Возмещение стоимости путевки в санаторий: как получить компенсацию?

Санаторно-курортное лечение представляет собой медицинскую помощь, которая оказывается гражданам медицинскими (санаторно-курортными) организациями в профилактических, лечебных и реабилитационных целях. Такое лечение проводится с использованием природных лечебных ресурсов. Оно может проводиться в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах (п.

3 ст. 40 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Санаторно-курортное лечение работодатель оплачивает в 2 случаях:

• если оплата такого лечения или компенсация расходов на него предусмотрена коллективным, трудовым договором, соглашением либо локальным нормативным актом (ЛНА) организации (ст. 5, 8, 9, ч. 2 ст. 22, ст. 41 и 57 ТК РФ);
• если сотрудник нуждается в санаторно-курортном лечении из-за производственной травмы, профессионального заболевания.

Во втором случае работодатель помимо оплаты также предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск на весь период лечения, включая проезд до места лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст.

17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее – Закон № 125-ФЗ).

В этой статье рассмотрим порядок направления на санаторно-курортное лечение (компенсацию его стоимости) по инициативе работодателя.

к содержанию ↑

1. Закрепить процедуру направления сотрудников на санаторно-курортное лечение

Обязанность работодателя направлять работников на санаторно-курортное лечение или компенсировать работникам затраты на его прохождение следует закрепить в трудовом или коллективном договоре либо ЛНА (например, в Положении о социальных гарантиях, Положении об оплате труда). В документе целесообразно прописать следующие условия.

Порядок приобретения путевок на санаторно-курортное лечение

• заключить договор с санаторием и направлять работников на лечение соответствующим приказом (работодатель также может организовать/учредить собственный санаторий для своих работников и направлять их только туда либо заключить с санаторием долгосрочный договор и направлять туда работников ежегодно);
• предусмотреть право работников самостоятельно приобретать путевки (с последующей компенсацией работодателем понесенных работниками затрат).

к содержанию ↑

Порядок оплаты санаторно-курортного лечения

Если работодатель заключает договор непосредственно с санаторием, то оплата лечения производится непосредственно санаторию.

Если работник приобретает путевку самостоятельно, следует установить ограничения по ее стоимости и продолжительности санаторно-курортного лечения, ограничения по сезонам, в течение которых такое лечение возможно, сроки выплаты компенсации стоимости санаторно-курортного лечения (например, одновременно с выплатой заработной платы) и другие параметры на усмотрение работодателя. Кроме того, нужно прописать размеры компенсации. Так, например, выплата компенсации может производиться:

• в фиксированном размере. При приобретении путевки, стоимость которой превышает установленную сумму, работник оплачивает разницу из собственных средств;
• в размере фактической стоимости путевки. В этом случае от работника обычно требуется представить работодателю документы (чеки, квитанции справки и т. д.), подтверждающие фактическую стоимость приобретенной им путевки;
• в процентном соотношении от стоимости путевки (например, 50 % или 70 % ее стоимости).

Рекомендуем закреплять указанные выплаты в качестве «социального пакета» и не ставить их в зависимость от стажа и квалификации работников, их должностей, сложности, качества, количества, условий выполнения работы.

В этом случае есть возможность не начислять на такие выплаты страховые взносы. Подробнее об этом читайте здесь.

Если же выплата на санаторно-курортное лечение будет указана в документах в качестве вознаграждения, связанного с результатами труда сотрудника (например, различаться в зависимости от должности или стажа работы), контролирующие органы посчитают ее связанной с оплатой труда и потребует доначислить страховые взносы (пп. 1 п. 1 ст.

420 НК РФ).

к содержанию ↑

Порядок оформления отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения

Работник может проходить санаторно-курортное лечение в периоды:

• ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 и 115 ТК РФ);
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ);
• отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В ЛНА, трудовом или коллективном договоре необходимо прописать порядок оповещения работодателя о намерении работника пройти санаторно-курортное лечение в течение одного из указанных выше отпусков. Такое волеизъявление работник может выразить, например, в заявлении о предоставлении соответствующего отпуска или в отдельном заявлении на имя работодателя.

Если отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется работнику, который пострадал вследствие несчастного случая на производстве, то необходимость такого лечения должна быть подтверждена программой реабилитации (ст. 3 Закона № 125-ФЗ).

3, пп. 3 п. 1 ст.

8, пп. 10 п. 2 ст.

17, пп. 6 п. 1 ст.

18 Закона № 125-ФЗ, ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ).

