Как сменить работу в условиях кризиса
На волне кризиса и сокращений многие бросились пересматривать карьерный путь, покупать онлайн-курсы или искать вакансии в других странах. Но нередко это заводит в тупик — из-за слишком высокой конкуренции на рынке, недостаточности навыков или просто от выгорания и стресса. Вместе с экспертом Анной Алфимовой, управляющим партнером «Лаборатории карьеры», составили инструкцию о том, как в кризисное время планировать будущее, надо ли срочно осваивать новую профессию и в какие сферы лучше всего идти прямо сейчас.
Как сменить работу в условиях кризиса
Кажется, будто в поиске работы сейчас примерно все. Те, кто попал под волну сокращений в СМИ, специалисты, связанные с международной коммуникацией и сферой рекламы, да и просто работники направлений, в которых снизились бюджеты и запрос. «Количество задач резко сократилось, а количество людей с похожей экспертизой — увеличилось.
Пока это не так глобально, и мы не видим резкого роста безработицы, но эта волна продолжает нарастать», — говорит Анна Алфимова. Так стоит ли предпринимать что-то сейчас или лучше подождать?
Определите цели и возможности
Прежде чем срочно отдавать все накопления за годовой курс программирования с нуля, взвесьте все «за» и «против». Есть ли у вас финансовая подушка на время обучения? Если нет — готовы ли вы работать одновременно в двух направлениях? В какие сферы вы потенциально можете перейти, а какие — совершенно не про вас?
Если готовы к новому, то сейчас лучшее время. Лето — традиционно неактивный сезон, а вот март и апрель — удачное время для перехода.
Обычно за месяц-два специалисты мидл-позиций успевают найти новые задачи или перейти в смежные направления. А вот если область совершенно новая, то будьте готовы, что переход может занять год или даже больше. Например, вы работали в медиа или в рекламе, но сейчас находитесь под угрозой сокращения.
И не остается ничего другого, кроме как пересобирать себя. А для этого нужны новые компетенции и знания.
Не спешите менять профессию
Во-первых, это стресс. Смена деятельности — такая же высокая эмоциональная нагрузка, как и потеря работы. Во-вторых, на джуниор-позиции очень высокая конкуренция.
Допустим, вы редактор и хотите стать дизайнером. В этом случае лучше переходить постепенно, например, в коммуникации на стыке с UI/UX (User Interface — пользовательский интерфейс, User Experience — опыт пользователя. — Прим.
The Blueprint) , чтобы задействовать тот опыт, который уже есть.
Изучите сферы и вакансии, которые максимально близки к вашему функционалу. Можно перейти в контент-подразделения крупных компаний, во внутренние и внешние коммуникации.
То есть сохранить профессиональное ядро, но с прицелом на немного другое направление. Худшее, что можно сделать сейчас, — перейти из медиа в IT, потому что быстро это сделать не получится. Если у вас критическая ситуация, выбирайте реалистичные варианты.
И даже если пока реальной угрозы потерять работу нет и вы просто разрабатываете план Б, сначала изучите смежные направления, а не совершенно новые сферы. Потому что более плавный переход потребует меньше ресурсов — и финансовых, и эмоциональных.
Изучите компании
Посмотрите рейтинги крупных, желательно российских компаний, которые будут развиваться в ближайшее время. Сейчас растет спрос в IT. Причем нужны не только разработчики, но и эксперты в сопровождении процессов: внутренние коммуникации, контент, маркетинг-подходы, упаковка продукта.
Найдите инсайдеров — людей, которые уже работают там, поговорите с ними. Это поможет понять, как происходят процессы найма, какие продукты существуют, что из этого вы сможете быстро изучить.
Также в меньшей зоне риска сейчас сферы здравоохранения и ретейла.
То есть все, что связано с продажей товаров повседневного спроса. А из востребованных направлений — управление клиентским сервисом, HR, сохранение команд, удержание экспертов. Экспертиза в управлении процессами особенно пригодится — сейчас для компаний важно сжиматься и оптимизировать работу.
Также востребованы аналитики данных. Тем более что войти в аналитику на старте не так уж сложно, особенно на «джуниорские» позиции.
Для новичков есть беспроигрышный вариант — продажи.
Это и IT, и сервис, телеком-банки, услуги, консалтинг, образование. Специалисты по продажам нужны всегда и везде, и главное — достаточно будет минимального набора знаний, все остальное можно быстро изучить на месте. Главное — умение и желание работать.
Прокачайте резюме
Отправная точка для трудоустройства — качественное резюме. Причем нужно «подстраивать» его под разные вакансии и компании. Как лучше это делать?
