Как составить заявление о приеме на работу — пример на 2024 год

Если законодательство не требует заявления о приеме на работу, зачем его писать? Ответ прост: это удобно. На заявлении можно сделать служебные отметки: визы руководителя и непосредственного начальника, отметки отдела кадров об исполнении. Поэтому отдел кадров часто просит новое заявление от сотрудников.

Написать такое заявление несложно.

Обязательно ли требовать заявление?

В любом случае основным документом для приема на работу будет трудовой договор, который закрепляет соглашение между сотрудником и организацией. Он также служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового работника, что следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Однако с заявлением работать проще. На нем часто делают служебные пометки: резолюцию руководителя, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому, если вы попросите сотрудника написать заявление для этих целей, это не будет противозаконным.

Такое заявление потом подшивается в личное дело сотрудника.

к содержанию ↑

Образец заявления о приеме 2024

Не существует единого шаблона или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется в свободной форме. Таким образом, «правильного» заявления о приеме не существует.

Более того, не существует примера заявления на 2024 год, так как форма и структура заявления не привязаны к конкретному году.

  • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  • в центре листа – слово «Заявление».
  • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
  • в конце – дата и подпись.

Некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. Это необходимо для того, чтобы руководство знало, где проживает будущий сотрудник.

Пример заявления о приеме на работу в 2024 году может выглядеть следующим образом. Он поможет вам понять, как написать заявление.

Новости по теме:   Закрытие больничного листа на дому

Советуем прочитать: Передача показаний счетчиков в Дзержинске

Такое заявление можно напечатать на компьютере и распечатанный экземпляр передать в отдел кадров. Вам останется только собственноручно его подписать.

Неважно, куда человек устраивается работать: в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Заявление о приеме на работу всегда пишется примерно одинаково. Конечно, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет указан именно индивидуальный предприниматель.

к содержанию ↑

Заявление о приеме на работу по совместительству

При совместительстве сотрудник выполняет другую работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Совместительство может быть как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по совместительству в целом аналогично обычному заявлению. Нужно лишь отметить, что устраиваетесь именно по совместительству, указав его вид, этого будет достаточно.

к содержанию ↑

Как оформить сотрудника на работу

При трудоустройстве нового сотрудника часто возникает вопрос: как правильно оформить нового работника? В статье представлена краткая пошаговая инструкция.

Примечание от редакции «Клерка»: перечень обязательных документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, определен статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Необязательными, например, считаются фотография и справка о зарплате за последние 2 года.

Подробнее о процедуре приема сотрудника — в нашем онлайн-курсе «Все о кадровом учете».

к содержанию ↑

Как правильно написать

В кадровой службе предприятия соискателю часто выдают готовый унифицированный шаблон заявления о приеме на работу. Также можно взглянуть на уже заполненный образец — это поможет избежать типичных ошибок. Если у вас нет кадровика и оформлением сотрудников приходится заниматься самостоятельно, воспользуйтесь советами по структуре из нашей статьи.

Советуем прочитать: Неполная семья льготы

Иногда разрешается написать заявление в свободной форме. Важно, чтобы в нем были указаны основные данные, а именно:

  • Сведения о работодателе – необходимо указать полное название компании (уточнить форму собственности), куда устраивается соискатель, ФИО ее руководителя (ИП).
  • ФИО заявителя, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность соискателя (нужно указать дату рождения автора, место прописки и фактического проживания);
  • Название должности, на которую претендует автор.
  • Дата планируемого вступления в должность.
  • Подпись руководящего лица (иногда – и начальника кадровой службы).
  • Дата заполнения бланка и подпись соискателя.

Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы:

  • Налоговая реформа-2025: изменения по УСН и НДС
  • Список опасных операций для ООО и ИП в 2024 году
  • Изменения в законах для бизнеса с июня 2024 года
  • Как компаниям и ИП безопасно переводить деньги физлицам
  • «Выручку все равно найдут» или какие схемы по сокрытию доходов не работают
к содержанию ↑

Структура документа: образец заявления приема на работу

В законодательстве нет четких указаний на то, как писать заявление на работу. Неправильно оформленная бумага не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Однако желательно грамотно составить заявление, соблюдая деловой этикет и без ошибок.

Обычно для этой цели используется лист формата А4. Заполнить форму заявления о приеме на работу (если образец выдан кадровиком) можно от руки или распечатав на компьютере.

Примерный образец заявления при трудоустройстве, составляемый произвольно:

  1. В верхнем углу справа – шапка заявления:
  2. Адресат: полное наименование должности руководителя (директор, генеральный директор ООО).
  3. Название компании (полностью с указанием организационно-правовой формы).
  4. ФИО руководителя.
  5. От кого подается заявление — ФИО заявителя.
  6. В центре страницы пишем название документа – «заявление» (с прописной буквы).
  7. Ниже – основной текст заявления о приеме на работу (образец заполнения предоставляется кадровиком). В этом тексте соискатель излагает просьбу о приеме на работу, указывая:
  8. Должность, на которую претендует заявитель.
  9. Отдел или подразделение, в котором он планирует работать.
  10. Тип трудоустройства (временное, с испытательным сроком, сезонная работа, по совместительству, основная занятость).
  11. Размер заработной платы, соответствующий должности.
  12. Дата предполагаемого начала работы. Если в компании принято оформлять на постоянную работу только после испытательного срока, его продолжительность нужно обсудить с руководителем до написания заявления. По закону, испытательный срок не может превышать 3 месяца.
  13. Заканчиваем заявление указанием даты составления документа и подписью заявителя.
Новости по теме:   ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Советуем прочитать: Коллективная жалоба на соседей

В конце часто приводится список документов, прилагаемых к заявлению (трудовая книжка, санитарная книжка, диплом, сертификаты и др.)

Пример заявления о приеме на работу:

Правильное написание заявления о приеме на работу и образец его заполнения следует уточнить в кадровой службе. Там же сообщат о дополнительных требованиях к содержанию документа.

Следующая
Трудовое правоКак уволиться по состоянию здоровья: советы и процедуры

Добавить комментарий