Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
Как можно заметить, законодатель приводит не много оснований для получения законного отпуска по семейным обстоятельствам, хотя в жизни могут случаться различные ситуации. Например, переезд, первый поход ребёнка в школу, необходимость отвезти кого-то из членов семьи в больницу и так далее. Так, если вашей причины нет в 128 статье Трудового кодекса, рассчитывать на однозначное удовлетворение заявления не придётся.
Без согласования отпуска с директором нам не обойтись.
В тексте заявления мы должны как можно подробнее описать сложившуюся ситуацию, отметив, что без оставления рабочего места на один или несколько календарных дней решить её будет невозможно. Как показывает практика, большинство работодателей идут навстречу своим сотрудникам. Во-первых, здесь срабатывает человеческий фактор и банальное понимание, а во-вторых, таким образом предприятие повышает лояльность своих сотрудников.
к содержанию ↑Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам начинает формироваться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги мы должны прописать, кому и от кого подаётся документ. Здесь в дательном падеже обозначим ФИО нашего директора, полное название компании с указанием его организационно-правовой формы.
Далее по тексту укажем ФИО заявителя обращения, занимаемую им в компании должность.
Ниже по документу обращаемся к директору, описываем жизненную ситуацию, в которой вы оказались: рождение ребёнка, чья-то смерть, регистрация брака, переезд и так далее. Затем просим руководителя отпустить вас в отпуск по семейным обстоятельствам с такое-то по такое-то число, указав точное количество календарный дней.
Нелишним будет отметить, что отпуск предполагается за ваш счет.
Следующим шагом подписываем всё вышеизложенное, ставим дату оформления заявления. Подобные документы вручаются сотрудникам кадровой службы. Кадровик проверит ваше заявление на момент правильности, изучит его содержание, передаст директору на согласование.
Если на листе бумаги появится заветная виза «согласовано», значит, вам одобрили отпуск, с указанной в заявлении даты можно не ходить на работу. По возвращению на предприятие придётся предоставить доказательства действительности наличия семейных причин для отпуска: свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении ребёнка и так далее. В противном случае ваше отсутствие на рабочем месте могут счесть прогулом.
Примерный образец
к содержанию ↑Заявление на отгул
Ниже представлен один из вариантов формы «Заявление на отгул». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Универсальный бланк заявления на отгул. Отгул может быть оплачиваемый и неоплачиваемый, и фактически является коротким отпуском сроком до пяти рабочих дней. Для оформления отгула можно использовать бланк заявления на предоставление отпуска или отпуска за свой счет, либо данный бланк заявления на предоставление отгула.
При заполнении нужно указать сколько дней дополнительных выходных нужно работнику и указать причину. Запросить отгул работник может в любое время. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула в следующих случаях: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника.
Основанием для оплачиваемого отгула является работа в выходной день, переработанные часы работы, зафиксированные в табеле рабочего времени, сдача донорской крови.
Бланк загружен на сайт: 11.07.2019
- Отгул
- Продление, перенос, разделение отпуска на части и отзыв из него: что должен знать бухгалтер?
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой . продлен на определенное количество дней). Если же последний день отпуска сотрудник отгулял .
в указанный в графике отпусков день и вышел на работу (даже на . , мессенджером либо электронной почтой. Заявление о продлении отпуска не требуется .
Пример 3. Работница написала заявление на предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных . за работу в праздник выберет отгул, его труд нужно будет оплатить .
Работник берет донорские отгулы без предупреждения, неожиданно. Имеет ли он на это право . о накопленных отгулах – тех, которые он мог взять на следующий день .
оставил «на потом»». «Работник берет донорские отгулы без предупреждения, . неожиданно.
Имеет ли он на это право . говорим «рекомендацию», а не «обязанность»? На наш взгляд, следует уйти от . что обязанность работника подавать заявление о датах использования «отгулов» законом не предусмотрена .
выходные У работника накопились отгулы, которые он так и . Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. был обратиться с личным заявлением об отгулах.
Дни отдыха определяют по . в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, . суд увидел нарушение Работник подал заявление об увольнении.
В этот же . инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не .
числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, .
: компания действовала умышленно, поэтому на момент перечисления налогов она знала . сообщили об отмене согласованных дней отгула Руководитель без согласования с отделом . кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику.
Затем узнал, что . Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил .
организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в . часто принимали такие доказательства права на вычет, может встретиться и противоположный .
По требованию обычного пациента на бумаге медицинское учреждение предоставит выписку . внеплановый или плановый медосмотр (положен отгул), лечится в санатории по путевке . сообщать его номер и писать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности .
может дать десять дней на реабилитацию. На какой срок выдают больничный . или индивидуальные предприниматели с лицензией на право проводить экспертизу временной .
болезни или переносится на другой период по заявлению сотрудника. Больничный после .
при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и . он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, . , по которым определяют дату отгула за работу в выходной или .
ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному. N 56-П Работник на больничном отозвал заявление об уходе по . признали увольнение незаконным Специалист написал заявление об увольнении.
Затем во . воли работника. Она нарушила право на отзыв заявления об уходе.
Из-за .
