Личные качества для резюме охранника. Пример личных качеств сотрудника службы безопасности

Эксперт

Мария Карьерный экспертСтатистика материалаПросмотров:Комментариев:Полезность информации:

Эксперт

Личные навыки составлены для резюме охранника. Используйте их, чтобы составить свое резюме правильно. Рекомендуем Вам использовать наш бесплатный конструктор резюме, чтобы создать резюме охранника.

Правила написания характеристики с места работы охранника, образец

Зачастую работнику независимо от занимаемой должности может понадобиться характеристика с места работы. От того, какая информация о работнике будет написана в характеристике, может зависеть очень многое, в том числе и успешность последующего трудоустройства.

Скрыть содержание

Основные правила составления

Характеристика представляет собой документ, отражающий важные сведения о работнике. Причем данная информация должна в полной мере освещать как профессиональный уровень сотрудника, так и его личностные качества.

На законодательном уровне не закреплен порядок составления, а также оформления характеристики с места работы. Однако следует знать, что это официальный документ, поэтому необходимо придерживаться основных общеустановленных правил делового письма. Итак, перечислим их:

1. составлять характеристику следует на официальном бланке организации (если такой имеется);
2. формат бумаги – А4;
3. можно использовать как печатную, так и письменную форму;
4. содержание текста должно быть ясным, четким и максимально подробно передавать наиболее важные сведения о работнике;
5. следует соблюдать грамотность изложения мысли;
6. отражать только достоверную информацию;
7. использовать исключительно деловой стиль письма.

Что следует указать?

Характеристика с места работы на сторожа имеет особую важность. Данное обстоятельство объясняется тем, что зачастую на охранника, в силу его функциональных обязанностей, возлагается большая ответственность.

Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций. Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.

Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:

1. Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя. В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:
   • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
   • добросовестность и трудолюбие;
   • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
   • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
   • внимательность, наблюдательность;
   • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
   • обладание сильным, волевым характером.
2. Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
   • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
   • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
   • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
   • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
   • наличие знаний в области психологии;
   • владение различными видами единоборств;
   • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.

Важно! Большое значение имеет наличие у охранника хотя бы начальных знаний в области оказания медицинской помощи пострадавшим.

• грамоты, кубки, медали, полученные в прошлом за достижение особых успехов в том или ином виде спорте;
• премии, благодарности, внеочередные звания (в случае, если в прошлом охранник работал в силовых структурах);
• общественные награды и знаки отличия в сфере частной охранно-сыскной деятельности (например, медаль «За отличие», «За безупречный труд» и т.д.), а также другие виды наград.

• период, с которого охранник занимал, указанную должность;
• круг обязанностей, выполняемых им;
• отношения, сложившиеся с коллективом;
• наличие либо отсутствие взысканий в отношении данного работника, а также другие важные сведения.

Характеристика с места работы: образец

Характеристика – документ, который может повлиять на решение о приеме на работу сотрудника. Однако инструкцию, как оформлять характеристику, вы нигде не найдете. Воспользуйтесь готовыми формулировками и образцами, которые подготовили эксперты.

Из статьи вы узнаете:

• Что такое характеристика и для чего она нужна сотруднику
• Какие различают виды характеристик
• Как написать характеристику с места работы: пошаговая инструкция и образцы

Виды и примеры характеристики с места работы

В зависимости от цели использования и составления характеристика на работников подразделяется на:

• внешнюю, которая заполняется и составляется для использования за пределами организации или по запросу сторонних предприятий;
• внутреннюю, предназначенную для применения внутри организации;
• производственную, которая нужна заболевшему сотруднику, чтобы пройти медицинскую экспертизу.

Характеристика внутри компании: 5 случаев

Внутренняя характеристика с места работы заполняется в определенных случаях. Как правило, она нужна для проведения кадровых процедур в компании. Например, перед прохождением аттестации руководитель пишет характеристику по форме, установленной в локальном нормативном акте .

Составьте документ, если:

• необходимо решить вопрос о переводе на освободившуюся вакантную должность;
• требуется применить меры поощрения, дисциплинарного воздействия;
• нужно определить соответствие сотрудника занимаемой должности, выполняемой работе после аттестации;
• работнику планируется поручить новые обязанности, руководство новым проектом или расширить его трудовой функционал;
• решается вопрос об аннулировании некоторых должностей или рабочих мест;
• необходимо направить специалиста в длительную и ответственную командировку.

Внутреннюю характеристику составляют с учетом общих правил и рекомендаций. Основной акцент делают на трудовой деятельности сотрудника. Помимо профессиональных и деловых качеств оценивают творческий потенциал, делают выводы о личных стремлениях, ожиданиях и притязаниях, дают рекомендации по использованию таких качеств.

Внутренняя характеристика является частью других внутренних кадровых документов, представлений, служебных записок, докладных и так далее. Поскольку это внутренний документ организации, указывать место его составления нет необходимости. Фирменный бланк также можно не использовать.

В некоторых случаях возникает необходимость указать должностное лицо, по требованию или просьбе которого оформлен документ.