Работа ночью для инвалидов 3 группы: как получить письменное согласие и не менять график
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями — один из ключевых социальных вопросов. Работодатели обязаны нанимать инвалидов, соблюдая установленные правила и порядок оформления на работу. Рассмотрим процесс трудоустройства и права инвалидов, а также обязанности работодателей по отношению к ним.
Кто относится к людям с ограниченными возможностями здоровья
- первая (I) группа — полная нетрудоспособность;
- вторая (II) группа — частичная нетрудоспособность;
- третья (III) группа — способность выполнять профессиональные обязанности в том же объеме, что и другие работники.
Инвалидам I группы выдают справку на два года, II и III групп — на год.
к содержанию ↑Медико-социальная экспертиза (МСЭ) указывает ограничения в работе и необходимые условия, например допустимый уровень шума или возможность работы в ночные смены.
Правила и порядок трудоустройства инвалидов
Работодатель запрашивает стандартный пакет документов для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовую книжку, военный билет. Полный список указан в ст. 65 ТК РФ.
Дополнительно соискатель предоставляет:
- Справку с указанием группы инвалидности и предписаниями к ограничению работы.
- Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). В соответствии с ней оборудуют рабочее место и проверяют, соответствуют ли условия труда состоянию здоровья будущего сотрудника. Противопоказания — законное основание для отказа в трудоустройстве.
Если сотрудник принимается на общих основаниях (без льгот) на вакансию, не имеющую ограничений по здоровью, оба вышеперечисленных документа не обязательны.
Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают часы работы, объем работ, обязанности компании и специалиста. Работодатель должен организовать рабочее место в соответствии с требованиями индивидуальной карты реабилитации. Например, инвалидам-колясочникам требуется пространство для свободного передвижения до рабочего места.
Отличия ERP от CRM: что лучше и как правильно выбрать
Отличия ERP от CRM: что лучше и как правильно выбрать
Советуем прочитать: Могут ли родители бить своих детей
к содержанию ↑Квоты на рабочие места для инвалидов
Инвалиды на работе пользуются теми же правами, что и другие сотрудники, но дополнительно им оказывается социальная поддержка. Ее положения закреплены в N 181-ФЗ от 24.11.1995 и в ТК РФ.
Каждая компания обязана трудоустраивать людей с ограниченными возможностями в соответствии с установленной квотой — минимальным числом вакансий. Согласно ст. 13.2 Закона N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в 2023 году действуют следующие требования для ООО и ИП:
- от 100 человек в штате — 2–4% от среднесписочной численности;
- 35–100 сотрудников — не более 3%;
- менее 35 сотрудников — требования не установлены.
Региональные власти уточняют долю вакансий для инвалидов в каждом субъекте РФ. Работодатель может принимать на работу больше инвалидов, чем предусмотрено квотой.
Компании и ИП обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости населения информацию о рабочих местах для людей с ограниченными возможностями. Согласно п.3 ст. 25 Закона N 1032-1, это необходимо даже при отсутствии открытых вакансий.
к содержанию ↑Льготы и налоговый вычет
Условия труда специалистов с ограниченными возможностями прописаны в ст. 23 N 181-ФЗ. Компании и ИП обязаны гарантировать:
- Для сотрудников с инвалидностью I и II групп продолжительность рабочей недели ограничивается максимум 35 часами. При этом заработная плата не должна быть снижена.
- Работа в выходные, сверхурочные и ночные смены допускается только с согласия сотрудника-инвалида. Если такие условия противопоказаны по состоянию здоровья, привлекать его к работе в это время незаконно.
- Оплачиваемый отпуск составляет до 30 дней в году. Дополнительно, согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник-инвалид может взять до 60 дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению.
Льготы предоставляются при наличии справки об инвалидности и ИПР. Работодатель не имеет права требовать эти документы у сотрудника, но при их отсутствии льготы не предоставляются.
Сотрудникам с инвалидностью полагается налоговый вычет:
- инвалидам детства, а также I и II групп — 500 рублей ежемесячно;
- пострадавшим от радиационных аварий (включая чернобыльцев и работников ПО «Маяк»), участникам ВОВ и других военных действий — 3 000 рублей ежемесячно.
Советуем прочитать: Предоставление или представление информации: как выбрать правильно?
к содержанию ↑Как сократить, отстранить, перевести или уволить сотрудника-инвалида
Основания для перевода на другую работу, отстранения или увольнения указаны в ст. 73 ТК РФ. Если врачебная комиссия определила необходимость изменения условий труда, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и перевести его на подходящую должность.
В случае кратковременного перевода (до 4 месяцев), если нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, работодатель отстраняет его от работы на этот период. При этом должность сохраняется за сотрудником, но заработная плата не выплачивается.
Если требуется перевод на срок от 4 месяцев или бессрочный, а подходящей позиции нет, работодатель может уволить сотрудника по ст. 77 ТК РФ. Это также касается случаев отказа сотрудника от новой должности.
к содержанию ↑Сокращение сотрудников с инвалидностью происходит по тем же правилам, что и для остальных сотрудников. То же самое касается увольнения по собственному желанию — правила прописаны в ст. 80 ТК РФ.
Подборки образцов от Системы Кадры, полезные в любой компании:
- Образцы Положений на все случаи жизни
От обязательных, таких как Положение о работе с персональными данными и Положение об оплате труда, до полезных, но необязательных, таких как Положение о дистанционной работе, об архиве, о коммерческой тайне и других. - Большая подборка образцов журналов учета
От тех, которые необходимы в каждой компании, например, журнал регистрации несчастных случаев, до точечных, таких как журнал учета корреспонденции, выдачи доверенностей и копий трудовых книжек. - Образцы инструкций по охране труда
Готовые образцы типовых инструкций по охране труда для специалистов разных должностей, работающих в различных условиях. Все инструкции составлены с учетом приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. - Образцы должностных инструкций для специалистов разных должностей
Собрание образцов более 20 000 инструкций для типовых и уникальных должностей, составленных с учетом профессиональных стандартов и без них. - Образцы заявлений на все случаи жизни
Шаблоны и образцы заявлений, полезные как для работников, так и для кадровиков. Включает заявления о приеме, отпуске, увольнении и редко используемые, такие как заявления о переводе, материальной помощи и выдаче справок.
Советуем прочитать: Фото на военный билет 2024: требования для военкомата, необходимый размер
Образцы кадровых документов от экспертов, необходимые в работе каждой компании.
Вот уникальный вариант текста с сохранением HTML-разметки:
В новом варианте HTML-разметка и стиль остались неизменными.
к содержанию ↑Советуем ознакомиться:
- Профессия криминалиста: их роль и вклад в раскрытие преступлений
- Что такое военные награды? Важная информация для коллекционеров о наградных знаках
- Кейс МВД 342: Особенности Безопасности и Защиты
- Что делать, если угрожают расправой
- Вечер в хату! или как справляться с мошенниками
- Что делать, если человек пропал?