Как правильно сообщить начальнику о своем желании уволиться

Иногда нам приходится огорчать начальников – например, новостью о том, что вам хочется перейти в другой отдел или вовсе на другую работу. О том, как это сделать без ущерба для дальнейшей карьеры рассказали знаменитая Джей Ти о`Доннелл и ее коллега Дейл Даутен.

Жанин «JT» Таннер О’Доннелл является профессионалом по части развития карьеры. Он основала собственную консалтинговую фирму, JTODonnell.com, и блог по управлению карьерой, CAREEREALISM.com, на страницах которого и был опубликован этот небольшой мастер-класс. Свои «пять копеек» вставил и ее коллега Дейл Даутен.

Он снискал славу ментора, коуча и колумниста, ведущего блог о рецептах профессионального роста.

Собравшись, эта компания организовала небольшой урок для одного карьериста, обратившегося за помощью. Проблема сложилась вот какая.

— Спустя четыре года работы в своей должности я, наконец, понял, что хотел бы заниматься маркетингом. Сейчас моя деятельность едва ли не полярно отличается от той, о которой мечтаю. Мой начальник хотел бы видеть меня в его должности через несколько лет, но я колеблюсь и пока не знаю, как сказать ему о своих планах.

Да и планы пока неопределенные: оставаться в этой компании, но стараться перейти в интересующий отдел или же мне следует уволиться и попробовать себя на новом месте? В общем, боюсь подойти к начальнику, чтобы обо все этом поговорить…

Джей Ти: «Я всегда начинаю беспокоиться, когда клиент говорит нечто, вроде «и начать с чистого листа, со свежими силами новое дело». Обычно он не учитывает, что и так уже успешный, так что нет никакой причины уходить со старого места работы. Мы, к сожалению, так и не знаем, чем вы занимаетесь сейчас.

Но, допустим, работаете в бухгалтерии. Во многих крупных компаниях есть бухгалтерские отделы маркетинга, поэтому начинать можно оттуда – вы не будете совсем уж новичком, полученные ранее знания и навыки пригодятся вам в достижении цели. Главная идея – вы продолжите развиваться, а не начнете все заново.

Попробуйте свои силы в той компании, где вы сейчас работаете: проводите больше времени с отделом маркетинга, предлагайте совместные проекты, старайтесь, чтобы ваши отделы имели как можно больше соприкосновений. Уйти из компании вы всегда успеете, но я бы рекомендовала сделать все возможное, чтобы продолжить карьеру именно здесь.

И тут у нас, ясное дело, возникает вопрос, как быть с начальником, имеющим на вас планы. Прежде чем переходить к советам о том, как себя с ним вести, позвольте я покажу ситуацию его глазами. Представьте, что человек рассчитывает на вас, даже, в некотором роде, выращивает себе замену, а тут в один день выясняется, что вы видит совсем иной вариант развития событий и планируете совсем уйти из компании.

Можете себе представить, каким ударом это для него станет?

Поверьте, ваш начальник этого заслуживает. Объясните, что очень цените возможность стать его преемником, но, увы, влюбились в маркетинг и не видите жизни без него. Еще должно прозвучать нечто, вроде этого: «Мне было бы интересно остаться в компании и продолжить работу вместе с вами».

Попутно объясните, чем вы сможете быть полезны своему начальнику в дальнейшем, как вы могли бы пересекаться. Например: «Я могу помочь найти кого-то на мое место, подготовить его и обучить. В мое отсутствие отдел будет работать ничуть не хуже».

Дайте ему понять, что его никто не собирается обманывать или подводить. Пусть видит, что ваш план продуман».

Дейл Даутен: «Да, пожалуй, эти рекомендации могут сработать. А может получиться и по-другому. Представьте, что ваш начальник скажет нечто, вроде этого: «Да ты был мне как сын! А тут так меня подставил!».

Впрочем, на ваше счастье, такую реакцию всегда можно предугадать – вы ведь не первый день знакомы? В случае, если начальник имеет склонность к такому драматизму, пойдите несколько иным путем. Прежде, чем говорить с ним, подготовьте для себя несколько «запасных аэродромов» — найдите интересные вакансии в других компаниях, пройдите там собеседования. Можно даже в собственной компании найти что-то подходящее – как советовала Жанин.

Только в данном случае разговор с начальником придется передвинуть напоследок».

