График смен 4 через 2 начиная с 1 января 2025
Наш сервис поможет вам удобно рассчитать график сменности 4/2, чтобы вы могли лучше планировать свое время.
Отмечать выходные дни
Отмечать смены, приходящиеся на выходные дни
Результаты расчета смен
Смен за рассчитанный период: 244
Всего рабочих часов: 2440
График работы всегда будет с вами — достаточно сохранить эту страницу в закладках:
https://prostosmena.ru/
Как работать по графику 4/2?
Рабочий график 4/2 предполагает цикличность рабочих дней и выходных. Работник трудится четыре дня, после чего следуют два дня отдыха. Такой ритм позволяет эффективно планировать личное время, уделять внимание семье и хобби.
Для тех, кто стремится максимально эффективно распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный инструмент, позволяющий рассчитать график 4/2 онлайн.
График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3
График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя это и не очевидно с первого взгляда. Такое расписание может быть представлено в различных вариациях. Например, 2 в дневную смену, 2 в ночь, 3 выходных — смены идут подряд.
Либо: 2 рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных, т.е. дневные и ночные смены чередуются, и т.д.
В течение месяца число рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю не представляется возможным. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Соблюдение установленного норматива требуется за учетный период в целом, а не понедельно. Учетным периодом может устанавливаться: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
Преимущества использования онлайн-калькулятора
Применение нашего онлайн-калькулятора для составления графика работы 4/2 позволит вам без труда учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно подсчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь простым онлайн-расчетом графика 4/2, чтобы облегчить управление вашим рабочим временем и повысить личную эффективность.
к содержанию ↑Как работаем в 2025 году
- с 1 по 8 января 2025 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 3 по 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Многие находят сменный график работы удобным, так как он дает возможность иметь больше выходных в неделю по сравнению с обычным пятидневным режимом. Однако, при всех его прелестях, может быть сложно предсказать рабочие и выходные дни на длительный срок. Естественно, хочется знать, как рабочие смены придутся на официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или же обычные выходные.
Рассчитай свой график смен онлайн на сайте ProstoSmena.ru
Сервисом ProstoSmena воспользовались 24 283 638 раз.
© 2025 ProstoSmena.Ru
Норма часов при графике 2/2
Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени.
Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.
28.11.19, обновили 08.09.21 —> 416.8k 506 ПоделитьсяИрина Калимулина Эксперт по финансовым услугамОб авторе
Высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит».
Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. rusanova@brobank.ru Открыть профиль
к содержанию ↑Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
к содержанию ↑Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
к содержанию ↑Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
к содержанию ↑Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
- 1 квартал — 456.
- 2 квартал — 477.
- 3 квартал — 528.
- 4 квартал — 518.
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
к содержанию ↑График работы по сменам: как оформить
Унифицированной формы документа нет, для его составления рекомендуем использовать бланк табеля учета рабочего времени.
График должен включать такие данные и реквизиты:
- учетный период, на протяжении которого актуален документ;
- время начала и конца смен, длительность перерывов;
- продолжительность рабочего времени за учетный период;
- подписи ознакомленных работников (можно составить отдельный лист ознакомления);
- должность и подпись руководителя, утвердившего график;
- подпись главы профсоюза, согласовавшего документ (если есть профсоюзная организация);
- подпись составителя графика;
- при необходимости – условные обозначения.
Пример
ООО «Квартал» – сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Для кассиров устанавливается сменный режим работы 2/2, смены по 12 часов. Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира. Для одной из торговых точек – «Квартал на Кудрявцева» – график рабочих смен может выглядеть так:
Продолжим пример
- оплачивается в повышенном размере;
- или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.
- 167 х 200 = 33 400 руб. – по тарифу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
- 2 х 200 х 1,5 = 600 руб. – первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере;
- 23 х 200 х 2 = 9 200 руб. – последующие сверхурочные часы оплачивают в двойном размере;
- на каждую 2 смену приходится 8 часов ночного времени (с 22 ч до 6 ч), кассиром отработано 8 ночных смен, т.е. 8 х 8 = 64 часа, за которые доплачиваются 25% от тарифной ставки:
- 33 400 + 600 + 9 200 +3 200 = 46 400 руб. – зарплата Абрамовой А.Ю. за июнь 2020 года.
График «сутки через трое»
При графике работы «сутки через трое» (1/3) работник трудится в течение суток, т.е., его никто не сменяет 24 часа, а следующие 3 дня он отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки.
Например, если в том же ДЮСШ «Юность» будут числиться 4 охранника, работающие по 24 часа, график 1/3 может выглядеть так:
Возможен ли график смен 8 х 8
Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд. Работа «8 через 8» такое условие нарушает. Более того, она имеет признаки вахты (ст.
299 ТК РФ) и регулируется иными положениями Трудового кодекса.
к содержанию ↑График работы два через два: как составить и рассчитать
Из статьи вы узнаете:
- График работы два через два: что это и зачем нужно
- Как составить и рассчитать график 2/2
- Какие документы оформить для графика работы два через два
График работы два через два: что это и зачем нужно
График работы по схеме «2 через 2» чаще всего используют в организациях, работающих без выходных. При такой схеме работы каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее. Таким образом, дни отдыха работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели.
График работы два через два: образец
Читайте в изданиях Актион Кадры и HR:
- Суммированный учет: когда вводить и как составить графики для нестандартных режимов работы
- Четыре ошибки в суммированном учете, которые заметят ГИТ и суд
- Нужно ли утверждать график работы два через два
Преимущества графика работы 2/2
- Организация получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу.
- Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учетом требований российского трудового законодательства.
- Такой вариант графика позволяет работнику совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.
Пример. На РЖД часто используют график работы сотрудников «2/2» с 11-часовой продолжительностью каждой смены (без работы в ночное время). Это дает возможность рационально организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, деятельность которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю.
Читайте в Системе Кадры:
- Как составить график работы два через два по 12 часов при суммированном учете рабочего времени
- Как оформить работу со скользящим графиком работы, например, два через два
Что значит сменный график работы в ТК РФ
Сменный график работы — это как понять? Если производственный процесс длится продолжительное время или должен быть непрерывным, работодатель вправе установить сменный график работы. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг, при этом каждый сотрудник отрабатывает норму времени без превышений. Сменный график работы, режим труда и отдыха регламентирует статья 103 ТК РФ.
В соответствии с ней работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены.
к содержанию ↑Изменили минимальный срок, за который сотрудника нужно ознакомить с графиком сменности, ст. 103 ТК. Это три дня до ввода документа в действие. Подробности, как знакомить работника с документом, необходимо прописать в ЛНА. Такие правила установили Постановлением Правительства от 01.08.2022 № 1365. Касаться изменения будут сотрудников, которые выполняют работы по исполнению государственных контрактов в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Как перейти на сменный режим работы
Режим труда и отдыха — важный пункт договора между работником и работодателем, что значит сменный график должен быть зафиксирован в локальных актах организации:
- приказе, выпущенном работодателем;
- Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
- графике сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
- условиях о режиме сменности в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).