Что такое коллективная материальная ответственность

Коллективная ответственность – инструмент для защиты прав работодателя. Предполагает возмещение нанесенного вреда.

Что собой представляет КМО?

• Находящиеся на больничном.
• Принятие в компанию после инвентаризации, во время которой обращен ущерб.

Основная цель КМО – обеспечение бережного отношения к имуществу компании.

Коллективная МО в рамках ТК

ТК – это главный нормативный акт, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками. Он же регламентирует действие КМО. Рассмотрим статьи ТК, касающиеся коллективной ответственности:

• Статья 232. Содержит общее определение КМО.
• Статья 233. Содержит общие принципы определения наступления КМО и особенности доказательства факта ущерба и его размера.
• Статья 238. Оговаривает общие принципы привлечения к ответственности лиц. Здесь содержится принцип, заключающийся в том, что сотрудники обязаны покрывать только прямой ущерб. Косвенный ущерб не возмещается. То есть, сотрудники не ответственны за упущенную выгоду.
• Статья 239. Содержит перечень условий, которые исключают ответственность сотрудников. Эти условия применяются и к КМО.
• Статья 240. Дает право на отказ работодателя от коллективного возмещения. Руководитель может также уменьшить размер компенсации.
• Статья 242. В ней содержится понятие полной МО, а также возрастное ограничение по привлечению к ней.
• Статья 243. В ней оговорен перечень случаев, при которых наступает полная МО.
• Статья 244. Содержит правила заключения соглашений о МО.
• Статья 245. Регламентирует применение КМО.
• Статья 246. В ней содержится порядок определения размера ущерба.
• Статья 247. Устанавливает обязанность по определению причины порчи.
• Статья 248. Регламентирует порядок взыскания.

Практически все статьи, касающиеся обычной материальной ответственности, применимы и к коллективной МО.

к содержанию ↑

Функции коллективной ответственности

Коллективная МО обладает рядом преимуществ перед индивидуальной МО. Рассмотрим эти преимущества:

• Каждый сотрудник компании начинает более бережно относиться к общему имуществу. Работникам приходится сосредотачиваться на исполнении своих непосредственных функций.
• Упрощение воплощения коллективных проектов. Каждый сотрудник начинает чувствовать свою личную ответственность.
• Упрощение привлечения к ответственности. Работодателю не придется тратить время на поиск виновного лица. Процедура покрытия ущерба существенно упрощается.
• Упрощение взыскания большого ущерба. Согласно закону, с одного сотрудника можно удержать только сумму, равную его средней ЗП. При коллективной ответственности возможный размер взыскания существенно увеличивается.

Главное преимущество коллективной МО – возможность не искать виновное лицо.

к содержанию ↑

Основания для привлечения к коллективной МО

КМО актуально только для организаций, работающих в определенных отраслях:

• Продажи.
• Общественное питание.
• Строительство.
• Работа финансового характера.
• Работа, предполагающая прием платежей.
• Создание и хранение документов.
• Осуществление аудитов и ревизии.
• Посредничество в сфере торговли.
• Хранение каких-либо объектов.

Условия наступления КМО оговорены статьей 243 ТК. В частности, это следующие обстоятельства:

• Доказанные недостачи, порча собственности компании в рабочее время.
• Умышленный ущерб.
• Ущерб, возникший вследствие разглашения коммерческой тайны.
• Ущерб сотрудникам компании, причиненный не в рабочее время.

КМО применима только тогда, когда случай ущерба доказан.

к содержанию ↑

Когда соглашение о КМО признается недействительным?

Соглашение о коллективной МО может быть заключено только при одновременном соблюдении этих условий:

• Сотрудники достигли 18-ти лет.
• Специальность сотрудников входит в перечень профессий, к которым применима МО.

Если соглашение о КМО оформляется с сотрудниками, специальность которых не входит в перечень, оно признается недействительным. Перечень этот утвержден Постановлением Минтруда №85 от 31 декабря 2002 года.

