Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны: меры и последствия

Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, основывая свое решение на п. «в» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно.

Как следует из разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова», можно уволить сотрудника за пересылку информации, только если работодатель в свою очередь принял все необходимые меры, чтобы ее защитить.

В частности, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

К примеру, в трудовом договоре или локальных актах работодатель может включить запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту. В таком случае возможно увольнение обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, и за ее пересылку через мессенджеры. В подобных ситуациях суды многих регионов России встают на сторону работодателей.

Копирование секретных данных на флеш-карту также может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.

Если сотрудник скопировал данные на флеш-карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным.

В локальных актах может быть установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения.

Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказывать за это нельзя, так как в данном случае сотрудник использовал секретные данные для защиты своих трудовых прав, а это не попадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну. Это положение относится и к представлению сведений правоохранительным органам.

Если будет установлено, что клиент попросил помощи лично и сам передал личную информацию, то привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента, будет незаконным. Суд в таком случае признает тот факт, что информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.

Прокуратура г. Нижневартовска

Прямая ссылка на материал

• Вконтакте
• LiveJournal

к содержанию ↑

Прокуратура
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

Источник:

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

Дата публикации:

16 января 2020, 10:11

Когда можно работника привлекать к ответственности за разглашение коммерческой тайны

Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, основывая свое решение на п. «в» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно.

Как следует из разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова», можно уволить сотрудника за пересылку информации, только если работодатель в свою очередь принял все необходимые меры, чтобы ее защитить.

В частности, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

К примеру, в трудовом договоре или локальных актах работодатель может включить запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту. В таком случае возможно увольнение обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, и за ее пересылку через мессенджеры. В подобных ситуациях суды многих регионов России встают на сторону работодателей.

Копирование секретных данных на флеш-карту также может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.

Если сотрудник скопировал данные на флеш-карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным.

В локальных актах может быть установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения.

Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказывать за это нельзя, так как в данном случае сотрудник использовал секретные данные для защиты своих трудовых прав, а это не попадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну. Это положение относится и к представлению сведений правоохранительным органам.

Если будет установлено, что клиент попросил помощи лично и сам передал личную информацию, то привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента, будет незаконным. Суд в таком случае признает тот факт, что информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.

Прокуратура г. Нижневартовска

© 2003-2024 Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Все права защищены

Адрес: 628011, Россия, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова 1а,
Телефон: +7 (3467) 352-212
Телефон: +7 (3467) 352-138

к содержанию ↑

Разглашение коммерческой тайны

У любой компании имеется информация, позволяющая увеличивать прибыль и выигрывать в конкурентной борьбе на рынке. Доступ к ней строго ограничен, поскольку разглашение инсайдерских сведений может привести к негативным последствиям в виде значительного ущерба. За неправомерное распространение конфиденциальных данных предусмотрено уголовное наказание по статье 183 УК РФ.

Что такое коммерческая тайна?

Коммерческая тайна – это сведения конфиденциального характера, которые дают возможность ее обладателю увеличить доход, снизить риск неоправданных трат, укрепить свое положение на рынке или получить прочую коммерческую выгоду.

На практике выделяют следующие виды коммерческой тайны:

• информация о материальном положении фирмы;
• сведения о разработках компании (ноу-хау, промышленные образцы);
• данные о клиентах, контрагентах и прочих партнерах организации;
• информация об имуществе предприятия и его стоимости;
• прочие сведения коммерческого характера.

Для ограничения распространения конфиденциальных сведений компании принимают меры по их защите. Например, назначают ответственных лиц, на основании ТК РФ вносят в трудовые договоры условие об ответственности работников за незаконное разглашение конфиденциальной информации о предприятии.

к содержанию ↑

Не могут быть коммерческой тайной следующие сведения:

• об учредителях фирмы и ее руководстве;
• об особенностях труда и численности служащих;
• о несоблюдении требований закона;
• о документации, дающей право заниматься предпринимательством;
• о состоянии противопожарной безопасности;
• о долгах по зарплате;
• об условиях конкурсов и аукционов.

При предъявлении обвинения в распространении конфиденциальной информации, следует выяснить, какие данные были переданы третьим лицам. Уголовная ответственность наступает только за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Желательно обратиться за помощью к опытному адвокату.

Он подскажет, как доказать, что в ваших действиях нет состава преступления.