к содержанию ↑

2. Издать приказ об оплате санаторно-курортного лечения

После получения от работника заявления о намерении пройти санаторно-курортное лечение, а также документов, подтверждающих его стоимость, следует издать приказ о направлении работника на такое лечение во время отпуска, а также об оплате санаторно-курортного лечения в соответствии с установленными у работодателя правилами.

Приказ составляется в произвольной форме. В нем нужно указать:

• основание для прохождения работником санаторно-курортного лечения в соответствии с правилами, установленными ЛНА, трудовым или коллективным договором (заявление работника);
• стоимость приобретенной работником путевки;
• период прохождения санаторно-курортного лечения.

С приказом следует ознакомить самого работника, который направляется на санаторно-курортное лечение, а также лиц, ответственных за выплату компенсации его стоимости (например, бухгалтера).

Закон не содержит четких указаний на то, нужно ли издавать 2 приказа (о направлении работника на санаторно-курортное лечение и оплате такого лечения) или можно закрепить оба этих распоряжения в одном приказе. Решение этого вопроса остается на усмотрение работодателя.

• Примерная форма приказа об оплате санаторно-курортного лечения

к содержанию ↑

3. Оплатить работнику санаторно-курортное лечение

Если же работодатель компенсирует стоимость путевки работнику, то сроки и порядок таких выплат закрепляется в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА работодателя.

Возможно такую оплату производить одновременно с предоставлением отпуска на лечение.

к содержанию ↑

Компенсация путевки на санаторно-Курортное лечение

• Санаторно-курортное лечение:
• Бланк путевки
• Долечивание в санатории
• Компенсация за неиспользованное санаторно-курортное лечение
• Налоговый вычет на санаторно-курортное лечение
• Образец заполнения справки 070 у
• Показать все

• Санаторно-курортное лечение:
• Бланк путевки
• Долечивание в санатории
• Компенсация за неиспользованное санаторно-курортное лечение
• Налоговый вычет на санаторно-курортное лечение
• Образец заполнения справки 070 у
• Показать все

к содержанию ↑

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 «Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») По мнению Отделения СФР, компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работникам в период не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии, облагается страховыми взносами.

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 164 «Понятие гарантий и компенсаций» Трудового кодекса РФ «Таким образом, произведенные Управлением выплаты муниципальным служащим в виде компенсации неиспользованных путевок на санаторно-курортное лечение и проезд к месту отдыха и обратно установлены законодательными актами субъекта Российской Федерации и в соответствии с положениями федерального законодательства о государственной и муниципальной службе, являются компенсационными выплатами в смысле, определенном в статьях 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации, и не подлежащими обложению страховыми взносами на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ, подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ.»

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2024) Также облагаются НДФЛ компенсации, выплаченные вместо оплаты (компенсации) путевки на санаторно-курортное лечение, если работник решил не ехать на такое лечение (Письмо ФНС России от 25.09.2015 N БС-4-11/16812).

Нормативные акты

Федеральный закон от 10.01.1996 N 6-ФЗ
(ред. от 06.03.2019)
«О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» Статья 9. Судье Российской Федерации, не использовавшему право на санаторно-курортное лечение, выплачивается денежная компенсация в размере стоимости путевки.

Как вернуть часть потраченных средств на санаторно-курортное лечение ребенка

Есть отличный способ обеспечить ребёнку отдых там, где ему (или Вам) захочется, в дни, когда ему (или Вам) будет удобно — приобрести путёвку в лагерь или санаторий самостоятельно. Часть потраченных средств можно будет вернуть, собрав необходимый пакет документов, при условии, что путёвка приобретена в организацию отдыха детей и их оздоровления, расположенную на территории Российской Федерации, и включенную в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления (http://sznkuban.ru/semeynaya-politika/ozdorovlenie-i-otdykh-detey-v-krasnodarskom-krae/). Если это санаторно-курортная организация — она должна иметь соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности по педиатрии и по профилю заболевания ребёнка.

Длительность отдыха ребёнка должна находиться в допустимых границах:

не менее 10 календарных дней – в детских оздоровительных лагерях;

не менее 14 календарных дней – в санаторно-курортных организациях.

Обратите внимание, что подать документы на получение компенсации необходимо не позднее трех месяцев со дня окончания пребывания ребёнка в оздоровительной организации, согласно отрывному (обратному) талону к путевке (курсовке).

Подать документы на единовременную выплату можно в любом МФЦ лично либо в уполномоченный орган почтовым отправлением или в электронной форме посредством государственной информационной системы Краснодарского края «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Краснодарского края». Копии документов должны быть заверены органом, выдавшим документ, либо заверены нотариально, или представлены заявителем (представителем заявителя) с предъявлением подлинника.

