Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2023 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.
Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.
к содержанию ↑Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха
Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:
- Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
- Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
- Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы, узнайте здесь.
к содержанию ↑Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации
С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.
Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:
- определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
- уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.
На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.
Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
к содержанию ↑Досрочный выход на пенсию: кому положен и как можно оформить
В правительстве хотят смягчить условия для досрочного выхода на пенсию. Антикризисную меру предложили в Минтруде. Она должна быть включена в национальный план по спасению экономики, который Кабмин планирует обсудить 25 мая, пишут «Известия».
В Минтруде считают, что пожилым людям, пострадавшим от кризиса, надо дать возможность выйти на пенсию раньше срока — за три года до того, как у них на это появится официальное право. Напомним, по закону в этом году мужчины могут выйти на пенсию в 60,5 года, а женщины — в 55,5 года.
При этом право на досрочную пенсию есть и сейчас. Эта мера действует с прошлого кризиса. Но в нынешнем законодательстве можно выйти на заслуженный отдых только на два года раньше срока.
Плюс есть другие ограничения: обязательный стаж в 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Кроме того, право на досрочный выход должны подтвердить в службе занятости: что человек стоит на бирже труда, пытается, но не может найти работу, и именно поэтому ему нужна поддержка от государства.
Как поясняли в ПФР, получателей таких досрочных пенсий в России относительно немного. В прошлом году их было около 23,5 тысяч. В 2020 году на выплаты досрочных пенсий было заложено 4,4 млрд рублей.
«Комсомолка» приводит основные причины, по которым можно оформить досрочную пенсию по старости (за исключением вредных и тяжелых профессий, которые идут особняком).
1. Увольнение в предпенсионном возрасте
В кризис многие компании предпочитают избавляться от части сотрудников. При этом под сокращения попадают и и те люди, которым до пенсии остается совсем чуть-чуть. В таких случаях они имеют право на досрочную пенсию.
Но чтобы оформить его, сначала нужно стать официальным безработным, то есть зарегистрироваться в местной службе занятости. У этого есть большой плюс. В течение года можно получать повышенное пособие по безработице — 12 тысяч рублей.
А потом, если работу так и не удастся найти, оформить досрочную пенсию. Как мы уже писали выше, для этого нужно иметь довольно приличный стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
2. Многодетность
Эту поправку ввели одновременно с повышением пенсионного возраста. По сути, это мера поддержки демографии. Досрочный выход на пенсию полагается многодетным матерям.
И чем больше детей, тем раньше. К примеру, если трое, женщина может выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста, если четверо — на четыре года раньше. Максимальную льготу получают женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей.
Право на пенсию у них возникает в 50 лет. При этом есть лишь одно ограничение — минимальный стаж должен быть не меньше 15 лет.
3. Большой стаж
Эта меру тоже вводили вместе с повышением пенсионного возраста. Задача состояла в том, чтобы поощрить тех, кто и так много работал в последние годы. И внес большой вклад в российскую экономику.
Так, на два года раньше срока могут выйти женщины со стажем в 37 лет и мужчины с опытом работы в 42 года. Проверить, какой стаж у вас уже накопился, можно в личном кабинете гражданина на сайте ПФР.
КАК ОФОРМИТЬ?
За досрочной пенсией нужно обратиться в ПФР (лично или онлайн, в том числе через портал госуслуг). Подать заявление можно в удаленном режиме. При этом, если вы считаете, что часть стажа вам не учли, информацию можно уточнить, например предоставив подтверждающие документы.
Напомним, сейчас действует переходный период по повышению пенсионного возраста. В 2028 году для женщин он будет наступать в 60 лет, для мужчин — в 65 лет. Всего в законе более 30 категорий граждан (в основном по профессиональным признакам), у которых есть право получать пенсию досрочно.
Полный список можно посмотреть на сайте ПФР.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Минтруд хочет увеличить срок выплаты пенсионных накоплений: Кого коснется и как получить прибавку
Разбираемся, сколько можно получить в дополнение к государственной пенсии (подробности)
к содержанию ↑«Вперед и с пенсией»: как разумно уйти на заслуженный отдых?
Ежедневно тысячи россиян празднуют свое шестидесятилетие. Данный рубеж вот уже многие годы воспринимается в качестве некой точки невозврата, означающей выход на пенсию. Но сегодня ситуация порядком изменилась – длительность жизни хоть и медленно, но растет, а половина тех, кому сегодня 60, по мнению авторов книги «The 100-Year Life», должны дожить до 90.