к содержанию ↑

Законодательство о защите коммерческой тайны

На федеральном уровне действует Закон о коммерческой тайне от 29.04.2007 года № 98-ФЗ. В целях реализации его требований на уровне организации принимается необходимая документация и проводятся мероприятия, направленные на защиту секретных данных:

• утверждается перечень сведений, которым присваивается статус коммерческой тайны;
• вводятся правила работы с конфиденциальными данными;
• определяются сотрудники организации, несущие ответственность за разглашение;
• утверждается положение и вносятся изменения в должностные инструкции, трудовые контракты;
• вводится материальная ответственность;
• выделяется закрываемый шкаф или сейф;
• обеспечивается персональный доступ к компьютерам.

к содержанию ↑

Что такое незаконное получение и разглашение информации, составляющей коммерческую тайну

Под незаконным получением и разглашением коммерческой тайны понимают собирание конфиденциальных сведений должностным лицом компании путем кражи документации, угроз лицу, владеющего требуемыми данными или его подкупа, а также разглашение или использование полученной информации без согласия владельца.

Примерами случаев неправомерного получения и разглашения могут быть:

• обнаружение у сотрудника документации, содержащей конфиденциальные сведения, за пределами фирмы;
• фиксация факта разглашения с помощью камеры видеонаблюдения;
• отправка секретных данных через электронную почту или копирование их на флешку.

Следует разграничивать два вида ответственности: уголовную и административную. При квалификации деяния в качестве уголовного устанавливают наличие у виновного лица прямого умысла и корыстных цели. Если преступление отягчается причинением ущерба в крупном размере или тяжкими последствиями, то суд выносит более суровый приговор.

КоАП РФ предусматривает более мягкое наказание в виде штрафа (статья 13.14 КоАП РФ).

к содержанию ↑

Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь

Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, расскажем в нашем обзоре.

Когда можно привлекать сотрудника к ответственности

Работник переслал информацию в электронном виде

Как указал КС РФ, можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель принял все необходимые меры, чтобы ее защитить. Закрепите запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту в трудовом договоре и локальном нормативном акте, например в положении о коммерческой тайне. Это поможет вам устоять в суде.

Можно уволить работника и за пересылку секретной информации через мессенджеры. В подобных ситуациях вставали на сторону работодателей Верховный суд Республики Марий Эл, Саратовский областной суд.

к содержанию ↑

Работник сохранил информацию на флешку

Если сотрудник скопировал данные на флеш-карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным. Так поступил Новгородский областной суд, поддержав работника, которого задержали у выхода из офиса и забрали флешку со служебной информацией.

Чтобы обезопасить себя, можете установить в локальных актах запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения.

Такой вывод сделал Челябинский областной суд.

к содержанию ↑

Когда сотрудника привлекать к ответственности не стоит

Тайна раскрыта суду или правоохранительным органам

Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказать за это не получится. К данному выводу пришел Мосгорсуд. Сотрудник использовал секретные данные для защиты своих трудовых прав, а это не попадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

Не стоит наказывать за передачу сведений правоохранительным органам. Так, Мосгорсуд восстановил работника, который предоставил следователю трудовые книжки. Информация была передана в рамках следственных действий, сотрудник повел себя разумно и правомерно.

к содержанию ↑

Информация получена не при исполнении должностных обязанностей

Красноярский краевой суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента. Клиент попросил помощи лично и сам передал сведения, значит, информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.

Путеводитель по кадровому делу: Коммерческая тайна, персональные данные. Ответственность за разглашение коммерческой тайны (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Нормативное регулирование

Формы документов

Комментарии

Решения практических ситуаций

Судебная практика

Путеводитель по кадровому делу:
Коммерческая тайна, персональные данные. Ответственность за разглашение коммерческой тайны

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

— Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

2. Статья 1472 ГК РФ. Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства

3. Статья 13.14 КоАП РФ. Разглашение информации с ограниченным доступом

4. Статья 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

5. Статья 14 Федерального закона «О коммерческой тайне». Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

6. Статья 26 Федерального закона «О защите конкуренции». Обязанность антимонопольного органа по соблюдению коммерческой, служебной, иной охраняемой законом тайны

1. Примерная форма договора о допуске работника к коммерческой тайне (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

3. Уведомление о предоставлении объяснений по факту разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну («Отдел кадров коммерческой организации»)

4. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) («Отдел кадров коммерческой организации»)

5. Образец оформления трудовой книжки («Отдел кадров коммерческой организации»)

4. Увольнение за разглашение коммерческой тайны (журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 1, январь 2016 г.)

6. Уголовно наказуемая тайна (газета «эж-ЮРИСТ», N 30, июль 2015 г.)

9. Изменения в законе о коммерческой тайне («Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2014 г.)

10. Коммерческая тайна: ситуации из практики («Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2014 г.)

