Как получить аванс на зарплатную карту: правила и сроки
Если я получу зарплатную карту после 29 октября, будет ли на ней аванс или его не смогут перечислить на не полученную, но готовую карту?
/ Валентин , Москва2022-11-12Категория: Защита прав работников14 1
Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, включая авансовые выплаты, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Если день выплаты авансов переносится на более поздний срок, чем это предусмотрено трудовым договором, работодатель обязан уведомить работника об этом заранее. Следовательно, если работник получит зарплатную карту и сможет принять аванс после 29 октября, то работодатель обязан перечислить аванс на зарплатную карту работника, даже если работник не успел ее получить к дате выплаты.
#3226469 2022-11-12 14:23:49Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие трудоустройство и условия выплаты аванса. Кроме того, необходимы документы, подтверждающие готовность карты к получению. Если работник будет получать карту после 29 октября, то необходимо уточнить правила выплаты авансов в компании, где он работает.
Если условия выплаты аванса предусматривают перечисление на зарплатную карту, то аванс может быть перечислен на карту после ее получения. В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю для получения конкретной информации.
#3515018 2022-11-12 14:23:49Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого ответа на данный вопрос. Однако в соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право на получение аванса на зарплату не реже чем один раз в месяц.
Для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к политике компании, в которой работает автор вопроса, и/или к заключенному трудовому договору. Если политика компании и трудовой договор не содержат конкретных указаний относительно данной ситуации, то следует обратиться к работодателю и уточнить возможность получения аванса на не полученную, но готовую к получению карту. В случае если это не приведет к желаемому результату, можно обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.
#3810772 2022-11-12 14:23:49В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
к содержанию ↑Как выплачивается аванс в 2023 году
Трудовой кодекс обязует работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам минимум дважды в месяц. Первая выплата считается авансом, хотя такой термин в ТК не закреплён. На предприятиях могут использовать разные системы расчёта – в виде фиксированного процента или суммы за отработанные дни.
Расскажем подробнее про аванс – сколько это от зарплаты, как рассчитывается и выплачивается.
Исследование уровня финансовой грамотности населения: пройдите опрос Выберу.ру и фонда «За права заемщиков»
Что такое аванс
Аванс и зарплата – взаимосвязанные понятия. Всё это – оплата сотруднику за фактически отработанные дни. С зарплатой всё понятно: её платят ежемесячно за фактически отработанное время, а аванс – что это?
Авансом называют часть от заработка, который учитывают в виде фиксированного процента или суммы вознаграждения за отработанное время. По ТК РФ выплаты производятся не одной суммой в конце месяца или начале следующего, а частями, минимум два раза в месяц или чаще, если это определяют условия трудового договора. Компания может платить сотруднику даже за каждый отработанный день или один раз в неделю.
Поэтому важно узнать, что такое аванс по зарплате и из чего он состоит. Фактически это предоплата, но с некоторыми оговорками. В него входят те же составляющие, что и в «стандартную» заработную плату:
- доля оклада;
- различные доплаты и надбавки – за работу в праздничные дни, ночное время, по совместительству, опасные условия труда и др.
Есть два варианта расчёта, сколько должен быть аванс от зарплаты по закону:
- половина заработной платы или более;
- сумма за фактически отработанные часы.
Единственное, чем отличается аванс от зарплаты, – это время выплаты. Зарплату обычно начисляют по окончании месяца или в начале следующего, аванс дают в первой половине. В остальном же это общая месячная сумма вознаграждения сотруднику, разделённая минимум на две части.
к содержанию ↑Отличие аванса от предоплаты
Термина «предоплата» в Трудовом кодексе тоже нет, он фигурирует только в ГК РФ. Предоплата, простыми словами, – это частичная оплата за работы, товары или услуги. Применимо к взаимоотношениям работодателя и сотрудника использовать этот термин неправильно – предоплату вносят заранее, до момента, когда фактически получают товар или услугу, а аванс выплачивается по итогам отработанных часов.
Руководитель компании может пойти навстречу и дать сотруднику деньги раньше, например, когда он только устроился в штат и не отработал ни одного дня. Предоплатой фактически можно считать и материальную помощь, которую работодатель по своей инициативе вправе предложить работнику при рождении ребёнка, смерти близкого человека и в других особых ситуациях.
