Оплачиваемые дни на свадьбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемые дни на свадьбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Семья:
- Акт обследования жилищно бытовых условий
- Акт обследования жилищно-бытовых условий
- Бабушка законный представитель
- Бабушка является членом семьи
- Банкротство супругов
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.01.2024) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск на свадьбу
Отпуск на свадьбу полагается жениху и невесте. Расскажем, сколько дней можно попросить у работодателя на свадьбу и обязан ли он представить эти дни отдыха.
- Права работника и обязанности работодателя
- Если свадьба не состоялась
- Если сотрудник заболел во время свадебного отпуска
- Если в брак вступает не сам работник
Права работника и обязанности работодателя
Право работника на получение отпуска на свадьбу за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока. Законодательством РФ не устанавливается условий о том, до дня свадьбы или после этот отпуск может быть предоставлен.
Требований о том, за какое количество времени работник должен заявить о своем праве, также нет. Кроме того, если работодатель пренебрегает обязанностью предоставить отпуск на свадьбу и не отпускает работника, тот вправе уйти, не дожидаясь согласия. Не допустим и отзыв работника из такого отпуска.
Таким образом, отпуск на свадьбу жениху или невесте работодатель, по закону, обязан предоставить. Однако, такой отпуск не оплачивается и длится не более 5 дней. Если же работник желает отпуск на других условиях (часть оплачиваемого отпуска, отпуск без содержания.
но более длительный. например на 10 дней), то эти варианты возможны только с согласия работодателя.
Может ли работник самовольно уйти в «свадебный» отпуск, если работодатель в нарушение закона такой отпуск не предоставил? Или в результате самовольного ухода в отпуск молодых супругов могут уволить? Отвечают эксперты от КонсультантПлюс. Данная консультация доступна при оформлении подписки, но можно получить и бесплатный доступ: по этой ссылке вы можете оформить временный доступ к пробной версии системы. Его хватит на 2 дня.
Также, стоит отметить, что отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет, сверх этого срока уже может быть предоставлен при согласии работодателя. То есть фактически сотрудник может отсутствовать на работе и дольше. В данном случае все зависит от того, как стороны смогут договориться по ситуации.
Но дополнительный отпуск в этом случае необходимо оформлять отдельно.
к содержанию ↑Если свадьба не состоялась
Если же свадьба по каким-то причинам не состоялась, несмотря на предоставленный отпуск на свадьбу, то отменять его задним числом (полностью или частично) работодатель также не может. Ведь нет предусмотренных в Трудовом кодексе РФ оснований для досрочного выхода сотрудника на работу.
Если сотрудник заболел во время свадебного отпуска
Впрочем, если сотрудник заболеет во время предоставленного свадебного отпуска, то, в отличие от ситуации с отпуском оплачиваемым, количество предоставленных дней не увеличивается. Более того, дни болезни, которые пересеклись с днями такого отпуска, не оплачиваются работодателем.
к содержанию ↑Аналогичным образом обстоят дела с нерабочими праздничными днями, которые могут оказаться в пределах периода свадебного отпуска. За счет таких дней период отсутствия работника не увеличивается.
Если в брак вступает не сам работник
Если же речь идет не о свадьбе самого работника, а о бракосочетании его близкого родственника, на такое событие все выше перечисленные правила не распространяются. В подобном случае работнику может быть предоставлен лишь обычный отпуск без содержания. Однако, в этой ситуации предоставление отпуска должно быть одобрено работодателем.
Документальное оформление свадебного отпуска
Как и любое отсутствие работника по его собственной инициативе, отпуск в связи с вступлением в брак может быть предоставлен на основании заявления работника. Специальной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому оформляется он в свободной форме: от имени работника и на имя директора. В заявлении необходимо указать причину для предоставления отпуска (вступление в брак), указать дату регистрации, а также срок предоставления самого отпуска.
Факт предоставления отпуска на свадьбу фиксируется в соответствующем приказе по организации. Он может быть оформлен по стандартной форме Т-6.
В качестве подтверждения права работника на отпуск к этим документам может быть приложена копия свидетельства о регистрации брака. Требовать этот документ заранее, если отпуск работник просит в канун свадьбы, работодатель не может. Однако, после выхода из отпуска сотруднику придется эту копию предоставить.
к содержанию ↑Учет дней отпуска на свадьбу
Предоставленный сотруднику отпуск на свадьбу не учитывается для исчисления дней оплачиваемых отпусков. Такое отсутствие на работе не учитывается в обычном графике отпусков. В то же время такой отпуск не влияет на предоставление прочих неоплачиваемых отпусков (в тех случаях, когда подобные условные «прогулы» предусмотрены законодательством РФ).
