Энциклопедия решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве (июль 2024)

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, эти ограничения должны соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из этого определения, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время.

На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере.

Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя.

Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха. См., например:

— постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11;

— постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12;

— постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12;

— постановление ФАС Уральского округа от 03.05.2011 N Ф09-1456/11;

— постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2010 N А28-16790/2009;

— постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008.

Совместители. Какие есть ограничения?

05.03.2024 распечатать Если вы принимаете на работу совместителя, то важно понимать, что у такой формы занятости есть ряд ограничений. Эту информацию нужно учитывать, принимая работника на работу или переводя его на работу совместителем. Тогда вы сможете избежать неприятностей при проверках.

Есть ли ограничения для совместителей

Минтруд в письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 разъяснял о важных нюансах при приеме на работу сотрудников по совместительству. В частности, Минтруд напоминал, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Если работник трудится по совместительству у себя же в организации, это внутреннее, если он «подрабатывает» в другой компании – внешнее.

И в том, и в другом случае работа по совместительству может выполняться по любой профессии, должности и специальности. Как по такой же, как на основном месте работы, так и по другой. При этом в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству трудовых договоров, которые может заключить совместитель.

Таким образом, у него есть право на неограниченное количество договоров по совместительству. Однако при этом важно, чтобы соблюдалась норма рабочего времени. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше четырех часов в день.

Это условие применяется по отношению к каждому договору о работе по совместительству, который заключил работник. Исходя из этого учет рабочего времени при совместительстве должен вестись отдельно по каждому трудовому договору. При этом ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность рабочего дня для совместителя.

Этот минимум может быть определен по соглашению сторон договора. Если в какой-то день работник свободен от своих рабочих обязанностей, он может трудиться по совместительству больше. В таком случае также есть свои ограничения – общая продолжительность работы совместителя не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая устанавливается для определенной категории сотрудников.

Кто не может работать по совместительству

• несовершеннолетние работники;
• работники, у которых вредные и (или) опасные условия труда на основном месте и такие же условия предполагаются на работе по совместительству.

Работодатель не вправе оформить их как совместителей, даже если они дали свое согласие на эту работу.

Сотрудники, которые могут работать по совместительству с условиями

Некоторые категории сотрудников могут работать по совместительству только с условиями. Так, к таким категориям сотрудников относятся:

• руководители организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица;
• спортсмены и тренеры только с разрешения работодателя с основного места работы.

Все данные запреты распространяются как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. На совмещение таких запретов нет.