к содержанию ↑Когда выплачивают аванс
Срок, когда приходит аванс, Трудовым кодексом не регламентирован. В большинстве российских компаний он платится между 5 и 15 числами месяца. Зато ТК устанавливает, за какой период выплачивается аванс: выплата приходит строго за текущий месяц.
Как начисляются зарплата и аванс, а также сроки выплат устанавливают внутренние правила на предприятии. Обычно это указано в трудовом или коллективном договоре. Закон же говорит, что промежуток между зачислениями на счета сотрудников не должен превышать 15 календарных дней.
Более того, если день выплаты выпадет на выходной или праздник, перечислить деньги должны на день или два раньше.
Пример: основную часть зарплаты в компании выплачивают третьего числа месяца, следующего за отработанным. В этом случае работодатель обязан выдать аванс не позднее 18 числа текущего месяца (если в нём 30 дней).
к содержанию ↑Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
Определим размер аванса – какая это часть зарплаты? Ещё недавно каждый работодатель мог самостоятельно определять это соотношение, чаще всего в виде аванса выплачивались 20–30% от основной зарплаты. Некоторые компании и вовсе не использовали расчёт в процентах от оклада, а выдавали работникам одну и ту же, обычно небольшую, сумму каждый месяц.
Затем работодатели начали руководствоваться рекомендациями Министерства труда. В письме 2019 года № 14−1/В−178 говорится, что перед тем как рассчитать аванс, бухгалтерии желательно учесть количество отработанного времени. Если представить, что сотрудник отработал весь месяц, то аванс и зарплата будут иметь примерно одинаковый размер.
Однако Минтруд дал всего лишь рекомендации, которые компании не обязаны исполнять. Поэтому аванс по-прежнему выплачивается в двух формах – в виде процента от оклада или пропорционально отработанному периоду.
Что больше – аванс или зарплата, зависит от количества выходных дней в первой и второй половинах месяца, а также от «посещаемости» работы. Например, если сотрудник первые две недели месяца был на больничном, аванс ему, скорее всего, не дадут.
к содержанию ↑Правила расчёта аванса в 2023 году
Как рассчитываются зарплата и аванс, определяют с учётом изменений в законодательстве от 2023 года:
- Раньше завершением расчётного периода получения зарплаты был последний день месяца. Теперь порядок изменится – последним днём зарплатного дохода будет считаться дата зачисления денег на счёт сотрудника или получения их в кассе.
- Все выплаты будут относиться к тому месяцу, в котором выданы. Например, если зарплата начислена за июнь, но получена сотрудником в июле, в отчётности доход будет считаться июльским.
- Главное нововведение – НДФЛ теперь удерживают и с аванса, и с зарплаты (каждые полмесяца или чаще).
Порядок расчёта остался прежним – аванс можно посчитать так, как решит работодатель с учётом применяемой системы оплаты труда. То есть компания может закрепить в договоре с работником процент от оклада и выдавать его в виде аванса, а может использовать метод, рекомендованный Министерством труда (по количеству отработанных дней/часов).
к содержанию ↑Почему аванс стал меньше в 2023 году
Причина уменьшения размера выплат в том, как считается аванс – с начала 2023 года с него удерживают НДФЛ (раньше это делали с основной суммы зарплаты раз в месяц). При этом на сумму, причитающуюся сотруднику, это не влияет – больше 13% работодатель высчитать не вправе.
НДФЛ с аванса в 2023 году
Раньше подоходный налог высчитывался и удерживался так:
- в виде аванса в первой половине месяца сотруднику выдаётся половина суммы зарплаты до вычета налоговых взносов (без вычета НДФЛ);
- с остатка средств по итогам месяца удерживается подоходный налог с учётом той суммы, которая была выплачена ранее.
Теперь НДФЛ бухгалтеры рассчитывают и удерживают фактически дважды – сначала с авансовых платежей, потом с зарплаты.
Удержание происходит по факту выплаты – в день перечисления средств на карты или выдачи их наличными в кассе предприятия вычитается подоходный налог. На итоговую сумму это не влияет – сотрудник получает столько, сколько заработал.
к содержанию ↑Ответственность за невыплату аванса
Выплачивать аванс работодатели обязаны. Если компания нарушает закон и происходит задержка выплаты, применяют штрафы. Сколько кто должен выплатить:
- организация – до 50 тыс. руб.;
- должностное лицо – до 20 тыс. руб.;
- ИП – до 5 тыс. руб.
