Производственный календарь на 2024 г
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни . Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
к содержанию ↑Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» переносятся следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
С учетом переноса выходных дней в 2024 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 – 25 февраля) и марте (8 – 10 марта).
В апреле – мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем.
В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года. Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим днем.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Так, в 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня. Также сокращенным рабочим днем будет суббота 2 ноября 2024 года, так как этот день переносится на 30 апреля 2024 года (бывший сокращенный рабочий день).
Таким образом, всего в 2024 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
к содержанию ↑Примеры:
В январе 2024 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2024 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней);
В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 979 ч (8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 979 ч);
при 36-часовой рабочей неделе – 1 780,6 ч (7,2 ч x 248 дней – 5 ч = 1 780,6 ч);
при 24-часовой рабочей неделе – 1 185,4 ч (4,8 ч x 248 дней – 5 ч = 1 185,4 ч);
Ограничение по часам и нормы труда
В зависимости от некоторых факторов рабочая неделя может быть сокращена.
Например, такие меры применяются в следующих случаях:
- работник не достиг 16-летнего возраста – не более 24 ч. в нед.;
- работник в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в нед.;
- сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, – не более 35 ч. в нед.;
- сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, – не более 36 ч. в нед.
В производственном календаре видно, сколько рабочих дней в месяце при графике 5 через 2 при сокращенном рабочем времени: их количество не отличается от тех, кто трудится по сорок часов в неделю.
Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора.
При согласии сотрудников продолжительность времени занятости работодатель вправе увеличить до 40 ч., но в таком случае им назначается денежная компенсация.
Если говорить, сколько выходных в месяце у таких работников, то их число колеблется от 8 до 15 в зависимости от того, есть ли праздники.
Количество часов занятости, график труда, сколько смен в месяц при графике 5/2, необходимость отработки и другие нюансы фиксируются в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.
к содержанию ↑Как рассчитать нормы времени занятости в месяце
Чтобы определить, сколько в месяце рабочих часов, необходимо знать, какое количество часов человек трудится в день. Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.
Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы выяснить, сколько в месяце рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, не вдаваясь в математические расчеты, используем календарь и нормы рабочего времени на 2023 год, которые представлены в таблице ниже.
Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК и постановлением Правительства от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году».
- #производственный календарь
- #норма рабочего времени
- #пятидневка
- #шестидневка
- #2023
- Автор: София Абрамсон
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2020 год с нормами рабочего времени
Как определить количество рабочих дне в году с помощью календаря
Использовать производственный календарь на практике очень просто. Для начала следует выбрать тип календаря, соответствующий режиму работы конкретного предприятия или учреждения (как правило, это пяти- или шестидневная рабочая неделя). Затем откройте в календаре раздел «Нормы рабочего времени», оформленный в виде таблицы, и в верхней ее части найдите строку «Рабочие дни».
Здесь указано, сколько именно дней сотрудники будут работать в каждом месяце, квартале и полугодии 2020 года. А последнее итоговое значение соответствует суммарному числу рабочих дней в календарном году. Для графика с пятидневной рабочей неделей этот показатель равен 248 дням.
А если организация работает в режиме шестидневки с одним выходным, в 2020 году для ее сотрудников 298 дней будут рабочими.
Важно! Здесь же можно узнать месячную, квартальную, полугодовую и годовую норму рабочего времени в часах — как для полной (40-часовой), так и для сокращенной, например, 30-часовой или 35-часовой рабочей недели.
Распределение выходных и рабочих дней по неделям и дням месяца отражено в верхнем блоке календаря. Отдельно звездочками отмечены предпраздничные дни, когда персонал работает по сокращенному графику — на 1 час меньше, чем обычно.
Важно! Предстоящий 2020 год — високосный, он состоит не из 365, как обычно, а из 366 дней. Этот факт был учтен при разработке производственного календаря.
Среднее количество рабочих дней в месяце зависит от количества выпадающих на него праздничных дат, объявленных нерабочими. Как правило, меньше всего работать приходится в январе, поскольку именно на этот месяц приходятся продолжительные новогодние каникулы . Например, в январе 2019 года было всего 17 рабочих дней, столько же их будет и в 2020 году (речь идет о пятидневке, предприятия с шестидневным графиком в январе будут работать 20 дней).
к содержанию ↑Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2020 год с нормами рабочего времени
На май, последний весенний месяц, тоже приходится несколько дат , на государственном уровне объявленных нерабочими. Зато в месяцах, не ознаменовавшихся праздничными датами, рабочего времени куда больше, в среднем от 21 до 23 дней. Так, в 2020 году рабочими будут:
Количество рабочих дней в месяце
Периоды работы и отдыха в 2024 году
Периоды законного отдыха отличаются у трудящихся в зависимости от продолжительности рабочей недели. Для тех, кто трудится по пятидневке, законом предусмотрено 118 выходных в году. У работников на шестидневке их будет намного меньше — всего 66 дней.
Кроме того, ст. 112 ТК РФ предоставляет трудящимся право не выходить на работу во время официальных российских праздников. Их утвержденный перечень:
Новогодние каникулы + Рождество
При установлении периода отдыха действуют стандартные правила переноса — например, если праздник выпадает на выходной день или расположен вплотную к нему. Их используют, чтобы увеличить непрерывную продолжительность периода отдыха россиян. Но правила действуют по-разному в зависимости от того, по какому графику трудятся в компании — по пятидневке или по шестидневке.
к содержанию ↑Время отдыха при 5-дневной рабочей неделе
В 2024 году постановлением Правительства № 1314 от 10 августа 2023 года, утвердили несколько переносов выходных дней:
- С 6 января (суббота) на 10 мая (пятница).
- С 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник).
- С 27 апреля (суббота) на 29 апреля (понедельник).
- С 2 ноября (суббота) на 30 апреля (вторник).
- С 28 декабря (суббота) на 30 декабря (понедельник).
За счет переносов периоды отдыха для россиян, которые трудятся по пятидневке, в 2024 году будут выглядеть следующим образом:
- С 30 декабря 2023 года (суббота) по 8 января 2024 года (понедельник);
- С 23 (пятница) по 25 февраля (воскресенье);
- С 8 (пятница) по 10 марта (воскресенье);
- С 28 апреля (воскресенье) по 1 мая (среда);
- С 9 (четверг) по 12 мая (воскресенье);
- 12 июня (среда);
- 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник).
- С 29 (воскресенье) по 31 декабря (вторник).
Рабочие смены перед праздничными датами сокращают на 1 час. Это правило распространяется на такие дни:
- 22 февраля — в преддверие Дня Отечества.
- 7 марта — накануне Международного женского дня.
- 8 мая — перед Днем Победы.
- 11 июня — предваряет День России.
- 2 ноября — суббота будет рабочим днем за счет переноса.