•Если есть время — «усильте» свои навыки. Через знакомых, через биржи фриланса и удаленной работы, через проектную работу, волонтерство, НКО — чтобы за короткий период выполнить хотя бы несколько задач. Так вам будет что добавить в резюме и о чем рассказать работодателю.
•Отсмотрите как можно больше желаемых вакансий и требований к ним — это поможет «переупаковать» резюме.
•Собирайте всю информацию о позициях, ищите то, что часто повторяется, — а потом собирайте из этого набор навыков и компетенций, которые у вас есть.
•А теперь нужно подать это под соусом новой для вас индустрии.
• Возьмем для примера продакта, который, работал в образовании, а теперь хочет перейти в IT и создавать софт. Акцент в резюме нужно делать на компетенции, которые важны для любого продакта: — управление бюджетом;
— исследование клиентской аудитории; — анализ рынка; — создание MVP (минимально жизнеспособный продукт) и выпуск его на рынок; — управление командой разработки (если был такой опыт). Если нет, то опыт включения в задачи других людей.
•Не нужно придумывать то, что вы не делали на самом деле, — делайте упор на уже сформировавшийся опыт.
Будьте готовы к новым условиям труда
И речь не только о том, чтобы «падать» по уровню вознаграждения, особенно если речь идет о смене индустрии. Креаторам и дизайнерам, например, может быть сложно перейти в наём в крупный бизнес — там много бюрократической волокиты и условностей, к которым нужно себя подготовить. Крупные компании обладают большими ресурсами, но и большими сложностями во внутренней коммуникации и скорости принятия решений.
Очень часто креативщики на интервью высказывают слишком ярое желание творить и иметь свободу действий, в то время как в корпоративном бизнесе все происходит по инструкциям и стандартам. Будьте готовы к монотонной и часто однообразной работе, а еще к тому, что вам не предоставят желанной свободы творчества.
Не игнорируйте подготовку к интервью
Вы дошли до этапа интервью — и расслабились. Но это по-прежнему самая важная часть в трудоустройстве. Как себя вести?
•До интервью продумайте два блока вопросов — что особенно хорошо вам удается и с какими сложными задачами вы умеете справляться. Это упростит процесс коммуникации и сразу даст рекрутеру понять, что конкретно вы умеете решать.
•Чем более логичным и слаженным будет рассказ о решении сменить работу, тем лучше.
Как не надо делать? Говорить, что вы хотите от чего-то уйти: нестабильности, руководителя-самодура или переработок (это работает и не в кризисное время).
•Показывайте намерение, связанное с конкретной компанией, а не с побегом от реальности и своих проблем. Хороший пример: «Я изначально строил свой путь таким образом, чтобы коснуться разных индустрий и видеть весь рынок целиком».
•Отметьте, что вам близка миссия компании или продукт, который она выпускает.
•Сбавьте ожидания. Вы должны понимать, что в любом бизнесе будут те же самые задачи, такие же переработки, такие же неадекватные клиенты.
Идеальных компаний нет.
к содержанию ↑Как сменить профессию. 6 шагов к новому делу
Решение сменить профессию может быть принято в любом возрасте. Где и как учиться новому делу? Как найти работу, если опыт не соответствует желаемой должности? Эксперты SuperJob подготовили для вас пошаговую инструкцию — читайте и принимайте правильные решения!
Шаг 1: настройтесь на серьезную работу
Тот, кто решился на перемены и собрался, к примеру, уволиться с должности менеджера по продажам и стать тестировщиком, должен быть готов много работать. Ничего не бойтесь: начать с нуля можно в любом возрасте, однако важно сделать это осознанно, понимая, что впереди — месяцы напряженной учебы, возможное снижение доходов и боль от набивания первых шишек. Ответьте себе честно на вопросы: готов ли я учиться по несколько часов в день? Готов ли «обнулить» свой опыт и конкурировать с людьми намного моложе меня?
к содержанию ↑Шаг 3: пройдите обучение
Возможностей получить новые знания (и актуализировать старые) в удобном формате сегодня немало. На SuperJob.ru есть каталог проверенных курсов от наших партнеров — изучите, что есть по профессиям, смежным с вашей. Со свежими знаниями и уже имеющимся опытом стартовать в новом деле вам будет проще.
