Возможность получения оплаты больничного после увольнения: выходные и праздничные дни в расчете

Могу ли я получить оплату больничного после увольнения, учитывая, что я был на больничном с 31 января 2020 года, а уволился 26 декабря 2019 года? Как учитываются выходные и праздничные дни при оплате больничных?

/ Игорь , Москва2023-01-28Категория: Трудовое право20 2

Ответы юристов (2)

• Ермаков Ярослав
• Артемьев Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный с работы до начала временной нетрудоспособности имеет право на ее оплату, если время временной нетрудоспособности приходится на период, прошедший с даты увольнения и до истечения действия трудового договора.

Относительно выходных и праздничных дней, то они учитываются при расчете оплаты больничного листа согласно нормам законодательства.

#704038 2023-03-24 05:10:58Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка за месяц до начала временной нетрудоспособности, в том числе за выходные и праздничные дни.

Однако, если работник был уволен до открытия больничного листа, то возможность получения оплаты за больничный лист зависит от причины увольнения и условиях трудового договора. Если увольнение было произведено по инициативе работника без наличия законного основания или по соглашению сторон на условиях, исключающих выплату оплаты за больничный лист, то работник не имеет права на получение оплаты за время болезни.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы и обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

#791777 2023-03-24 05:10:58Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации — о выплате больничного листа работникам при наличии медицинских документов, подтверждающих временную нетрудоспособность.
2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации — о праве работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации — о праве работника на дополнительный отпуск в случае, если работник заболел и отработал менее половины отчетного периода.
4. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации — о том, какие дни считаются выходными и праздничными.

Больничный во время оплачиваемых выходных

• Выходные и праздничные дни:
• 1 мая
• 1 сентября
• 12 июня
• 22 апреля
• 23 февраля
• Показать все

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2024) Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В ч. 1 ст.

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.11.2023 N 542-ФЗ
«О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов» 4) остатки межбюджетных трансфертов из федерального бюджета по состоянию на 1 января 2024 года, образовавшиеся в бюджете Фонда в результате неполного их использования в 2023 году на выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет в части, превышающей размер указанного пособия, определяемый в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, и на оплату четырех дополнительных выходных дней работающим родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, направляются Фондом в 2024 году на те же цели. В объеме указанных средств в сводной бюджетной росписи бюджета Фонда на 2024 год Фондом предусматриваются бюджетные ассигнования сверх сумм, установленных пунктом 2 части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, без внесения изменений в настоящий Федеральный закон;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Больничный отпуск и выходные дни — на что рассчитывать?

  От временной потери трудоспособности не застрахован ни один работающий человек — рано или поздно приходится брать больничный лист. Поэтому вопрос, оплачивается ли он в выходные или праздничные дни актуален для всех лиц, официально трудоустроенных и получающих заработную плату.

  Регулируется этот юридический вопрос согласно Трудовому кодексу (положениям статьи под номером 183), в котором закреплена обязанность любого работодателя выплачивать пособие в случае болезни сотрудника. А на необходимость оплаты больничного листа в выходные или праздничные дни указывается в федеральном законе под номером 255.

  к содержанию ↑

  Порядок расчёта

  По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:

  • в оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске за свой счёт;
  • под арестом.

  Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.

  Расчёт производится обязательно в календарных, а не рабочих днях!

  Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные). Но самым важным фактором является трудовой стаж. От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).

  Соотношение выплат и стажа:

  • сотрудник, проработавший на предприятии больше 8 лет, получит 100% от размера средней заработной платы;
  • проработавший от пяти до восьми лет — 80%;
  • менее пяти лет — 60%.

  При этом учитывается также сумма зарплаты — она не должна превышать максимальный размер, установленный правительством (этот предел меняется ежегодно и зависит от показателя МРОТ).

  Если стаж у работника меньше шести месяцев, при расчёте будут учтены только показатели МРОТ, установленные в конкретном регионе. На начало 2017 года эта сумма не может быть меньше 7 500 рублей (7 800 рублей с и 1 июля) в месяц и выше 876 000 рублей.

  Для проведения точных расчётов необходимо правильно определить расчётный период. В 2017 году учитывается 24 месяца, то есть 730 последних календарных дней. Алгоритм расчёта включает в себя определение среднего заработка за весь указанный период, расчёт средней заработной платы за один день, определение дневного пособия и установление окончательной суммы выплаты.