Важно! Приём документов на единовременную выплату в управлении по вопросам семьи и детства не ведется.

Согласно действующему регламенту, срок предоставления государственной услуги «Предоставление социальной выплаты в целях частичной компенсации родителям (законным представителям) стоимости приобретенных путевок (курсовок) для детей» не может превышать 90 рабочих дней.

— заявление, заполненное на каждого ребенка;

— копия документа, удостоверяющего личность заявителя;

— копия документа, удостоверяющего личность представителя заявителя, и копию документа, подтверждающего полномочия представителя заявителя (для представителя заявителя);

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— копия свидетельства о заключении или расторжении брака либо справка, выданная органом записи актов гражданского состояния, подтверждающая перемену фамилии родителя (в случае, если фамилия родителя не совпадает с его фамилией, указанной в свидетельстве о рождении ребенка);

— копия документа, удостоверяющего гражданство Российской Федерации у ребенка (для ребенка, не достигшего 14-летнего возраста на момент подачи заявления, — один из документов в соответствии с перечнем, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля 2011 г. № 444 «О дополнительных мерах по обеспечению прав и защиты интересов несовершеннолетних граждан Российской Федерации»; для ребенка, достигшего 14-летнего возраста на момент подачи заявления, — копия паспорта гражданина Российской Федерации ребенка);

— документ, подтверждающий место жительства ребенка на территории Краснодарского края (для ребенка, не достигшего 14-летнего возраста на момент подачи заявления, — один из следующих документов: копия паспорта гражданина Российской Федерации заявителя со штампом о регистрации по месту жительства на территории Краснодарского края; копия свидетельства о регистрации по месту жительства ребенка на территории Краснодарского края по форме № 8, либо копия свидетельства о регистрации по месту пребывания ребенка на территории Краснодарского края по форме № 3 (при отсутствии у ребенка регистрации по месту жительства); копия решения суда, вступившего в законную силу, подтверждающего место жительства ребенка на территории Краснодарского края; для ребенка, достигшего 14-летнего возраста на момент подачи заявления, — копия паспорта гражданина Российской Федерации ребенка со штампом о регистрации по месту жительства на территории Краснодарского края либо копия свидетельства о регистрации по месту пребывания ребенка на территории Краснодарского края по форме № 3 (при отсутствии в паспорте гражданина Российской Федерации ребенка штампа о регистрации по месту жительства);

— копия справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у, действительной на день заезда ребенка в организацию отдыха детей и их оздоровления по путевке (курсовке) (в случае приобретения заявителем путевки (курсовки) для ребенка в санаторно-курортную организацию);

— копия договора, заключенного с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим реализацию путевок (курсовок) для детей в организации отдыха детей и их оздоровления (далее — туристическое агентство) (в случае, если оплата полной стоимости путевки (курсовки) для ребенка произведена непосредственно туристическому агентству);

— документ, подтверждающий факт оплаты полной стоимости самостоятельно приобретенной заявителем путевки (курсовки) (при осуществлении наличных денежных расчетов – квитанция к приходному кассовому ордеру либо кассовый чек, отпечатанный контрольно-кассовой техникой; при осуществлении кассовой операции через кредитную организацию Российской Федерации, платежный терминал, банкомат – квитанция либо платежное поручение, либо чек, либо чек-ордер либо иной документ, выданный кредитной организацией Российской Федерации, платежным терминалом, банкоматом; иной документ, приравненный к кассовому чеку, соответствующий требованиям пункта 3 Положения об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 359; в случае утраты документа, подтверждающего факт оплаты полной стоимости самостоятельно приобретенной заявителем путевки (курсовки), – справка, выданная кредитной организацией Российской Федерации, подтверждающая перечисление денежных средств заявителя на счет организации отдыха детей и их оздоровления или туристического агентства по приобретенной путевке (курсовке) для ребенка;

— отрывной (обратный) талон к путевке (курсовке) (в случае его утраты, порчи – справка организации отдыха детей и их оздоровления, заверенная подписью руководителя (уполномоченного лица), с обязательным указанием продолжительности пребывания ребенка, реквизитов и стоимости путевки (курсовки);

— справка организации отдыха детей и их оздоровления, заверенная подписью руководителя (уполномоченного лица), подтверждающая вид оказанных услуг ребенку по приобретенной путевке (курсовке): отдых и оздоровление ребенка в оздоровительном лагере либо отдых и оздоровление ребенка в палаточном лагере, либо санаторно-курортное лечение ребенка, либо санаторно-курортное лечение ребенка в амбулаторных условиях (амбулаторно-курортное лечение) с питанием или без питания;

— банковские реквизиты для перечисления средств на счет заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации.

