Виды трудовых договоров по ТК РФ и их особенности
Современные взаимоотношения работодателя и работника отличаются многообразием. Всё больше граждан отказываются от привычного трудового расписания в пользу более комфортных способов организации трудового процесса: с применением удаленных технологий, надомного труда, гибких и комбинированных графиков работы, различных форм фриланса.
В таких условиях особо актуально звучит вопрос о том, какие виды трудовых договоров существуют и как грамотно зафиксировать на бумаге их особенности. Всё чаще между сторонами трудовых отношений заключаются договоры гражданско-правового характера вместо трудовых, а в некоторых случаях стороны ограничиваются устными договоренностями. Однако ГПХ-договор видом трудового договора не является и не способен защитить связанные с трудовым процессом интересы работника и работодателя в той степени, как это может сделать верно составленный трудовой договор.
Детализируем главный для работников и работодателей термин:
Трудовому договору (понятию, содержанию и видам) посвящен отдельный раздел в ТК РФ.
к содержанию ↑Основной отличительный признак
Трудовое законодательство делит всё многообразие трудовых договоров по единственному признаку — времени действия. Иной нормативно закрепленной классификации нет.
В ТК РФ указано два вида трудового договора по срокам действия:
Выбирать произвольно между указанными видами трудовых договоров участники трудовых отношений не вправе. Ограничивать действие договора определенными календарными рамками закон позволяет в строго определенных случаях, поэтому срочные трудовые договоры встречаются не так часто. Основным видом трудовых договоров по ТК РФ являются договоры без указания срока действия.
Далее расскажем, как классифицируются трудовые договоры в практической деятельности.
к содержанию ↑Общая классификация и основные условия
Предусмотренное ТК РФ деление видов трудовых договоров по срокам — единственная нормативно закрепленная классификация. На практике договоры могут подразделяться по разным признакам (например):
Самая многочисленная группа — договоры, классифицируемые по видам условий трудового договора:
- с особым режимом труда (с условием о неполном рабочем времени, работы по сменному графику, в режиме ненормированного рабочего дня);
- определенной системой оплаты труда (с условием о бонусных выплатах, суммированном рабочем времени, повременной или сдельной оплате);
- особенностями выполнения трудовых функций (с условием о разъездном характере работ, работе с опасными и (или) вредными условиями труда);
- дополнительными преференциями (с условием о добровольном медицинском страховании).
В одном трудовом договоре может сочетаться несколько особых условий.
Какой бы набор специальных условий ни прописывался в трудовом договоре, при отсутствии в тексте обязательных условий он считается незаключенным.
Кроме того, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения о работнике, работодателе, дате и месте заключения.
к содержанию ↑Договоры с указанием срока: классификация и особенности
На практике встречаются следующие виды срочных трудовых договоров:
Выбирая срочный трудовой договор для оформления трудовых отношений, следует сверяться с ТК РФ в части правомерности применения такого вида договора, чтобы не допустить путаницы и ошибок.
Подробнее об особенностях срочных трудовых договоров и порядке их составления расскажем здесь.
к содержанию ↑Классификация по категориям работников
Еще один распространенный признак классификации трудовых договоров — по категориям сотрудников.
В отдельную группу объединяются трудовые договоры с иностранными лицами.
Разобраться с особенностями разных видов трудовых договоров помогут готовые шаблоны и образцы из Подборки форм, подготовленной специалистами системы «КонсультантПлюс». Для этого достаточно получить бесплатный пробный доступ к системе.
к содержанию ↑Понятие и виды трудового договора
Нанимая работника на любой срок, даже на несколько месяцев или недель, необходимо заключить с ним трудовой договор — соглашение, которым закрепляют права и обязанности сторон. Чтобы при любых обстоятельствах оформить трудоустройство без ошибок, важно знать, какие бывают виды трудовых соглашений и чем они отличаются друг до друга. Кратко рассмотрим основные виды трудовых договоров по четырём критериям.
к содержанию ↑Виды трудовых договоров по ТК РФ: таблица
На условия договора влияет принадлежность сотрудника к категории, для которой в ТК предусмотрены особые условия трудоустройства и льготы
Вступать в трудовые отношения в качестве работодателя могут не только организации. Кто является работодателем, нужно указать преамбуле договора
Помимо основной занятости по месту нахождения работодателя, трудовые отношения могут носить и другой характер, который необходимо отразить в условиях договора
Указывается в качестве одного из условий, если есть законные причины для ограничения продолжительности трудовых отношений
Контракт на государственную (муниципальную) службу
Редакция «Кадрового дела» изучила судебную практику за последние пару лет и подготовила навигатор, который поможет без ошибок составить трудовой договор для разных категорий сотрудников. В нём есть безопасные формулировки для 5 основных условий, в которых чаще всего ошибаются ваши коллеги. Навигатор поможет собрать безопасный трудовой договор для обычных работников, вредников и удалёнщиков.
