Как часто можно отказываться от вакансий в центре занятости

Мне интересует, сколько раз я могу отклонить предложенные вакансии от центра занятости? Хотелось бы получить информацию о количестве возможных отказов от предложенных мест работы в центре занятости и о том, как это может повлиять на мою ситуацию и статус безработного.

/ Родион , Москва2022-12-31Категория: Без категории

Ответы юристов (1)

• Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право отказаться от предложенной работы, предлагаемой центром занятости, три раза. В случае трех отказов, гражданин должен быть изъят из реестра безработных и теряет право на получение пособия по безработице.

Однако, следует учитывать, что каждое отказное письмо должно быть мотивировано и обосновано соответствующими причинами. Например, если предложенная работа не соответствует профессиональным навыкам и квалификации гражданина, он имеет право отказаться от нее.

Если вы превысили лимит отказов, вам следует обратиться в центр занятости для уточнения дальнейших действий и возможностей получения пособия по безработице.

#6762305 2022-12-31 14:45:06Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Приглашение на предоставление работы от центра занятости. 2.

#6762306 2022-12-31 14:46:46Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

В данном случае, необходимо обратиться к следующим статьям закона Российской Федерации:

• Статья 15.2. Трудового кодекса РФ — Право на отказ от принятия предлагаемой работы гражданина, получающего государственную социальную помощь в связи с безработицей.
• Статья 59. Трудового кодекса РФ — Права и обязанности работника по трудовому договору.
• Статья 152.1. Трудового кодекса РФ — Причины прекращения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 49. Федерального закона «О государственной поддержке занятости населения» — Порядок предоставления гражданам государственной социальной помощи в связи с безработицей.

#6762307 2022-12-31 14:48:36В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Какое количество раз я имею право отказаться от предложенной работы на бирже труда?

Я встала на биржу по сокращению, Все условия постановки соблюдены, сколько раз я могу отказаться от предоставляемой мне работы, если меня она не устраивает, чтобы сохранились все условия стояния на бирже труда?

13 сентября 2016, 08:40 , ИРИНА, г. КовровОтветы юристовНаталья МошечковаЮрист, г. МоскваОбщаться в чате

в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

в статьи 4 указанного закона дано определение подходящей работы

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации;
уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего
началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные
действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую
деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также
направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за
виновные действия;

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в
субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае
подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже
величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской
Федерации в установленном порядке.

Отказ в приеме на работу кандидата от службы занятости

18.04.2022 распечатать Любая компания имеет право отбирать кандидатов на замещение вакантных должностей, выявлять уровень знаний, опыт работы и принимать на работу тех, кто максимально соответствует требованиям должностной инструкции. Кандидат, направленный службой занятости, никаких привилегий не имеет, он проходит тот же отбор, что и все другие.

• Опыт работы, образования и деловые качества не соответствуют требованиям, установленным для кандидата: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
• Кандидат не предоставил документы, необходимые для заключения трудового договора: статьи 65 ТК РФ.
• Кандидат моложе 16 лет: статья 63 ТК РФ.
• Кандидат моложе 18-ти лет претендует на работу по совместительству или на работу, на которую не допускается трудоустройство лиц до 18-ти лет: статьи 265, 282 и 298 ТК РФ.
• Кандидат претендует на должность руководителя компании по совместительству, но не имеет разрешения от руководителей по основному месту работы: статья 276 ТК РФ.
• Кандидат, устраиваясь по совместительству, претендует на работу водителем уже имея такую же должность по основному месту работы. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами не разрешается работа по совместительству: статья 329 ТК РФ.
• Соискатель – гражданин иностранного государства, не имеющий разрешения на работу: Закон 115-ФЗ.
• Соискатель-женщина, которая претендует на работу, где ограничено применение женского труда: статья 253 ТК РФ.
• У кандидата нет медкнижки либо документа о прохождении медосмотра, который необходимы для приема на должность: статьи 213, 266 ТК РФ.
• У соискателя нет данных о медосмотре, подтверждающих отсутствие противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях: статья 324 ТК РФ.

То, каким образом кандидат нашел вакансию значения не имеет. Направление от службы занятости не дает кандидату никаких преимуществ перед другими соискателями. Факт направления соискателя службой занятости (ЦЗН) не обязывает компанию принять его на работу.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу кандидату по результатам собеседования, если его деловые качества не соответствуют тем требованиям, которые заявлены к должности.

Работник также не обязан трудоустраиваться в ту компанию, куда его направили из центра занятости.

Причины отказа могут бать разными, например:

• низкий уровень заработной платы;
• неподходящий режим работы;
• удаленность от места проживания;
• неподходящая должность или неприемлемые обязанности

Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.

Обязанности работодатели при отказе в приеме на работу кандидату от службы занятости

В случае отказа в приеме на работу соискателя, направленного Центром занятости, работодатель обязан письменно указать в направлении причину отказа в приеме на работу. Само направление нужно возвратить соискателю.

Причины отказа в приеме на работу. Таблица

В таблице собраны основные разрешенные и запрещенные причины отказа в заключении трудового договора. И тот и другой перечни не закрыты.

• Не имеет нужной профессии, специальности, квалификации. Не имеет необходимого опыта.
• Нет необходимого образования.
• Низкий уровень навыков работы на компьютере, если для исполнения обязанностей это необходимо.
• Для водителя – нет водительского удостоверения нужной категории.
• Нет медкнижки или медзаключения, если это необходимое условие для должности.
• Нет 16 лет.

• Пола, возраста, внешности, цвета кожи.
• Места жительства.
• Отсутствия определенного имущества: автомобиля, инструментов, оборудования.
• Семейного положения и наличия или отсутствие детей.
• Религиозных убеждений.
• Политических, личных убеждений, гражданской позиции.
• Участия в общественных организациях.

Внимательно нужно относится причинам отказа. Если отказать необоснованно, работник может трудоустроится через суд.

Отказ из-за отсутствия деловых качеств будет обоснованным, только если они действительно необходимы для работы.