Заявление о приеме на работу по совместительству
Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.
Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.
к содержанию ↑Кто имеет право
Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:
- директоры предприятий и организаций,
- члены правительства
- работники внешней разведки,
- судьи,
- адвокаты,
- несовершеннолетние и т.д.
Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.
к содержанию ↑Порядок приема на работу в качестве совместителя
Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.
После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.
к содержанию ↑Сколько вакансий можно совмещать
Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.
Как оформить заявление
Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).
Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.
к содержанию ↑Инструкция: оформляем согласие работодателя на работу по совместительству
Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Совместительство — это работа в свободное от основной занятости время.
- Нужно разрешение от основного работодателя, чтобы совмещать некоторые виды работ.
- Согласие обязательно для руководителей, спортсменов, тренеров и работников культуры.
- Без разрешения совмещать нельзя лицам до 18 лет и тем, кто трудится в опасных условиях.
- Если наняли без согласия, это может привести к штрафам или увольнению.
Зачем работодателю оформлять согласие на совместительство
Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Виды:
- внутреннее — у того же нанимателя;
- внешнее — у другого нанимателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ ).
Подробнее: что такое внешнее совместительство
Разрешение основного работодателя требуется, чтобы совмещать некоторые виды работ, перечисленные законодательством. Во всех остальных случаях сотрудник не обязан сообщать о дополнительной занятости. Поделиться такой информацией придется, чтобы внести в трудовую книжку нужную запись (ч.
5 ст. 66 ТК РФ ). Все записи делаются по месту основной занятости.
к содержанию ↑Обязательно ли составлять такой документ
Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:
Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица ( статья 276 ТК РФ )
Разрешение работодателя по основному месту занятости ( статья 348.7 ТК РФ )
Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники
Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003)
Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:
- для гражданских служащих — ст. 14 ФЗ-79;
- для муниципальных — ст. 14.1 ФЗ-25.
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день). По совместительству работать запрещено гражданам:
- до восемнадцати лет ( ст. 282 ТК РФ );
- работающим с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа выполняется на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
- трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основном месте у них такие же обязанности ( статья 329 ТК РФ ).
Что будет, если совместителя приняли без письменного согласия основного работодателя
В числе документов, предоставляемых при приеме на работу, разрешения с основного места нет ( ст. 283 ТК РФ ). В большинстве случаев сотрудники не должны сообщать своему работодателю о том, что будут трудиться по совместительству.
Мы перечислили случаи, когда необходимо получать письменное согласие основного работодателя. Нарушение законодательства при найме лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, приведет к штрафным санкциям:
- от 1000 до 5000 рублей — на должностных лиц работодателя и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
- муниципального служащего — ст. 19 п. 3 закона № 25-Ф3;
- гражданского служащего — ст. 68 79-ФЗ.
Как правильно составить
Согласие (разрешение) работодателя на работу по совместительству составляется в произвольной форме. Что указать в документе:
- реквизиты организации;
- получателя разрешения — по данным о месте дополнительной занятости, предоставленным работником;
- в основной части напишите о согласии на совмещение и Ф.И.О. работника, занимаемую им должность;
- поставьте дату, Ф.И.О. руководителя;
- подпишите разрешение у руководителя и зарегистрируйте.
Образец разрешения на работу по совместительству от работодателя
на трудоустройство на условиях внешнего совместительства
Настоящим ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» дает согласие на прием на работу на должность преподавателя в ООО «ГАЛОП» Петрова П.П., состоящего на аналогичной должности в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 2024.
Ограничения для совместителя
Есть категории сотрудников, которые по закону не могут совмещать несколько должностей. Это несовершеннолетние; люди, работающие на тяжелых и вредных условиях труда; члены правительства; судьи; адвокаты; работники внешней разведки.
Все совместители ограничены продолжительностью рабочего времени. Они не могут работать больше 4 часов в день, а в месяц — не больше половины рабочего времени, установленного для этой категории работников. Эти ограничения аннулируются, если сотруднику задерживают зарплату по основному месту работы на 15 и более дней.
к содержанию ↑Светлана Лаишева , главный бухгалтер Если совместитель хочет увеличить рабочий день из-за задержки зарплаты на основном месте работы, ограничения по продолжительности снимаются. Ему нужно написать заявление на имя директора о переводе на полный рабочий день. В случае визита Трудовой инспекции это заявление будет подтверждением законности совмещения с переработкой.
Затем кадровик в допсоглашении к трудовому договору вносит отдельный пункт о том, что сотрудник обязуется уведомить работодателя о выплате задержанной зарплаты на следующий день после получения.
Какими документами оформляется прием на работу внешнего совместителя
Внешнего совместителя принимают на работу как нового сотрудника и сначала знакомят под роспись с правилами внутреннего распорядка, нормативными локальными актами и коллективным договором.
Затем заключают трудовой договор о совместительстве, издают на его основе приказ и оформляют личную карточку. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным в зависимости от характера работ. Он включает общие сведения и обязательные условия: Ф.И.О нового сотрудника, место работы, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.
к содержанию ↑Трудовой договор совместителя: особенности
Продолжительность рабочего дня. В трудовом договоре обязательно нужно указать, что данная работа выполняется по совместительству. Если по основному месту работы человек трудится 40 часов в неделю, то по совместительству его рабочий график не должен превышать 20 часов.
В трудовом договоре следует указать: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20(двадцать) часов. Начало рабочего дня — 10-00, окончание — 14.30. Обед с 12-30 до 13-00.
Выходными днями считаются — суббота, воскресенье».
Оплата труда. Совместители получают зарплату с учетом сокращенного рабочего дня. В трудовом договоре можно написать так: «Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей в месяц — пропорционально отработанному времени».
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместители получают одновременно с отпуском на основной работе.
к содержанию ↑Трудовая книжка совместителя
По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести запись о работе по совместительству. Для этого в графе 2 указывается дата, с которой сотрудник принят как совместитель, в графе 3 — период работы в этом статусе, в графе 4 — данные приказа о приеме на работу по совместительству.
Вот так выглядит пример заполнения трудовой книжки совместителя:
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Следующая