Вопрос: Инвалиду третьей рабочей группы полагается ли сокращённая рабочая неделя вместо 40-часовой недели? Сколько часов в день полагается работать инвалиду 3 рабочей группы? (информационный портал Роструда, ноябрь 2017 г. )

Инвалиду третьей рабочей группы полагается ли сокращённая рабочая неделя вместо 40-часовой недели? Сколько часов в день полагается работать инвалиду 3 рабочей группы?

2. Если иное не установлено ИПР и исходя из представленной Вами информации инвалид 3 группы в день может работать не более 8 часов при стандартной пятидневной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида — комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Согласно ч. 1 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

к содержанию ↑

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

к содержанию ↑

Сокращенный рабочий день для инвалида 3-ей группы: расчет оплаты по часам и режим работы

Какой режим работы соответствует инвалиду 3 группы, который работает по 5 дней в неделю по 7 часов, при установленной норме часов по сокращенной рабочей неделе в 35 часов и рекомендации ИПРИ о «Неполном рабочем дне», если оплата труда тарифицирована по часам и пропорционально отработанному времени? И являются ли сокращенный и неполный рабочий день одним и тем же?

/ Аркадий , Москва2023-01-04Категория: Защита прав работников21 1

к содержанию ↑

Ответы юристов (1)

• Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации «Об обеспечении прав и законных интересов инвалидов в Российской Федерации», инвалиды могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени и другие льготы в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Норма часов по сокращенной рабочей неделе для инвалидов 3 группы составляет 35 часов.

При этом неполный рабочий день и сокращенная рабочая неделя — это разные регулируемые законом понятия, но их применение может быть связано друг с другом. Ваш режим работы должен быть оформлен в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденной уполномоченным органом. Если Ваша оплата труда пропорциональна отработанному времени и установленному Вам режиму работы, то это может быть законным режимом оплаты труда.

#1577603 2025-01-04 16:39:12Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и сведения: 1) Копия ИПРИ с рекомендацией «Неполный рабочий день»; 2) Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; 3) Табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы по неполному рабочему дню и сокращенной рабочей неделе; 4) Сведения о нормах труда и оплате труда, установленных для работника по выбранному режиму работы; 5) Официальные разъяснения и руководящие документы о режимах работы для инвалидов 3 группы, выданные компетентными органами по социальной защите населения, здравоохранению и труду, а также судебные акты по аналогичным делам.

С учетом того, что инвалидам 3 группы можно устанавливать неполную смену, неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, нужно уточнить, какой режим работы установлен конкретно для данного работника в его ИПРИ. При этом, если установлены определенные нормы труда для данного режима работы, то работодатель должен обеспечивать их соблюдение и оплату труда в соответствии с установленными правилами. В случае несоблюдения работодателем прав инвалида по установленному режиму работы, работнику может быть предоставлено право обратиться в органы социальной защиты населения либо в судебные органы для защиты своих прав.

#1676503 2025-01-04 16:39:12Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 19, пункт 4 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: «Режим работы инвалида 3-ей группы на работе сокращается до неполного рабочего времени с сохранением заработной платы в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда.»

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: «Неполный рабочий день – режим работы, при котором работник работает короче установленной продолжительности рабочего времени в данной организации (заводе, учреждении, органе) или по сравнению с установленной продолжительностью рабочего времени для данной профессии, должности.»

#1771982 2025-01-04 16:39:12В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

к содержанию ↑

Продолжительность рабочего дня инвалидов 3 группы

Дорогие читатели, здравствуйте! Рады приветствовать вас на страницах этого портала, и рассказать вам как устанавливается и оплачивается рабочее время для инвалидов 3 группы. Могут ли сотрудники с особым статусом рассчитывать на послабления? При каких условиях их предоставят? Как производится начисление заработка? Давайте разбираться со всеми вопросами последовательно.

к содержанию ↑

Условия труда инвалидов с 3 группой

В рамках уровня трудового регламента запрещено ставить условия труда, которые могли бы ухудшить положение ограниченного лица, унизить его достоинство. Более того, для сотрудников с 1 и 2 группой устанавливается послабление в виде сокращенной рабочей недели.
Что касается обладателей третьей категории, то уменьшить количество рабочих часов удастся не всем.

Документы, которые должны быть у претендента при трудоустройстве обязательно:

1. Паспорт.
2. Заявление.
3. Трудовая книга.
4. Медицинский полис.
5. Другие документы, которые требуются предприятию при приеме на конкретную должность.
6. Документы, подтверждающие заболевания, увечья организма и вызванные ими ограничения (по желанию стороны):

• заключение МСЭ ;
• ИРП (индивидуальный план реабилитации).

