Как устроиться на работу после 50 лет
В специализированном центре занятости «Моя карьера» помогают самоопределиться людям старше 50 лет и уверенно чувствовать себя на рынке труда. Люди предпенсионного возраста могут освоить новые компетенции и расширить свои профессиональные навыки, пройти курсы переквалификации и даже получить новую профессию.
В Центре разработана программа «5.0». Она помогает людям предпенсионного и пенсионного возраста повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Задача программы состоит в том, чтобы обучить человека умению самостоятельно находить себе работу или занятие.
Многие в этом возрасте часто не знают современных требований, предъявляемых работодателем к соискателю. В Центре «Моя карьера» разработан ряд тренингов и обучающих программ для людей 50+, на которых можно научиться правильно составлять резюме, вести себя на собеседовании и взаимодействовать с работодателем.
Наибольшей популярностью у москвичей старшего поколения пользуется тренинг «Как правильно составить резюме». Современные требования к содержанию документа сильно отличаются от тех, что были 10-15 лет назад. Специалисты подробно рассказывают, как оформлять каждый из обязательных разделов резюме и рассматривают типичные ошибки при его составлении, в частности, для людей, в чьей биографии были пропуски в трудовом стаже.
На тренинге «Как пройти собеседование с работодателем» учат, как правильно выстроить беседу с работодателем, грамотно презентовать свои ключевые навыки и достижения. Специалисты объясняют, как корректно рассказывать о причинах увольнения с предыдущего места работы и отвечать на такие распространенные вопросы как: «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Кем вы себя видите через три года?» и «Сколько вы хотите получать?»
Тренинг «Работа в разновозрастном коллективе» поможет преодолеть сложности взаимодействия людей старше 50 лет с их молодыми коллегами, которые могут занимать более высокую должность. А о том, на каких электронных порталах можно найти вакансии и разместить резюме, а также о трудоустройстве через социальные сети, рассказывают на занятии «Современные технологии поиска работы». В этом случае успехом пользуются мастер-классы и тренинги по цифровой грамотности.
Тренинг «Дело второй жизни» был разработан специально для людей старшего поколения. На нем участнику помогают оценить свои сильные стороны, профессиональный опыт, определяют его любимые увлечения и стремления. На основе этого человек определяет ту специализацию, которая наиболее ему близка.
«Я – бывший офицер в отставке, работал в области производства рекламных материалов, весной 2018 года попал под сокращение, — рассказал Олег Тучин (58 лет). — В Центр «Моя карьера» меня привела жена. После прохождения курса эффективного трудоустройства, получил индивидуальные консультации: как составить резюме, профтестирование, карьерная консультация трудоустроился в Московский Государственный технический университет гражданской авиации начальником отдела рекламы».
Все тренинги помогают людям старшего поколения раскрыть свой потенциал и прокачать необходимые навыки, почувствовать уверенность в себе и в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте. По итогам тренингов выдается сертификат, который также может служить дополнительным преимуществом при приеме на работу.
«До посещения тренингов «Моей карьеры» я работала, но уже тогда появилось желание найти что-то новое, попробовать себя в другой сфере деятельности, — поделилась Наталья Суворова (55 лет). — Специалисты центра порекомендовали мне тренинги «Дело второй половины жизни», «Как правильно составить резюме», «Эффективная самопрезентация», «Как управлять своей работоспособностью», «Стресс менеджмент». Также помогли составить резюме и подобрали вакансии, после чего я получила предложение о работе в учреждение дополнительного профессионального образования».
В центре «Моя карьера» для горожан доступно более 100 уникальных тренингов, свыше 80 квалифицированных специалистов: тренеров, карьерных консультантов и психологов. Продолжительность одного тренинга – три часа, среднее количество участников – 20 человек. Все занятия бесплатные, количество посещений не ограничено.
к содержанию ↑Может ли пенсионер встать на биржу труда
Будут ли ему платить пособие по безработице? Если пожилой человек захочет трудиться дальше, как он сможет найти работу? Имеет ли право пенсионер встать на учет в центр занятости?
