Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы
Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них.
Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.
На какой отпуск может рассчитывать инвалид
- ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
- дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
- дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).
Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.
Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.
Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.
Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.
к содержанию ↑Как оформить отпуск инвалиду
Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).
Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.
В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя.
Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.
Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее.
Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.
Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.
Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.
к содержанию ↑Нюансы
Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:
- Дополнительные отпуска по различным основаниям не складываются по периодам. Берется в расчет отпуск большей продолжительности. Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то что ему, как пенсионеру, полагается и аналогичный отпуск 14 дней. Меньший период здесь покрывается большим (ст. 128 ТК РФ).
- Инвалид имеет право вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней обязан отдыхать (ст. 126 ТК РФ).
- Из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Об этом работника надо предупредить.
- Дополнительный отпуск инвалиду может быть предоставлен авансом.
- Инвалид 3 группы может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник с ненормированным графиком, т.е. по другим основаниям, кроме инвалидности (ст. 119 ТК РФ). Инвалиды 1 и 2 группы лишены такой возможности: для них установлена по закону сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ №181).
- Кроме закрепленных в законе, администрация может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для инвалидов по своему усмотрению (ст. 116 ТК РФ).
- Отпуск за свой счет инвалида на следующий год не переносится, а оплачиваемый переносить можно.
- Время болезни инвалида в течение 60-дневного отпуска за свой счет не оплачиваются (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 9-1-1).
- Выходные и праздники не продлевают дополнительный отпуск инвалида за свой счет.
- В табеле отпуска инвалидам обозначаются по их характеру: оплачиваемый тридцатидневный обозначается как трудовой ОТ (или 09), дополнительный без содержания в пределах установленных законом двух месяцев 03 (или 17); дополнительный без содержания сверх установленных законом двух месяцев – ДО, ДБ (16, 18).
- Отпуск за свой счет работника-инвалида не фиксируется в графике отпусков.
- Оба отпускных периода — оплачиваемый и неоплачиваемый — отражают в личной карточке работника-инвалида.
Итак
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам 2 и 3 рабочих групп предоставляется по требованию работника на основании его заявления. Его протяженность по закону 60 дней. Если работнику положены два дополнительных отпуска по разным основаниям, берется в расчет более длительный из них и предоставляется работнику.
- Дни болезни и праздников не увеличивают такой отпуск и не оплачиваются.
- К основному оплачиваемому отпуску инвалида, вне зависимости от группы инвалидности, добавляется два дня. Их можно заменить компенсационной выплатой.
- Отпуск за свой счет не переносится на следующий год, в отличие от оплачиваемого, положенного инвалиду по закону.
- Дополнительные отпуска и дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.
Сколько дней отпуска положено инвалидам 3 группы
Нарушение здоровья средней тяжести – повод для присвоения инвалидности третьей группы.
Человек с такими ограничениями может работать, однако по закону ему полагаются социальные гарантии.
Это касается, к примеру, отпусков. Инвалид 3 категории может уйти в:
- основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный отпуск с сохранением зарплаты;
- дополнительный отпуск за свой счёт.
Разделы материала
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- ⛱ Дополнительный
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск
- ➕ Можно ли присоединять
- ➡️ Могут ли переноситься на следующий год
- Вопросы читателей
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Как и любой гражданин Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность третьей группы, каждый год может на 28 календарных дней уходить в отпуск с сохранением зарплаты согласно ст. 115 ТК РФ.
к содержанию ↑Больше информации о льготах для инвалидов 3-группы можно узнать тут.
⛱ Дополнительный
Согласно ст. 23 ФЗ №181 отдых сотрудников с инвалидностью должен длиться не менее 30 календарных дней. Соответственно, каждый год работающий инвалид 2 дополнительных дня отдыхает за счёт работодателя.
Кроме того, начальство имеет возможность дать сотруднику дополнительные дни оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ на своё усмотрение.
Как регулируется законом увольнение инвалидов — права и обязанности сотрудников и работодателейОбязателен ли переход на электронную трудовую книжку и как правильно написать заявление
к содержанию ↑Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Ст. 128 ТК РФ позволяет работодателю каждый год давать работающему инвалиду до 60 календарных дней отпуска за свой счёт.
Начальник может предоставить и большее количество дней, например, в случае бракосочетания человека с инвалидностью, однако это не является его обязанностью. Неоплачиваемый отпуск не заносится в график отпусков, однако отображается в личной карточке сотрудника наряду с оплачиваемым.
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 летЗадать вопрос
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работник, имеющий ненормированный график, может получить не меньше трёх дополнительных дней отпуска с сохранением зарплаты.
Работника следует предупредить о том, что в стаж, позволяющий взять оплачиваемый отпуск в следующем году, ст. 121 ТК РФ позволяет засчитать не 60 дней отпуска за свой счёт, а всего 14.