Что касается исчисления стажа для определения дней оплачиваемого отпуска за период, в котором имел место отпуск на свадьбу, то согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ любые неоплачиваемые отпуска в пределах 14 дней в течение рабочего года учитываются для его определения. В этом смысле отсутствие сотрудника на работе по рассматриваемым причинам не исключение.
к содержанию ↑Отпуск на свадьбу: сколько дней, как оформить
В некоторых жизненных ситуациях, а именно при регистрации брака, Трудовой кодекс РФ позволяет сотруднику взять отпуск, приуроченный к данному событию. Сколько дней отпуска в связи со свадьбой работодатель обязан предоставить сотруднику, как его оформить, оплачивается ли он, и можно ли из него вызвать досрочно, разберем в данной статье.
Сколько дней отпуска можно взять в связи с бракосочетанием
Право сотрудника взять отпуск в связи с бракосочетанием в 2025 году является безоговорочным. Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на свадьбу до пяти календарных дней. Это значит, что по письменному заявлению сотрудника предоставляется от 1 до 5 календарных дней отпуска – то количество, которое сотрудник укажет в заявлении.
Если необходимо большее количество дней отпуска, то работодатель на свое усмотрение может как согласиться, так и отказать в данной просьбе.
Образец заявления о предоставлении отпуска на свадьбу Скачать бесплатно
Мнение экспертаСтаростин Владислав СанычТак как данный отпуск является целевым, то работодатель имеет право попросить предоставить ему подтверждающий документ. Этим документом может быть копия свидетельства о заключении брака (ст. 30 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ).
Но отпуск в связи со свадьбой обычно предоставляется до бракосочетания, поэтому можно приложить талон на запись на регистрацию брака, а копию свидетельства о заключении брака можно передать после выхода из отпуска.
к содержанию ↑Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на свадьбу
Нет, не может. Предоставление отпуска в связи с бракосочетанием сотрудника оформляется независимо от должности, стажа работы, квалификации, графика ежегодных отпусков, находится сотрудник на производственной практике или нет. Незаконченный период испытательного срока, работа по совместительству или работа в условиях неполного рабочего дня также не является основанием для отказа в предоставлении отпуска на свадьбу.
Для поддержания хороших отношений с руководством надо обсудить отпуск в связи со свадьбой, не стоит просто написать заявление, поставив таким образом его перед фактом невыхода вас на работу. Конечно, руководство обязано вас отпустить, но все же лучше предупредить заранее.
Если сотрудник просит предоставить отпуск в связи со свадьбой сына, дочери, брата, других родственников или друзей, то в данном случае работодатель имеет полное право отказать ему в такой просьбе, так как статья 128 ТК РФ гарантирует предоставление такого отпуска работникам в связи с их собственной свадьбой.
В иных ситуациях, когда сотрудник вместо положенных пяти дней в заявлении указывает, что будет отсутствовать на работе неделю или больше, например, чтобы поехать в свадебное путешествие, работодатель может ему отказать и согласовать только пятидневное отсутствие.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск в связи с бракосочетанием, то согласно ст. 5.27 КоАП РФ штраф за непредоставление отпуска может составить для должностного лица и ИП от 1000 до 5000 руб., а для организации — от 30000 до 50000 руб.
к содержанию ↑Когда оформить отпуск на свадьбу: до или после бракосочетания
В письме от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 Роструд отметил, что срок обращения работника за предоставлением ему отпуска за свой счет в связи с регистрацией брака не ограничивается действующим законодательством. Работодатель может закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака. Поэтому при отсутствии установления срока в данных документах, заявление на предоставление отпуска за свой счет в связи со свадьбой можно подавать как до бракосочетания, так и спустя значительный период времени после него.
Судебная практика также подтверждает, что предоставить отпуск в связи с бракосочетанием необходимо по заявлению работника в любое время до или после дня свадьбы. В Апелляционном определении от 17.08.2012 по делу N 33-7790 Кемеровский областной суд рассматривал спор об увольнении сотрудника, который находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вступил в брак. После выхода на работу написал заявление на предоставление отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием.
Но работодатель отказал ему, так как прошел уже месяц с даты бракосочетания, и когда сотрудник не вышел на работу, уволил его за прогул. Суд признал данное увольнение незаконным и указал, что единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что сделал работник. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска.
СледующаяОтсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.