рабочего дня – не менее 2-х недель или 14 календарных дней с момента подписания заявления об уходе.
• Краткое объяснение причины увольнения. В большинстве случаев достаточно лишь указать “по собственному желанию”. Но возможны варианты написания чуть более подробной информации: по личным обстоятельствам, по причине поступления в образовательное учреждение, по состоянию здоровья, из-за изменения места жительства и пр.

Если вы хотите поблагодарить компанию за возможность получения профессионального опыта, за карьерный рост, за отличные условия труда, то почему нет? Можете написать несколько слов признательности и благодарности. Вы от этого только выиграете и навсегда запомнитесь “очень положительным, открытым и доброжелательным” сотрудником.

Заявление на увольнение выглядит следующим образом:

к содержанию ↑

Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.
Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

1. Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
2. Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
3. Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
4. Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

к содержанию ↑

Бонус-совет

Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

Фото на обложке статьи: insights.dice.com

Average rating 3.6 / 5. Vote count: 5

No votes so far! Be the first to rate this post.

к содержанию ↑

Как сказать начальнику, что хочу уйти?

Я работаю уже 3 года в бюджетной сфере. Достигла потолка в доходе и должности, полностью выгорела. Планирую поменять работу на более высокооплачиваемую в ближайшие пару месяцев. Но есть одно НО.

Я не знаю, как правильно донести эту мысль об увольнении своему начальнику. Это великолепный человек, у которого я не только набралась огромного опыта, но и который научил меня правильно расставлять приоритеты- я,дети, семья- на 1 месте, работа- на 2.

На текущем месте я всегда могу взять больничный, уйти по делам среди дня или даже вообще пару дней не выходить на работу. Мир не рухнет).

Плюс я курирую работу практически всего коллектива, на мне действительно многое держится. При этом, повторюсь, доход перестал устраивать, есть реальные перспективы перейти на более высокооплачиваемую работу в смежной сфере. Мне кажется, что я своим планируемым увольнением подвожу начальника и свою организацию.

Из минусов- бюрократия, доход ниже среднего и полное отсутствие перепектив для роста в должности и зарплате.