При этом на государство надежды нет – на достойную пенсию, которая сполна обеспечит бытовые нужды гражданина на пенсии, могут рассчитывать лишь чиновники. В контексте этого будущим пенсионерам нужно серьезно задуматься и переосмыслить завершающий этап своей карьеры.
Пытаясь понять, каким должен выглядеть завершающий этап карьеры для представителей разных поколений, Heather C. Vough из университета Цинциннати и Christine D. Bataille из Колледжа Итаки опросили более 100 американских ТОП-менеджеров вышедших или планирующих выйти на пенсию.
Концентрация внимания именно на ТОПах обусловлена их значимостью для компаний, а также их финансовой состоятельностью, что говорит о возможности выбрать время и способ ухода.
После этого американские ученые обобщили свои выводы, упаковав их в 4 главных принципа, способствующих разумному завершению карьеры, результаты которого опубликованы в издании «Harvard Business Review».
Поймите, чего ждете
Жизнь делится на два этапа: до и после выхода на пенсию. Говоря о своем втором этапе, большинство воспринимает его по-разному. Одни планируют освободиться от той рутины, которая преследовала десятилетиями, другие желают забыть о стрессах, проводя остаток жизни в свое удовольствие.
Именно этим и хотел заняться Джим, региональный руководитель крупной международной компании, который ушел с работы, как только достиг почтенного возраста в 50 лет. Другие, как, например, Маргарет, покидают работу, воспринимая это в качестве некого шанса внести в свою жизнь изменения, так сказать переродиться в профессиональном плане. Так, один из опрошенных учеными геологов покинул весьма крупный пост в нефтегазовой компании, чтоб уже через год вернуться к работе, только уже в качестве совладельца нефтяного бизнеса, который они основали с коллегой.
Годы, проведенные на пенсии, меняют взгляды людей на это время. Те, кто с таким предвкушением ждал данного этапа в качестве избавления от карьерных хлопот, мечтал посвятить его гольфу или «бинго», в итоге получают замечательный шанс переродиться. Например, тот же Джим, который ушел с поста руководителя в 50 лет, по прошествии лишь одного года заскучал на пенсии, в результате чего принял решение стать бизнес-тренером и наставником для молодежи.
Исследования, результаты которых опубликованы в «Harvard Business Review», показывают, что более гибкие люди, которые способны менять свою стратегию и ожидания, куда лучше подстраиваются под новые условия и жизненные этапы. Поэтому тем, кому только предстоит выйти на пенсию, изначально необходимо задуматься и решить – что этот этап значит именно для них. Важно видеть себя на пенсии и свое место в жизни, свои перспективы на уже имеющейся или на новой работе, приоритетные направления, роли и пути развития.
Помните, пенсия – это тот этап, который может быть проведен по-разному. Этот особенно актуально для будущих поколений, длительность жизни которых должна быть значительно выше, так что поменять свою жизнь удастся даже в случае, если завершить карьеру в 70.
к содержанию ↑Поменяйте условия работы
Далеко не все уходят на заслуженный отдых одномоментно – многие принимают решение уходить постепенно, принимая на себя ограниченный круг обязанностей, договариваясь про гибкий график и несколько преемников, которые будут перенимать опыт старшего товарища. Если есть возможность, западные пенсионеры сводят рабочую нагрузку до 50-60%, одновременно и занимаясь собой, и не оставляя родную компанию. Альтернативой может стать нештатная работа в компании, например, в качестве советника или консультанта для молодых сотрудников, тренера или опытного помощника, который всегда готов поделиться своими знаниями.
Авторы исследования рекомендуют всем, кто так или иначе задумывается о выходе на пенсию, обдумать различные модели дельнейшего участия в судьбе компании (или модели разрыва отношений). На свежую голову обдумайте, чем вы в действительности занимаетесь и хотели бы заниматься, какие уникальные знания и опыт выделяют вас из числа других специалистов, как предстаете в глазах руководства, какой вклад внесли и какой вам еще предстоит внести в развитие конторы. Как только найдете подходящую вам модель и поймете, какую пользу принесете компании – обсудите данный вопрос в неформальной обстановке с непосредственным руководителем и иными людьми, которые принимают решения.
Если гибкие варианты работы окажутся для руководства неактуальными, попробуйте обратиться в другие компании – возможно, конкуренты оценят вашу осведомленность обо всей подноготной вашего бывшего работодателя…
Следующая