По действующему российскому трудовому законодательству у каждого человека есть право на поиск работы и содействие в этом государства. Поэтому если пенсионер решит искать работу и обратится за помощью в службу занятости, ему обязаны в этом помочь. Особенно если речь идет о сокращении работающего пенсионера.
Правда, такая помощь все же будет отличаться от содействия гражданам официального трудоспособного возраста. Как это происходит на практике?
Работу искать пенсионеру помогут
Всем безработным гражданам в России оказывается государственная поддержка в виде помощи в поиске работы. Поэтому, как мы уже выяснили, ответ на вопрос о том, можно ли пенсионерам встать на биржу труда, является положительным. В центр занятости могут обращаться граждане, которые:
- ищут работу впервые;
- ищут работу после увольнения;
- ищут работу после сокращения штата.
Две последние ситуации зачастую напрямую относятся к пожилым гражданам. Ведь несмотря на озвученную сейчас политику трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров, пожилые люди традиционно являются для работодателей первыми кандидатами при планируемом сокращении штата. Хотя сам по себе возраст работника и не может являться причиной сокращения, пожилых сотрудников могут уволить только на общих основаниях.
Но работодатели обычно находят для этого уважительные причины. Таким образом, пенсионеры, которых уволили в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеют полное право встать на учет в центр занятости для содействия в трудоустройстве.
Как встать на учет на бирже труда
Для того чтобы встать на учет в центре занятости, пенсионеру необходимо собрать и предъявить уполномоченному сотруднику такой пакет документов:
- заявление установленного образца;
- паспорт гражданина РФ;
- трудовую книжку;
- документы об образовании.
Справка о среднем заработке не нужна, так как пособие по безработице все равно не будет начисляться. После того как пожилой гражданин заполнит анкету и предоставит все необходимые документы, специалист службы занятости будет предлагать ему вакансии, соответствующие его образованию и квалификации. При этом.
. Пенсионеры не могут быть признаны безработными официально
Да, именно так. Поиск нового места работы — это одно, а статус безработного — совсем другое. Если в том, может ли пенсионер встать на биржу труда, сомневаться не приходится, то статьей 31 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 прямо запрещено присвоение статуса безработного лицу, которое уже получает пенсию:
- по старости;
- по выслуге лет.
Получатели пенсии по инвалидности, не достигшие пенсионного возраста, могут быть официально признаны безработными. А вот получателям страховых пенсий, а также военным и другим ведомственным пенсионерам даже при условии постановки на учет этого не положено. А значит, что.
. Пособие по безработице платить не будут
Постановка пенсионера на биржу труда не дает ему право получать пособие по безработице. Поэтому они могут при обращении в центр занятости не предъявлять справку о среднемесячных доходах. Ведь в статье 32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 сказано, что такое пособие начисляется только тем гражданам, которым официально присвоен статус безработного.
Таким образом, пенсионеры не могут получать никаких выплат от государства при поиске работы. Но вот от работодателя, в случае сокращения с работы, они имеют право получить положенное по закону выходное пособие и компенсацию заработка за три месяца наравне с остальными работниками. Это именно та привилегия, которую пожилой человек может получить от регистрации на бирже труда.
Выплаты сокращенным с работы пенсионерам
В случае сокращения штата сотрудников работодатель обязан выплатить всем уволенным по этому основанию гражданам компенсацию в размере трех заработных плат:
- выходного пособия;
- среднемесячного заработка за два месяца при условии, что человек не нашел работу.
Чтобы получить компенсацию в полном объеме, человек, потерявший работу, должен зарегистрироваться в центре занятости как ищущий работу. Поэтому каждый сокращенный работник, в том числе пенсионер, должен обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. В этом случае он сможет рассчитывать на компенсацию на период поиска работы от бывшего работодателя.
