Заявление на отпуск на один день
У каждого сотрудника организации может возникнуть необходимость в реализации личных планов во время рабочей недели. Если обстоятельства сложились так, что отложить дела на выходной день нет никакой возможности, то сотруднику необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить ему отгул. Для того, чтобы отдых был оформлен официально, следует написать заявление на отпуск на один день.
Заявление на отпуск на 1 деньПроверено экспертом
Что говорит трудовое законодательство РФ
Персоналу должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ:
- работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;
- работник вправе воспользоваться отпуском за первый год работы по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства (или раньше, если это согласовано с руководством).
Ст. 125 ТК РФ разрешает ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. Продолжительность хотя бы одной из частей должна составлять минимум 14 календарных дней, а длительность остальных частей отпуска может быть любой.
Разбивание отпуска на части возможно по предварительному согласию между работодателем и нанятым сотрудником.
Законодательством РФ утверждены отдельные категории граждан, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (пенсионеры, инвалиды и др.). В ином случае они имеют право обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав. Полный перечень льготников указан в ст.
128 ТК РФ.
к содержанию ↑Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2024)
Образец заявления на отпуск ежегодный в 2025 году можно оформить в произвольной форме. Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности. Рассмотрим как правильно написать заявление на отпуск пошагово, когда и кому его следует сдать, а также приведем образцы оформления документа в каждом конкретном случае.
Вам помогут документы и бланки:В расчетах Вам поможет:
- Когда пишется заявление на отпуск
- Как правильно писать заявление на отпуск
- Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция
- Образец заявления на ежегодный отпуск
- Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован
- Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск
- Пример заявления на отпуск при его переносе
- Где скачать заявление на отпуск
- Итоги
Когда пишется заявление на отпуск
Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:
- это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
- запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).
Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2025 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.
В каких случаях работнику нужно подать заявление на отпуск? За какой срок пишется документ? Каков срок хранения заявлений сотрудников? Эксперты КонсультантПлюс ответили на эти и другие вопросы, а также детально разъяснили порядок оформления заявления на отпуск. Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
к содержанию ↑Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция
Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:
- В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
- В центре страницы необходимо написать название документа.
- После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
- Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.
Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).
к содержанию ↑Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск
Заявление на отпуск образца 2025 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст.
123 ТК РФ).
Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.
к содержанию ↑Пример заявления на отпуск при его переносе
Заявление на отпуск образца 2025 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):
«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 23 января 2025 года сроком на 28 дней.
Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 19 июня 2025 года на такой же срок».
В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):
«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 14 августа 2025 года».
Особенности предоставления отпусков за свой счет
ТК РФ предусмотрено несколько видов отпуска:
- Ежегодный (ст. 114 ТК РФ)
- Дополнительный (ст. 116, 117, 118, 119, 348.10 ТК РФ)
- Без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
Отпуск без сохранения заработной платы еще называется работниками отпуском за свой счет или административным отпуском.
Образец на отпуск за свой счет на 1 день Скачать бесплатноОбразец приказа о предоставлении отпуска за свой счет на один календарный день Скачать бесплатно
Вносить административный отпуск в график отпусков не обязательно.
Случаи предоставления отпуска без содержания закреплены ТК РФ, также могут быть установлены иными федеральными законами, коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Работодатель обязан предоставлять административные отпуска на условиях, закрепленных законодательно для категорий лиц поименованных в:
- ст. 128 ТК РФ
- ст. 173 ТК РФ.
- ст. 174 ТК РФ.
- ст. 286 ТК РФ,
- ст. 263 ТК РФ, если предусмотрено коллективным договором,
- иных федеральных законах, например Федеральным законом от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
Также вышеуказанные статьи устанавливают предельные сроки отпуска без содержания в соответствии с основанием предоставления.
Работодатель вправе, но не обязан, предоставить отпуск за свой счет всем категориям работников по иным причинам (семейным обстоятельствам).
Продолжительность отпуска за свой счет может быть любой по согласованию с работодателем. Но важно помнить, что согласно ч. 1 ст.
121 ТК РФ время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отпуск без содержания может быть инициирован работником любой продолжительности, в том числе и на один день.
Подсказки для бухгалтера в Системе ГлавбухКак оформить отпуск за свой счет Узнать подробностиКогда предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Узнать подробностиКак отозвать сотрудника из отпуска Узнать подробности
к содержанию ↑Когда отпуск административный отпуск в помощь работодателю
Работодателю нельзя проявлять инициативу и направлять работников в административный отпуск по своему желанию.
Понуждение к отпуску без содержания расценивается как нарушение прав работника и грозит административной ответственностью в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Но есть ситуации, когда административный отпуск в помощь работодателю.
Например, работник подает заявление на увольнение практически день в день, тем самым нарушает обязанность уведомления работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней (Ст. 80 ТК РФ). Зачастую такие ситуации происходят на удаленных участках работ, например по истечению междувахтового отдыха работник не желает выходить на работу и направляет заявление день в день.
Можно не согласовать данное заявление и указать срок увольнения «с отработкой».
Но можно расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения об увольнении, предварительно договорившись с работником.
Увольнение «одним днем» нагружает ответственные отделы, учитывая объем оформления документов по увольнению и обязательность окончательного расчета в день увольнения.
Во избежание нарушения сроков и штрафных санкций можно согласовать с работником предоставления с его стороны заявления на отпуск без содержания сроком на один день и тем самым сместить дату увольнения.
к содержанию ↑Один день в счет отпуска: как оформить
Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул. Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить.
Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.
к содержанию ↑Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована
Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет.
С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2025 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.
Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
- дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).
Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.
Заявление на отпуск за свой счет: сколько дней можно попросить
Работник может попросить у работодателя любое количество дней, но сколько дней выделит работодатель – зависит от обстоятельств:
Как предоставляет отпуск
Сколько дней просит сотрудник
Сколько дней даст работодатель
По требованию закона, например, при рождении ребенка, или в соответствии с ЛНА работодателя
Столько, сколько указано в законе или ЛНА
Столько, сколько указано в законе или ЛНА
Меньше, чем указано в законе или ЛНА
Сколько попросил сотрудник
Больше, чем указано в законе или ЛНА
Обязан дать столько дней, сколько указано в законе или ЛНА. Остальные дни – на усмотрение работодателя
По решению работодателя
Столько, сколько попросил работник, или меньше – на усмотрение работодателя
Следующая