Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора

При использовании материалов сайта обязательным условием является наличие гиперссылки на страницу расположения исходной статьи.

Согласно опросу одного из самых крупных порталов по трудоустройству в нашей стране, две трети работающих россиян не совсем довольны текущим местом работы и планируют в 2022 году сменить работодателя или попробовать себя в абсолютно новой сфере. Но далеко не все обращают внимание на такие тонкости при поиске работы, как формат отношений с работодателем. Сегодня обсудим, выгодно ли работать официально, когда лучше работать по договору, и чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора.

Зачем нужно официальное трудоустройство?

Особенность отношений между работником и работодателем заключается в том, что они неравноправны, ведь один является подчиненным. Соответственно, применять к ним нормы гражданско-правового кодекса не совсем корректно. Поэтому работа “по-белому” имеет ряд важных отличий:

• Внесение записи в трудовую книжку и заключение письменного трудового договора. Последний выступает гарантом прав обеих сторон.
• Отчисления, которые выполняет руководитель с з/п работника в счет госфондов (ПФР, ФСС и ФОМС). То есть гражданин не только получает заработную плату, но и закладывает основу для своей комфортной пенсии.

Существует ряд законных исключений, при которых официальное трудоустройство возможно только с заключением договора и без внесения записи в трудовую книжку. В частности, это касается работы по совместительству и удаленного трудоустройства. Но в последние годы все больше организаций стараются подменить официальное трудоустройство заключением договора гражданско-правового характера.

И далеко не все понимают, в чем отличие.

Плюсы и минусы работы по договору ГПХ

По сути, это договоренность между исполнителем и заказчиком. Для компании такой формат несет меньше ответственности и обязательств. Плюсами для сотрудника можно назвать:

• Простоту оформления и минимум необходимых документов.
• Возможность совмещения нескольких работ.
• Официально учитываемый стаж.
• Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие.
• Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков (к примеру, если есть требование о взыскании).

Однако этот способ имеет и существенные минусы:

• Договор ГПХ не продлевается, не предусматривает регулярную активность. Это разовые работы.
• Никаких оплаченных больничных, отпусков и прочих социальных гарантий, если иное не прописано в договоре.
• Нет взноса средств в ФСС и ПФ. То есть ответственность за формирование пенсионных накоплений полностью ложится на работника.
• Следует отметить, что если работодатель не желает оформлять отношения официальным образом, работник может обратиться в суд. Как правило, такие иски удовлетворяются с последующим заключением как трудового договора, так и с предоставлением всех официальных гарантий (в том числе с выплатой пособий).

Официальное трудоустройство трудовой договор: ключевые отличия и преимущества

Самозанятый гражданин работает сам на себя. Он должен беспокоиться за оплату налогов, отчисление пенсионных, чтобы получать пенсионные баллы. Когда гражданин работает по найму и официально трудоустроен, все заботы по уплате налогов берет на себя работодатель.

Преимущества для самозанятых

Самозанятые сами выбирают с кем работать и назначают цены на свои услуги. И компанию или предпринимателя, который пользуется услугами самозанятого, нельзя назвать прямым работодателем — это скорее партнер по бизнесу. Хорошо справились с работой? Значит, получите оплату, которую заранее обговорили с партнером.

Ставки по уплате налогов минимальные, т. к. нужно платить от 4% до 6% до 2029 года. В правительстве заявили, что поднимать налоговые ставки для самозанятых не будут. Налог в 4% назначается физическим лицам и 6% юридическим лицам.

Другие преимущества самозанятых перед наемными сотрудниками.

• Разрешается быть самозанятым и работать по найму. С зарплаты удержат 13% НДФЛ на основной работе, а по самозанятости заплатите 4%.
• Можно подавать на налоговый вычет в 10 тыс. руб. Деньги не дают на руки, но налоговый вычет применяют к процентам для оплаты налогов. Это позволяет вместо 4% для физлиц платить 1−2% налогов.
• Вести бухгалтерию и подавать декларацию в налоговую не придется. От самозанятого требуется только сообщить в налоговую, что он ведет профессиональную деятельность и заплатить 4% или 6% с прибыли.
• Самозанятым разрешается выдавать клиентам чеки с помощью приложения «Мой налог». Благодаря этому сможете рекламировать себя и свои услуги, расширять клиентскую базу.
• Плату за предыдущий месяц по налогам нужно проводить до 25 числа следующего месяца. Если были в отпуске или не работали, ничего платить не нужно.

Недостатки в работе самозанятых

• Оплачиваемого больничного нет. Вы работаете сами на себя и если заболели, не получите выплаты.
• В какое время выбрать отпуск вы выбираете самостоятельно, но помните, что за нерабочие дни вам никто платить не будет.
• Самозанятых никто не заставляет платить пенсионные отчисления. Но это приводит к тому, что не засчитывается трудовой стаж. И если в банке нужно срочно взять кредит, где требуются пенсионные отчисления, вам откажут в выдаче денег.
• Если у самозанятого расширяется бизнес, нанимать помощников и дополнительный персонал он не имеет права. Но проблема легко решается, если перейдете на ИП.
• Доход у самозанятых ограничен. Если годовая прибыль превышает 2,4 млн руб., придется платить налог по ставке 13%.
• Никаких гарантий и пособий. Самозанятые рассчитывают только на свои силы.
• Запрещается работать с работодателем, с которым составляли трудовой договор менее двух лет назад.