При нарушении установленного срока постановки в учет в службе занятости пожилой гражданин теряет право на выплату.
Надо понимать, что просто так стоять на учете не получится. Пенсионеру будут подбирать вакансии, а он будет должен являться на собеседования. При этом, если пожилому человеку предложат три вакансии, от которых он откажется по личным причинам, он потеряет право на получение пособия от работодателя.
Если же в трудоустройстве откажет потенциальный работодатель, то право на получение компенсации сохраняется. Если работу не получается найти в течение трех месяцев после увольнения по сокращению, то пенсионер должен предъявить работодателю справку из центра занятости, тогда ему выплатят третью среднюю заработную плату.
Иногда работодатели отказывают уволенным работникам пенсионного возраста в выплате компенсации заработной платы в связи с сокращением. Они утверждают, что пожилые граждане получают пенсию, а значит, не могут быть признаны безработными, следовательно, и права получить справку из центра занятости у них нет. Однако государственные органы имеют другую позицию по этому поводу (Письма № 1754-61 от 27.10.2005 Федеральной службы по труду и занятости населения и Минфина № 03-03-04/1/234В от 15.03.2006).
Чиновники утверждают, что оснований для отказа в выплате компенсации за третий месяц сокращенным пенсионерам нет, а службы занятости имеют право выдавать таким гражданам справки, на основании которых она выплачивается. Ведь на всех пенсионеров распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.
Выход на пенсию с биржи труда
Иногда человек предпенсионного возраста стоит на учете как безработный. В этом случае он может уйти на пенсию прямо с биржи труда. Иногда даже досрочно, в частности:
- при увольнении при сокращении штата;
- при увольнении при ликвидации организации.
При этом состояние здоровья пожилого человека не может служить причиной для досрочного выхода на пенсию. Необходима соответствующая запись в трудовой книжке о том, что пожилого человека уволили «по сокращению штата». О том, как это происходит на практике, мы расскажем в следующий раз.
к содержанию ↑Вправе ли пенсионер после сокращения встать на биржу труда
Почтенный возраст не является ни преимуществом, ни недостатком при решении вопроса, увольнять ли сотрудника-пенсионера в связи с сокращением численности или штата работников. Гражданин, получающий пенсию по старости, имеет равные права с другим сотрудником более молодого возраста. Но что делать уволенному пенсионеру после расторжения договора? Поставят ли его на биржу труда? Вправе ли он получать пособия? Разбираемся в законодательстве.
к содержанию ↑Коротко о главном: 5 пунктов
- Пенсионеров увольняют по тем же правилам, что и остальных сотрудников.
- При сокращении пенсионер имеет право на выходное пособие и оплату за два месяца без работы.
- За третий месяц выплаты возможны, если пенсионер зарегистрируется на бирже труда в течение двух недель.
- Пенсионеры не признаются безработными и не получают пособие по безработице.
- Для постановки на учет пенсионер подает заявление через Госуслуги, а биржа труда запрашивает документы сама.
Общий порядок сокращения работающих пенсионеров
Общий порядок увольнения сотрудников в связи с сокращением численности или штата единый и для пенсионеров, и для лиц, не получающих пенсию. Соответственно, увольнение работающего пенсионера проводится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Этапы этой процедуры следующие:
- Работодатель принимает решение о сокращении численности (штата) работников и утверждает новое штатное расписание.
- В организации определяется круг работников, кого затронут мероприятия по сокращению численности (штата): фиксируются сотрудники, кого недопустимо увольнять, определяются те, кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе, и т. п.
- Направляется уведомление о принятом решении в центр занятости и профсоюзную организацию (при ее наличии).
- Работодатель предупреждает персонально каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении.
- Сотрудникам, увольняемым по сокращению, предлагается письменно любая имеющаяся в организации работа, на которую эти сотрудники вправе претендовать.
- Работодатель проводит процедуру по учету мотивированного мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников (при его наличии).
- Увольнения работников оформляется в обычном порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех полагающихся денежных сумм.
