Можно ли работать со второй группой инвалидности

Количество инвалидов растет. Медленно и неуклонно изменяется и отношение общества к ним. С одной стороны, изменения отношения связаны с общей гуманизацией.

С другой стороны, Россия испытывает дефицит рабочих рук. При этом рост прослойки людей, существующих на государственные пенсии и пособия, оказывает все большее давление на бюджет страны. Поэтому государство и общество заинтересованы в том, чтобы инвалиды работали.

Конечно, работа должна быть посильной для инвалидов и не ухудшать состояние здоровья и без того больных людей. Давайте выясним, можно ли работать со второй группой инвалидности. Если ваше право на труд нарушается из-за инвалидности, есть смысл нанять юристов и отстоять его.

Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогутПоручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажетеС этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.comРешить вопрос >

к содержанию ↑

Право на работу при инвалидности второй группы

Назначение инвалидности любой группы не отнимает у гражданина России его прав Группа инвалидности — способ государственной поддержки, предполагающий дополнительную защиту прав и интересов человека. Вторая группа предполагает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не предполагает обязанности трудиться.

С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты. Размер их невелик, но если человек, имеющий инвалидность, способен существовать на эти деньги, он может не работать.

Большинство граждан, получивших группу инвалидности, хотели бы трудиться. Причина не только в желании заработка — получив инвалидность и оставаясь дома, люди утрачивают социальные контакты, а это тоже тяжело. Исходя из интересов людей с инвалидностью и потребности общества в дополнительной рабочей силе, государство стремится создать условия для трудоустройства инвалидов.

Новости по теме:   Медицинская сестра операционная

На предприятиях всех форм собственности действуют квоты на прием людей с инвалидностью различных групп. При невыполнении квоты работодатель подвергается штрафам.

Тем не менее, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, чем брать на работу людей с инвалидностью. Их пугает необходимость обеспечения особых условий для таких работников.

к содержанию ↑

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна.

Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений.

Именно они при выборе работы являются основным критерием.

  1. Инвалидам с 1-й степенью ограничений не требуется создавать особые условия труда. То есть работник может трудиться в тех же условиях, что и его здоровые коллеги. Инвалидность может вызвать только необходимость смены профессии, снижения производительности труда и т.п.
  2. 2-я степень ограничений предполагает необходимость создания для работника тех условий труда, которые определила ему медико-санитарная экспертиза. Инвалиду, имеющему 2-ю степень ограничений, могут понадобиться дополнительные приспособления и оборудование, и работодатель обязан их предоставить. Закон позволяет инвалиду добровольно отказаться от создания особых условий. Если он это сделает, работодатель не будет отвечать за то, что не создал условия труда в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации.
  3. Третья степень ограничений, несмотря на новое название, фактически соответствует старой нерабочей группе инвалидности. Медико-санитарная экспертиза считает, что человек с такой степенью ограничений трудиться вообще не может. Правозащитники оспаривают существование таких ограничений, так как они ущемляют человека в праве на труд и не позволяют получать пособие от биржи труда. Но на сегодняшний день инвалидам с этой степенью ограничений полностью перекрыта легальная возможность трудоустройства.
Новости по теме:   Пропорциональная налоговая система

Несмотря на наличие ограничений, инвалид может найти работу. Следует только позаботиться о ее посильности.

к содержанию ↑

Возможности для трудоустройства с инвалидностью второй группы

Часть работодателей готова организовать условия труда, в которых можно работать в соответствии с назначенной степенью ограничений. Способствуют этому и стимулирующие государственные меры —квотирование мест для инвалидов и льготы по платежам в социальные фонды. Но следует понимать, что даже такие работодатели не могут легально принять на работу людей, имеющих третью степень ограничения по инвалидности.

Значительная часть людей, имеющих инвалидность этой группы, внешне ничем не отличается от здоровых. Это позволяет скрыть факт инвалидности при трудоустройстве. Принимая такое решение, следует осознавать, что положенных льгот вы не получите.

Мнение эксперта
Старостин Владислав Саныч

Также это может нанести дополнительный ущерб здоровью. Работодатель, естественно, в этом случае никакой ответственности за это нести не будет.

Существуют различные общества инвалидов, имеющие производства и рабочие места. Условия труда там соответствуют требованиям, но зарплаты ниже, чем на обычном рынке труда. Если ничего найти не удастся, есть смысл обратиться в общество, занимающееся инвалидами с таким же заболеванием, как у вас.

Можно найти работу и на дому, без официального трудоустройства. Есть разные варианты — от склеивания коробок до работы в интернете. Заработки могут быть и сравнительно высокими, но трудовой стаж идти не будет.

Соответственно, и возможность со временем перейти с пособия по инвалидности на трудовую пенсию будет закрыта.

Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Юристы сделают всё за вас.

к содержанию ↑

Может ли работать инвалид второй группы?

Юридические и физические лица, являющиеся работодателями, обязываются:

Более подробно, про организацию рабочего места и работу для инвалидов вы можете почитать в наших статьях.

к содержанию ↑

Обязанности работодателя

Может ли инвалид второй группы запрашивать о сокращении рабочего дня или изменении графика? Да. Кроме того, у человека с инвалидностью есть определенные права, которые работодатель должен соблюдать:

Перевод на неполный рабочий день. Рекомендации МСЭК говорят о том, что инвалид ІІ группы работает не более 35 часов в неделю.

Право получения обустроенного всем необходимым рабочего места. По закону хозяйственный отдел или другие сотрудники организации должны оформить рабочее место для инвалида в соответствии с его программой реабилитации.

Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом.

к содержанию ↑

Подборка полезных товаров из нашего каталога

СП1250

Base Lite 250

Active Life 4000

Pulse 610

инвалид второй группы

Мнение эксперта
Старостин Владислав Саныч

Увольнение в запрошенный срок. Желание человека с инвалидностью разорвать трудовой договор в срок выполняется без задержек. Иначе нарушение закона.

Перевод на более простую работу. В соответствии с медицинскими рекомендациями инвалид переводится на менее сложную форму работы.

Организация обучения. Лицам с инвалидностью не отказывают в обучении и переквалификации в виду перевода на другую должность.

Длительный отдых. 2 группа инвалидности дает 30 календарных дней отпуска с сохранением зарплаты. По желанию предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 60 дней в год. Человек с инвалидностью может уйти в отпуск, не отработав полгода.

Когда инвалид второй группы хочет трудоустроиться, он может стать на учет в центр занятости как безработный. Здесь смогут подобрать для него работу в соответствии с требованиями и пожеланиями.

к содержанию ↑

Особенности трудовой деятельности

Человек с инвалидностью отрабатывает 35 часов в неделю с сохранением стандартной зарплаты. По желанию возможна сверхурочная трудовая деятельность. Тяжелые физические нагрузки допускаются лишь после согласия врача.

Увольнение осуществляется по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника. Во время сокращения штата места преимущественно сохраняются за инвалидами. В случае невыполнения обязанностей вместо увольнения человеку предлагают более простую работу.

Следующая
Трудовое правоСтатья 57. Содержание трудового договора

Добавить комментарий