Образец заполнения трудового договора для салона красоты
Образец трудового договора с косметологом Посмотреть/скачатьОбразец трудового договора с мастером маникюра Посмотреть/скачатьОбразец трудового договора с администратором салона красоты Посмотреть/скачатьОбразец трудового договора с парикмахером салона красоты Посмотреть/скачатьЗаполненный трудовой договор с администратором Посмотреть/скачатьТиповая форма трудового договора для микропредприятий Посмотреть/скачать
Как разработать образец для заполнения трудового договора
Предметом трудового договора является выполнение сотрудником его должностных обязанностей. Это определение подразумевается, однако в ТК РФ точной формулировки нет.
Действующее законодательство не обязывает использовать строго определенную форму трудового договора. Поэтому договор составляют в произвольной форме. Тем не менее, есть несколько обязательных частей трудового договора, которые указаны в ст.
57 ТК РФ “Содержание трудового договора”. При их отсутствии салон может не пройти проверку контролирующих органов. Также вам может предъявить претензии сам сотрудник.
Что содержится в юридически грамотно заполненном трудовом договоре:
- Личные данные сотрудника салона красоты: его ФИО и реквизиты документов, которые удостоверяют его личность;
- Наименование салона красоты, который принимает сотрудника на работу, и номер его ИНН;
- Информация о месте и дате, где происходит заключение трудового договора, и место работы будущего сотрудника.
- Трудовые обязанности сотрудника. Сюда могут входить данные о должности, будущей профессии, специальность, на которую принимается сотрудник, его квалификация и конкретный тип обязанностей, которые он будет выполнять. В этот же раздел включаются дата начала работы и условия оплаты труда;
- Еще один обязательный раздел в образце заполнения трудового договора – данные об условиях труда, режиме рабочего времени и времени отдыха. Отдельно описывается характер выполняемой работы (выполняется ли он на стационарном рабочем месте или сотрудник для выполнения работы должен куда-либо выезжать);
- В трудовой договор также должны быть внесены условия об обязательном социальном страховании будущего сотрудника и его социальные гарантии.
Все условия работы с вашими сотрудниками можно завести онлайн. Выбирать схему расчета зарплаты и её расчет, формировать график работы можно в режиме онлайн со смартфона или планшета — это можно делать в удобной программе Арника.
Законодательство накладывает штрафные санкции на организацию, которая не включила в образец для заполнения трудового договора обязательные пункты, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Штраф в этом случае может составить:
- для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.
- для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.
В трудовой договор нельзя включать положения, которые бы ограничивали или снижали гарантии сотрудника.
Обязательные пункты трудового договора, за отсутствие которых вас оштрафуют Посмотреть/скачать
к содержанию ↑Требования к оформлению договора между работником и работодателем
Юридически правильно оформленный договор легализует договорённости, заключенные между наёмным работником и работодателем.
Трудовой договор заключается сразу после достижения договоренности о будущей работе нового сотрудника. Он вступает в силу не после подписания, а с того момента, как сотрудник начнет работать в салоне красоты.
4 актуальных вопроса о трудовом договоре, на которые нужно знать ответ Посмотреть/скачать
Договор подписывается в двух экземплярах – один остаётся в салоне красоты, вторую копию забирает сотрудник. Заполненный образец трудового договора также можно оформлять в электронном виде и распечатывать по необходимости.
к содержанию ↑Как оформлять пункт о заработной плате
Если в вашем салоне красоты трудятся сотрудники, занимающие должности с одинаковыми названиями, например, мастера маникюра, косметологи или парикмахеры, то их оклады также должны быть одинаковыми – это регулируется в ст. 22 ТК РФ. Однако, поскольку, зарплата сотрудника напрямую зависит от его квалификации, сложности выполняемых задач и итогового качества результатов труда (см.
ст. 132 ТК РФ), то сотрудников, работающих лучше других, можно мотивировать с помощью использования премиальных выплат и повышающих коэффициентов. Основанием могут стать стаж работы или перевыполнение плана работы.
Однако политика премиальных выплат и применения надбавочных коэффициентов должна быть прозрачной. Например, оформленной отдельным внутренним документом, с которым все сотрудники будут ознакомлены под подпись. В этом случае все юридические нормы трудового законодательства будут полностью соблюдены.
ВАЖНО
В трудовых договорах обязательно должна содержаться отсылка к документу, регулирующему вопросы выплат надбавок и премий.
Кроме применения надбавок и премий, можно ввести в штатное расписание салона красоты разные категории одной и той же должности. То есть, вместо двух парикмахеров, которые у вас работают, включите в штатное расписание одного парикмахера-универсала и одного парикмахер-стилиста. Разумеется, им нужно прописать разные должностные инструкции с разными обязанностями.
И после этого уже можно делать им разные размеры окладов.
Следующая