Предоставление отпуска без содержания для ветеранов боевых действий: обязанность работодателя и льготы по закону №5-ФЗ

Какую возможность должен предоставлять работодатель ветеранам боевых действий и какие обязательства закреплены в статье 128 ТК РФ? Каким образом должно осуществляться предоставление отпуска без содержания и какие льготы могут быть получены ветеранами на основании закона №5-ФЗ «О ветеранах» (ст.16)?

/ Милан , Москва2022-12-14Категория: Защита прав работников51 1

Ответы юристов (1)

• Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Да, работодатель обязан в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ предоставить незамедлительно, в день обращения отпуск без содержания ветерану боевых действий, имеющему такую льготу по закону № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст.16). Это является обязательством работодателя, установленным законодательством Российской Федерации.

#3113164 2022-12-14 12:50:56Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1. Указанный выше Закон № 5-ФЗ «О ветеранах» (ст.16), из которого будет видно, что ветеранам боевых действий, имеющим соответствующие льготы, должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 2.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть 2, статья 128, которая утверждает, что работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 3. Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий, имеющего право на отпуск без сохранения заработной платы (например, военный билет или свидетельство о награждении).

4. Трудовой договор с работником, в котором должно быть отражено, что работник является ветераном боевых действий, имеющим право на льготный отпуск без сохранения заработной платы.

#3399126 2022-12-14 12:50:56Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1912 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 16 Закона № 5-ФЗ «О ветеранах», часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

#3693750 2022-12-14 12:50:56В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!Консультируйтесь с юристом онлайн

к содержанию ↑

Разъяснения: «по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней сотрудникам органов внутренних дел, являющимся ветеранами боевых действий»

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» .

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) установлено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом о службе, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», Законом о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Законом о службе, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, вопросы очередности предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел не урегулированы.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах) предусмотрено, что ветеранам боевых действий предоставляются меры социальной поддержки, в числе которых использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 января 2016 г. N 151-О абзац седьмой части второй статьи 128 ТК и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах направлены на обеспечение ветеранам боевых действий возможности использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и гарантируют им предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя.

По рассматриваемому вопросу сложилась обширная судебная практика.

Так, в апелляционном определении Саратовского областного суда от 19 июля 2012 г. по делу N 33-4042/2012 указано, что статья 128 ТК не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

В определении Санкт-Петербургского городского суда от 3 декабря 2012 г. N 33-16784/2012 отмечено, что подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Основываясь на правовых нормах, суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время.

Согласно апелляционному определению суда Чукотского автономного округа от 28 июня 2012 г. N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 ветеран боевых действий на основании части второй статьи 128 ТК и подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Закона о ветеранах имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.

Аналогичная позиция содержится в кассационном определении Тюменского областного суда от 23 марта 2011 г. по делу N 33-1355/2011, апелляционном определении Свердловского областного суда от 4 июня 2014 г. по делу N 33-6971/2014, апелляционном определении Омского областного суда от 25 мая 2015 г.

по делу N 33-3368/2015).

При этом, как отмечено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2016 г. N 5-КГ16-3, необходимо учитывать положения части 12 статьи 56 Закона о службе, обязывающей сотрудника согласовать предоставление ему отпуска путем издания уполномоченным руководителем соответствующего приказа.

• Версия для печати
• Ссылка на страницу
• Отправить по почте

к содержанию ↑

Являюсь ветераном боевых действий, обязаны ли мне предоставить отпуск за свой счет, без лишних проблем?

03 сентября 2016, 16:20 , Дмитрий, г. ПетрозаводскОтветы юристовАндрей ЗолотаревЮрист, г. ПермьОбщаться в чате

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

03 сентября 2016, 17:11Екатерина КондратьеваЮристОбщаться в чате

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 128)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О ветеранах» (пп. 1-4, п.

1 ст. 3, пп. 11, п.

1 ст. 16)

Если Вы относитесь к следующей категории ветеранов боевых действий (ВБД):

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий

ТО Вам, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий
ТО Вам , предоставляются следующие меры социальной поддержки:

использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Учитывая в.и., один день работодатель обязан предоставить без лишних вопросов.

Пример заявления (текст документа).

от 23.05.2016) «О ветеранах» (пп. 1- 4 п. 1 ст.

3, пп. 11 п. 1 ст 16 либо пп.

5 п. 1 ст. 3 пп.

4 п. 1 ст. 16)

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 00.00.0000.

к содержанию ↑

Ветеран боевых действий не вправе требовать предоставления положенного ему отпуска без сохранения заработной платы по частям

Согласно ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ » О ветеранах » (далее Закон № 5 – ФЗ) ветераны боевых действий имеют право в том числе на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части предусмотрена только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми, согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В отношении ветерана ни ТК РФ, ни Закон № 5-ФЗ такой возможности не предусматривают.

Помощник межрайонного прокурора
М. Ковалев

С праздником, уважаемые работники и ветераны торговой отрасли!

Каждый день вы трудитесь не покладая рук, способствуя развитию нашей страны и улучшению качества жизни граждан. Спасибо за высокие результаты, профессионализм, интересные идеи, упорство и честность в работе!