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

• Вовчик Думаю, что один из лучших способов это прийти к руководителю и объяснить все как есть, аргументировав это указанными плюсами и минусами. Не совсем только понятно, в чем заключается потолок зп, неужели в документах нельзя написать должность вышепремию больше? Мне кажется у руководителя, который не может поднять зп своему ключевому персоналу не возникнет вопросов в вашем увольнении. Ну и не стоит переживать, вы же не повышение идете просить, а всего лишь уволиться. Каждый день люди приходят и уходят, если ваш руководитель завязал все на 1 человека — это его проблема и ошибка, которая вас никак не должна заботить 15
• Забаненый за правду Лучше не сказать, а написать:»такому-то:прошу уволить меня по собственному желанию» Дата, подпись 16
• Сейлор Марс К сожалению или счастью, ваши терзания не оправданы. Даже если вам кажется, что без вас там мир рухнет и начальника хватит инфаркт, увы, незаменимых людей нет и через месяц вас уже забудут. Это горькая правда, я говорю её каждой подружке, которая так же боится покинуть постоянное место, но в итоге все мои слова ВСЕГДА подтверждаются. Буквально недавно так уволилась моя подруга, ревела белугой, боялась подвести начальника, на ней столько всего держалось. Когда написала заявление её запугивали, как ей будет плохо на другой работе, потом отпустили, а когда через месяц она пришла навестить любимых коллег, её посто игнорировали, не замечали и не от злобы, а просто всем пофиг, всё забылось. Зато зарплата её теперь в 5 раз больше прошлой. Так что если решились, то пишите со спокойной совестью и говорите — по семейным обстоятельствам, всё. 38
• Зеленая Фея Просто подошли и сказали, ухожу,предложили зп выше, вот заявление. Не стоит жертвовать деньгами из-за коллектива или условий, нормальные условия монут быть не только на текущем месте 16
• BDM Это распространенное заблуждение что вся работа зависит от одного человека. Называется эффект Даннинга-Крюгера. Так что если решили перейти на другую работу и сделать это экологично, то надо просто поговорить и руководством и всё! 16
• Safety1st Главная цель на работе — зарабатывать деньги. Если работа действительно на 2-м месте, подумайте в первую очередь о себе — меняйте работу. И если она и правда такая замечательная и всем хороша, кроме з/п, то объясните руководству, почему вы хотите уйти и не можете остаться при всём желании, и спокойно ходите по собеседованиям в рабочее время, отпрашиваясь на собеседования (не ‘за спиной’ руководства). 3
• Саша Звездов Если все правда так то вам ещё и повышение предложат 1
• Виталий Малахов То, что вы страдаете и жертвуете — глупо, ни вам ни делу от этого пользы нет. Если вы «переросли» — идите дальше, на ваше место всегда найдётся другой, для кого это будет рост и новые возможности, и кто будет заниматься этим с энтузиазмом и удовольствием. Если на вас действительно очень много держится и вы цените руководителя, не хотите подводить, самое правильное — поговорить как можно раньше. Руководители тоже ограничены бюджетом и сферой роста, которую могут предложить. Если действительно нет вариантов роста и не хотите остаться — не проблема. Зато дадите возможность подыскать кого поставить на замену и определитесь за какой срок возможно передать дела, чтобы всем было приемлемо. Написать заявление же можно датой хоть через месяц, хоть через два. Честно говоря, в идеальом варианте вы давно уже могли подготовить замену, передать опыт и научить другого/других прикрывать вас в каких-то делах — как раз, чтобы от вашего ухода не пострадали. Подведёте как раз если внезапно выложите заявление и через формальных 2 недели исчезните, оставив всех разбираться с вашими делами самим. 8
• nami Незаменимых людей нет, пока Вы думаете, что всё держится на ваших плечах, в реальной жизни Вы уйдете — Вам найдут замену. Если Вы чувствуете необходимость разговора по душам, то объясните всё как есть. Возможно, не придется никуда уходить, и начальник пойдет Вам навстречу во многих аспектах. 3
• Наталья Бежать сломя голову! В приоритете вы и ваша жизнь, а не ваш начальник. Найдите работу, договоритесь о выходе, напишите заявление и принесите тортик в отдел вашему начальнику. Ну или другой вариант. Продолжайте работать в угоду своему начальнику, а доход, ну что ж, не в деньгах счастье, если вас такое устроит. 1
• Наталья Альдек, а если мужа внезапно собьёт КамАЗ? 1
• Ольга С Ярослав, в точку. Увольняюсь по тем же причинам, но в меня начальство вложило крайне мало, недели две стажировки и пинка. Вот когда она уйдёт найдут или кого-то зелёного и кинут в болото или будут долго и упорно искать опытного , чтобы сам себя всему научил. Времена меняются 1
• Алена Никитина Виталий, это точно. У меня было сверхадекватное начальство. Планировало переезд в другой город. Предупредила за 3 месяца. Закончила проект с командой и переехала. Все дела передала. У начальство было время найти мне замену . Мое лучшее увольнение. Нормальный начальник только поможет. Жизнь штука длинная, сегодня он твой подчиненый , через 5 лет ты его начальник. 4
• Alexander Grechishkin У вас отличный расклад. Насколько я понял, на работе вам достаточно комфортно, но денег мало и вы готовы уйти. Если денег предложат, то останетесь? Уйти вы уже готовы. В любом случаем вы ничего не теряете. Если с начальством хорошие отношения, то так и скажите — мне нужно денег больше, я хочу столько-то. Не просто больше, а именно сумму. И, конечно же, надо сначала прощупать почву куда уходить и на какие деньги. 1
• Smurfetka Это вам сейчас так кажется. Но не забывайте, что когда у собственников компании поменяются планы на фирму, там мало кто будет думать о вас. Я тоже думала, что всех подвожу. И что компания хорошая. Решила предупредить заранее о планах уйти, но готова ещё какое-то время поработать, что бы нашли человека, передать дела и тп. По итогу поработала ещё 1,5 недели — меня быстро вычеркнули из всех активностей компании, включая выездной тренинг, который я же и организовывала (как понимаю — решили не тратить деньги на человека, который покидает компанию). Генеральный, который вчера ещё со мной много чего рабочего и не очень обсуждал, почти перестал разговаривать. И когда я зашла попрощаться, услышала сухое — до свиданья. Если руководитель — хороший руководитель, он или попробует предложить что то хорошее (перевести, повысить зп и тп), или же все прекрасно поймёт, даст хорошие рекомендации и искренне пожелает успехов на новом месте. 2
• Чапа Анакондовна Недавно писала о таком своему руководителю и да я тоже такая вся незаменимая и на мне все держится )) Так и написала ему — прошу понять и простить, но я буду искать работу, потому что есть потребность в большем. Ну да, для начальства это печалька, для меня стресс, но НАДО это сделать. Просто смиритесь, что этот шаг надо сделать. 0

