Увольнение по личным обстоятельствам: основные причины, правила и последствия
Прекращение трудового договора в теории трудового права означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора может происходить как на основе волеизъявления одной или обеих его сторон (увольнение работника по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон), так и, например, в связи с отказом работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, нарушением установленных законодательством о труде правил при заключении трудового договора или же по объективным причинам – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Перечень таких обстоятельств закреплен в ст. 83 ТК РФ, и условно их можно подразделить на две группы: результаты действий третьих лиц (в том числе, государственных органов), которые приводят к невозможности продолжения трудовых отношений между работником и работодателем, и последствия непреодолимых, чрезвычайных обстоятельств, которые неизбежно влекут прекращение трудовых отношений (смерть работника, катастрофы, военные действия и т.д.).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа работодателем в этом случае является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы);
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, в силу ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению, в связи с чем, работник принятый на место лица, восстановленного на работе, подлежит увольнению);
3) неизбрание на должность (по данному основанию могут быть уволены лица, занимавшие выборные должности в коммерческих или некоммерческих организациях – председатели ТСЖ, кооперативов, руководители общественных организаций и др., в случае, если уполномоченными органами данных организаций приняты решения об неизбрании работников, занимавших такие должности, на новый срок);
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (здесь необходимо 2 условия: наличие вступившего в законную силу приговора суда в отношении работника и невозможность продолжения им своей работы в связи с отбытием назначенного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничения свободы, ареста, лишения свободы на определенный срок или пожизненного лишения свободы. Применение всех остальных видов уголовного наказания не влияет на трудовые правоотношения с работником (при условии, что деяние, за которое осужден работник, либо факт вступления в законную силу обвинительного приговора суда не являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора);
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (установление факта постоянной утраты работником своей способности к труду возложено на специализированные государственные органы, осуществляющие медико-социальную экспертизу, увольнение по данному основанию возможно только при наличии такого заключения);
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (необходимо учитывать, что в силу ч. 3 ст. 45 Гражданского кодекса РФ днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.
В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели);
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (когда выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, становится невозможным, например, в связи с назначением административного наказания в виде лишения специального права (права управления транспортным средством или судном, права хранения и ношения оружия и др.);
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (в данном случае имеются в виду иные обстоятельства, которые не обусловлены виновными действиями работника и не являются видами административного наказания);
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (необходимо учитывать, что по данному основанию может быть уволен лишь работник, имевший допуск к государственной тайне, прекращение допуска к иным видам охраняемой законом тайны (в т.ч. коммерческой, медицинской, служебной и др.) не является основанием для увольнения работника);
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (по данному основанию могут быть уволены иностранные работники, поскольку действующим законодательством предусмотрено право исполнительных органов государственной власти (Правительства РФ, высшего должностного лица субъекта РФ) ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. При установлении указанной допустимой доли соответствующий государственный орган исполнительной власти определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством Российской Федерации (ст.
18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 и 10 или 13 части первой ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессах
Основания для расторжения трудового договора
Пристальное внимание к процедуре увольнения объясняется обязанностью государства обеспечить трудящимся социальные гарантии. Поэтому руководитель не может уволить подчиненного только по причине личного нежелания сотрудничать с ним. Такое основание, даже завуалированное под другие обстоятельства, может стать известно трудовой инспекции или суду, что повлечет за собой санкции в отношении руководства.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогутПоручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажетеС этим вопросом могут помочь 372 юристов на RTIGER.comРешить вопрос >
к содержанию ↑Когда может потребоваться данный список
Правильный алгоритм увольнения должен быть на вооружении руководителя всегда. Любая неточность, например, несовпадение даты на приказе с датой в журнале учета кадровой документации — и увольнение может быть отменено. А если при этом на должность уже был принят другой работник, то и обязанности по его законному увольнению ложатся на ваши плечи.
Общие основания для расторжения трудового договора
ТК РФ (ст.77) определяет следующие причины для прекращения действия трудового соглашения:
- совместное решение сторон;
- аннулирование контракта по решению одной из сторон;
- окончание действительного срока контракта;
- нежелание трудящегося работать с другим собственником компании, если сменился владелец организации;
- отказ сотрудника работать по измененному договору;
- прекращение деятельности производственной организации;
- смена кадром должностных обязанностей.
