Оклад: что это, для чего нужен, чем отличается от зарплаты и как рассчитать
Оклад и зарплата… Понятия, относящиеся к одной экономической категории – оплата труда работника. Есть ли между ними различия или они тождественны друг другу? Необходимо разобраться в этом вопросе более подробно.
Оклад: для чего нужен и как рассчитать
Наиболее популярной формой оплаты труда является окладная система. Чаще всего ее применяют, когда деятельность сотрудников напрямую не связана с работой на результат. Как следствие — низкая мотивация людей к профессиональным достижениям.
Однако даже при таком подходе есть способ заинтересовать персонал выполнять свои обязанности лучше
Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса Зарплатный проект
к содержанию ↑Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Простая окладная система
Оклад — это вид повременной системы оплаты труда, когда зарплата начисляется только за фактически отработанное время. Зафиксированная в трудовом соглашении сумма не зависит от количества выполненной работы и результата. Примером может служить труд вахтера: его заработок никак не связан с количеством посетителей, но он должен находиться на работе в определенные часы и дни.
Согласно статье 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за полный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но оклад может быть ниже МРОТ при условии, что различные доплаты компенсируют разницу. Оплата труда бывает ниже суммы МРОТ только в случаях:
- заболевания работника, но тогда оставшуюся часть он получит по листку нетрудоспособности;
- если месяц отработан не полностью;
- если рабочий день неполный — например, при работе на 1/2 ставки.
В остальных случаях оплата труда ниже МРОТ считается нарушением закона.
Статьи
к содержанию ↑Налоговый календарь предпринимателя на 1 квартал 2024 года
Требования к бизнесу
«Плавающий» оклад
Такой вид оплаты труда не регламентируется трудовым законодательством, но иногда применяется на предприятиях.
Оклад работника в данном случае привязан к сумме, направленной компанией в фонд оплаты труда (ФОТ). Этот размер может изменяться каждый месяц в зависимости от финансовых результатов предприятия. Поэтому «плавающие» оклады стимулируют сотрудников увеличивать производительность труда.
Внедряя на предприятии такую схему оплаты, нужно соблюсти следующие условия:
- Указать применение системы «плавающих» окладов в Положении об оплате труда.
- Четко обозначить величину и перечень показателей для изменения вознаграждения.
- Включить в Положение об оплате труда и коллективный договор пункт о том, что в результате изменений заработная плата не может оказаться ниже оклада, установленного в штатном расписании.
- Согласовать применение «плавающей» системы оплаты с каждым работником и прописать это в их трудовых соглашениях.
- Ежемесячно издавать приказ о результатах деятельности компании и рассчитанных коэффициентах трудового участия.
Курс «Мастер продаж»
к содержанию ↑Научитесь уверенно продавать и увеличьте выручку на 30% за 6 недель
Помимо разделения ФОТ между сотрудниками, может применяться система стимулирования, основанная на индивидуальных достижениях. Тогда полученная сумма «плавающего» оклада умножается на принятые в компании стимулирующие и понижающие коэффициенты.
- при отсутствии претензий и жалоб от клиентов итоговый заработок сотрудника может возрасти на 10%, в противном случае — уменьшиться на 5%;
- при выполнении плана продаж базовый оклад может увеличиться на 15%;
- соблюдение трудовой дисциплины влечет за собой повышение оплаты труда на 10%.
Законодательство не регламентирует величину и перечень показателей для установления «плавающих» окладов. Предприниматели определяют их самостоятельно. Основной критерий: сумма к получению не должна оказаться меньше МРОТ.
Предела для увеличения оклада нет.
к содержанию ↑Зачем рассчитывать оклад
В статье 57 ТК РФ указано, что оклад обязательно должен быть прописан в договоре с сотрудником. Это минимум, который предприниматель обязан выплатить работнику, если последний соблюдал правила трудового распорядка и добросовестно выполнял свои обязанности.
В случае с «плавающими» окладами в трудовом договоре прописывается принцип расчета заработной платы с указанием повышающих или понижающих коэффициентов.
Рассчитанный оклад нужен не только работнику для закрепления его прав, но и нанимателю. От установленного оклада считают стимулирующие и компенсационные выплаты, поскольку чаще всего они установлены в процентном отношении к нему.
Федеральная служба по труду и занятости рекомендует назначать одинаковые оклады сотрудникам на одной должности. В противном случае работник может подать жалобу на дискриминацию.
Чтобы мотивировать подчиненных с опытом работы или с более высокой квалификацией, лучше использовать повышающие коэффициенты.
Сервис для быстрого старта бизнеса
к содержанию ↑Зарплата и оклад: в чем разница
Определения «зарплата и оклад» часто путают. В статье разберем, чем они отличаются.
- Что такое зарплата
- Что такое оклад
- Типы выплат
- Расчет зарплаты
- Итоги
Следующая