Запрет на совместительство работодателем

Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совместительство работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Совместительство:
• Аванс внешним совместителям
• Больничный лист внутреннему совместителю
• Внешнее совместительство
• Внешнее совместительство педагогических работников
• Внешние совместители в штатном расписании
• Показать все

• Совместительство:
• Аванс внешним совместителям
• Больничный лист внутреннему совместителю
• Внешнее совместительство
• Внешнее совместительство педагогических работников
• Внешние совместители в штатном расписании
• Показать все

к содержанию ↑

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФ работодатель не может оборудовать требуемое специальное рабочее место >>>

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-18484/2022 по делу N 2-7/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве юриста по совместительству. Ответчик не выплачивал ему районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, а также неполностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы — удовлетворено. Суд апелляционной инстанции согласился с мотивами отклонения доводов ответчика о том, что локальным актом не предусмотрено начисление и выплата премии лицам, работающим по совместительству, поскольку трудовым договором от 1 апреля 2020 г.

предусмотрено право работника на получение премии (п. 3.2), а само по себе указание в Положение об оплате труда и премировании на невыплату премий работникам, работающим по совместительству, с учетом установленных обстоятельств по делу бесспорно не свидетельствует о том, что фактически отраженные в расчетных листках премии истцу работодателем не начислялась, поскольку запрета работодателю производить стимулирующие выплаты указанным работникам при наличии финансовой возможности не установлено.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 12) Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство.

Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда.

Статья: Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?
(Зорина О.О.)
(«Право и экономика», 2019, N 9) Неправомерно при установлении системы премирования прямо или косвенно исключать лиц, работающих у данного работодателя по совместительству. Например, будет нарушением принципа свободы труда и запрета дискриминации установление в качестве условий премирования «преданности» работодателю: работники для получения премии не должны состоять в трудовых отношениях с иным работодателем (запрет внешнего совместительства).

к содержанию ↑

Нормативные акты

«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017) Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст.

321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.

к содержанию ↑

Россиянам запретят работать по совместительству

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострецов «Парламентской газете».

Действующее законодательство не содержит требований о том, что работодатель обязан проверять у работника наличие других мест трудоустройства, а записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.

«И получается часто, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно», — объяснил Вострецов.

Он также подчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то их не хватает. «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат. — Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности».

к содержанию ↑

Рекомендуемые материалы

В трусах и на публике: какое наказание грозит полуголым в центре городаЭндокринолог рассказала, чем опасен шоколадКартаполов поставил точку в спорах о запрете смартфонов в зоне СВОВ Минске отметили День независимости БелоруссииЦены на овощи и фрукты снизит новый законопроектДепутат Милонов призвал запретить в России турецкие сериалы© «Парламентская газета», 2025 г.

Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах Авиакомпании «Россия», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» публикуются материалы на правах рекламы

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии

к содержанию ↑

Минтруд разъяснил, кого нельзя оформить совместителем

Работать по совместительству могут не все категории работников, напоминает Минтруд в своем официальном телеграм-канале.

Установлен законодательный запрет на прием на работу по совместительству следующих категорий работников:

• тех, кому не исполнилось 18 лет;
• занятых на вредном или опасном производстве, если по основной работе их условия труда также признаны вредными и опасными;
• управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с теми же функциями;
• сотрудникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

Скачайте образцы документов, которые понадобятся, чтобы оформить на работу совместителя:

Трудовой договор с внешним совместителем Скачайте образецТрудовой договор с внутренним совместителем Скачайте образецПриказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя Скачайте образецПриказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя Скачайте образец

На некоторых должностях совместители также не могут трудиться или же могут работать совместителями только на определенных условиях. По совместительству нельзя исполнять должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации. Руководителям компаний разрешается работать совместителями только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.

Для внутренних совместителей также установлено условие: их должностные обязанности по основной работе должны отличаться от тех, что они выполняют по совместительству.

Больше материалов по теме в изданиях Актион Кадры и HR

• Совместитель заболел или ушел в декрет. Как считать пособие и какие документы запрашивать
• Как оформить прием на работу совместителя
• По каким основаниям можно уволить совместителя
• Какие документы должен принести при приеме на работу совместитель

какие при этом действуют ограничения.

к содержанию ↑

Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:

• Памятки по инструктажам по охране труда
  10 памяток с правилами и посдказками, чтобы разобраться, как, когда и с кем проводить инструктажи по охране труда по актуальным правилам.
• Большая подборка образцов журналов учёта
  Книги и журналы учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель.
• Идеальный образец согласия на обработку персональных данных
  Шаблон согласия на обработку персданных, одобренный юристом.
• Образцы записей в трудовую книжку
  7 образцов записей в трудовую для самых распространенных кадровых процедур.
• Обязательные документы по пожарной безопасности
  Приказы, журналы, графики, памятки и дургие документы, чтобы выполнить все трубования по поарной безопасности в организации.

Образцы кадровых документов от экспертов, которые пригодятся в работе каждой компании

к содержанию ↑

Информация Роструда от 01.07.2024 № б/н

На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.

При этом отдельный трудовой договор не заключается.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:

в течение рабочего дня – 4 часов;

в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;

в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

к содержанию ↑

Минтруд назвал шесть категорий работников, которым запрещено работать по совместительству

Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.

Минтруд поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:

• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.

• Инструкция: Как оформить прием на работу совместителя
• Приказ о приеме на работу внешнего совместителя
• Трудовой договор с внешним совместителем
• Журнал учета совместителей
• Справка о подтверждении работы по совместительству

Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:

1. Несовершеннолетним до 18 лет
2. Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве
3. Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
4. Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов
5. Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях
6. Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях

Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.

Не пропустите главные новости осени 2021 года. Читайте рекомендации в Системе Кадры

• Как работать с персональными данными сотрудников по новым правилам
• Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
• Как заполнять титульный лист трудовой книжки или вкладыша с 1 сентября
• Как провести обязательный медосмотр сотрудника по приказу 29н

Следующая

Трудовое правоСтатистика зарплат в России за 2025 год — «Моряк»