Прекращение трудового соглашения по инициативе работодателя
- Причины, независящие от сотрудников:
- завершение деятельности предприятия;
- сокращение числа сотрудников как антикризисная мера.
- Причины, связанные с низкой квалификацией сотрудников:
- недостаточная профессиональная квалификация сотрудника для занимаемой должности, выявленная в ходе прохождения им аттестации.
- Причины, связанные с несоблюдением внутренних правил организации:
- игнорирование работником своих обязанностей по договору;
- грубое нарушение сотрудником должностных обязанностей или профессиональной этики;
- разглашение государственной, коммерческой, производственной тайн;
- причинение вреда имуществу предприятия (хищения, повреждения собственности, нецелевое использование средств), установленного в ходе внутреннего расследования и подтвержденного в суде;
- нарушение сотрудником правил охраны труда;
- утрата доверия к сотруднику (если он работает с материальными и денежными ценностями);
- решения сотрудника, ставшие причиной материального ущерба компании;
- фальсификация документов — и тех, которые были поданы при приеме на работу, и тех, которые были составлены в период трудовой деятельности.
- неоднократные нарушения дисциплины — каждое такое нарушение должно быть зафиксировано документально;
- прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без подтвержденной уважительной причины;
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
- хищения на рабочем месте, установленные проверкой;
- аморальное поведение сотрудника — если сфера его деятельности связана с воспитательной или преподавательской работой.
- его причина соответствует нормам ТК РФ;
- соблюдены все процедуры по документальному оформлению увольнения.
- оформить соответствующий приказ;
- ознакомить с ним работника;
- получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
- проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
- в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
- выдать расчет;
- если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.
- Ряд дисциплинарных нарушений связан не только с его увольнением, но и лишением свободы: причинение вреда, кража, нецелевая трата денежных средств. Процедура увольнения в подобной ситуации напрямую связана с решением суда. В этом случае, в компании должна пройти служебная проверка и на ее основании установлен факт преступления — а виновность подчиненного уже определит суд.
- Еще один момент — не только привлечение сотрудника к уголовной ответственности является причиной для увольнения, а и судебный запрет заниматься определенным видом профессиональной деятельности.
- наличие подробной должностной инструкции и подписи подчиненного под ней;
- документальная фиксация абсолютно всех действия работника;
- грамотное внутреннее делопроизводство;
- замена бессрочных трудовых договоров срочными.
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), а также призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей).
- невыплаченную заработную плату;
- пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
- призыв на службу;
- восстановление бывшего сотрудника;
- признание работника недееспособным.
- человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
- соблюдение механизма увольнения сотрудника;
- прекращение трудовых отношений по сроку.
- Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
- Истечение срока соглашения.
- Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
- Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
- Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
- Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
- Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
- Отказ работника от перевода в другой регион.
- Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
- Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
- ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
- сокращение численности штатов.
- Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
- При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.
- несоответствие работника занимаемой должности;
- неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
- жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
- предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
- иные случаи.
Однако до проведения аттестации руководство должно в письменной форме известить сотрудников о предстоящем мероприятии, чтобы сотрудники имели возможность подготовиться к экзамену. Аттестация должна проводиться в отношении всех сотрудников, а не отдельных кадров. Кроме того, если несколько попыток аттестации оказались для сотрудника неудачными, работодатель обязан предложить ему другие свободные должности (ст.
81 ТК РФ).
Увольнение по дисциплинарному взысканию
Далеко не всегда, если сотрудник нарушает правила внутреннего распорядка, с ним можно завершить трудовые правоотношения незамедлительно.
Ст.81 ТК РФ определяет, что увольнение из-за несоблюдения трудовой дисциплины возможно после тяжелого проступка работника. Если сотрудник уже имеет такие формы дисциплинарного взыскания как выговор или замечание, и снова совершает подобное деяние на рабочем месте, руководство компании имеет право его уволить.
Из-за единичного нарушения дисциплины, кроме прогула, уволить подчиненного нельзя. Стоит понимать, что если бывший сотрудник обратится в суд, который оценит последствия его действия для предприятия как незначительные, увольнение будет отложено до следующего аналогичного нарушения дисциплины.
