9 способов заработать на увольнении

Увольнение – это не только стресс, но и прекрасная возможность подзаработать на работодателе. За карьеру обычный сотрудник увольняется более 10 раз. В начале карьеры сложно видеть все способы выгодно уйти, не изучив опыт предшественников.

Мы проанализировали 9-ть основных приемов, позволяющих в рамках закона повысить доход увольняющего при увольнении.

Злоупотребляя своими правами и социальными гарантиями, увольняющиеся формируют прибавку к выплатам следующими способами, если:

1. Увольняться через месяц после длинных праздников (новогодние и весенние). Средний заработок за отработанные дни не будет уменьшаться на выходные и перенесенные праздники;

2.Уволиться с 1-го числа следующего месяца, сохранив полное количество отработанных дней в предшествующем месяце;

3. Увольняться на следующий месяц после окончания квартала или года, если система выплаты бонусов имеет квартальный / годовой цикл. За счет бонусных выплат средняя зарплата для начисления компенсации неотгулянных отпусков будет выше. Начисление бонусов за период, как правило, происходит с запаздыванием из-за корпоративной проверки соблюдения условий выплат.

4. При высокой доле переменной части зарплаты и очевидном для работника невыполнении условий премирования, выгодно, не дожидаясь завершения отчетного срока, писать заявление и «брать больничный» на следующий рабочий день. «Бонусом» станет свободное время на поправку здоровья, рассылку резюме и собеседования, а также оплата больничного работодателем в размере 60% от зарплаты;

5. При высокой средней зарплате за 2 последних года и более высокой зарплате супруга(и) уйти в декрет (опция доступна и мужчинам) без последующего возвращения к работодателю. За время декрета работодатель будет выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка;

6. Если условия трудового договора предусматривают компенсационные выплаты «золотой парашют», то их выполнение, как правило, выгоднее немедленного увольнения. В связи с чем потерпеть и подождать с уходом в обмен на существенную прибавку – целесообразно;

7. Уволиться с помощью «заявления по собственному желанию», а спустя некоторое время с помощью юристов восстановиться на работе, доказав отсутствие «желания» и наличие «давления» работодателя на увольнение. Судебная практика очень благосклонна к работникам в таких ситуациях, если работодатель не активирует уголовно-правовой механизм статьи УК РФ «Мошенничество». Опытные специалисты кадровых служб, предотвращая возможные злоупотребления, стараются оформлять итоговые документы «по соглашению сторон», даже если работник писал заявление «по собственному желанию».

8. Уволиться по соглашению сторон, договорившись с работодателем о компенсационной выплате, например, за наставничество нового сотрудника и аккуратную передачу дел, за увольнение после завершения проекта (персонифицированных задач) с получением раннее не предусмотренной доплаты, за документирование результатов работ, функций, бизнес-процессов, в которых участвовал работник для обучения новых сотрудников;

9. Написать заявление в разгар производственного сезона, в пик отпусков или в максимальной нагрузке в ходе проекта. Невозможность работодателю быстро заменить уходящего работника часто приводит к получению последним предложения на заключение временного гражданско-правового договора (ГПХ) на период подбора. Условия договора ГПХ, как правило, существенно привлекательнее старой зарплаты и могут не ограничивать работника трудовыми формальностями: о внешнем виде, графике труда и отдыха, удаленной работе и т.д.

У злоупотребляющих своими правами работников, кроме выгод существуют и риски серьезных потерь:

· Если часть зарплаты была в конверте, то при увольнении по собственному желанию без соблюдения «этикета» – наличная часть суммы чаще всего не выплачивается как «штраф за нелояльность»; доказать ее наличие дело хлопотное и потребует участия юриста.

· Если существенная часть зарплаты оформлена как «переменная», то ее работодатель при «нелояльном уходе» имеет полное формальное право не выплачивать, соответственно потеря за отработанные дни последнего месяца может оказать существенной.

· отрицательные отзывы коллег новому работодателю, если уход сильно отразился на команде;

· отрицательные отзывы старого HRа новому работодателю при злоупотреблениях правами и нелояльном уходе;

· непредоставление рекомендательного письма о проделанной работе и достигнутых результатах за отработанное время

· Если увольнение носит конфликтный характер (в зависимости от причин увольнения и реакции на нее работодателя) существует перспектива судебного спора (который в 90% случаев будет в пользу работника), но с последующим «клеймом — сутяжник». Трудоустройство в новые компании с таким «бонусом» будет существенно затрудненно.

Подготовлено для редакции МАИЛ.РУ:

к содержанию ↑

Увольнение с максимальной выгодой для работника

«Каждому сотруднику всегда приходится принимать непростое решение об увольнении. В зависимости от личного карьерного трека сотрудник увольняются в среднем 15–20 раз в жизни. Накопить опыт финансово эффективного увольнения получается не сразу», — директор практики организационного развития к.ю.н., Михаил Меркулов, обобщил опыт наиболее выгодных приемов расставания с работодателем.

Стандартные выплаты при увольнении по инициативе работника состоят из двух частей:

• зарплата за количество отработанных дней в месяце;
• компенсация за неотгулянный отпуск, если он не использован.

Увеличение сумм фактических выплат получают работники, если:

• Уволиться 01 числом следующего месяца, чтобы количество отработанных дней в месяце было полное;
• Увольняться через месяц после длинных майских и январских праздников, что сумма отработанных дней не уменьшалась на выходные и перенесенные праздничные дни;
• Увольняться на следующий месяц после окончания квартала или года, если система премирования и выплаты бонусов имеет квартальный / годовой ритм.

За счет бонусных выплат средняя зарплата для начисления компенсации неотгулянных отпусков будет выше. Начисление бонусов за период, как правило, происходит с запаздыванием из-за внутренних процедур верификации условий выплат.