в отпуск по графику, то заявление от него не требуется: достаточно . В этом случае сотрудник может «отгулять» обязательные 14 дней, а остальные . отсутствовать на рабочем месте только 10 рабочих дней, хотя фактически «отгуляет» 16 .
деньги, работник должен подать заявление. Увольнение на один день Если работник принципиально . Иванов И.И.
должен написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения . в отпуск? Работник имеет право «отгулять» отпуск не полностью, а сохраненные .
может поменять дату, заблаговременно подав заявление. Обратите внимание, что работодатель не . Имеет ли работник право продлить (отгулять после) часть отпуска, которая совпала .
наличие его письменного заявления с просьбой перенести отпуск на другой срок. В . случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически .
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной . в исключительных случаях. При этом отгулять положенные дни работник должен не .
порядке ее предоставления. Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку . по выдаче справки По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее .
этим правилам работники могут подать заявление в электронной форме, используя единую . или без оплаты; дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи со сверхурочной . перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению взносами на обязательное пенсионное страхование .
является ее волеизъявлением, направленным на получение более высокого результата выступлений . В. как преподавателя присутствовать на конкурсных и концертных выступлениях учениц .
содержали. Расценить присутствие преподавателя на конкурсных выступлениях учениц в . выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дает .
При этом заявления А. о предоставлении ему дней отгулов не свидетельствуют . содержали сведений о нахождении работника на рабочем месте.
(Определение Третьего .
воскресенья. Некоторые работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Например, если .
они трудятся на вредных производствах, на Крайнем Севере или по . младше трех месяцев. Им по заявлению положен досрочный отпуск [3] .
взносов и НДФЛ Комментарии экспертов На вопросы отвечают: заместитель директора департамента . раньше. Как выплачиваются отпускные сотрудникам на срочном договоре? Люди, которые .
человек был на рабочем месте и выполнял свои обязанности. Отгулы, больничные, .
принимает окончательное решение о предоставлении отгулов сотрудникам. Гражданка обратилась в суд . в трудовом коллективе.
Формально же отгулы были квалифицированы работодателем как прогулы . своему непосредственному руководителю с заявлением о предоставлении отгулов, тот возражать не стал . руководитель согласовал отгулы, пусть и минуя кадровиков; заявление о предоставлении отгулов с " .
объяснений об отсутствии на рабочем месте мотивирован наличием согласованного заявления на отгулы. Таким образом .
, по истечении которого ему предоставили отгул, а затем ежегодный отпуск. Вернувшись . увольнении через мессенджер; уведомление «на бумаге» отправили по почте .
сообщений он вообще не получал, заявление на отгул и отпуск ему подписали. Поэтому . , компенсацию морального вреда и расходы на оплату представителя, работник обратился в .
немного иная: он вправе отправить заявление на увольнение даже через WhatsApp: тут .
что отгулы за переработку может быть предоставлен только на основании личных заявлений работника . фирмой в одинарном размере, отгулы за эти дни не предоставлялись . мог быть предоставлен только на основании личных заявлений работника, противоречит законодательству.
сведений о необходимости подачи личного заявления для получения допдней отдыха; . дни отдыха предоставляются только на основании личного заявления. Таким образом, так .
как до увольнения гражданка право на .
отзыва из отпуска и предоставления отгулов само по себе уголовно . съездила в туристическую поездку на 5 дней за отгулы. После согласования с .
внимание, что впоследствии по ее заявлению с нее эти почти 8 . практика предоставления оплачиваемых отгулов и бухгалтер имела полное право на получение 8 . : они никогда не могли отгулять свой отпуск полностью ввиду отсутствия .
решение о предоставлении ей пяти отгулов с сохранением заработной платы . отзыва из отпуска и предоставления отгулов само по себе уголовно .
Правильно оформляем отгул в счет отпуска: как написать заявление
Статья 125 Трудового кодекса разрешает делить отпуск на части, но с оговоркой.
Из анализа статьи можно понять, что даже один день отпуска может быть использован работником в другое время.
Начинается процедура оформления всегда с заявления.
Как оформить документ?
Из заявления директор должен чётко понять, чего хочет работник, поэтому оформить его нужно по правилам делопроизводства: структурировать и приложить нужные документы. Обязательной формы для заявлений нет, его можно составить как по форме отдела кадров, так и написать свободным стилем. Структура заявления такова:
- шапка;
- общая часть;
- просительная часть.
В шапке указывается:
- ФИО и должность руководителя (адресат);
- ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника (адресант).
В общей части указываются обстоятельства, вынуждающие сотрудника взять отгул. В просительной части описывается просьба о предоставлении оплачиваемого отгула.
Заявление подписывается сотрудником и датируется. К заявлению, в зависимости от обстоятельств, прикладываются документы‑основания (в копиях), например:
- документ о рождении малыша или о регистрации брака;
- пенсионное удостоверение или справка об инвалидности;
- документ о вызове в другую организацию (расписка Росреестра на получение документов, просьба прийти в школу к ребёнку и т.п.).
Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска можно здесь.
Как начисляется 13 зарплата — вопрос, который часто интересует работников государственных учреждений.
При ликвидации организации работникам полагаются компенсации. Какие именно — об этом подробно читайте здесь.
Зарплата работникам, которые работают по сменному графику, рассчитываются по особой схеме. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
Следующая