Сравнительный анализ категорий: трудовой договор и контракт

Государство регулирует отношения между нанимателем и работником посредством законодательных актов. Наивысшей силой из них после Конституции наделен Трудовой кодекс (ТК) РФ. Он определяет трудовой договор, как соглашение между нанимателем и работником, которое регулирует их взаимоотношения на протяжении срока действия документа.

Работодатель берет на себя обязательство предоставить второй стороне место, средства и условия для осуществления деятельности, оговоренной в соглашении. За реализацию прописанных в договоре функций наниматель должен перечислять денежные средства (вознаграждение) исполнителю с соблюдением сроков и объема.

Подписывая договор, работник подтверждает свое согласие осуществлять деятельность под управлением и контролем заинтересованной стороны. Он принимает обязательства качественно и в срок осуществлять прописанные функции и выполнять задачи в рамках соглашения то есть участниками трудового договора выступают только наниматель и работник.

Иерархия источников права при регулировании отношений между названными субъектами выглядит следующим образом:

• Конституция РФ;
• ТК РФ;
• законы федерального уровня;
• нормативные акты организации (приказы, правила, положения, журналы).

В настоящее время в сфере регулирования трудовых отношений понятие «контракт» исключено из нормативно-правовых актов. Этот термин в большей степени описывает правоотношения на уровне гражданского соглашения. На практике его используют для определения прав и обязанностей сторон на короткий промежуток времени для возмездного выполнения определенного вида работ или оказания услуг.

Если речь идет о подписании контракта между нанимателем и работником, то документ определяет конкретные задачи, которые последний должен выполнить в определенный срок, и размер вознаграждения.

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Сравнительный анализ категорий трудового договора и контракта включает в себя:

• Срок, на который заключено соглашение. Контракт – краткосрочный документ. Противоположный ему предполагает выполнение работ в течение длительного промежутка времени (от года и более).
• Объем работ. При гражданско-правовой форме описывают конкретный вид и объем работ/услуг. Во втором случае функции конкретизируют задачами, и определяется, в чьих интересах они выполняются.
• Оплата труда. Согласно контракту вознаграждение осуществляется за выполнение конкретной работы/задачи. Во втором случае определяют ежемесячные выплаты, включая доплаты и условия их получения.
• Контроль. При подписанном договоре наниматель осуществляет контроль и управление на протяжении всего процесса реализации трудовых полномочий. При другой форме работник осуществляет деятельность без текущего контроля.

Любая деятельность, в которой есть два и более субъекта, должна регулироваться нормативным актом, которым может выступить договор или контракт. Вид документа зависит от целей заключения. Если необходимо выполнить краткосрочную задачу, стороны подписывают гражданско-правовой договор.

Если организации нужен постоянный работник, то выбирают второй вариант. Публично-правовой характер отношений регулируется служебным контрактом. Практика показывает, что каждый их этих видов очень специфичен и функционирует в рамках конкретных правоотношений.

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

А работник должен не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, а также добросовестно относиться к своим должностным обязанностям.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

Данный документ определяет права и обязанности заинтересованных сторон, указывает на размеры оклада, прописывает правила для вознаграждения работников и другие важные условия.