Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
6,2 тыс. открытий
Основание заключения СТД
ТК в зависимости от основания заключения предусматривает два вида СТД:
Он заключается, когда характер или условия работы не позволяют заключить с работником бессрочный трудовой договор. Основания для его заключения приведены в ч. 1 ст.
59 ТК. Согласие работника в данном случае не требуется. Если он не согласен, то заключение договора не происходит, а у работодателя не возникает обязанности заключить бессрочный трудовой договор.
В СТД обязательно нужно указать причину его срочности. Заключение СТД без достаточных на то оснований может повлечь переквалификацию такого договора в бессрочный.
СТД по обоюдному согласию можно заключить и без привязки к характеру или условиям работы, если на то есть воля обеих сторон. Но допускается это не во всех случаях и не со всеми категориями сотрудников.
Срочный договор считается заключенным правомерно только при наличии согласия обеих сторон и только с определенными группами граждан.
Если суд установит, что такой договор был заключен сотрудником вынуждено, то к нему будут применены правила бессрочного трудового договора (п. 13 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
С Рокет Кадры все кадровые процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Все документы подписываются в онлайн формате. Дублировать на бумаге не их не нужно.
Для удобства понимания отразим виды СТД и основания для их заключения в виде таблицы.
Заключение СТД в обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК)
Заключение СТД по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК)
Замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его место работы (например, подмена «декретного» сотрудника)
Прием на работу в организацию или к ИП, которые являются субъектами МСП, с численностью сотрудников:
- Не более 20 человек – для сфер розничной торговли и бытового обслуживания).
- Не более 35 человек – для остальных сфер деятельности
Выполнение временных (сроком не более 2-х недель) работ
Прием на работу пенсионера или гражданина, которому по медицинским показаниям разрешена только временная работа
Выполнение сезонных работ, если данная работа, в силу природных условий, может выполняться только в определенный сезон или период
Прием на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (если это предусматривает переезд в данную местность)
Осуществление работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств
Выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности организации или ИП (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)
Прием на работу государственных и муниципальных служащих, прошедших конкурс на занятие указанной должности
Выполнение работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг (не более года)
Прием на работу творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании, исполнении (экспонировании) произведений
Прием на работу в организацию, созданную на определенное время или для определенной работы
Прием на работу руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Выполнение определенных работ, когда срок их окончания нельзя определить конкретной датой
Прием на работу студентов-очников
Выполнение работы, связанной с практикой, профобучением или стажировкой
Прием на работу членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Работа на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления
Прием на работу по совместительству
Выполнение временной или общественной работы по направлению службы занятости
Прием на работу в НКО (кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, политических партий и потребкооперативов) с численностью сотрудников не более 35 человек
Прохождение альтернативной службы
В иных случаях, предусмотренных ТК или другими федеральными законами
Срочный трудовой договор независимо от указанных выше условий может быть заключен между работодателем-физлицом (без статуса ИП) и его сотрудником при наличии согласия обоих. Во всех остальных случаях для заключения СТД по соглашению сторон кроме согласия нужна хотя бы одна из указанных выше причин.
к содержанию ↑Срок действия СТД
В общих случаях срок действия срочного трудового договора ограничен пятью годами, если иное не установлено ТК или другими ФЗ.
Указание срока действия договора является его обязательным условием. Если вы не пропишите в СТД срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.