к содержанию ↑

Ухожу красиво: как уволиться с работы, чтобы не пожалеть

Каждый из нас периодически задумывается о смене работы, но в голове сразу возникает масса страхов: а вдруг не найду работу, а может потерпеть, а как сказать начальнику. В нашей новой статье мы поможем разобраться, в каких случаях точно стоит задуматься об увольнении, как уйти без конфликтов и скандалов и какие ошибки лучше не совершать. Пользуйтесь!

ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО ВАМ ПОРА СМЕНИТЬ РАБОТУ

• Вы неоднократно пытались решать неприятные для вас вопросы мирным путем, но не встретили интереса к диалогу со стороны коллег и руководителя.

Допустим, вас не устраивает ваша зарплата, но вы старались исправить эту ситуацию со своей стороны: еще усерднее работали, предлагали инициативы, выражали готовность брать на себя больше задач и т.п. Или предлагали идеи по решению споров внутри коллектива, а в ответ получали только отказы. Если вы сделали всё, что могли, но другая сторона равнодушна к вашим словам — задумайтесь.

• Руководитель неадекватен

К сожалению, бывают ситуации, когда у управленца компанией не просто непростой характер (простите за каламбур). Общение с такими людьми отнимает столько сил и здоровья, что никаких денег это не стоит.

• Отсутствие каких-либо перспектив

• Вам плохо от одной мысли о работе

Очень грустно, если уже вечером воскресенья вас одолевают депрессивные мысли о новой рабочей неделе; если абсолютно никто и ничего не радует вас на работе; если раздражение вызывает самое безобидное письмо на почте.

В конце уточним, что у каждого человека свои понятия нормы и границ. Кто-то может уживаться с вечно орущим руководителем и даже выслушивать оскорбления за приличную зарплату, кто-то готов смириться с полным отсутствием карьерных перспектив в компании ради классного коллектива. Только вам решать, какие для вас red flags, мы только скажем — берегите и уважайте себя.

к содержанию ↑

КОГДА СТОИТ ПОВРЕМЕНИТЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ

• Проанализируйте рынок труда и определите, сколько зарабатывает специалист вашего уровня (но не забудьте сравнить и объем задач)
• Если поняли, что зарабатываете сильно меньше, а делаете намного больше — идите к руководителю с этими данными и предложите обсудить повышение. Если осознали, что получаете адекватную оплату, но хотите больше, идите к начальству и обсуждайте, как вы можете получить повышение.
• Предположим, руководитель отказывается обсуждать этот вопрос. Попробуйте через какое-то время еще раз. Если снова следует отказ, то…
• …обновите резюме на карьерных сайтах и присматривайте предложения
• Получив приглашения на собеседование, еще раз поднимите тему зарплаты с нынешним руководителем. Если та сторона снова не готова к диалогу, с чистой совестью ходите по собеседованиям!

к содержанию ↑

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

• Перессориться со всеми коллегами и руководителем

Помимо того, что это просто некрасиво, это еще и невыгодно — а вдруг кто-то из коллег может в будущем стать вашим руководителем в другой компании?

• Уволиться без финансовой подушки и офферов

• Рассказать об уходе начальнику в последнюю очередь

Все офисные дружочки уже пьют за ваше увольнение корпоративный кофе на кухне и даже уборщица тетя Люда благословила на новую работу, а руководитель все еще не знает? Хммм.

• Забить на правила

Все знают, что нужно отработать еще 2 недели после своего официального увольнения, но многие люди ставят руководителя перед фактом скорого ухода и забивают на правила и договоренности. Не забывайте, что дурная слава хулигана может настигнуть вас и на новой работе!

к содержанию ↑

КАК УВОЛИТЬСЯ ПРАВИЛЬНО

Следуйте этим несложным правилам, чтобы не оставлять после себя горящие мосты, разъяренных коллег и дурную репутацию.