Если нарушение фиксируется повторно, согласно КоАП размеры штрафа увеличиваются:
- организация – до 100 тыс. руб.;
- должностное лицо – до 30 тыс. руб., также могут применить дисквалификацию сроком до 3 лет;
- ИП – до 30 тыс. руб.
Если работодатель перечисляет аванс с задержкой, он обязан выплачивать сотруднику пеню за каждый день просрочки.
к содержанию ↑Что делать, если не платят аванс
Нарушением законодательства считаются такие ситуации:
- выплаты работникам поступают один раз в календарный месяц или ещё реже;
- между авансом и зарплатой проходит более 15 дней.
Что делать сотруднику:
- Обратиться в бухгалтерию и установить конкретную причину. Аванс может не прийти из-за ошибки, проблем с бюджетом компании или, например, когда работник поменял реквизиты счёта в банке и не предоставил новые для начислений.
- Если работодатель действительно отказывается выплачивать аванс, нужно идти в трудовую инспекцию по месту регистрации компании – юрлица или ИП. Здесь составляется заявление, где сотрудник указывает личные данные, наименование компании и её адрес, свою должность. Заявление можно предоставить лично или отправить почтовым письмом с уведомлением, приложив копии документов. Срок рассмотрения – до 1 месяца после регистрации.
При подаче жалобы работодателя внепланово проверят и обяжут выплачивать работникам аванс. Также нарушениями законодательства в сфере труда занимается прокуратура. Работник имеет право подать исковое заявление и в суд.
к содержанию ↑В каких числах платить аванс и зарплату
В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» и «не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату».
Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.
Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.
В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:
- Между авансом и зарплатой — не больше пятнадцати календарных дней.
- Зарплата — не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за отработанный месяц без штрафов, — 15-е число следующего месяца.
- Платить нужно в те дни, которые указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Точные дни работодатель выбирает сам.
к содержанию ↑Можно выбрать любые даты выплат
Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Ориентируйтесь на такие временные промежутки: сроки для зарплаты за первую половину месяца планируйте на 16−30-е (31-е) числа, а за вторую половину — на 1−15-е числа.
Бухгалтерия для ИП и ООО
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!
Эти даты могут быть любыми, лишь бы по выше описанным правилам:
- 1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
- 28-е — аванс, 12-е — зарплата;
- 10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
- 7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.
Важно: Роструд не рекомендует платить аванс в последние дни месяца.
Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если даты указаны в правилах трудового распорядка, в трудовом договоре делают ссылку на них: «Даты выплаты заработной платы указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка».
Там же есть раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель как раз и пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.
Первое число — это дата выплаты аванса, а второе — зарплаты за прошедший месяц
Частый вопрос: как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-го числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-го. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.
Работа с несовершеннолетними сотрудниками
Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.
Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка.
Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц
Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а столько, сколько заработал с момента выхода на работу.
Нельзя выдавать зарплату раз в месяц
Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:
Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
- для должностных лиц, например бухгалтера, — до 30 тыс. руб. (возможен также запрет на работу бухгалтером в течение 1−3 лет);
- для ИП — до 30 тыс. руб.;
- для компании — до 100 тыс. руб.
Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение.
Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.
За нарушение сроков выплаты зарплаты (то есть если платить реже, чем раз в 15 дней) тоже будут штрафы:
Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты — п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ
- для должностных лиц — предупреждение или штраф в 1−5 тыс. руб.;
- штраф для виновника-ИП — 1−5 тыс. руб.;
- штраф для виновника-юрлица — 30−50 тыс. руб.
Повторные штрафы будут выше (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — дисквалификация на 1−3 года или штраф в 10−20 тыс. руб.;
- штраф для виновника-ИП — 10−20 тыс. руб.;
- штраф для виновника-юрлица — 50−70 тыс. руб.
Бухгалтерия для ИП и ООО
Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!
к содержанию ↑Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?
По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.
Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.
Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
к содержанию ↑Сроки выплаты заработной платы
Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го , придется соблюдать эти сроки.
Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.
Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.
Объясняем сложное простым языком
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важнымПодписатьсяПодписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности
Если зарплату не выплатят вовремя
Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 ₽, а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:
- 50 000 ₽ × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 ₽
Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го , просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.
Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору.
Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП — от 1000 до 5000 ₽ , юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.
к содержанию ↑Как быть с условием банка
Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.
Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.
Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
к содержанию ↑До скольки Сбербанк переводит зарплату
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан перечислять на счет наемного работника заработную плату в размере и в срок, указанных в трудовом соглашении или гражданско-правовом договоре (ГПХ). Предпочтительным способом расчета между компанией и сотрудником является безналичный перевод на карту в рамках зарплатного проекта.
