Как успешно пройти собеседование
Спросили у специалистов карьерного центра Яндекс Практикума, как показать себя работодателю в самом выгодном свете.
- Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
- Изучите ценности компании
- Уточните, с кем будете общаться
- Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
- Не злитесь на стереотипные вопросы
- Нет правильного ответа на вопрос «Кем вы видите себя через год?»
- Запаситесь аргументами для неудобных вопросов
- Избегайте негатива в адрес прошлого работодателя
- Задавайте вопросы
Вы прошли первый этап отбора: вас пригласили на собеседование. Его целью может быть оценка ваших компетенций, предыдущего опыта и даже умения общаться с людьми. Мы собрали советы, как вести себя на встрече с работодателем, какие сведения о компании вам пригодятся и как отвечать на неудобные вопросы.
к содержанию ↑Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
Подготовьте презентацию о себе на основе ваших навыков и опыта. Попробуйте представить, как будете отвечать на возможные вопросы работодателя. Как правило, базовые вопросы во всех компаниях одинаковые.
● Почему вы хотите работать именно в этой компании?
● Почему вы ушли с предыдущего места работы?
● Кем вы видите себя через 5 лет?
● Какие у вас есть слабые/сильные стороны?
● Какими были ваши достижения на прошлой работе?
● Каким был ваш самый большой провал?
● Почему нанять нужно именно вас?
Найдите сведения о компании и вакансии: на собеседовании важно показать, насколько ваши компетенции соответствуют позиции, на которую вы подали резюме. Посмотрите описание требований и задач в вакансии и подстройте под них свои ответы. Действуйте как на переговорах: выявите потребность, которая заложена в объявлении о найме, и предложите себя и свой опыт в качестве способа её закрыть.
к содержанию ↑Изучите ценности компании
Для первого собеседования нужно узнать, в чём суть проектов или продукта компании, кратко изучить отрасль и конкурентов.
На следующем этапе отбора важно понимать ценности компании и её корпоративную культуру. Почитайте отзывы сотрудников, чтобы больше узнать о том, как всё устроено, — но помните, что, когда люди всем довольны, они редко сообщают об этом в интернете. При этом, если авторы всех отзывов говорят, что в компании задерживают зарплаты, — это повод задуматься.
Материал по теме:Табель о рангах в IT: кто такие джун, мидл и сеньорПодробнее
к содержанию ↑Уточните, с кем будете общаться
Чтобы лучше подготовиться к собеседованию, узнайте, с кем вы будете общаться и сколько времени займёт беседа. Как правило, рекрутеры не скрывают эту информацию.
Если формат неожиданно изменился — например, вы готовились пообщаться со специалистом по найму, а попали на встречу, где вам предлагается решать различные задачи, — не волнуйтесь. Вам не откажут из-за того, что вы немного переживаете. Главное, чтобы волнение не помешало выгодно презентовать себя.
«К сожалению, я не готовился к техническому собеседованию сегодня, но с радостью попробую его пройти».
к содержанию ↑Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
Если вы хотя бы попробовали ответить на вопрос — это лучше, чем если вы не сказали ничего. Порассуждайте вслух — иногда работодатель не ждёт правильного решения задачи, а хочет оценить, как специалист выстраивает ход размышлений.
Попробуйте технику переговоров, которая называется «сэндвич»: начните свой ответ с хороших новостей, продолжите плохими, а закончите снова хорошими.
Я сейчас очень интересуюсь этой темой. К сожалению, прямо сейчас не могу ответить на вопрос, но обязательно изучу его после собеседования. Могу прислать ответ чуть позже, если это уместно».
Подготовиться к собеседованию непросто — особенно если вы меняете профессию. Поэтому у Яндекс Практикума есть целый карьерный центр, специалисты которого подскажут, как правильно общаться с работодателем.
А ещё останутся на связи в первые месяцы после трудоустройства, чтобы поддержать вас на старте новой работы.
Не злитесь на стереотипные вопросы
Опытные рекрутеры ничего не спрашивают случайно. Например, ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?» может показать работодателю вашу способность рефлексировать, планировать, убедить в наличии у вас стратегического мышления и понимания своих ресурсов. А вопрос про ваши слабые стороны или самый большой провал покажет способность к самокритике и умение учиться на своих ошибках.
Запаситесь аргументами для неудобных вопросов
Если вы меняли работу каждые полгода, сделали десятилетний перерыв, не росли в должности пять лет или слишком долго работали в одной компании — будьте готовы, что вас об этом спросят. Проанализируйте, почему так произошло, и соберите аргументы, которые сделают ваш ответ убедительным для работодателя.
«Дело в том, что тогда у меня было недостаточно времени на карьерный рост из-за рождения ребёнка».
«Я не был уверен в своих компетенциях».
«Я хотела попробовать несколько разных специальностей.
Сейчас я готова к новому этапу в своей карьере».
А вот как говорить не надо:
«Мне быстро надоедали рабочие места».
«Я не хотел переходить на более высокую должность, поскольку не был уверен, что готов брать на себя ответственность».
«В тот момент я был сосредоточен на своих увлечениях».