Соглашение признается недействительным и тогда, когда работодатель не выполняет своих обязательств. И его главное обязательство в рассматриваемом контексте – обеспечение защиты собственности. Если защита не обеспечена, бездействие работодателя признается халатностью.

В этом случае сотрудникам не нужно выплачивать ущерб на основании соглашения.

к содержанию ↑

Распределение ответственности между участниками коллектива

МО распределяется между сотрудниками с учетом их тарифных ставок. При этом учитываются также эти факторы:

• Отработанное время (с учетом больничных, отпусков).
• Степень вины работника.

Если сотрудники не согласны с решением руководителя, степень ущерба устанавливается судом. Ответственность снимается с работников в этих случаях:

• Точно определенно виновное лицо.
• Установлена невиновность коллектива.
• Допущена халатность со стороны работодателя.

При наличии этих обстоятельств сотрудники, кроме виновного лица, ничего не уплачивают работодателю.

к содержанию ↑

Приказ руководителя

В приказе должна быть зафиксирована эта информация:

• Наименование компании.
• Основание для КМО (статья 245 ТК).
• Указание на введение КМО (перед указаниями должно стоять слово «Приказываю»).
• Указание на состав бригады (должность, ФИО).
• Назначение руководителя коллектива (нужно указать его ФИО).
• Направление указания в отдел кадров о необходимости заключении договора о КМО.
• Направление указания главбуху касательно разработки Правил учета имущества.
• Подпись гендиректора.
• Подпись сотрудников, подтверждающая ознакомление с приказом.

Обычно руководитель также указывает, что контроль за исполнением приказа он оставляет за собой.

к содержанию ↑

Договор о КМО

При составлении соглашения нужно помнить об этих правилах:

• Предмет договора – имущество, нужное для профессиональной деятельности.
• Соглашение может заключаться только с сотрудниками, достигшими 18-ти лет.
• В договоре нужно зафиксировать перечень имущества, за нанесение ущерба которому придется уплачивать деньги.
• Фиксируются случаи, при которых работник освобождается от ответственности.
• Указывается порядок определения суммы ущерба и порядок оспаривания решения руководителя в суде.

Могут быть зафиксированы частные случаи наступления МО. К примеру, разглашение коммерческой тайны, что повлекло за собой нанесение ущерба. В завершение документа руководитель ставит свою подпись.

Соглашение о КМО может оформляться только при наличии этих обстоятельств:

• Наличие трудовых договоров с сотрудниками.
• Наличие должностных инструкций.
• Наличие приказа о КМО.
• Присутствует протокол собрания о принятии коллективной МО.

ВАЖНО! Если с сотрудником заключен индивидуальный договор о МО, КМО на него не распространяется.

к содержанию ↑

КМО в военкомате

Один из самых важных этапов призывной кампании – медицинское освидетельствование призывников, результатом которого является присвоение категории годности. Однако, не во всех случаях решение комиссии является окончательным. В случае возникновения спорных ситуаций призывнику также потребуется пройти КМО в военкомате.

Это обязательная процедура, которая проводится в соответствии с утвержденным на законодательном уровне порядком.

к содержанию ↑

Что такое КМО

Контрольное медицинское освидетельствование представляет собой подробное изучение постановления, вынесенного ранее врачами военной врачебной комиссии. В ходе КМО уточняется диагноз призывника и состояние его здоровья на момент прохождения освидетельствования.

В том случае, если юноша, подлежащий призыву, успешно прошел военно-врачебную комиссию и был признан годным к несению службы в рядах вооруженных сил Российской Федерации, он направляется в призывной пункт для отправки в часть.