Предположим, что вы совершенно твердо решили, что в данной компании оставаться не хотите и уже нашли несколько подходящих вариантов. Далее:

• Открыто поговорите с руководителем о своем желании уйти и уточните, что готовы довести свои дела до конца и помогать вашему преемнику в первое время. На этом этапе будьте готовы обсуждать сроки вашей отработки, потому что вас могут попросить задержаться более чем на официальные 2 недели. Подумайте, готовы ли вы и на каких условиях
• Приведите свои дела в порядок. Помогите другому специалисту быстрее влиться в вашу работу, в идеале — составьте инструкции и ссылки, где и что искать
• Узнайте, какие выплаты и документы вам обязаны выдать при увольнении. Большинство компаний добросовестно подготавливает весь необходимый пакет документов, но всё-таки перепроверить бумаги и компенсацию за неиспользованный отпуск — стоит
• Поблагодарите коллег и руководство. Напишите короткое письмо на рабочие почты команды или в вашем чате. Без лишних деталей и негатива сообщите, что покидаете компанию и постарайтесь упомянуть позитивные рабочие моменты. По согласованию с начальником можно устроить небольшую прощальную вечеринку и в последний раз разделить с командой пиццу.

Ну и, конечно, готовьтесь отвечать на собеседованиях на популярный вопрос — «Почему вы ушли с последней работы?» 🙂

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

к содержанию ↑

Как уволиться правильно, чтобы потом не…

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-
то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

к содержанию ↑

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение.

К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

к содержанию ↑

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны.

Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду.

Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

к содержанию ↑

Завершить дела

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

к содержанию ↑

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

к содержанию ↑

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

• увольнение

Учимся увольняться правильно

Если вы решили покинуть свое предприятие самостоятельно, вас ждет много вопросов, размышлений, а главное — совершенно туманное будущее. Рассказываем, как расставить все точки над и, перестать бояться неизвестности и принять единственно верное решение.

82 192

Беда в том, что у начальства зачастую взгляд на причины увольнения по собственному желанию кардинально расходится с вашим. Это вполне нормально — руководитель лишается одного из работников внезапно (несмотря на две недели, которые есть и у вас, и у него в запасе), практически стремительно, и в отличие от увольняющегося у него нет времени на размышления. Значит, пути отступления лучше всего обдумать заранее, чтобы ваш уход был безболезненным для обеих сторон.

к содержанию ↑

Обдумайте свое решение

Увы, в наше время рассчитывать на высокие заработки нельзя, а значит — самое время подстраиваться под обстоятельства. Но вот в чем вопрос: до какой поры ваш уживчивость уместна, как долго вы готовы работать на голом энтузиазме, наблюдая, как ваш руководитель очередной раз отправляется в отпуск в экзотическую страну? Точно так же причиной окунуться в размышления могут стать и разнообразные нестандартные способы выплаты зарплаты. Поверьте, ухищрений, на которые идут директора, чтобы избежать неудобного для себя положение — великое множество: гонорары вам могут выплачивать через несколько месяцев после того, как вы приступили к работе, премии — задерживать, на случай если вы решите уйти в декрет или уволиться, а если вы получаете оклад в валюте — считать его по прошлогоднему курсу.

Еще одним поводом распрощаться со своим офисом могут стать отношения между коллегами. Увы, далеко не каждому везет с безупречно дружной, исполнительной командой. А беспрестанно бороться за своё место под солнцем под силу далеко не каждому, особенно если в ваши планы совершенно не входит стремительный взлёт по карьерной лестнице — наверняка многие из нас сочтут пределом мечтаний пусть и средний, но стабильный заработок, уютную атмосферу и взаимопонимание среди коллег.

Правда, если вы решили расстаться со своей организацией именно по этой причине — хорошенько обдумайте свой эмоциональный порыв — не спешите демонстративно швырять на стол руководителю заявление об уходе, ведь сначала необходимо организовать для себя подушку безопасности — задумайтесь о том, чтобы найти новое место работы. В эпоху экономического кризиса и волны увольнений будет не так просто найти новое достойное место с высоким окладом. Не стремитесь никому ничего доказывать — докажите в первую очередь самой себе, что вы достойны большего.

к содержанию ↑

Напишите заявление об уходе

Если решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, новая работа уже найдена, впору задуматься о написании заявления. Здесь в ход пойдет ваша гражданская ответственность и знание трудового кодекса — не спешите бежать к начальству с наскоро набросанным от руки документом, такое заявление не только не подтвердит ваших серьёзных намерений, но даже вызовет некоторое раздражение, помните, никогда не стремитесь сжигать за собой мосты– сюрпризы, которые готовит нам судьба, порой совершенно непредсказуемы.

Итак, вернемся к заявлению. Подготовьте бумагу в двух экземплярах, а так же, что бы ваша «вольная» не испарилась магическим образом из кабинета босса — предварительно зарегистрируйте его. Для этого попросите секретаря или сотрудника отдела кадров расписаться на той копии заявления, которая останется у вас.