➕ Можно ли присоединять
Неоплачиваемый отпуск разрешается объединить с отпуском за счёт работодателя, однако это не обязательно. В случае, если работник может уйти в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам, время отдыха не суммируется – учитывается наиболее продолжительный срок.
Скажем, для пенсионера с инвалидностью срок отпуска за свой счёт по-прежнему будет составлять 60 дней – к нему не прибавятся две дополнительные недели. Об этом сказано всё в той же 128 статье трудового кодекса.
Рассказываем обо всех выплатах, которые обязан получить работник после увольненияМаксимальный период испытательного срока и права нового работника
к содержанию ↑➡️ Могут ли переноситься на следующий год
Основной отпуск всегда переносится на следующий год, если не был использован полностью, а вот с отпуском за свой счёт так делать нельзя. Если работник-инвалид 3 группы в прошлом году отгулял меньше 28 дней и намерен больше отдохнуть в текущем году, это учитывается в графике отпусков.
Вопросы читателей
Можно ли заменить дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
Ст. 126 ТК РФ даёт право отказаться от дополнительных дней отпуска за счёт компании работнику-инвалиду. Вместо отдыха он может получить финансовую компенсацию, если попросит об этом в соответствующем заявлении.
Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?
Согласно ст. 9.1.1 ФЗ №255 больничный для работающего инвалида, полученный во время отпуска за свой счёт, никак не компенсируется. На выплаты можно рассчитывать только при утрате трудоспособности во время отпуска за счёт работодателя.
Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?
ИА ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ). Согласно части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ)*(1). Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами также предусмотрены случаи, когда работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки*(2).
В соответствии со ст. 123 ТК РФ составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Как следует из этой статьи, право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.
Основное требование, которое должен соблюсти работодатель при составлении графика отпусков, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году, поскольку по смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года.
Трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков.
При этом законодательством не предусмотрено, что инвалиды, если они не являются инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидами войны, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
РФ в соответствии с законодательством РФ ежегодно предоставляет ему путевки на санаторно-курортное лечение. Если работодатель требует указать конкретную дату и период отпуска, можно ли будет потом после получения путёвки внести изменения в график отпусков? Или даже в этом случае изменить дату отпуска можно будет только по соглашению сторон? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); Вопрос: За время работы один из сотрудников получил инвалидность II группы. Обязаны ли мы по его заявлению перенести отпуск и сколько дней последний должен составлять? («Отдел кадров бюджетного учреждения», N 9, сентябрь 2011 г.)).
В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике.
Соответственно, в рассматриваемой ситуации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время текущего рабочего года (вне графика отпусков). Однако, повторимся, работодатель не обязан предоставлять такому работнику отпуск вне графика отпусков и вправе отказать ему (также смотрите ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос: Работающему инвалиду предоставили путевку на санаторно-курортное лечение или в реабилитационный центр, а по графику ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает с периодом санаторно-курортного лечения (реабилитации). Как быть? Перенести отпуск возможно только по соглашению сторон? Или работодатель обязан это сделать по заявлению работника, являющегося инвалидом?; Вопрос: Работаю на предприятии бюджетной сферы более 11 лет.
Имею инвалидность III группы с детства. Какие у меня есть льготы при оформлении отпуска и отгулов?).
Отметим, что согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
15 ноября 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
*(2) Смотрите часть четвертую ст. 123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст. 260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
к содержанию ↑Отпуск инвалидам
ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы.
Об этом речь пойдет в представленном материале.
Сколько дней отпуска положено инвалиду?
Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.
1 группы
Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ). Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты.
Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск.
Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.
к содержанию ↑2 группы
Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году.
Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.
3 группы
Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида. Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы.
У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.
к содержанию ↑Как оформить заявление на отпуск инвалиду?
Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия.
Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых.
Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.
Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:
- должность и имя руководителя, а также наименование компании;
- Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер;
- основания для предоставления отпуска и причина. Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность;
- месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число). Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями;
- дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.
Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.
Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.
Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм — № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.
к содержанию ↑Документы
Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья.
К ним относятся:
- удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности;
- разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями.
Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья.
к содержанию ↑Льготы инвалидам на доп отпуск
Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права.
Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно.
В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60.
к содержанию ↑Возможность продления отпуска
Если инвалид взял основной отпуск и во время отдыха заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. То же самое возможно, если он осуществлял уход за больным инвалидом.
Если работник взял ещё 60 дней за свой счёт и в этот период также находился на больничном, то перенести количество дней такого отпуска без содержания будет невозможно. Закон этого не разрешает.