Работодатель не вправе требовать от сотрудника медицинское заключение. Претендент, который желает получать полагающиеся трудовые льготы и послабления, должен сам сообщить о факте наличия у него ограничения.

к содержанию ↑

Особенности расчета заработка

Нашим читателям интересно будет знать, как рассчитывается заработная плата инвалида. Претенденту с третьей группой заработная плата рассчитывается на общих основаниях, если у него стандартная рабочая неделя.

При сокращенном графике

При сменном графике

Редко лицо с ограничениями физических функций могут привлекать на полную рабочую смену. Так как претенденту требуется индивидуальный график, то оплату производят с учетом количества отработанных часов.

При удаленной занятости

Оплата труда работника при удаленной работе производится пропорционально отработанному времени.

Льготы работающим инвалидам

Помимо индивидуального графика претендентам гарантируются и некоторые другие привилегии на работе. Рассмотрим основные виды послаблений:

• создание особых условий (переоснащение места, приобретение технических средств) для выполнения условий по ИРП;
• оплачиваемый 30-ти дневной отпуск;
• сокращенная смена (при наличии показаний в ИПР);
• привлечение к сверхурочным мероприятиям, командировкам только при наличии согласия сотрудника;
• запрет на привлечение к опасным, сложным видам деятельности;
• возможность выполнения необходимых реабилитационных, оздоровительных процедур во вне обеденное время.

Для справки! Обладателю 3 группы со статусом чернобыльца полагается дополнительных 14 дней оплачиваемого отдыха.

к содержанию ↑

Сколько часов нужно трудиться

Инвалид 3 группы будет работать 40 часов в неделю, это стандартный трудовой режим. В то время как неделя инвалида 1-2 группы не может длиться более 35 часов. При неспособности трудиться полную смену, неделю, сотрудник может потребовать изменение графика или перевестись на другую должность.

В ТК РФ , части ст. 95, 224 и в ФЗ № 181 говорится о возможности сокращения смены, недели обладателю 3 группы, при наличии у него соответствующих показаний.

к содержанию ↑

Ограничения по работе

При наличии 3 группы ограниченности у претендента должен быть на руках ИРП. Этот документ разрабатывается для каждого претендента, получившего официальное медицинское признание ограниченности физических способностей. Нет единого, прописанного в законе, списка запретов.

Их устанавливают на комиссии индивидуально, с учетом состояния больного, специфики его деятельности и бытовых условий.

к содержанию ↑

Перечень заболеваний

• нервно-психические расстройства;
• нарушения в функциональности внутренних органов, систем;
• заболевание глаз, ушей.

Важно! Ориентировочный список недугов, состояний, дающих право на установление 3 группы, содержит в себе правительственное постановление под номером 1024-н (приложение к нему) от 17.12.2015 года.

Сокращенный рабочий день для инвалида 3-ей группы: расчет оплаты по часам и режим работы

Какой режим работы соответствует инвалиду 3 группы, который работает по 5 дней в неделю по 7 часов, при установленной норме часов по сокращенной рабочей неделе в 35 часов и рекомендации ИПРИ о «Неполном рабочем дне», если оплата труда тарифицирована по часам и пропорционально отработанному времени? И являются ли сокращенный и неполный рабочий день одним и тем же?

/ Аркадий , Москва2023-01-04Категория: Защита прав работников21 1

к содержанию ↑

Популярные вопросы по теме

Вопрос: Может ли работодатель отказать сотруднику (3 группы) в переводе на сокращенную рабочую смену, если есть рекомендации в ИРП?

Ответ: Если сокращение рабочей смены не скажется отрицательно на режиме предприятия в целом, то отказать в прошении работодатель не вправе. Если, к примеру, автослесарь должен быть на смене 12 часов, так как машины из автопарка могут выйти со строя в любое время, то ему могут отказать в переводе. Отсутствие сотрудника может вызвать сбои на всем предприятии.

Вопрос: Если инвалидность установлена полгода назад, но претендент подал документы на предприятие с опозданием, нужно ли как-то компенсировать недополученные им послабления на работе?Ответ: Предоставление льгот предприятие обязуется осуществлять только после заключения трудового договора с учетом нового обстоятельства, а именно инвалидности работника. Никакого перерасчета делать не придется.

Вопрос: У сотрудника с 3 группой есть показания для сокращения рабочего дня на 1 час. Нужно ли уменьшать длительность его рабочего дня перед государственными праздниками?

Ответ: Да, Закон устанавливает единое для всех сотрудников послабление, которое должно быть предоставлено и инвалиду. В противном случае ситуацию можно инкриминировать, как ущемление его прав.

к содержанию ↑

Сколько может работать инвалид 3 группы?