• При высокой доле переменной части зарплаты и очевидном для работника невыполнении условий премирования, выгодно, не дожидаясь завершения отчетного срока, писать заявление и «брать больничный» на следующий рабочий день. «Бонусом» станет свободное время на поправку здоровья, рассылку резюме и собеседования, а также оплата больничного работодателем в размере 60% от зарплаты;
• При высокой средней зарплате за 2 последних года и более высокой зарплате супруга(и) уйти в декрет (опция доступна и мужчинам) без последующего возвращения к работодателю. За время декрета работодатель будет выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка;
• Если условия трудового договора предусматривают компенсационные выплаты «золотой парашют», то их выполнение, как правило, выгоднее немедленного увольнения. В связи с чем потерпеть и подождать с уходом в обмен на существенную прибавку — целесообразно;
• Уволиться с помощью «заявления по собственному желанию», а спустя некоторое время с помощью юристов и предварительной подготовки восстановиться на работе, доказав отсутствие «желания» и наличие «давления» работодателя на увольнение.

Судебная практика очень благосклонна к работникам в таких ситуациях, если работодатель не активирует уголовно-правовой механизм статьи УК «Мошенничество».

• Уволиться по соглашению сторон, договорившись с работодателем о компенсационной выплате, например, за наставничество нового сотрудника и аккуратную передачу дел, за увольнение после завершения проекта (персонифицированных задач) с получением раннее не предусмотренной доплаты, за документирование результатов работ, функций, бизнес-процессов, в которых участвовал работник для обучения новых сотрудников;
• Написать заявление об уходе в разгар производственного сезона, в пик отпусков или в максимальной нагрузке в ходе проекта. Невозможность работодателю быстро заменить уходящего работника часто приводит к получению последним предложения на заключение временного гражданско-правового договора (ГПХ) на период подбора. Условия договора ГПХ, как правило, существенно привлекательнее старой зарплаты и могут не ограничивать работника трудовыми формальностями: о внешнем виде, графике труда и отдыха, удаленной работе и т.д.

У злоупотребляющих своими правами работников, кроме выгод существуют и риски потерь нелояльного ухода в виде отрицательных отзывов коллег и работодателя.

• #выплаты и компенсации
• #увольнение по собственному желанию
• #увольнение по соглашению сторон
• #увольнение работника
• #премии сотрудникам
• #выплаты при увольнении
• #КСК Групп

к содержанию ↑

Больничный никто не отменял

Российское законодательство предусматривает выплаты по больничному листу даже в том случае, если он был принесен спустя месяц (30 календарных дней) после официального увольнения сотрудника. На слишком большие суммы рассчитывать не стоит, по действующему законодательству больничный оплачивается из расчета страхового стажа: от 8 лет — 100% оплата, от 5 до 8 лет — 80 %, менее 5 лет — 60%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, больничный оплачивается исходя из МРОТ, который в 2018 году составляет 9489,00 руб.

«Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, больничный оплачивается исходя из МРОТ, который в 2018 году составляет 9489,00 руб»

Вопрос-ответ

к содержанию ↑

Приятный бонус в виде отпускных

Если вы не успели вовремя отгулять отпуск, то вам полагается компенсация. Не забывайте, что выплата вам положена даже в том случае, если вы не отработали в фирме и полугодичного срока. Вам так же, как и другим сотрудникам, начисляются дни отдыха, поэтому при увольнении стоит обратить внимание на расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. А теперь неприятный момент: если вы использовали свой отпуск заранее и решили потом уволиться, то будьте готовы к тому, что из вашей последней зарплаты удержат отпускные.

«Не забывайте, что выплата за неиспользованный отпуск вам положена даже в том случае, если вы не отработали в фирме и полугодичного срока»

Статья по теме

к содержанию ↑

Несколько окладов сразу

В случае если вы увольняетесь в связи с ликвидацией предприятия, расторжением договора по вине работодателя, по сокращению, т. е. фактически «по соглашению сторон», значит, кроме зарплаты и компенсации за отпуск вам положено выходное пособие.

Его размеры определяются работодателем. Но российское законодательство оговаривает и этот пункт, предусматривая выплату сотруднику от 1 до 3 окладов. Таким образом, когда работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов.

Имейте в виду, что выходное пособие налогом не облагается. А выплаты по закону осуществляются в последний рабочий день. На некоторых предприятиях условия увольнения «по соглашению сторон» и соответствующая компенсация изначально оговариваются в трудовом договоре, поэтому при трудоустройстве необходимо быть внимательным к таким нюансам.

«Когда работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Имейте в виду, что выходное пособие налогом не облагается»

к содержанию ↑

Заработная плата — точно в срок

Конечно, вы вряд ли покинете своего шефа, не забрав причитающуюся вам зарплату. Но все же стоит обсудить данный пункт, поскольку некоторые работодатели не спешат полностью рассчитать экс-сотрудников точно в срок. И это может стать серьезной проблемой, иногда люди ждут свои законные деньги месяцами! Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, а если данный шаг не поможет, то можете смело идти в суд и даже требовать компенсацию за просрочку!

к содержанию ↑

Гудбай, работа! Как уволиться с выгодой

Бесконечный розыгрыш бумажных книг в нашем Телеграм канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.

Автор: Оксана Горячева

Причин уволиться с работы может быть масса: нашел лучше, круче, надоела, устал, попросили очистить помещение (да, такое тоже бывает). Только кажется, что уволиться — дело нехитрое. Работодатель может постараться доставить неприятности, поэтому стоит знать нюансы.

Финтолк объясняет, как уволиться с работы с максимальной выгодой.

Следующая

Трудовое правоТК РФ Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)