Как раз по выплатам при сокращении для уволенного пенсионера и возникают часто вопросы.
Согласно статье 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику выплачивается выходное пособие. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок и за второй месяц, если человек никуда не трудоустроился. По этим выплатам все ясно — их получит и уволенный пенсионер.
А вот среднюю заработную плату за третий месяц трудовое законодательство гарантирует только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Важным условием является необходимость обращения в течение двух недель после сокращения на биржу труда и постановка на учет. Здесь и возникают проблемы: как получить пенсионерам необходимые документы от службы занятости? Ведь они получают пенсию, поэтому не признаются биржей труда безработными.
к содержанию ↑Подробнее: какая компенсация полагается при сокращении работника
Может ли сокращенный с работы пенсионер встать на биржу труда
Дискриминация по возрасту не допускается. Ст. 3 ТК РФ предусматривает, что никто не ограничивается в трудовых правах в зависимости от возраста.
Порядок предоставления гарантий по сокращению, установленных ст. 178 ТК РФ, также не предусматривает каких-либо особенностей работников, получающих пенсию. Делаем вывод: сохранение среднего заработка гарантируется и работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников.
Но в силу п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не признаются безработными (даже если они уволены по сокращению численности или штата).
Однако органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом. Признание безработным для этого не является обязательным (ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях.
ВАЖНО!
Соответственно, биржа труда вправе принять решение о сохранении за уволенным по сокращению пенсионером среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения (письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61, доведенное до сведения работодателей письмом Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234).
к содержанию ↑Будет ли центр занятости платить пособие по безработице сокращенному пенсионеру
Если человек встанет на учет на биржу труда, то он имеет право знакомиться с вакансиями, подыскивать себе работу, получать гарантии по сокращению штата от работодателя. Но на пособие по безработице он претендовать не вправе. Раз он получает пенсию, то пособие не положено (п.
3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли признать пенсионера безработным и назначить пособие по безработице. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие документы нужны для обращения пенсионера в центр занятости
Порядок постановки на учет пенсионеров на биржу труда регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909.
В условиях перехода на цифровое межведомственное взаимодействие практически никакие документы от пенсионера в центр занятости не нужны.
Уволенному человеку необходимо подать заявление в электронном виде (через портал Госуслуги или аналогичные региональные порталы), а дальше уже биржа труда запросит все необходимые документы самостоятельно. Центру занятости понадобятся сведения о действительности паспорта и регистрации по месту жительства (их специалисты центра занятости запросят в МВД), информация о стаже на последнем месте работы и о зарплате уволенного пенсионера (ее предоставит Социальный фонд России). Ряд других сведений утвержден приложением к Правилам 1909.
Может пригодиться: как оформить пособие по безработице через Госуслуги
Но гражданин вправе принести в органы занятости оригиналы всех документов и сам.
к содержанию ↑Профессии предпенсионного возраста
Людям предпенсионного возраста бывает сложно менять работу и особенно осваивать новые профессии. Поможем разобраться, какие законы защищают предпенсионеров и как быть, если вынужден сменить сферу деятельности
Владимир НиколаевЖурналист КП
Надо заметить, что предпенсионер предпенсионеру рознь. Денежные льготы (оплата телефона, освобождение от налога на недвижимость, бесплатный проезд в городском транспорте и прочее) полагаются с того возраста, когда человек вышел бы на заслуженный отдых по старым правилам. То есть в 55 для женщин и 60 для мужчин.
А вот льготы, связанные с трудовой деятельностью, — гораздо раньше. За 5 лет до наступления пенсионного возраста. Например, если в 2019 году мужчина выходит на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то трудовые льготы и защита начинаются с 55 лет и 6 месяцев.
То есть правом на льготы пользуются женщины от 1968 года рождения и старше и мужчины от 1963 года рождения и старше.
А поговорить?