А как быть, если работа мечты далека от должности, которую вы занимаете сейчас? Для начала посмотрите бесплатный обучающий курс по новой профессии. Не торопитесь немедленно вкладывать в учебу деньги: не исключено, что в результате обучения вы перестанете смотреть на новое дело сквозь розовые очки и передумаете. В большинстве случаев бесплатных онлайн-уроков достаточно, чтобы понять, чем каждый день занимаются состоявшиеся в этой специальности люди.
Здесь приведен список бесплатных обучающих курсов — посмотрите, какие из них наиболее актуальны для вас.
к содержанию ↑Шаг 4: впишите в резюме новые навыки
Прошли обучение по новой специальности? В процессе учебы вы наверняка отрабатывали полученные навыки на реальных кейсах, так что не стесняйтесь вписать их в резюме. Тому, как правильно это сделать, мы учим онлайн.
Почему это так важно? Чтобы получить работу по новой профессии, недостаточно рассказать в резюме о том, как вы были успешны на старом месте. Надо построить «мост», соединяющий ваше прошлое с вашим будущим, — пусть это будет то, чему вы уже научились.
к содержанию ↑Шаг 5: снижайте зарплатные ожидания
К сожалению, пока вы новичок, придётся довольствоваться зарплатой ниже среднерыночной по специальности. Так, если средняя зарплата специалиста по тестированию в Москве составляет 120 тыс. руб., то вам поначалу стоит претендовать не более чем на 90 тыс.
руб. Впрочем, уже через год работы вы сможете рассчитывать на заметное повышение вознаграждения.
О том, как узнать свою стоимость на рынке труда, читайте здесь.
к содержанию ↑Шаг №6: подготовьте ответ на вопрос о причинах смены деятельности
На собеседовании будьте готовы объяснить рекрутеру, почему вы ушли из предыдущей профессии. Отвечайте искренне: если вас пригласили на собеседование, значит, рассматривают в качестве потенциального сотрудника.
Как проходить собеседования, в том числе и в таких непростых ситуациях, знают наши карьерные консультанты.
Что делать с сомнениями и страхами по поводу смены работы
В современном мире, где динамичность и изменения становятся неотъемлемой частью нашей реальности, кадровым работникам приходится сталкиваться с вопросами о смелых решениях. Почему так важно иногда менять профессию или работу? Давайте вместе рассмотрим несколько ключевых аспектов этого вопроса.
Как сменить работу в условиях кризиса
На волне кризиса и сокращений многие бросились пересматривать карьерный путь, покупать онлайн-курсы или искать вакансии в других странах. Но нередко это заводит в тупик — из-за слишком высокой конкуренции на рынке, недостаточности навыков или просто от выгорания и стресса. Вместе с экспертом Анной Алфимовой, управляющим партнером «Лаборатории карьеры», составили инструкцию о том, как в кризисное время планировать будущее, надо ли срочно осваивать новую профессию и в какие сферы лучше всего идти прямо сейчас.
Как сменить работу в условиях кризиса
Кажется, будто в поиске работы сейчас примерно все. Те, кто попал под волну сокращений в СМИ, специалисты, связанные с международной коммуникацией и сферой рекламы, да и просто работники направлений, в которых снизились бюджеты и запрос. «Количество задач резко сократилось, а количество людей с похожей экспертизой — увеличилось.
Пока это не так глобально, и мы не видим резкого роста безработицы, но эта волна продолжает нарастать», — говорит Анна Алфимова. Так стоит ли предпринимать что-то сейчас или лучше подождать?
Определите цели и возможности
Прежде чем срочно отдавать все накопления за годовой курс программирования с нуля, взвесьте все «за» и «против». Есть ли у вас финансовая подушка на время обучения? Если нет — готовы ли вы работать одновременно в двух направлениях? В какие сферы вы потенциально можете перейти, а какие — совершенно не про вас?
Если готовы к новому, то сейчас лучшее время. Лето — традиционно неактивный сезон, а вот март и апрель — удачное время для перехода.
Обычно за месяц-два специалисты мидл-позиций успевают найти новые задачи или перейти в смежные направления. А вот если область совершенно новая, то будьте готовы, что переход может занять год или даже больше. Например, вы работали в медиа или в рекламе, но сейчас находитесь под угрозой сокращения.
И не остается ничего другого, кроме как пересобирать себя. А для этого нужны новые компетенции и знания.
Не спешите менять профессию
Во-первых, это стресс. Смена деятельности — такая же высокая эмоциональная нагрузка, как и потеря работы. Во-вторых, на джуниор-позиции очень высокая конкуренция.
Допустим, вы редактор и хотите стать дизайнером. В этом случае лучше переходить постепенно, например, в коммуникации на стыке с UI/UX (User Interface — пользовательский интерфейс, User Experience — опыт пользователя. — Прим.