13. Увольнение за разглашение коммерческой тайны («Практический бухгалтерский учет», N 1, январь 2014 г.)

18. Если работник рассказал другим то, чего не должен был говорить («Отдел кадров коммерческой организации», N 8, август 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Определенные работы, выполняемые работниками, например создание программного обеспечения, зачастую связаны с использованием нераскрытой информации работодателя и (или) третьих лиц, связанных с работодателем, то есть технической, организационной или коммерческой информации, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам. Какой документ для охраны секретной информации в компании необходимо составить, чтобы работники (или исполнители по гражданско-правовым договорам) не могли передавать информацию третьим лицам и в случае разглашения или передачи конфиденциальной информации, коммерческой тайны несли ответственность перед компанией? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Сотрудник работал юристом в двух организациях: на основном месте работы и по совместительству. Было заключено дополнительное соглашение, в котором указана дата окончания договора — 31.12.2014. 30.12.2014 сотруднику выданы трудовая книжка, справка-расчет, выплачена заработная плата.

31.12.2014 он не вышел на работу, перед этим он удалил всю информацию с компьютера. Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, а также за ущерб, причиненный уничтожением документов и персональных данных на рабочем компьютере сотрудника, выразившийся в несении расходов на восстановление таких данных и документов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 3: Какие меры необходимо предпринять организации для защиты конфиденциальной (коммерческой) тайны? Каков порядок привлечения к ответственности лиц (работников организации), виновных в разглашении коммерческой тайны? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: В рамках сотрудничества с Ауди в качестве водителя — лицо, подписавшее данное соглашение может получить доступ к знаниям, документам, опыту и информации (далее информация) и т.д., а также доступ к транспортным средствам не серийного производства, по отношению к которым необходимо соблюдение коммерческой и производственной тайны. Поэтому, лицо, подписавшее данное соглашение, обязуется соблюдать строгую конфиденциальность по отношению к АУДИ АГ и обязуется. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

Ситуация 6: Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании? («Отдел кадров коммерческой организации», N 8, август 2014 г.)

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

к содержанию ↑

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

к содержанию ↑

Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны

За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

К ответственности за разглашение можно привлечь не только работающих в организации работников, но и уже уволенных, но в отдельных случаях.

Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение “разглашение”, установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без вашего согласия либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п.

9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).

Необходимо доказать факт разглашения такой информации, а также то, что информация, имеющая коммерческую ценность, была надлежащим образом защищена вами.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, хотя он письменно обязался этого не делать, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности за невыполнение им своей обязанности.

Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Пример записи в приказе об основании увольнения за разглашение коммерческой тайны

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исключение – несовершеннолетний работник, с которого можно взыскать ущерб только в пределах его среднего месячного заработка.

За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну организации, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 183 УК РФ. Данная норма предусматривает такие виды наказаний, как:

2)либо исправительные работы на срок до двух лет;

3)либо принудительные работы на срок до четырех лет;

4)либо лишение свободы на срок до четырех лет.

Если разглашение коммерческой тайны повлекло за собой крупный ущерб, было совершено, например, из корыстной заинтересованности либо повлекло тяжкие последствия (например, банкротство, ухудшение финансового состояния компании), ответственность значительно серьезнее (ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ).

В указанных выше случаях необходимо обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

межрайонного прокурора И.Г. Тагирова

• ← Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
• Информационное сообщение →

к содержанию ↑

Навигация

• Административные регламенты
• Башкирские дворики
• Благоустройство
• Бюджет для граждан
• Выборы
• Выявление правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости
  • Перечень ранее учтенных объектов недвижимости, право собственности на которые не зарегистрированы
  • Проекты решения о выявлении правообладателей, ранее учтенных объектов недвижимости
  • Уведомления о проведении осмотра объектов недвижимости
  • Генеральный план
  • Правила землепользования и застройки
  • Квалификационные требования к кандидатам
  • Порядок поступления на службу
  • Условия и результаты конкурсов
  • Перечень обязательных требований
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
  • Методические материалы
  • Муниципальные нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
  • Часто задаваемые вопросы по противодействию коррупции
  к содержанию ↑

  Полезные ссылки

  Следующая
  Судебные вопросыКомментарий к ст. 317 УК РФ

  Смотрите также:

  1. Домашняя правовая энциклопедия. Медицина и здоровье. Инвалидность вследствие общего заболевания (июль 2024)
  2. Срок давности исполнения судебного акта
  3. Присвоение почтового адреса дому в СНТ
  4. Как оплатить долги судебным приставам
  5. Военная прокуратура Российской Федерации
  6. Пенсия судей в России⁠⁠
  Отличная статья 0