Главная защита трудящегося предпенсионера в том, что его увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу стали наказываться статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ¹. Штраф — до 200 тысяч рублей.
А еще подготовлена целая программа для тех, кто оказался без работы не по злой воле начальства, а по объективным причинам: предприятие разорилось или человек вошел в предпенсионный возраст, уже не имея работы. Можно овладеть новой профессией и в том случае, если человек все еще работает — просто перед выходом на заслуженный отдых хочет сменить род деятельности (правда, таких, по оценкам экспертов, будет очень немного).
С этого года начала действовать государственная система переобучения. Ответственный за нее — Минтруд. Проводится она в рамках национального проекта «Демография»².
Сначала желающему предложат пройти тест по профориентации, чтобы понять, на что он годен. В Минтруде считают, что наиболее популярными для пожилых людей могут стать следующие профессии:
- продавец,
- специалист кол-центра,
- бухгалтер.
А что предлагают возрастным работникам порталы по найму рабочей силы? Бухгалтерию, юридические службы, АХО, розничную торговлю, консалтинг. И те же кол-центры. По опыту многих знакомых могу дополнить перечень страховыми агентами — эта работа тоже хорошо удается людям в предпенсионном возрасте.
Кроме того, представителям предпенсионного возраста чаще будут предлагать должности в удаленном доступе, то есть по интернету, или брать работу на дом и 1-2 раза в неделю приходить в офис отчитаться.
к содержанию ↑Может, бизнесом заняться?
Портал Openbuziness.ru рекомендует людям серебряного возраста обратить внимание на спокойные, несложные виды бизнеса, которые дешевы в открытии либо дают возможность зарабатывать на хобби. Правда, представленные здесь цифры вызывают некоторое сомнение: так ли все окажется радужно? По данным сайта, вот чем можно заняться:
- Выращивание вешенок на даче. Стартовые затраты — 200 тысяч рублей. Прибыль — до 60 тысяч рублей в месяц.
- Пчеловодство. Создание пасеки из 10 ульев обойдется в 90 тысяч рублей.
- Продажа сладкой ваты. Рентабельность — более 1000%.
- Детский сад на дому. Прибыль — 50-100 тысяч рублей в месяц.
- Выпечка тортов на заказ. Для старта хватит 30 тысяч рублей. Наценка — 200-300% к себестоимости.
Повысив пенсионный возраст, государство разработало систему переобучения и повышения квалификации возрастных работников. Фото: pixabay.com
к содержанию ↑ Учителей, врачей и инженеров чаще просят остаться
Эксперты исследовали, в каких сферах человеку в наименьшей степени грозит увольнение, даже если он вышел на пенсию, — конечно, при условии, что он справляется с работой. Относительно спокойно могут себя чувствовать врачи, учителя, инженеры и высококвалифицированные рабочие — в этих сферах возраст не помеха, а наоборот, профессионального веса прибавляет.
ВАЖНО
Сотрудники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации — два дня в год. При этом за ними сохраняется средний заработок (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ³).
Если человек в предпенсионном возрасте окажется официальным безработным, ему гарантируется повышенный размер и увеличенный период выплат пособия (ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»⁴).
к содержанию ↑Учиться никогда не поздно
Повысив пенсионный возраст, государство разработало систему переобучения и повышения квалификации возрастных работников. Чтобы те могли не отставать, развиваться в ногу со временем, а если не потянут на прежней работе — найти другое поприще.
На переобучение предпенсионер может попасть одним из следующих способов:
— самостоятельно обратиться в Центр занятости населения по месту жительства (между службой занятости, предпенсионером и образовательной организацией, у которой обязательно должна быть лицензия на ведение образовательной деятельности, заключается 3-сторонний договор). Срок обучения — 3 месяца;
— получить направление на обучение у своего работодателя — расходы на обучение возрастных сотрудников будут ему компенсированы государством;
— через систему Worldskills Russia. Нужно заполнить заявление на сайте 50plus.worldskills.ru и пройти тестирование. Профессий — море.