  Сотрудник, имеющий стаж 8 лет и один месяц, болел с 5 по 20 февраля. За один год работы он получил 253 956, а за второй 218 514 рублей.

  Общая сумма заработной платы составила 472 470 рублей. Её необходимо поделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок в день 647,22 рубля.

  Умножив полученную цифру на количество дней, указанных в больничном листе, можно получить общую сумму выплат, равную 10 355 рублям и 52 копейкам. Полученный размер пособия необходимо ещё раз умножить на коэффициент страхового стажа для больничного листа (с 5 до 8 лет берётся коэффициент в 80%), то есть, итоговая сумма равна 8 284,42 рублям.

  При расчётах для лиц, имеющих небольшой стаж в полгода, учитывается минимальный размер МРОТ.

  На начальном этапе необходимо размер МРОТ текущего года (7500 рублей на 1 января 2017 года; 7800 рублей с 1 июля 2017 года) умножить на 24 и разделить на 730 дней. После этого нужно полученное число умножить на 60% (0,6).

  Если требуется уход за больным ребёнком, оплата больничного листа будет напрямую зависеть от возраста ребёнка и того, на каком лечении он находился (амбулаторном или в больнице). Оплата ведётся с первого дня оформления листа.

  Мнение эксперта

  Старостин Владислав Саныч

  Разница с оплатой нетрудоспособности самого работника состоит лишь в том, что первые дни (например, для ребёнка старше пятнадцати лет это 3 дня), проведённые на больничном, оплачиваются не работодателем, а Федеральной страховой службой.

  Расчёт выплаты учитывает сразу три фактора: возраст ребёнка, стаж родителя (или опекуна) и количество дней, отмеченных в больничном листе. Чем продолжительнее болезнь, тем ощутимее снижается сумма выплат.

  Размеры выплат для детей до 15 лет прошедших амбулаторное лечение следующие:

  • стаж до пяти лет — первые десять дней 60%, последующие 50%;
  • от пяти до восьми — первые десять дней 80%, последующие 50%;
  • от восьми лет — первые десять дней 100%, последующие 50%.

  Размеры выплат для детей, лечившихся стационарно (в больнице):

  • до пяти лет — 60% на любое количество дней;
  • от пяти до восьми — 80%;
  • с восьми — 100%.

  Сотрудница получила больничный на десять дней. Её восьмилетний ребёнок находился в это время на амбулаторном лечении. Рабочий стаж сотрудницы шесть лет. Заработная плата за два года — 787 164 рубля.

  Средний заработок в день составляет 1081,03 рубля. За десять дней, проведённых на больничном, положено выплатить 10 810,30 рубля. Но учитывая стаж, полученную цифру необходимо умножить на 80%. В итоге сотрудница получит 8 648,24 рубля.

  Есть ограничения по общему количеству оплачиваемых дней (если болеет ребёнок). До семилетнего возраста можно взять 60 дней, а до пятнадцати лет сорок пять дней больничного отпуска в году (их оплатят в любом случае).

  Разовый больничный оплачивается ФСС следующим образом:

  • до семи лет — весь период;
  • от семи до пятнадцати — 15 дней;
  • старше пятнадцати — только первых три дня.

  Следует отметить также, что из суммы выплат по любому больничному, взимается налог на доход физических лиц в размере 13%!

  Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором больничного на нашем сайте.

  к содержанию ↑

  Праздники и выходные

  Согласно законодательным нормам расчёт ведётся по календарным дням — не имеет значения, относятся ли они к официальным праздникам или недельным выходным.

  Больничный лист должен оплачиваться в полном объёме сразу после его закрытия. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. При этом страховой стаж не зависит от смены места работы — он является непрерывным всё время, пока ведутся регулярные ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд.

  Оплата командировки в выходной день вполне реальна.

  Не рекомендуем вам использовать поддельный больничный — ответственность может быть вплоть до уголовной. Подробнее по ссылке.

  Как получить декретные мужу? Читайте об этом в нашей статье!

  к содержанию ↑

  Если получен отказ

  Основанием для выплат служит лист недееспособности, заверенный печатью медицинского учреждения и подписанный лечащим врачом.

  Отказывать в оформлении выплаты, ссылаясь на то, что больничный взят на выходные или праздничные дни, работодатель не может!