За предоставление недостоверных или искаженных сведений, повлекших за собой неправомерное предоставление государственной услуги, заявитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

к содержанию ↑

Компенсация за санаторно-курортное лечение: кому положена и в каком размере

Все, кого государство обеспечивает набором социальных услуг, при наличии медицинских показаний имеют право на бесплатную путевку в санаторий. От поездки в пансионат можно отказаться и получить деньги. Но чтобы выплатили денежную компенсацию пенсионеру за неиспользование санаторно-курортного лечения, от гражданина необходимо заявление.

Кому предоставят компенсацию вместо санаторно-курортного лечения и в каком размере

Большинство россиян, тем более старшего поколения, не слышали, положена ли компенсация пенсионерам за неиспользуемые санаторные путевки, и не знают, у кого об этом спросить. С недавнего времени быстро получить информацию о праве на лечение в санатории есть возможность в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) в блоке «Социальный калькулятор». Для этого не потребуется вводить никаких персональных данных или регистрироваться.

Достаточно указать регион проживания и категорию заявителя. И система сразу покажет, есть ли право на путевку или компенсацию при отказе от нее. Но чтобы узнать подробности, уточнить, как получить компенсацию за санаторно-курортное лечение пенсионеру, придется обратиться к специалистам в СФР или органах социального обслуживания.

Прежде чем идти на прием, рекомендуем еще раз проверить, что вам положено бесплатное санаторно-курортное лечение и, соответственно, компенсация при отказе от него. В Федеральном законе от 17.07.1999 № 178-ФЗ, законе от 15.01.1993 № 4301-1, законе от 09.01.1997 № 5-ФЗ определено, кто из пенсионеров имеет право на бесплатную путевку в санаторий (при наличии медицинских показаний):

• участники или инвалиды войны, члены их семей (после смерти ветерана);
• ветераны боевых действий;
• жители блокадного Ленинграда;
• инвалиды 1, 2 и 3-й групп, в том числе не достигшие совершеннолетия;
• ликвидаторы аварии на ЧАЭС и других атомных объектах;
• Герои СССР и РФ, Герои Труда, кавалеры ордена Славы (Трудовой Славы).

ВАЖНО!

На региональном уровне определены дополнительные категории граждан, которые вправе претендовать на бесплатные санаторно-курортные путевки. Помимо этого, существуют списки работников на уровне ведомств и организаций, которым они тоже положены.

Если вы или ваши знакомые относитесь к вышеперечисленным категориям, то вам положена бесплатная путевка либо компенсация в случае отказа от нее. Но только после подачи официального обращения. И хотя размер выплаты невелик, это тоже деньги, от которых не стоит отказываться.

ВАЖНО!

к содержанию ↑

Как отказаться от лечения и получать деньги

Законодательство определяет, за какие путевки можно вернуть компенсацию и как заменить предоставляемый набор социальных услуг денежной выплатой. В набор социальных услуг входят:

• обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями и лечебным питанием (только для детей-инвалидов);
• санаторно-курортное лечение — при наличии медицинских показаний;
• бесплатный проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Существует строгий регламент, как отказаться от санаторно-курортной путевки, включенной в набор социальных услуг, и получить денежную компенсацию:

1. В любое время уточните в органах соцзащиты, могу ли я отказаться от путевки и вернуть в соцзащиту, а взамен получить деньги.
2. Не позднее 1 октября напишите заявление об отказе от предоставляемого санаторно-курортного лечения в территориальный орган СФР по месту проживания по установленной форме. Если вы обратитесь в другое отделение, то ваше заявление обязаны принять без привязки к местонахождению выплатного дела. Еще есть возможность обратиться в МФЦ, отправить документ по почте или заполнить его на портале госуслуг.
3. Получите уведомление о приеме заявления, содержащее дату приема и регистрационный номер.
4. Подождите до 1 января года, следующего за годом подачи заявления. С этой даты компенсация за неиспользованную путевку начнет поступать вместе с другими выплатами.

ВАЖНО!

Вы вправе отказаться от набора соцуслуг полностью или в некоторой части и требовать за неполученные услуги денежный эквивалент. Стоимость набора ежегодно пересматривают.

Следующая

Пенсия и льготыЕдиновременная страховая выплата при травме на производстве