Расчёт отпуска для инвалидов
Чтобы произвести правильный расчёт оплаты отпускных, нужно установить:
- расчётный период, определяемый с момента начала работы у данного работодателя, а не с начала календарного года, как ошибочно думают некоторые граждане. В общей сложности расчётный период не может превышать 12 месяцев;
- оплата работнику за расчётный период с учётом среднего дохода, включающего в себя зарплату, премии и доплаты. Средняя зарплата рассчитывается по специальной формуле, предусмотренной трудовым законодательством.
Итоговая сумма отпускных рассчитывается с учётом использования указанных данных.
Если из 12 месяцев расчётного периода первые шесть работник не был инвалидом, то в расчёт отпуска берутся 28 календарных дней, которые положены всем по ТК РФ. За вторые полгода, после того, как у сотрудника появилось удостоверение инвалида, в расчёт берутся уже 30 дней. В результате он получает 29 дней отпуска.
Если работодатель неправильно применяет нормы закона для инвалида и не отпускает его в отпуск за свой счёт или в основной отпуск, то подать на него жалобу в госинспекцию труда или суд помогут юристы компании Правовед.ru. Благодаря их консультации можно будет получить отпуск и иные льготы, предусмотренные ТК РФ и Законом № 181-ФЗ.
к содержанию ↑3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Содержание:
- Предоставление льгот
- Продолжительность ежегодного отпуска
- Дополнительный отпуск инвалидам третьей группы
Исходя из степени тяжести заболевания, инвалидность делится на три группы: первая, вторая и третья. Первая группа — самая тяжёлая при которой человек нуждается в постоянном уходе и не является трудоспособным. Вторая — с частичной потерей трудоспособности.
В отличие от первой и второй, инвалидность третьей группы не является препятствием к продолжению трудовой деятельности. Человек, получивший инвалидность, не обязан заявлять о своём статусе. Но при предоставлении справки, выданной, ему медицинским учреждением, может воспользоваться некоторыми льготами.
Работодатели, у которых трудится работник с третьей группой инвалидности, должны учитывать некоторые нюансы.
к содержанию ↑Предоставление льгот
Работнику с третьей группой инвалидности гарантируются все льготы, предусмотренных законодательством РФ. Работа не должна ухудшать состояние здоровья. Особые условия труда для таких сотрудников создаются в соответствии со ст.216.1 ч.2 ст.209 ТК РФ, приказом Минтруда от 19.11.2013 №685 н.
Работодатель чётко обязан соблюдать требования к таким рабочим местам. Справка предоставляется работником-инвалидом по форме, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 №1031н. Она выдаётся федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) после прохождения всех необходимых исследований по оценке состояния, а также степени тяжести пациента.
В справке должна быть указана присвоенная группа инвалидности и дата, с которой она начинается. Срок ограничен периодом в 1 год. Также прописывается индивидуальная программа реабилитации.
Третья группа подтверждается ежегодно, её продлевают или снимают, если наступило улучшение состояния.
Условия труда не должны провоцировать усугубление состояния здоровья трудящегося. Нельзя заставить работать сверхурочно, в выходные дни и в ночное время. Но, в соответствии ст.96, 99 и 113 ТК РФ работник сам может согласиться на такие условия, чем письменно уведомить об этом работодателя.
Такая работа возможна при условии, что это не противоречит ограничениям, указанным в заключении МСЭ. Также нужно взять подпись у сотрудника, что он ознакомлен о том, что имеет право отказаться от данных работ. Рабочая неделя для людей с третьей группой остаётся обычной, 40 часов в неделю.
Вам будет также интересно узнать:
к содержанию ↑Продолжительность ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работников с третьей группой инвалидности дольше обычного и предоставляется на период в 30 календарных дней. Эта льгота предусмотрена ч.5 ст.23 Федерального закона №181- ФЗ. В трудовом договоре обязательным пунктом является указание продолжительность ежегодного отпуска (ст.114 ТК РФ).
Если в период работы предоставлена справка об установлении инвалидности, в соответствующий пункт трудового договора вносится изменение. Указывается, что продолжительность ежегодного отпуска увеличивается до 30 дней. Также нужно учитывать, что по желанию работника два дополнительных дня можно заменить денежной компенсацией.
Для этого работник пишет соответствующее заявление.
к содержанию ↑Дополнительный отпуск инвалидам третьей группы
Работодатель должен учитывать особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы инвалидам третье группы. Продолжительность его до 60 календарных дней в год (письмо Роструда от 16.04.2014 №ПГ/3387-6-1). Такой отпуск предоставляется в любое, выбранное работником, время.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может быть использован частями или единовременно. При предъявлении соответствующего заявления от работника с инвалидностью третьей группы, работодатель не вправе ему отказать. Эти дни нельзя учитывать при отсутствия работника во время прохождения ежегодной медико-социальной экспертизы.
Медицинским учреждением работнику на этот период предоставляется лист временной нетрудоспособности.
Следующая