к содержанию ↑Какие дисциплинарные проступки все-таки являются причиной увольнения
Все обязанности работника должны быть прописаны в контракте или внутреннем документе организации, например, время работы, дресс-код, а также правилах компании, со ссылкой на законодательные акты. Все, что не не зафиксировано письменно, причиной для увольнения стать не может.
Например, невыполнение сотрудником работ или их неудовлетворительный результат не могут считаться нарушением, если их исполнение не прописано в трудовом соглашении или не соответствует профессиональной квалификации рабочего.
Только подробная должностная инструкция может помочь работодателю доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.
Увольнения является правомерным, если:
Процедура расторжения трудовых отношений
Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.
Правильно делать так:
Увольнение по решению суда
Если увольнение зависит от решения суда, то в этом случае нужно дождаться вступления приговора в законную силу — срок для обжалования составляет 10 дней. Таким образом, приказ об увольнении должен быть датирован днем вступления в силу решения суда.
к содержанию ↑Увольнение по причине непрохождения испытательного срока
Даже во время испытательного срока со специалистом должен быть заключен трудовой договор с отметкой о прохождении испытания. Приказ об увольнении должен издаваться до окончания испытательного периода. А предупредить сотрудника обязательно не позднее трех дней до конца стажировки.
Причины непрохождения испытания доводятся до ведома сотрудника в письменной форме.
Даже на следующий день после окончания испытательного срока уволить сотрудника за его непрохождение уже нельзя, поэтому следует принять решение об увольнении или принятии сотрудника в штат во время испытания.
Законодательно не закреплены показатели, по которым руководитель определяет успешность или не успешность прохождения испытания. Руководитель определяет данные показатели самостоятельно.
Увольнение беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае, если она работала по срочному договору или замещала отсутствующего сотрудника. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднице вакантные должности. В случае, если предлагаемые обязанности не подходят сотруднице и она дает свое письменное согласие, ее увольнение законно.
Уволить беременную или сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации компании, о чем они предупреждаются заблаговременно – не позднее двух месяцев до прекращения деятельности фирмы. Если в компании предполагается реорганизация или сокращение должности сотрудницы, руководство обязано сохранить ее в штате.
Независимо от конкретной причины увольнения, вот четыре основных правила кадровой политики:
Четыре простых шага и позиция суда склонится к правоте работодателя.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
к содержанию ↑Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»
08.09.2023 распечатать Не всегда увольнение происходит по собственному желанию работника, по соглашению сторон или же по инициативе работодателя. Иногда в дело вмешиваются объективные причины, возникающие вне рамок трудового договора, но при этом мешают продолжать трудовые отношения.
К данному основанию при увольнении в компаниях прибегают довольно редко, потому что оно вызывает много вопросов и непонимания в части практического применения такого основания.
Причины для такого увольнения
Условия для увольнения
Любую из причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, нужно документально подтвердить. Для этого сотруднику следует предоставить работодателю необходимые документы (судебный лист, повестку из военкомата, справка об инвалидности и т.д.)
Необходимо внимательно соблюдать законодательство, правильно заполнить все основные рабочие документы с отсылками на законодательные нормы (приказы, трудовые книги, личные дела).
Не стоит забывать про ряд обязательных процедур вроде издания приказа, выдачи трудовой книги в последний рабочий день и прочее)
Обычно во всех заполняемых при увольнении по такому основанию документах значится 83 статья ТК РФ. Далее уже указывается причина – например, увольнение в связи с неизбранием на должность.
Компенсация положена?
В данном случае расторжение трудового договора может происходить в срочном порядке, поэтому период отработки после увольнения не устанавливается.
При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:
Выходное пособие выплачивается работнику в следующих причинах:
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.
к содержанию ↑Причины увольнения с работы: шпаргалка кадровика
Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.
42 тыс. открытий
Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.
Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:
При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.
к содержанию ↑Когда трудовые отношения прекращаются
Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2025 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Когда работодатель вправе расстаться работниками
Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:
Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры.
Инициатива работодателя
Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
Инициатива работника
Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п.
3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.
Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену.
Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.
Следующая