По каким правилам производится зачисление зарплаты в Сбербанке — разъясняем далее.
06.11.20, обновили 08.09.21 —> 306.1k 59 ПоделитьсяИрина Калимулина Эксперт по финансовым услугамОб авторе
Высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит».
Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. rusanova@brobank.ru Открыть профиль
к содержанию ↑Правила зачисления заработной платы
Справка сервиса Brobank.ru: точные сроки расчета между работодателем и наемным сотрудником прописываются в трудовом договоре — это требование законодательства. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работник получил заработную плату не позднее дня, указанного в соглашении.
Конкретные даты расчета закон не устанавливает: они определяются коллективным трудовым соглашением. Следовательно, это могут быть любые рабочие дни месяца, максимальный период между которыми не должен превышать 15 календарных дней. Минимальная периодичность расчета — не реже двух раз в месяц.
На практике зарплата разделяется на авансовую часть, которая выплачивается в середине месяца, и основную часть — перечисляется в конце текущего месяца или в начале следующего.
Работодатель не может по своему усмотрению изменять порядок и размер выплат. Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты.
к содержанию ↑В течение какого времени банки переводят заработную плату
Условия проведения расчетов зависят от конкретного банка. Кредитная организация — среднее звено в цепочке между работодателем и работником. Зарплатный проект работает следующим образом:
- Работодатель (бухгалтер или иное ответственное лицо) формирует реестр выплат и прописывает в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно.
- После сверки данных кредитная организация формирует платежные поручения.
- Работодатель оплачивает итоговую сумму.
В большинстве случаев сверка информации занимает в банке один рабочий день. Следовательно, работодатель должен сформировать и направить в банк реестр выплат и прочие документы за 1-2 дня до наступления срока выплаты заработной платы. Если все делается по правилам, то зарплата поступает на счета сотрудников без задержек.
Какие-либо просрочки со стороны банка — практически исключены, поэтому не поступление зарплаты в срок — причина на стороне работодателя.
к содержанию ↑До скольки Сбербанк переводит заработную плату
Будучи крупнейшим банком России, Сбербанк обслуживает более 2,6 млн юридических лиц. Подавляющее большинство государственных организаций обслуживается непосредственно здесь.
Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов. Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию.
Следовательно, в случае со Сбербанком не работает упомянутое ранее «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившую от работодателя информацию. С момента поступления документации проходит не более полутора часов, в течение которых денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта.
Важно брать в расчет и длительность рабочего дня в Сбербанке. Если со стороны работодателя нет задержки, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. Если деньги к этому моменту не зачислены, значит, операция переносится на следующий рабочий день.
к содержанию ↑Если зарплатный проект ведется в другом банке
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работник вправе отказаться от участия в зарплатном проекте работодателя и самостоятельно выбрать кредитную организацию, на карту которой он планирует получать заработную плату. Работодатель не может препятствовать реализации наемным сотрудником данного права.
В этой связи возникают ситуации, когда компания обслуживается в одном банке, к примеру, в Альфа-Банке, а один или несколько сотрудников получают заработную плату на карты Сбербанка. При подобном раскладе схема и правила зачисления зарплаты остаются прежними, но теперь организация направляет деньги в банк напрямую. Пока кредитная организация не получит денежные средства, она не сможет их перевести на карту своего клиента.
Сбербанк переводит заработную плату не позднее следующего рабочего дня после поступления денег от работодателя. Чтобы не было задержки с выплатой, компания обязана проследить за отправкой средств минимум за день до наступления крайнего срока расчета с наемным сотрудником.
к содержанию ↑Переводит ли Сбербанк зарплату в понедельник или в выходные дни
Если работодатель со своей стороны не допустил нарушений и направил в банк все необходимые сведения в срок, то зачисление зарплаты в Сбербанке в понедельник производится в штатном режиме, в соответствии с общими правилами обслуживания зарплатного проекта. В выходные и праздничные дни зарплата на карты сотрудников компании не перечисляется до ближайшего рабочего дня.
При этом платежные ведомости со стороны работодателя Сбербанк принимает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Их исполнение переносится до следующего рабочего. Именно поэтому работодатель обязан брать в расчет нерабочие дни, чтобы не случилась задержка по выплатам вознаграждения сотрудникам.
Следующая