Проведение контрольного медицинского освидетельствования требуется только в двух случаях:

1. Если призывник в ходе прохождения медкомиссии получил категорию годности, не предусматривающую службы в армии, либо имеет диагноз, который может стать основанием для предоставления отсрочки от службы. В этой ситуации КМО необходимо для того, чтобы исключить вероятность ошибки специалистов ВВК.
2. Также на контрольное медицинское освидетельствование направляются личные дела тех граждан, которые не согласны с вынесенным ВВК решением и намереваются оспорить его в установленном порядке. Целью проведения КМО является признание решения ВВК неверным и присвоение призывнику иной категории годности.

В случае возникновения спорной ситуации прохождение контрольного медицинского освидетельствования является обязательным. Это вызвано тем, что сотрудники военных комиссариатов заинтересованы в полной комплектации ежегодного наполнения состава, поэтому решения о присвоении непризывной категории, которые поставили врачи ВВК, должны быть тщательно проверены.

Во втором случае, если призывник желает оспорить решение, принятое ВВК, контрольное освидетельствование может быть назначено только по личной инициативе призывника. Целью мероприятия в таком случае является выявление общих ошибок, допущенных врачами военно-врачебной комиссии и их последующее исправление.

Нужна помощь в освобождении от армии?

к содержанию ↑

Как проходит контрольное медицинское освидетельствование (КМО)

Хотите освободиться от армии? Мы вам поможем законно!
КМО в военкомате проводится в вышестоящем военном комиссариате. Оно выполняется с целью оспаривания решения, принятого ВВК. Контрольное медицинское освидетельствование требуется для проверки диагноза, поставленного комиссией, созданной в военкомате.

После его проведения призывнику присваивается соответствующая категория годности.

к содержанию ↑

Что нужно знать об обычном медицинском освидетельствовании?

Медицинское освидетельствование призывников проводится для оценки состояния здоровья юноши. При его выполнении необходимо сдать общий анализ мочи и крови. При выполнении медицинского освидетельствования призывник должен быть осмотрен и приведёнными ниже специалистами:

• терапевтом;
• хирургом;
• офтальмологом;
• неврологом;
• психиатром.

В случае необходимости призывнику потребуется пройти и других специалистов. На основании данных обследования юноше присваивается одна из приведённых ниже категорий:

1. “А”– юноша годен к службе в Вооруженных силах.
2. “Б” – молодой человек годен, но с наличием определённых ограничений.
3. “В” – молодой человек подлежит освобождению от несения армейской службы в мирное время. Он может быть призван только в случае всеобщей мобилизации.
4. “Г” – предоставляется временная отсрочка.
5. “Д” – молодой человек не годен к службе в армии.

Более подробно, о том, на что влияют категории годности в армии, читайте на нашем сайте.

Категория “Г” юношам призывного возраста даётся достаточно часто. Молодым людям, которым уже достигли совершеннолетия, предоставляется отсрочка вплоть до окончания среднеобразовательной школы. Добиться отсрочки от несения службы в Вооруженных силах могут граждане призывного возраста, которые получают средне-специальное образование различного профиля.

Она предоставляется и тем молодым людям, которые решили продолжить обучение в аспирантуре.

Возможность предоставления отсрочки по семейным обстоятельствам возникает и у призывника, который воспитывает двоих и более детей. На ряды Вооруженных сил не заберут и мужчину, у которого есть маленький ребёнок и жена на поздних сроках беременности.

На отсрочку от службы в армейских рядах может рассчитывать и отец ребёнка, если его мать была лишена родительских прав или преждевременно скончалась.

• Госдуму Российской Федерации;
• органы законодательной власти;
• представительные органы, расположенные на территории муниципальных образований.

Право на получение отсрочки на определённый период даётся и мужчинам, которые желают претендовать на пост главы МО (муниципального образования).

Контрольное медицинское освидетельствование осуществляется не только, если юноша выражает несогласие с присвоением категории годности. КМО требуется пройти гражданам, получившим освобождение от армейской службы в силу наличия хронических заболеваний. Только после этого, они имеют право на получение военного билета.

Следующая

Трудовое правоФрилансерка ищет работу в сфере холоста: опыт, навыки, энергия