Не забывайте, второй экземпляр обязательно должен быть у вас на руках — иначе ваше увольнение может затянуться на долгие месяцы.

К сожалению, нередки случаи, когда директор просто отказывается по той или иной причине принимать у вас заявление. Не опускайте руки, и хотя чувство абсолютной беспомощности всё-таки может вас настигнуть, ищите обходные пути. Так, например, самым верным способом будет отправить документ по почте заказным письмом и сохранить копию уведомления о доставке корреспонденции.

В случае если начальство по-прежнему отказывается отпускать вас в вольное плаванье, вы имеете полное право потребовать официальный отказ с разъяснением причин — дело в том, что написать такую бумагу вашему боссу выйдет гораздо накладнее, чем просто отпустить вас.

к содержанию ↑

Как правильно увольняться: алгоритм красивого ухода

Зачем сохранять хорошие отношения с руководителем и коллегами, когда вы увольняетесь? Если вы работали на совесть и уходите мирно, это может быть выгодно для будущего сотрудничества. Например, вам предложат фриланс или проектную работу, дадут положительную рекомендацию новым работодателям. Но даже если вы увольняетесь из-за сложностей или конфликта, всё равно постарайтесь качественно передать дела и не обострять ситуацию — профессиональный мир тесен, и недружественный уход может серьезно подпортить вашу репутацию.

Как правильно вести себя при увольнении, рассказывает операционный директор коммуникационного агентства Monstars Екатерина Димарчук.

к содержанию ↑

⏱ Время прочтения — 3 минуты

Заранее сообщите непосредственному руководителю о своем уходе

Начнем с того, что, если вы только думаете об уходе, потому что вас что-то не устраивает на нынешнем месте, не стоит делать резких движений и заявлять об увольнении — поговорите тет-а-тет со своим прямым руководителем. Иногда финансовые или внутрикорпоративные причины, по которым вы хотите покинуть компанию, легко решаемы, достаточно о них просто сообщить.

Если же ваше решение уйти окончательное, скажите об этом как можно раньше, чтобы компания успела найти вам замену. В короткий срок подобрать нового сотрудника и передать ему дела почти невозможно. Будет идеально, если вы сами заранее начнете готовить себе преемника, особенно это касается руководящих позиций, на которых завязаны важные процессы и лежит большая ответственность.

Нет ничего хуже, когда сотрудник берет больничный, во время которого ходит по собеседованиям, а потом сообщает, что уходит.

Если вы были лояльны к месту работы, сообщите руководителю настоящую причину ухода и дайте честную обратную связь, чтобы он мог что-то улучшить. Даже если вы уходите к конкурентам, скажите об этом лично, потому что коллеги всё равно узнают. Так лучше пусть узнают от вас.

к содержанию ↑

Передавайте дела тщательно и «лично в руки»

Моя искренняя рекомендация: дождаться выхода нового сотрудника на вашу должность и передать дела напрямую. Если вы сделаете это через коллег или оставленный «мануал», может потеряться хронология или материалы, получится «испорченный телефон». Это повлияет на качество оказания услуг клиентам.

Вам нравится эта компания, но вы просто выросли из нее? Предложите замену сами. Это поможет HR-отделу, да и вам будет легче «сдать пост», если на вашу должность возьмут вашего кандидата.

Передавайте дела детально в четком шаблоне, со всеми контактами и ссылками даже на старые версии документов. Период адаптации у новичков достаточно сложный, и, если вы проявите себя как хороший наставник, будете отвечать даже на их незначительные вопросы, это создаст вам позитивный имидж в профессиональной среде.

к содержанию ↑

Поставьте… красивое многоточие

В последний день на работе напишите сообщение в общий чат или письмо, что вы уходите, но открыты к коммуникации и остаетесь на связи. Можно пригласить коллег на небольшой фуршет, если в вашей компании это принято, чтобы красиво сказать «До свидания» и попрощаться на приятной ноте.

Вы не можете знать, когда и где встретитесь снова со своими руководителями и коллегами, поэтому на этапе увольнения будьте максимально корректны, не давайте волю эмоциям, завершите все дела, поблагодарите всех за совместную работу и пожелайте удачи в будущем. Оставьте о себе хорошую память как о профессионале и о человеке.

Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях! Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Следующая

Трудовое правоКак часто можно отказываться от вакансий в центре занятости