The Blueprint) , чтобы задействовать тот опыт, который уже есть.
Изучите сферы и вакансии, которые максимально близки к вашему функционалу. Можно перейти в контент-подразделения крупных компаний, во внутренние и внешние коммуникации.
То есть сохранить профессиональное ядро, но с прицелом на немного другое направление. Худшее, что можно сделать сейчас, — перейти из медиа в IT, потому что быстро это сделать не получится. Если у вас критическая ситуация, выбирайте реалистичные варианты.
И даже если пока реальной угрозы потерять работу нет и вы просто разрабатываете план Б, сначала изучите смежные направления, а не совершенно новые сферы. Потому что более плавный переход потребует меньше ресурсов — и финансовых, и эмоциональных.
Изучите компании
Посмотрите рейтинги крупных, желательно российских компаний, которые будут развиваться в ближайшее время. Сейчас растет спрос в IT. Причем нужны не только разработчики, но и эксперты в сопровождении процессов: внутренние коммуникации, контент, маркетинг-подходы, упаковка продукта.
Найдите инсайдеров — людей, которые уже работают там, поговорите с ними. Это поможет понять, как происходят процессы найма, какие продукты существуют, что из этого вы сможете быстро изучить.
Также в меньшей зоне риска сейчас сферы здравоохранения и ретейла.
То есть все, что связано с продажей товаров повседневного спроса. А из востребованных направлений — управление клиентским сервисом, HR, сохранение команд, удержание экспертов. Экспертиза в управлении процессами особенно пригодится — сейчас для компаний важно сжиматься и оптимизировать работу.
Также востребованы аналитики данных. Тем более что войти в аналитику на старте не так уж сложно, особенно на «джуниорские» позиции.
Для новичков есть беспроигрышный вариант — продажи.
Это и IT, и сервис, телеком-банки, услуги, консалтинг, образование. Специалисты по продажам нужны всегда и везде, и главное — достаточно будет минимального набора знаний, все остальное можно быстро изучить на месте. Главное — умение и желание работать.
Прокачайте резюме
Отправная точка для трудоустройства — качественное резюме. Причем нужно «подстраивать» его под разные вакансии и компании. Как лучше это делать?
•Если есть время — «усильте» свои навыки. Через знакомых, через биржи фриланса и удаленной работы, через проектную работу, волонтерство, НКО — чтобы за короткий период выполнить хотя бы несколько задач. Так вам будет что добавить в резюме и о чем рассказать работодателю.
•Отсмотрите как можно больше желаемых вакансий и требований к ним — это поможет «переупаковать» резюме.
•Собирайте всю информацию о позициях, ищите то, что часто повторяется, — а потом собирайте из этого набор навыков и компетенций, которые у вас есть.
•А теперь нужно подать это под соусом новой для вас индустрии.
• Возьмем для примера продакта, который, работал в образовании, а теперь хочет перейти в IT и создавать софт. Акцент в резюме нужно делать на компетенции, которые важны для любого продакта: — управление бюджетом;
— исследование клиентской аудитории; — анализ рынка; — создание MVP (минимально жизнеспособный продукт) и выпуск его на рынок; — управление командой разработки (если был такой опыт). Если нет, то опыт включения в задачи других людей.
•Не нужно придумывать то, что вы не делали на самом деле, — делайте упор на уже сформировавшийся опыт.
Будьте готовы к новым условиям труда
И речь не только о том, чтобы «падать» по уровню вознаграждения, особенно если речь идет о смене индустрии. Креаторам и дизайнерам, например, может быть сложно перейти в наём в крупный бизнес — там много бюрократической волокиты и условностей, к которым нужно себя подготовить. Крупные компании обладают большими ресурсами, но и большими сложностями во внутренней коммуникации и скорости принятия решений.
Очень часто креативщики на интервью высказывают слишком ярое желание творить и иметь свободу действий, в то время как в корпоративном бизнесе все происходит по инструкциям и стандартам. Будьте готовы к монотонной и часто однообразной работе, а еще к тому, что вам не предоставят желанной свободы творчества.
Не игнорируйте подготовку к интервью
Вы дошли до этапа интервью — и расслабились. Но это по-прежнему самая важная часть в трудоустройстве. Как себя вести?
•До интервью продумайте два блока вопросов — что особенно хорошо вам удается и с какими сложными задачами вы умеете справляться. Это упростит процесс коммуникации и сразу даст рекрутеру понять, что конкретно вы умеете решать.
