Образец заполнения трудового договора для салона красоты

Образец трудового договора с косметологом Посмотреть/скачатьОбразец трудового договора с мастером маникюра Посмотреть/скачатьОбразец трудового договора с администратором салона красоты Посмотреть/скачатьОбразец трудового договора с парикмахером салона красоты Посмотреть/скачатьЗаполненный трудовой договор с администратором Посмотреть/скачатьТиповая форма трудового договора для микропредприятий Посмотреть/скачать

Как разработать образец для заполнения трудового договора

Предметом трудового договора является выполнение сотрудником его должностных обязанностей. Это определение подразумевается, однако в ТК РФ точной формулировки нет.

Действующее законодательство не обязывает использовать строго определенную форму трудового договора. Поэтому договор составляют в произвольной форме. Тем не менее, есть несколько обязательных частей трудового договора, которые указаны в ст.

57 ТК РФ “Содержание трудового договора”. При их отсутствии салон может не пройти проверку контролирующих органов. Также вам может предъявить претензии сам сотрудник.

Что содержится в юридически грамотно заполненном трудовом договоре:

  • Личные данные сотрудника салона красоты: его ФИО и реквизиты документов, которые удостоверяют его личность;
  • Наименование салона красоты, который принимает сотрудника на работу, и номер его ИНН;
  • Информация о месте и дате, где происходит заключение трудового договора, и место работы будущего сотрудника.
  • Трудовые обязанности сотрудника. Сюда могут входить данные о должности, будущей профессии, специальность, на которую принимается сотрудник, его квалификация и конкретный тип обязанностей, которые он будет выполнять. В этот же раздел включаются дата начала работы и условия оплаты труда;
  • Еще один обязательный раздел в образце заполнения трудового договора – данные об условиях труда, режиме рабочего времени и времени отдыха. Отдельно описывается характер выполняемой работы (выполняется ли он на стационарном рабочем месте или сотрудник для выполнения работы должен куда-либо выезжать);
  • В трудовой договор также должны быть внесены условия об обязательном социальном страховании будущего сотрудника и его социальные гарантии.
Новости по теме:   Как получить звание ветерана труда в Ростовской области: подробная инструкция и требования

Все условия работы с вашими сотрудниками можно завести онлайн. Выбирать схему расчета зарплаты и её расчет, формировать график работы можно в режиме онлайн со смартфона или планшета — это можно делать в удобной программе Арника.

Законодательство накладывает штрафные санкции на организацию, которая не включила в образец для заполнения трудового договора обязательные пункты, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Штраф в этом случае может составить:

  • для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.

В трудовой договор нельзя включать положения, которые бы ограничивали или снижали гарантии сотрудника.

Обязательные пункты трудового договора, за отсутствие которых вас оштрафуют Посмотреть/скачать

к содержанию ↑

Требования к оформлению договора между работником и работодателем

Юридически правильно оформленный договор легализует договорённости, заключенные между наёмным работником и работодателем.

Мнение эксперта
Старостин Владислав Саныч

Трудовой договор заключается сразу после достижения договоренности о будущей работе нового сотрудника. Он вступает в силу не после подписания, а с того момента, как сотрудник начнет работать в салоне красоты.

4 актуальных вопроса о трудовом договоре, на которые нужно знать ответ Посмотреть/скачать

Договор подписывается в двух экземплярах – один остаётся в салоне красоты, вторую копию забирает сотрудник. Заполненный образец трудового договора также можно оформлять в электронном виде и распечатывать по необходимости.

к содержанию ↑

Как оформлять пункт о заработной плате

Если в вашем салоне красоты трудятся сотрудники, занимающие должности с одинаковыми названиями, например, мастера маникюра, косметологи или парикмахеры, то их оклады также должны быть одинаковыми – это регулируется в ст. 22 ТК РФ. Однако, поскольку, зарплата сотрудника напрямую зависит от его квалификации, сложности выполняемых задач и итогового качества результатов труда (см.

Новости по теме:   График смен 2/2/3 начиная с 1 января 2025

ст. 132 ТК РФ), то сотрудников, работающих лучше других, можно мотивировать с помощью использования премиальных выплат и повышающих коэффициентов. Основанием могут стать стаж работы или перевыполнение плана работы.

Однако политика премиальных выплат и применения надбавочных коэффициентов должна быть прозрачной. Например, оформленной отдельным внутренним документом, с которым все сотрудники будут ознакомлены под подпись. В этом случае все юридические нормы трудового законодательства будут полностью соблюдены.

ВАЖНО
В трудовых договорах обязательно должна содержаться отсылка к документу, регулирующему вопросы выплат надбавок и премий.

Кроме применения надбавок и премий, можно ввести в штатное расписание салона красоты разные категории одной и той же должности. То есть, вместо двух парикмахеров, которые у вас работают, включите в штатное расписание одного парикмахера-универсала и одного парикмахер-стилиста. Разумеется, им нужно прописать разные должностные инструкции с разными обязанностями.

И после этого уже можно делать им разные размеры окладов.

Следующая
Трудовое правоЗаявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Добавить комментарий