Работа ночью для инвалидов 3 группы: как получить письменное согласие и не менять график

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями — один из ключевых социальных вопросов. Работодатели обязаны нанимать инвалидов, соблюдая установленные правила и порядок оформления на работу. Рассмотрим процесс трудоустройства и права инвалидов, а также обязанности работодателей по отношению к ним.

Кто относится к людям с ограниченными возможностями здоровья

• первая (I) группа — полная нетрудоспособность;
• вторая (II) группа — частичная нетрудоспособность;
• третья (III) группа — способность выполнять профессиональные обязанности в том же объеме, что и другие работники.

Инвалидам I группы выдают справку на два года, II и III групп — на год.

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) указывает ограничения в работе и необходимые условия, например допустимый уровень шума или возможность работы в ночные смены.

Правила и порядок трудоустройства инвалидов

Работодатель запрашивает стандартный пакет документов для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовую книжку, военный билет. Полный список указан в ст. 65 ТК РФ.

Дополнительно соискатель предоставляет:

• Справку с указанием группы инвалидности и предписаниями к ограничению работы.
• Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). В соответствии с ней оборудуют рабочее место и проверяют, соответствуют ли условия труда состоянию здоровья будущего сотрудника. Противопоказания — законное основание для отказа в трудоустройстве.

Если сотрудник принимается на общих основаниях (без льгот) на вакансию, не имеющую ограничений по здоровью, оба вышеперечисленных документа не обязательны.

Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают часы работы, объем работ, обязанности компании и специалиста. Работодатель должен организовать рабочее место в соответствии с требованиями индивидуальной карты реабилитации. Например, инвалидам-колясочникам требуется пространство для свободного передвижения до рабочего места.

Отличия ERP от CRM: что лучше и как правильно выбрать

Отличия ERP от CRM: что лучше и как правильно выбрать

Советуем прочитать: Могут ли родители бить своих детей

Квоты на рабочие места для инвалидов

Каждая компания обязана трудоустраивать людей с ограниченными возможностями в соответствии с установленной квотой — минимальным числом вакансий. Согласно ст. 13.2 Закона N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в 2023 году действуют следующие требования для ООО и ИП:

• от 100 человек в штате — 2–4% от среднесписочной численности;
• 35–100 сотрудников — не более 3%;
• менее 35 сотрудников — требования не установлены.

Региональные власти уточняют долю вакансий для инвалидов в каждом субъекте РФ. Работодатель может принимать на работу больше инвалидов, чем предусмотрено квотой.

Компании и ИП обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости населения информацию о рабочих местах для людей с ограниченными возможностями. Согласно п.3 ст. 25 Закона N 1032-1, это необходимо даже при отсутствии открытых вакансий.

Льготы и налоговый вычет

Условия труда специалистов с ограниченными возможностями прописаны в ст. 23 N 181-ФЗ. Компании и ИП обязаны гарантировать:

• Для сотрудников с инвалидностью I и II групп продолжительность рабочей недели ограничивается максимум 35 часами. При этом заработная плата не должна быть снижена.
• Работа в выходные, сверхурочные и ночные смены допускается только с согласия сотрудника-инвалида. Если такие условия противопоказаны по состоянию здоровья, привлекать его к работе в это время незаконно.
• Оплачиваемый отпуск составляет до 30 дней в году. Дополнительно, согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник-инвалид может взять до 60 дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению.

Льготы предоставляются при наличии справки об инвалидности и ИПР. Работодатель не имеет права требовать эти документы у сотрудника, но при их отсутствии льготы не предоставляются.

Сотрудникам с инвалидностью полагается налоговый вычет:

• инвалидам детства, а также I и II групп — 500 рублей ежемесячно;
• пострадавшим от радиационных аварий (включая чернобыльцев и работников ПО «Маяк»), участникам ВОВ и других военных действий — 3 000 рублей ежемесячно.

Советуем прочитать: Предоставление или представление информации: как выбрать правильно?

Как сократить, отстранить, перевести или уволить сотрудника-инвалида

Основания для перевода на другую работу, отстранения или увольнения указаны в ст. 73 ТК РФ. Если врачебная комиссия определила необходимость изменения условий труда, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и перевести его на подходящую должность.

В случае кратковременного перевода (до 4 месяцев), если нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, работодатель отстраняет его от работы на этот период. При этом должность сохраняется за сотрудником, но заработная плата не выплачивается.

Сокращение сотрудников с инвалидностью происходит по тем же правилам, что и для остальных сотрудников. То же самое касается увольнения по собственному желанию — правила прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Подборки образцов от Системы Кадры, полезные в любой компании:

• Образцы Положений на все случаи жизни
  От обязательных, таких как Положение о работе с персональными данными и Положение об оплате труда, до полезных, но необязательных, таких как Положение о дистанционной работе, об архиве, о коммерческой тайне и других.
• Большая подборка образцов журналов учета
  От тех, которые необходимы в каждой компании, например, журнал регистрации несчастных случаев, до точечных, таких как журнал учета корреспонденции, выдачи доверенностей и копий трудовых книжек.
• Образцы инструкций по охране труда
  Готовые образцы типовых инструкций по охране труда для специалистов разных должностей, работающих в различных условиях. Все инструкции составлены с учетом приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н.
• Образцы должностных инструкций для специалистов разных должностей
  Собрание образцов более 20 000 инструкций для типовых и уникальных должностей, составленных с учетом профессиональных стандартов и без них.
• Образцы заявлений на все случаи жизни
  Шаблоны и образцы заявлений, полезные как для работников, так и для кадровиков. Включает заявления о приеме, отпуске, увольнении и редко используемые, такие как заявления о переводе, материальной помощи и выдаче справок.

Советуем прочитать: Фото на военный билет 2025: требования для военкомата, необходимый размер

Образцы кадровых документов от экспертов, необходимые в работе каждой компании.

Вот уникальный вариант текста с сохранением HTML-разметки:

В новом варианте HTML-разметка и стиль остались неизменными.

Советуем ознакомиться:

1. Профессия криминалиста: их роль и вклад в раскрытие преступлений
2. Что такое военные награды? Важная информация для коллекционеров о наградных знаках
3. Кейс МВД 342: Особенности Безопасности и Защиты
4. Что делать, если угрожают расправой
5. Вечер в хату! или как справляться с мошенниками
6. Что делать, если человек пропал?