БЕСПЛАТНОКак заработать на кредитке: короткий курс

Рассказываем, как выгодно пользоваться кредиткой и получать деньги там, где другие их теряют

к содержанию ↑

«Дверями не хлопать!» ‒ как увольняться правильно

Увольняться можно по-разному. Кто-то уходит со скандалом, хлопнув дверью, и обрывает все контакты с бывшими коллегами и работодателем. Кто-то, наоборот, прощается со слезами и заверениями в вечной дружбе.

Конечно, причины увольнения бывают разными, но карьерные консультанты в один голос уверяют: не стоит оставлять негативное впечатление о себе ‒ это портит твою профессиональную репутацию.

к содержанию ↑

Как и когда рассказать руководителю об увольнении

Самое трудное в увольнении ‒ принять решение и рассказать о нем. Хотя, согласно опросам, 63% россиян хотели бы сменить место работы, многих удерживает мысль: «А как же они без меня?».

Извини, разочаруем: каким бы уникальным специалистом ты ни был, замену тебе найдут. Поэтому вычеркни раз и навсегда этот аргумент из списка «против увольнения».

Рекрутинговая компания B.LAB выяснила: 90% сотрудников предпочитают искать новую работу, не сообщая об этом руководителю и коллегам. С одной стороны, это разумно: некоторые работодатели настолько возмущаются «предательством» сотрудника, что стараются закрыть ему путь в новую компанию или увольняют одним днём.

Смотри по ситуации. Лучше всего сообщать об увольнении за месяц, в крайнем случае за две недели.

Если хочешь уволиться быстро ‒ идеально было бы найти себе замену: тогда обойдётся без взаимных претензий. Если не получается ‒ составь хотя бы максимально подробную инструкцию для своего преемника.

Теперь о самом сложном ‒ как сообщить руководителю об увольнении. Начни разговор с благодарности за полученный опыт, сделай несколько комплиментов компании и начальнику лично.

На вопрос о причинах увольнения дай понять, что дело только в тебе ‒ захотелось сменить сферу, город или, например, вместо офиса хочешь работать дома (а может, наоборот). Пообещай «не пропадать» и помогать новому сотруднику. Если есть возможность, закончи все текущие проекты.

к содержанию ↑

Как вести себя на старой работе и на новой

Перед увольнением обязательно сообщи клиентам и партнерам, что с такого-то числа уходишь. Возможно, у них остались к тебе вопросы.

Оставь коллегам контакты. Забери все свои личные вещи. Твоя кружка, например, может стать проблемой ‒ место занимает, а выкинуть чужую вещь неудобно.

К личным вещам не относятся база клиентов, шаблоны документов и прочее ‒ это собственность компании.

Проверь, нет ли у тебя дома книг, наушников или других мелочей с работы ‒ это тоже нужно вернуть, даже если никто не спросит.

На прощание можно устроить чаепитие с коллегами или пригласить их в кафе. А можешь просто принести торт, забрать документы и попрощаться.