Работнику установлена 3 гр. инвалидности, в индивидуальной программе реабилитации указано, что необходимо снизить объем работ. Но так как по должности установлен основной график (по 8 часов, выходные: суббота, воскресение), то принято решение установить неполное рабочее время.

При таком режиме устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени. Узнав об этом работник хочет забрать документы об инвалидности и скрыть от нас этот факт. Но в листке нетрудоспособности отмечено, что установлена инвалидность.

Мы заключили дополнительное соглашение о том, что будем предоставлять тридцать дней ежегодного отпуска. Если он примет решение не показывать нам справку и индивидуальную карту реабилитации, то нам нужно будет его нигде не учитывать как инвалида и не предоставлять 30 дней — или это будет нарушение? Работник просто пишет заявление о том, что отказывается от исполнения карты реабилитации, но как инвалида мы его везде учитываем?

Ответы юристов (1)

• Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации «Об обеспечении прав и законных интересов инвалидов в Российской Федерации», инвалиды могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени и другие льготы в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Норма часов по сокращенной рабочей неделе для инвалидов 3 группы составляет 35 часов.

При этом неполный рабочий день и сокращенная рабочая неделя — это разные регулируемые законом понятия, но их применение может быть связано друг с другом. Ваш режим работы должен быть оформлен в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденной уполномоченным органом. Если Ваша оплата труда пропорциональна отработанному времени и установленному Вам режиму работы, то это может быть законным режимом оплаты труда.

#1577603 2025-01-04 16:39:12Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и сведения: 1) Копия ИПРИ с рекомендацией «Неполный рабочий день»; 2) Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; 3) Табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы по неполному рабочему дню и сокращенной рабочей неделе; 4) Сведения о нормах труда и оплате труда, установленных для работника по выбранному режиму работы; 5) Официальные разъяснения и руководящие документы о режимах работы для инвалидов 3 группы, выданные компетентными органами по социальной защите населения, здравоохранению и труду, а также судебные акты по аналогичным делам.

С учетом того, что инвалидам 3 группы можно устанавливать неполную смену, неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, нужно уточнить, какой режим работы установлен конкретно для данного работника в его ИПРИ. При этом, если установлены определенные нормы труда для данного режима работы, то работодатель должен обеспечивать их соблюдение и оплату труда в соответствии с установленными правилами. В случае несоблюдения работодателем прав инвалида по установленному режиму работы, работнику может быть предоставлено право обратиться в органы социальной защиты населения либо в судебные органы для защиты своих прав.

#1676503 2025-01-04 16:39:12Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1904 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 19, пункт 4 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: «Режим работы инвалида 3-ей группы на работе сокращается до неполного рабочего времени с сохранением заработной платы в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда.»

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: «Неполный рабочий день – режим работы, при котором работник работает короче установленной продолжительности рабочего времени в данной организации (заводе, учреждении, органе) или по сравнению с установленной продолжительностью рабочего времени для данной профессии, должности.»

#1771982 2025-01-04 16:39:12В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

к содержанию ↑

В Системе Кадры скачайте образцы документов, без которых кадровику не обойтись в работе

• Подборка обязательных Положений, которые должны быть в каждой организации
• Шаблоны трудовых договоров на все случаи жизни
• Подборка должностных инструкций для распространённых и редких должностей
• Инструкции по охране труда, составленные с учётом новых требований Минтруда
• Подборка кадровых приказов: по личному составу и основной деятельности
• Бланки и образцы заполнения отчётов для Росстата
• Образцы заполнения новых отчётов в Центр занятости
• Образцы служебных, докладных и объяснительных записок на все кадровые случаи
• Готовая подборка заявлений для вас и ваших сотрудников

Да, нужно, если работодателю известно об установлении сотруднику инвалидности соответствующей группы.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение.

Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 01.09.2016

2.Ответ: В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации инвалида

Н.З. Ковязина

Программа реабилитации инвалида разрабатывается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н).

• профессиональную ориентацию;
• рекомендации по условиям организации обучения;
• содействие в трудоустройстве;
• рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда, рекомендуемые условия труда, трудовые функции, выполнение которых затруднено);
• рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.

Целью выполнения раздела о профессиональной реабилитации является:

• адаптация на прежнем рабочем месте;
• адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда;
• получение новой профессии (специальности);
• подбор подходящего рабочего места;
• создание специального рабочего места.

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение.

Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой отказ письменно. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 01.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

к содержанию ↑

Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!

Например, на первом этапе вам надо будет пройти тестирование на знание кадровой работы, а на следующем — провести аудит документов и найти в них все ошибки. По итогам конкурса те, кто наберёт больше всего баллов, получат подарки. Регистрируйтесь на конкурс и покажите всем, кто тут кадровик года.

Следующая

Трудовое правоТипы бригад