Желаю всем работникам и ветеранам сферы торговли процветания, благополучия, всегда хорошего настроения, безграничной энергии, оптимизма, добра и мира!

Глава Георгиевского муниципального округа
Ставропольского края

официальный сайт Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, сетевое издание 16+

Администрация Георгиевского муниципального округа

Дума Георгиевского муниципального округа

• Глава округа
• Контакты
• Законодательная карта
• Карта сайта

© 2010-2024 Официальный сайт Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, сетевое издание 16+
Учредитель (соучредители): Дума Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, Администрация Георгиевского муниципального округа Ставропольского края
Адрес учредителей: 357820, Россия, Ставропольский край, г. Георгиевск, пл. Победы, д.1
Адрес издателей: 357820, Россия, Ставропольский край, г.

Георгиевск, пл. Победы, д.1
главный редактор сайта — Алексанян С.Р.

Телефон: +7 (87951) 5-07-83
Эл.почта: okruga@georgievsk.stavregion.ru

Реестровая запись о регистрации СМИ: Эл № ФС77-75446 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 05.04.2019 г.
Редакция не предоставляет справочной информации

При полном или частичном использовании материалов сайта активная гиперссылка на источник обязательна.

к содержанию ↑

Как ветерану боевых действий использовать право на отпуск

Ветераны боевых действий имеют право на отпуск в удобное для них время, дополнительный оплачиваемый отпуск и 35 дней отпуска без сохранения заработной платы. В статье вы узнаете, сколько дней отпуска нужно предоставить ветеранам и какие документы нужно получить от военнослужащего.

Из статьи вы узнаете

• Кто имеет право на льготу
• Продолжительность отпуска ветеранов
• Какие документы нужно получить у ветерана

• на основной ежегодный отпуск, в который он может уходить в удобное время, вне графика;
• на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 дней (суток), если участник боевых действий остается военнослужащим;
• на отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, порядок предоставления которого также особый.

В последнее время по поводу этих норм поправок не вносили, поэтому льготы для ветеранов боевых действий на отпуск остаются прежними.

Какие льготы нужно еще предоставить ветеранам и как это сделать, читайте в Системе Юрист

• Какие льготы полагаются ветеранам боевых действий
• Как оформить документы, если сотрудник призван на срочную военную службу
• Как предоставить отпуск работнику

к содержанию ↑

Отпуск для ветеранов боевых действий: когда сотрудник вправе рассчитывать на льготу

Существует специальный закон о ветеранах (Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995). Согласно статье 3 этого закона статус ветерана боевых действий присваивают:

1. Военным (в том числе лицам, которые вышли в отставку), лицам, призванным на сборы, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД, госбезопасности, Минобороны СССР и РФ, органов исполнения наказаний, которые по долгу службы были заняты в боевых действиях в России или за рубежом.
2. Военнослужащим, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД и госбезопасности, и всем, кто по заданию правительства участвовал в операциях по разминированию в СССР и за границей с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г.
3. Военным автомобильных батальонов, доставлявших грузы в Афганистан во время вооруженного конфликта.
4. Лицам, которые обслуживали армии СССР и РФ за рубежом во время боевых действий и получившие там контузии, ранения либо отмеченные медалями и орденами. В эту группу входят и лица, которые летали в Афганистан во время войны на гражданских самолетах.
5. Лицам, направленным в Афганистан в декабре 1979 г. — декабре 1989 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.
6. Лицам, направленным в Сирию с 30 сентября 2015 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.

Важно. С 2022 года статус ветерана бовых действий присваивают лицам, которых направили на выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР, ЛНР и отработали установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Читайте в журнале «Трудовые споры»: Мобилизованный вернулся с СВО. Что делать работодателю

В статье — порядок действий работодателя после того, как работник вернулся с СВО. Узнаете, как поступить, если сотрудник не хочет больше у вас работать, что делать, если врачи запретили прежнюю работу, и какие гарантии имеют участники СВО. Также узнаете, что делать, если срок трудового договора с мобилизованным истек, пока тот участвует в СВО.

к содержанию ↑

Какой отпуск положен ветеранам боевых действий

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий. Как и другим категориям сотрудников, ветеранам предоставляют ежегодный отдых продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Кроме того, у ветеранов есть льгота: они вправе затребовать такой отпуск вне общего графика (п. 11 ч. 1 ст.

16 закона № 5-ФЗ).

12 закона № 76-ФЗ). Обратите внимание, что льгота действует только для тех, кто имеет соответствующее удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят военную службу по контракту или по призыву.

Разберемся, положен ли ветерану боевых действий дополнительный оплачиваемый отпуск, если он уволился со службы. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на такой дополнительный отпуск (ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Трудовым законодательством гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска для данной категории работников не предусмотрены.

Длительность такого отпуска – 35 дней в год (подп. 11 п. 1 ст.

16 закона № 5-ФЗ).

В статье рассказали о трех ситуациях, в которых чаще всего ошибаются работодатели, когда работник попросил отпуск с последующим увольнением. Узнаете, как действовать, чтобы впоследствии суд не восстановил сотрудника на работе.

Следующая

Трудовое правоАкт посещения семьи воспитанника