•Чем более логичным и слаженным будет рассказ о решении сменить работу, тем лучше.
Как не надо делать? Говорить, что вы хотите от чего-то уйти: нестабильности, руководителя-самодура или переработок (это работает и не в кризисное время).
•Показывайте намерение, связанное с конкретной компанией, а не с побегом от реальности и своих проблем. Хороший пример: «Я изначально строил свой путь таким образом, чтобы коснуться разных индустрий и видеть весь рынок целиком».
•Отметьте, что вам близка миссия компании или продукт, который она выпускает.
•Сбавьте ожидания. Вы должны понимать, что в любом бизнесе будут те же самые задачи, такие же переработки, такие же неадекватные клиенты.
Идеальных компаний нет.
к содержанию ↑Как смена работы влияет на качество жизни
В сфере кадров постоянная рутина и ежедневные задачи могут стать источником утомления и потери интереса к профессии. Сотрудники, сталкиваясь с этой реальностью, начинают задумываться о том, насколько важно стремиться к личному удовлетворению от своей работы. Этот аспект влияет не только на профессиональное развитие, но и на общую жизненную удовлетворенность.
Ключевые вопросы, которые здесь возникают: как смена работы повлияет на мое качество жизни? Почему иногда необходимо задуматься о новой профессии?
к содержанию ↑1. Личное удовлетворение
Как мы уже сказали ранее, смена профессии может стать ключом к повышению вашего личного удовлетворения. Развивайте в себе смелость экспериментировать с новыми направлениями, ведь только в том случае, когда вы по-настоящему любите то, чем занимаетесь, работа приносит настоящее удовлетворение.
2. Развитие карьеры
Смена профессии — это шанс для вашего карьерного роста. Новые области знаний, новые навыки открывают новые возможности. Именно в этот момент переобучение , например, на IT-специалиста может привести к новым горизонтам в мире кадров.
3. Личное развитие и адаптация
Жизнь подобна буре, и важно быть готовым к переменам. Смена работы и профессии становится инструментом для вашего личного развития и способностью адаптироваться к новым вызовам.
4. Баланс между работой и личной жизнью
Если текущая работа становится источником стресса и препятствует развитию личных отношений, смена сферы деятельности может стать спасительным шагом в сторону лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Теперь, когда мы разобрались, почему важно дать себе шанс на перемены, представляю вам уникальную возможность от Action Digital School — «Из кадровика в аналитика данных» и «Из кадровика в IT-рекрутера«.
Мы предлагаем понятные и доступные курсы, которые помогут вам освоить новые области и стать востребованным специалистом в IT-сфере. Наши программы разработаны так, чтобы облегчить вам переход и дать возможность раскрыть ваш потенциал в мире информационных технологий.
к содержанию ↑Как понять, нужно ли менять профессию
Решение о смене профессии – это серьезный и важный шаг, который требует внимательного рассмотрения различных аспектов. Вот несколько признаков, которые могут указывать на необходимость смены профессии для кадровика:
Если человек теряет интерес к своей текущей работе и не находит в ней удовлетворения, это может быть сигналом о необходимости изменений.
- Стагнация и отсутствие развития
Если человек чувствует, что он застрял на одном уровне и не видит возможностей для профессионального или карьерного роста, это может стать мотивацией к переосмыслению карьерных путей.
- Неудовлетворительное вознаграждение
Если уровень заработной платы не соответствует уровню ответственности и трудозатрат, нужно задуматься о том, стоит ли продолжать работу в данной сфере.
- Несовпадение работы с навыками и интересами
Человек может ощущать, что его текущие навыки и интересы не соответствуют требованиям профессии. В таком случае, переориентация в более подходящую область может быть обоснованной.
- Чувство усталости и изнеможения
Если работа становится источником постоянной усталости, стресса и изнеможения, это может быть признаком, что текущая сфера деятельности не подходит.
- Желание положительных изменений
Чувство, что жизнь стоит на месте, и желание внести позитивные изменения, могут подтолкнуть к рассмотрению новых возможностей в другой профессиональной области.
- Снижение мотивации и энтузиазма
Если человек замечает, что у него снижается мотивация и энтузиазм по поводу работы, которая ранее приносила удовлетворение, это может быть признаком несоответствия профессии его текущим ценностям и целям.
Если вы обнаружили несколько из вышеупомянутых признаков, это может стать основанием для серьезного обсуждения себя и своей карьеры. Разговор с карьерным консультантом, психологом или профессионалами в той области, которая представляет интерес, может помочь принять обоснованное решение о смене профессии.
Следующая