Как составить заявление о приеме на работу — пример на 2024 год
Если законодательство не требует заявления о приеме на работу, зачем его писать? Ответ прост: это удобно. На заявлении можно сделать служебные отметки: визы руководителя и непосредственного начальника, отметки отдела кадров об исполнении. Поэтому отдел кадров часто просит новое заявление от сотрудников.
Написать такое заявление несложно.
Обязательно ли требовать заявление?
В любом случае основным документом для приема на работу будет трудовой договор, который закрепляет соглашение между сотрудником и организацией. Он также служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового работника, что следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Однако с заявлением работать проще. На нем часто делают служебные пометки: резолюцию руководителя, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому, если вы попросите сотрудника написать заявление для этих целей, это не будет противозаконным.
Такое заявление потом подшивается в личное дело сотрудника.
к содержанию ↑Образец заявления о приеме 2024
Не существует единого шаблона или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется в свободной форме. Таким образом, «правильного» заявления о приеме не существует.
Более того, не существует примера заявления на 2024 год, так как форма и структура заявления не привязаны к конкретному году.
- в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
- в центре листа – слово «Заявление».
- основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
- в конце – дата и подпись.
Некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. Это необходимо для того, чтобы руководство знало, где проживает будущий сотрудник.
Пример заявления о приеме на работу в 2024 году может выглядеть следующим образом. Он поможет вам понять, как написать заявление.
Советуем прочитать: Передача показаний счетчиков в Дзержинске
Такое заявление можно напечатать на компьютере и распечатанный экземпляр передать в отдел кадров. Вам останется только собственноручно его подписать.
к содержанию ↑Неважно, куда человек устраивается работать: в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Заявление о приеме на работу всегда пишется примерно одинаково. Конечно, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет указан именно индивидуальный предприниматель.
Заявление о приеме на работу по совместительству
При совместительстве сотрудник выполняет другую работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Совместительство может быть как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
к содержанию ↑Заявление о приеме на работу по совместительству в целом аналогично обычному заявлению. Нужно лишь отметить, что устраиваетесь именно по совместительству, указав его вид, этого будет достаточно.
Как оформить сотрудника на работу
При трудоустройстве нового сотрудника часто возникает вопрос: как правильно оформить нового работника? В статье представлена краткая пошаговая инструкция.
Примечание от редакции «Клерка»: перечень обязательных документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, определен статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Необязательными, например, считаются фотография и справка о зарплате за последние 2 года.
Подробнее о процедуре приема сотрудника — в нашем онлайн-курсе «Все о кадровом учете».
к содержанию ↑Как правильно написать
В кадровой службе предприятия соискателю часто выдают готовый унифицированный шаблон заявления о приеме на работу. Также можно взглянуть на уже заполненный образец — это поможет избежать типичных ошибок. Если у вас нет кадровика и оформлением сотрудников приходится заниматься самостоятельно, воспользуйтесь советами по структуре из нашей статьи.
При отсутствии кадрового специалиста удобно вывести эти функции на аутсорсинг и получить квалифицированную помощь, не тратя деньги на содержание штатного работника.
Советуем прочитать: Неполная семья льготы
Иногда разрешается написать заявление в свободной форме. Важно, чтобы в нем были указаны основные данные, а именно:
- Сведения о работодателе – необходимо указать полное название компании (уточнить форму собственности), куда устраивается соискатель, ФИО ее руководителя (ИП).
- ФИО заявителя, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность соискателя (нужно указать дату рождения автора, место прописки и фактического проживания);
- Название должности, на которую претендует автор.
- Дата планируемого вступления в должность.
- Подпись руководящего лица (иногда – и начальника кадровой службы).
- Дата заполнения бланка и подпись соискателя.
Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы:
- Налоговая реформа-2025: изменения по УСН и НДС
- Список опасных операций для ООО и ИП в 2024 году
- Изменения в законах для бизнеса с июня 2024 года
- Как компаниям и ИП безопасно переводить деньги физлицам
- «Выручку все равно найдут» или какие схемы по сокрытию доходов не работают
Структура документа: образец заявления приема на работу
В законодательстве нет четких указаний на то, как писать заявление на работу. Неправильно оформленная бумага не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Однако желательно грамотно составить заявление, соблюдая деловой этикет и без ошибок.
Обычно для этой цели используется лист формата А4. Заполнить форму заявления о приеме на работу (если образец выдан кадровиком) можно от руки или распечатав на компьютере.
Примерный образец заявления при трудоустройстве, составляемый произвольно:
- В верхнем углу справа – шапка заявления:
- Адресат: полное наименование должности руководителя (директор, генеральный директор ООО).
- Название компании (полностью с указанием организационно-правовой формы).
- ФИО руководителя.
- От кого подается заявление — ФИО заявителя.
- В центре страницы пишем название документа – «заявление» (с прописной буквы).
- Ниже – основной текст заявления о приеме на работу (образец заполнения предоставляется кадровиком). В этом тексте соискатель излагает просьбу о приеме на работу, указывая:
- Должность, на которую претендует заявитель.
- Отдел или подразделение, в котором он планирует работать.
- Тип трудоустройства (временное, с испытательным сроком, сезонная работа, по совместительству, основная занятость).
- Размер заработной платы, соответствующий должности.
- Дата предполагаемого начала работы. Если в компании принято оформлять на постоянную работу только после испытательного срока, его продолжительность нужно обсудить с руководителем до написания заявления. По закону, испытательный срок не может превышать 3 месяца.
- Заканчиваем заявление указанием даты составления документа и подписью заявителя.
Советуем прочитать: Коллективная жалоба на соседей
В конце часто приводится список документов, прилагаемых к заявлению (трудовая книжка, санитарная книжка, диплом, сертификаты и др.)
Пример заявления о приеме на работу:
Правильное написание заявления о приеме на работу и образец его заполнения следует уточнить в кадровой службе. Там же сообщат о дополнительных требованиях к содержанию документа.
Следующая