Не стоит рассказывать, как плохо было на старой работе. О бывшем работодателе ‒ либо хорошо, либо никак. Иначе могут возникнуть законные опасения, что ты токсичный и любишь сваливать вину на других.

• 6
• 29.11.2021 13:14
• Автор: Наталья Шабрукова

• Соискателям

к содержанию ↑

Как правильно сообщить руководителю об увольнении: советы и примеры

Уход с работы — это не самый комфортный опыт. В конце концов, это решение меняет статус-кво и нагрузку для всего коллектива. В идеале нам хочется слышать от начальника что-то вроде: «Очень рад за вас.

Это отличный следующий шаг — конечно, я понимаю».

Нихар Чхая и Дори Кларк имеют внушительный опыт в консультации руководителей. Они рассказали о пяти распространенных реакциях менеджеров, которые возникают, когда сотрудник объявляет о своем уходе, и как стоит вести себя в таких сценариях.

к содержанию ↑

Сценарий 1. Злость

В зависимости от эмоционального состояния руководителя новость об увольнении может расстроить его или даже привести в ярость. Руководитель может забеспокоиться, как справиться с рабочей нагрузкой, или счесть это предательством. Тот, кто не знает, как справиться со своим гневом, может разозлиться и атаковать собеседника.

«Я не могу поверить, что вы делаете это после того, как я вас поддерживал!» — может сказать он.

Часто это временная реакция на стресс, и через некоторое время человек остывает.

Совет: Будьте милосерднее. Позвольте руководителю осознать новость и заверьте его, что не оставляете компанию в беде.

Можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что это было неожиданностью. Я хочу, чтобы вы знали, насколько я благодарен вам за поддержку и вдохновение. Для меня новая работа — возможность, которую я не могу упустить, но знайте, что я хочу сделать все возможное, чтобы этот переход был как можно более плавным».

к содержанию ↑

Сценарий 2. Критика

Руководитель, который чувствует себя неуверенно, может попытаться дать непрошеный совет и раскритиковать ваши планы на будущее. Чхая и Кларк неоднократно наблюдали, как менеджеры пытаются ослабить энтузиазм сотрудников, пренебрежительно отзываясь об их будущем работодателе.

Совет: Оказавшись в такой ситуации, не пытайтесь спорить. Вместо этого попытайтесь сменить тему разговора, чтобы сдвинуть его с мертвой точки. Будут уместны слова вроде: «Я действительно ценю вашу заботу.

Я думаю, что для меня это лучшее решение, и меня это радует, но спасибо вам».

к содержанию ↑

Сценарий 3. Угрозы

Еще одна реакция, которая может возникнуть у руководителя — запугать сотрудника, чтобы заставить его пересмотреть свое решение. Эксперты рассказывают, что руководитель одной из их клиенток, узнав об увольнении, пригрозил ей, напомнив о ее слабостях и сказав: «Я не знаю, смогу ли я порекомендовать вас кому-то из своих знакомых в будущем».

Фото в тексте: fizkes / Shutterstock

Скажите ему: «Я вас услышал. Спасибо, что сообщили». И быстро заканчивайте разговор.

к содержанию ↑

Сценарий 4. Чувство вины

Один из самых сложных приемов, которому трудно сопротивляться, — попытки вызвать чувство вины. В качестве примера Нихар Чхая и Дори Кларк приводят одного из клиентов, который рассказал о своих планах начальнице. Она спросила его: «Вы знаете, сколько раз я вас защищала?» и стала перечислять, на что ей пришлось пойти, чтобы оградить его от организационной опасности.

Совет: Наверняка вы уже чувствуете себя неуверенно, особенно если у вас близкие отношения с руководителем. Поэтому истории, вызывающие чувство вины, будут особенно болезненны. Выразите благодарность: «Я знаю, как сильно вы меня поддерживали.

Я действительно ценю все, что вы сделали. Это было нелегкое решение, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше, и я всегда буду благодарен за нашу совместную работу».

Следующая

Трудовое правоЗаявление о признании безвестно отсутствующим