Трудовой кодекс Российской Федерации
Вопросы, связанные с порядком, местом и сроками выплаты заработной платы, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно закону работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для своевременного получения заработной платы работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении банковских реквизитов. Ранее действовавшей редакцией статьи 136 ТК РФ устанавливался срок для направления такого сообщения – не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в статью 136 ТК РФ внесены изменения. По новым правилам сотрудник, который хочет сменить зарплатный банк, должен сообщить работодателю реквизиты не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если работнику помешали сменить зарплатный банк (например, проигнорировали его просьбу или выполнили ее с опозданием), виновных могут наказать также как за невыплату зарплаты.
Согласно части 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс.
руб. или предупреждение; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс.
руб.
Совершение административного правонарушения лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичные правонарушения, влечет повышенную административную ответственность.
Поэтому даже если в актах, регулирующих трудовые отношения (например, коллективном договоре), указан конкретный зарплатный банк, просьба работников о его смене подлежит выполнению.
Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев
к содержанию ↑Судебная практика по статье 136 ТК РФ.
Решение от 18 марта 2024 г. по делу № 2-238/2024
Дедовичский районный суд (Псковская область) — Гражданское
Решение от 18 марта 2024 г. по делу № 2-250/2024
Дедовичский районный суд (Псковская область) — Гражданское
Решение от 19 февраля 2024 г. по делу № А40-210505/2023
Арбитражный суд города Москвы (АС города Москвы)
Решение от 12 февраля 2024 г. по делу № А40-174604/2023
Арбитражный суд города Москвы (АС города Москвы)
Решение от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-1097/2024
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) — Гражданское
Решение от 2 февраля 2024 г. по делу № 2-1156/2023
Тавдинский районный суд (Свердловская область) — Гражданское
Постановление от 2 февраля 2024 г. по делу № А40-158851/2023
Девятый арбитражный апелляционный суд (9 ААС)
Решение от 2 февраля 2024 г. по делу № 2А-585/2024
Подольский городской суд (Московская область) — Административное
Решение от 31 января 2024 г. по делу № 2-310/2024
Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) — Гражданское
Решение от 30 января 2024 г. по делу № 2-12530/2023
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) — Гражданское
Сроки выплаты зарплаты: как избежать ответственности
11.12.2019 распечатать Зарплату и другие доходы работникам выплачивают в строго установленные сроки. За задержку их выплаты предусмотрена ответственность – от материальной до уголовной. Но есть один случай, когда нет подходящей статьи и отвечать не придется.
Сроки выплаты зарплаты: как избежать ответственности
11.12.2019 распечатать Зарплату и другие доходы работникам выплачивают в строго установленные сроки. За задержку их выплаты предусмотрена ответственность – от материальной до уголовной. Но есть один случай, когда нет подходящей статьи и отвечать не придется.
к содержанию ↑Сроки выплаты других доходов
Отпускные выплаты должны быть произведены не позднее трех рабочих дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Компенсации и выходное пособие при увольнении выплачивается сотруднику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет) по общим правилам выплачивают в день выплаты заработной платы.
Срок оплаты больничного листа работодателем определяют с учетом 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, отведенных на назначение пособия. Выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст.
15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено в течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудник принес документы для назначения пособия (п.
30 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Пособие на погребение выплачивают в день, когда собраны и предоставлены в организацию все необходимые документы (абз. 3 п. 2 ст.
10 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).
к содержанию ↑Сроки выплаты премий
Отдельно остановимся на сроках выплаты премий и других стимулирующих выплат. Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом. Положения статьи 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы на них не распространяются (Информация Минтруда России от 21 сентября 2016 г., информация Роструда от 20 декабря 2016 г.).
Такие требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Они относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которую выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Их устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Исходя из этого, в локальном нормативном акте можно установить, что премии работникам по итогам месяца выплачивают в месяце, следующем за отчетным.
Можно также указать конкретный срок ее выплаты. Сроком выплаты премии по итогам работы за год можно установить март следующего года или также указать конкретную дату ее выплаты. По мнению Минтруда, такие способы указания сроков выплаты премий не будут нарушением требований Трудового кодекса.
Следующая