  Если получен отказ, необходимо письменно зафиксировать факт получения больничного листа бухгалтером предприятия при свидетелях. После чего сотрудник вправе обратиться с иском в судебные инстанции или подать жалобу в инспекцию труда.

  Но обычно помогает обращение к руководству с соответствующим заявлением, к которому прикладывается копия больничного. Заявление обязательно регистрируется, а на его копии секретарь указывает дату регистрации и ставит свою подпись. Если при получении заработной платы всё-таки не будет выдана вся сумма, необходимо обращаться в прокуратуру.

  Следует помнить, что к оплате можно предъявить лист, заверенный в медицинском учреждении, только в течение полугода после зафиксированной в нём даты выздоровления. Если документ не предъявлен в указанный срок, больничный отпуск оплачиваться не будет.

  к содержанию ↑

  Больничный совпал с отгулами за работу в выходные дни

  Добрый день. Больничный продолжительностью (11 дней) совпал с отгулами за работу в выходные дни (6 дней, работы в выходные была оплачена в одинарном размере и предоставлено соответствующее количество дней отдыха). Работодатель отказывается оплачивать дни больничного, совпавшие с отгулами.

  На предоставленный довод (из консультации в КонсультантПлюс): «Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время отгула, предоставленного за сверхурочную работу, подлежат оплате. Обоснование: В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

  Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ч.

  8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст.

  9 Закона N 255-ФЗ. В силу п. 1 ч.

  1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска.

  То есть дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, не относятся к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, подлежат оплате.». Работодатель ответил, что я привлекался к работе выходной день по статье ТК 153 и отгулы предоставлены не за сверхурочную работу, а за работу в выходные дни.

  Поэтому больничный лист в дни отгула не оплачивается. Прошу пояснить правомерны ли в данном случае действия Работодателя? Также прошу пояснить есть ли разница между днями отдыха, предоставленными по ст.152 и ст.153 ТК РФ?

  Ответ:
  1. Если Вам предоставлялись дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то действия работодателя правомерны. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается работнику в том числе за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

  Дополнительные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, оплате не подлежат.
  2. Да, есть. За сверхурочную работу работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха пропорционально отработанному времени, а за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работнику всегда предоставляются целые дополнительные дни отдыха независимо от отработанного ими времени.

  Правовое обоснование:
  Согласно п. 1 ч. 1 ст.

  9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
  В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

  Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  • Главная
  • Электронный инспектор
  • Трудовой навигатор
  • Новости
  • Сообщить о проблеме
  • Предприятие информирует
  • Памятки
  • Статистика
  • Дежурный инспектор
  • Обсуждения
  • Банк документов
  • О проекте
  • Досудебное обжалование
  • Банк предприятий и организаций
  • Требования трудового законодательства
  • Карта сайта
  • Электронная приемная
  • Общественная оценка
  • Сервисы для граждан предпенсионного возраста
  • Урегулирование разногласий между работником и работодателем
  • Выдача средств индивидуальной защиты
  • Гарантии, льготы, компенсации работникам
  к содержанию ↑

  Пять нестандартных ситуаций с больничным листом: разъяснения ФСС

  ФСС выпустил разъяснения об оплате больничного в нестандартных ситуациях.

  Больничный лист выдан в выходной день

  Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается со дня установления временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

  Больничный лист выдан во время отпуска

  Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни.

  При этом право на получение пособия во время очередного отпуска предусмотрено только в случае утраты трудоспособности, наступившей вследствие заболевания или травмы самого работника. Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком или в случае карантина, то пособие за период отпуска ему назначено не будет. В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком или в случае карантина начисляется с первого дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть, или продолжается период карантина.

  По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

  к содержанию ↑

  Нарушен режим во время болезни

  Если работник в период болезни нарушил режим, предписанный лечащим врачом, врач делает соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Нарушение режима без уважительной причины является основанием для снижения пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленного на день наступления нетрудоспособности.

  Если заболел после увольнения

  Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы. При этом оплачиваются все дни болезни до восстановления трудоспособности. Выплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % оплаты среднедневного заработка, независимо от стажа.

  Следующая
  Трудовое правоСтатья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

  Смотрите также:

  1. Заявление в пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии
  2. ВАХТА, РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА или КОМАНДИРОВКИ
  3. Как рассчитывается медицинский стаж для назначения льготной пенсии
  4. Получаем электронный больничный лист
  5. Памятка работодателю
  6. Как хранить майонез
  Отличная статья 0