Виноделие, выпечка пирогов, кузовной ремонт. Только учтите, что тесты серьезные. Я, например, никогда не занимался сити-фермерством и вполне заслуженно набрал жалких 7 правильных ответов из 30.
Это не значит, что мне не дадут пройти курс обучения, просто сигнал: старайся выбрать то, в чем разбираешься получше. По результатам теста будет рекомендована образовательная программа. Пройти ее можно онлайн.
Как трудоустроиться пенсионеру в Москве
Подбираем вакансии для людей старшего поколения Самый простой способ поиска работы для пенсионера – обратиться в ближайшее районное отделение Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Москвы» (ГКУ ЦЗН). Здесь помогут не только трудоустроиться по найму, но и стать самозанятым, а также предложат оплачиваемые общественные работы по различным направлениям. «В районных центрах занятости пенсионерам предлагают вакансии на общих основаниях.
Но принимать ли их в штат, решает уже сам работодатель», – пояснил Евгений Максимов, инспектор центра занятости поселения Московский Новомосковского административного округа Москвы.
к содержанию ↑И алгоритм, и тренинг
Для тех, кому требуются дополнительные консультации или помощь в составлении резюме, а также в отработке навыков прохождения собеседования, в центрах занятости проводятся круглые столы «Алгоритм поиска работы». Их участники обсуждают достоинства и недостатки трудоустройства как через службу занятости или ярмарки вакансий, так и через интернет-агентства или соцсети. На каждом занятии проводятся тренинги по собеседованию с работодателем.
Посетить круглые столы можно в любом отделе трудоустройства ГКУ ЦЗН вне зависимости от места жительства и наличия регистрации. При себе необходимо иметь российский паспорт или документ, его заменяющий. Иностранцам и лицам без гражданства также необходимы удостоверяющие личность документы.
А гражданам с инвалидностью нужно взять с собой индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Схемы проезда, адреса и телефоны отделов трудоустройства ГКУ ЦЗН размещены на официальном портале Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы www.dszn.ru в разделе «Подведомственные организации».
к содержанию ↑Вакансии в сети
Искать работу можно не только «ногами». Сегодня множество вакансий предлагает интернет. Те, у кого нет домашнего компьютера или кто не подключен к сети, могут бесплатно воспользоваться и техникой, и услугами провайдера в ближайшем МФЦ.
В сети любую вакансию можно найти на сайтах крупнейших поисковиков – Google.com или Yandex.ru. Здесь достаточно в окне запроса набрать «работа для пенсионеров» и получить массу ссылок с такими пометками, как «работа для пенсионеров», «для военных в запасе» или «военных пенсионеров». Многие из них отмечены как «не требующие опыта работы».
Еще один вариант виртуального поиска – обратиться к специализированным агрегаторам. Например, superjob.ru, который нередко предлагает работу именно для пенсионеров. Помимо этого, попытать счастья можно на сайтах Avito.ru, headhunter.ru, jooble.org, domkadrov.ru, gorodrabot.ru, trud.com, jobsora.com, jetworks.ru, jobcareer.ru.
Здесь самые часто встречающиеся вакансии с пометкой «для пенсионеров» – это администратор со средней зарплатой в 45 тыс. руб. и курьер – 30 тыс.
руб. Также нередки предложения для тех, кто готов взять на себя труд уборщика, фасовщика, няни, охранника, страхового агента или агента по недвижимости, водителя, расклейщика объявлений, флориста, дворника и даже врача. Всевозможные сайты ассоциаций пенсионеров тоже предлагают вакансии.
Преимущество такого поиска в том, что он гарантированно рассчитан на людей старшего возраста. Так, на портале baba-deda.ru есть соответствующий раздел «Работа», где помимо постоянного трудоустройства предлагают и работу-фриланс. К примеру, программа «Объясни науку – внуку» предлагает написать краткие объяснения той или иной темы для детей с гарантированной оплатой.
Следующая