к содержанию ↑Как различают по ТК виды трудового договора по срокам действия
По срокам действия трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Срочный трудовой договор заключают в двух случаях:
- По объективным обстоятельствам или характеру работы (ч. 1 ст.59 ТК).
- По обоюдному решению сторон, если такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ч. 2 ст. 59 ТК).
Бессрочный трудовой договор Скачать образецСрочный трудовой договор с иностранным сотрудником Скачать образец
к содержанию ↑Важно! Отдельных видов трудового договора для иностранных граждан в законе не предусмотрено, как и специальных оснований, чтобы заключить с иностранцем срочный договор.
Статья по теме в журнале «Кадровое дело»: Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным >>>
Срок действия трудового договора устанавливают, если работник:
- исполняет обязанности временно отсутствующего постоянного сотрудника;
- выполняет сезонные или краткосрочные работы (до двух месяцев);
- выполняет работы, которые выходят за рамки обычной деятельности предприятия или связанные с временным расширением производства;
- направляется на работу за границу;
- проходит на предприятии стажировку, производственную практику, обучение или альтернативную гражданскую службу;
- принят в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- направлен службой занятости на общественные или временные работы;
- избран на определенный срок на выборную должность или в выборный орган.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Скачать образецСрочный трудовой договор на выполнение сезонных работ Скачать образецСрочный трудовой договор при временном расширении производства или объема услуг Скачать образецСрочный трудовой договор с педагогическим работником, которого избрали по конкурсу Скачать образецСрочный трудовой договор со стажёром Скачать образец
Какой вид трудового договора заключили с сотрудником, должно быть понятно из самого документа. Если с бессрочным договором сложностей, как правило, не возникает, со срочным они возможны. По правилам из статьи 57 ТК в случае, когда договор временный, в нём нужно указать срок его действия, и обстоятельства, которые стали причиной срочности договора.
Срок окончания договора в зависимости от оснований срочности укажите как конкретное событие или дату. Если в ТД нет указания на срок действия, договор считается бессрочным.
Важно! Закон не устанавливает минимальной продолжительности срочного трудового договора, а вот максимальная есть — 5 лет. Если по истечении срока ТД его не расторгли или не перезаключили, договор считается бессрочным.
Определить срок окончания трудового договора
Рассчитать точный срок окончания трудового договора без ошибок поможет Календарь от редакции журнала «Кадровое дело». Вам надо указать дату заключения договора и его срок, а сервис подскажет, в какой конкретно день действие соглашения закончится
к содержанию ↑Ситуации, когда с работником можно заключить срочный договор по соглашению сторон
В ч. 2 ст. 59 ТК перечислены ситуации, когда срочный договор с сотрудником можно заключить с его согласия. Навязывать работнику заключение именно временного договора нельзя.
9 категорий сотрудников, с которыми можно заключить срочный трудовой договор:
- Пенсионер по возрасту или совместитель.
- Творческий работник в СМИ, театре или театральной студии, цирковой или концертной организации, кинематографе.
- Работник, который поступает на работу к работодателю-субъекту малого предпринимательства, в том числе ИП, численность персонала которого не превышает 35 человек, в сфере бытового обслуживания и торговли — 20 человек.
- Сотрудник, который переезжает по работе в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.
- Работник, которого наняли для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций — аварий, эпизоотий, эпидемий, несчастных случаев, техногенных и других катастроф — или ликвидации их последствий.
- Сотрудник, который устраивается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации любой формы собственности. По этому основанию нельзя заключать срочный договор с сотрудником, который трудится в должности руководителя подразделения (постановление КС от 19.12.2023 № 59-П).
- Работник, который получает образование по очной форме обучения.
- Сотрудник, если его принимают в экипаж судов речного, морского и смешанного плавания.
- Работник, который по состоянию здоровья не может трудиться на постоянной основе.
- Сотрудник, который устраивается в НКО, в которой численность работников не превышает 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, государственные корпорации, публично-правовые компании, государственные компании, общественные объединения, являющихся политическими партиями, потребительские кооперативы.
Памятки для заключения срочных договоров в Системе Кадры
Чтобы разобраться, какое основание подходит для вашей ситуации, выберите в таблице, с кем хотите заключить срочный трудовой договор. На каждого сотрудника вы найдете памятку с формулировкой и образец трудового договора
Следующая