Какие льготы получают инвалиды I, II и III группы в 2025 году
Государство оказывает поддержку инвалидам I, II и III группы, предоставляя им различные льготы и компенсации. Что они могут получить в 2025 году и какие изменения произошли в законодательстве России в этой сфере.
26 мая, 21:2524866
В зависимости от степени тяжести заболевания человеку может быть присвоена первая, вторая или третья группа инвалидности. Обложка © Shutterstock / FabrikaSimf
Чем отличаются группы инвалидности? Кто считается человеком с инвалидностью?
Согласно действующему законодательству, инвалидность определяется как стойкое нарушение здоровья, которое существенно ограничивает человека в повседневной жизни.
Примеры таких ограничений могут быть разными: потеря способности к обслуживанию себя, ходьбе, общению, контролю над поведением или трудовой деятельности. Причиной может быть как травма, так и заболевание или врождённый дефект.
В зависимости от степени тяжести заболевания человеку может быть присвоена первая, вторая или третья группа инвалидности. Первая группа считается наиболее тяжёлой.
Инвалиды I группы — это люди, которые не могут самостоятельно передвигаться и обслуживать себя, они полностью зависят от помощи окружающих.
Инвалиды II группы — способны ориентироваться в пространстве и передвигаться при наличии вспомогательных инструментов. Такие люди могут работать, хоть и с некоторыми ограничениями.
Людям с инвалидностью предоставляются различные льготы. Фото © Shutterstock / Oleg Elkov
Инвалиды III группы — столкнувшиеся с серьёзными ограничениями здоровья, но при этом способные работать на определённых должностях, не требующих физических нагрузок.
Если речь идёт о лице, не достигшем 18-летия, ему может быть присвоена категория «ребёнок-инвалид».
Процедура присвоения инвалидности и выплаты по ней регулируются законами № 181-ФЗ и № 166-ФЗ.
С 1 июня назначать детские пособия будут по новым правилам: Что нужно знать родителям
к содержанию ↑Какие льготы положены инвалидам в 2025 году
Людям с инвалидностью предоставляются различные льготы. Например, они могут получать субсидии на оплату коммунальных услуг до 50%, иметь особые права на работе, например дополнительные дни отпуска или защиту от перегрузок. Владельцы автомобилей с инвалидностью могут получить компенсацию по ОСАГО, а также имеют право оставлять автомобиль бесплатно на любых парковках или в специальных местах для людей с инвалидностью.
Также есть программы бесплатного проезда на электричках. В некоторых случаях могут предоставляться льготы на имущественные налоги, а также скидки на услуги нотариусов.
Также люди с инвалидностью имеют право на бесплатное протезирование зубов, бесплатные путёвки в санатории, доступ к социальному жилью, скидки на лекарства и медицинскую технику. Дети с инвалидностью также получают особые льготы, включая бесплатное оборудование для адаптации в повседневной жизни. Родители детей с инвалидностью имеют право на дополнительные выходные и возможность работать с уменьшенной нагрузкой.
Люди с инвалидностью имеют право на бесплатное протезирование зубов, бесплатные путёвки в санатории, доступ к социальному жилью, скидки на лекарства. Фото © ТАСС / Сергей Булкин
Далее разберём более конкретно, какая категория граждан с инвалидностью на какие выплаты и льготы может рассчитывать согласно закону.
Инвалидность I группы: льготы и пенсия
При инвалидности первой группы возможны следующие льготы:
— скидка 50% на коммунальные услуги;
— налоговый вычет в размере 500 или 3000 рублей в месяц;
— освобождение от налога на имущество за одну недвижимость каждого вида;
— компенсация ОСАГО по медицинским показаниям 50%;
— скидка на рецептурные препараты и медтехнику 100%;
— бесплатное зубопротезирование;
— бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение;
— минимальный отпуск 30 дней;
— сокращение рабочего времени с сохранением полной ставки до 35 часов в неделю;
— возможность работать сверхурочно в выходные и ночью (работодатель под подпись должен уведомить о возможности отказаться);
— бесплатная парковка;
— стоянка под запрещающим знаком;
— освобождение от госпошлины в судах;
— скидка на госпошлину за нотариальные услуги 50%;
— обслуживание вне очереди;
— выезд специалиста МФЦ на дом бесплатно;
— бесплатный проезд в общественном транспорте, если человек плохо видит или не может передвигаться;
— бесплатный проезд к месту лечения один раз в год.
Также гражданам с инвалидностью положены различные выплаты, например социальная пенсия. Для лиц первой группы инвалидности она составляет 15 379,73 рубля. При отказе от набора социальных услуг ежемесячные денежные выплаты составят 5324,84 рубля.
При получении набора социальных услуг (НСУ) данная сумма снизится до 3746,34 рубля.
Инвалидность II группы: льготы и пенсия
Людям с инвалидностью второй группы могут предоставить скидку 50% на коммунальные услуги. Фото © Life.ru
Людям с инвалидностью второй группы могут быть предоставлены следующие льготы, некоторые из которых аналогичные тем, что предоставляются первой группе:
— скидка 50% на коммунальные услуги;
— налоговый вычет в размере 500 рублей в месяц;
— компенсация ОСАГО по медицинским показаниям 50%;
— освобождение от налога на имущество за одну недвижимость каждого вида;
— скидка на рецептурные препараты и медтехнику 50–100%;
— бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение;
— минимальный отпуск 30 дней;
— сокращение рабочего времени с сохранением полной ставки до 35 часов в неделю;
— возможность работать сверхурочно в выходные и ночью (работодатель под подпись должен уведомить о возможности отказаться);
— бесплатная парковка;
— стоянка под запрещающим знаком;
— освобождение от госпошлины в судах;
— скидка на госпошлину за нотариальные услуги 50%;
— обслуживание вне очереди для человека с инвалидностью;
— бесплатный проезд в общественном транспорте, если человек плохо видит или не может передвигаться;
— бесплатный проезд к месту лечения один раз в год;
— бесплатное зубопротезирование.
Разумеется, данной категории граждан также положены некоторые выплаты. Лицам второй группы инвалидности выплачивается социальная пенсия в размере 7689,85 рубля. При отказе от НСУ ежемесячные денежные выплаты составят 3802,78 рубля.
При их получении данная сумма снизится до 2224,28 рубля.
Инвалидность III группы: льготы и пенсия
Лицам с инвалидностью третьей группы также положены льготы, хотя их число заметно ниже:
— скидка 50% на коммунальные услуги;
— стоянка под запрещающим знаком;
— обслуживание вне очереди для человека с инвалидностью;
— освобождение от налога на имущество за одну недвижимость каждого вида;
— скидка на рецептурные препараты и медтехнику до 50%;
— компенсация ОСАГО по медицинским показаниям 50%;
— бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение;
— минимальный отпуск 30 дней;
— возможность работать сверхурочно в выходные и ночью (работодатель под подпись должен уведомить о возможности отказаться);
— бесплатная парковка (не все категории).
Для лиц третьей группы инвалидности установлена социальная пенсия в размере 6536,41 рубля. При отказе от НСУ ежемесячные денежные выплаты составят 3046,98 рубля. При получении же НСУ данная сумма снизится до 1465,64 рубля.
Льготы для ребёнка-инвалида и его родителей
Семье ребёнка с инвалидностью предоставляются следующие льготы:
— скидка 50% на коммунальные услуги;
— «детский» налоговый вычет для родителя в размере 6000 или 12 000 рублей в месяц;
— освобождение от налога на имущество за одну недвижимость каждого вида;
— бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение;
— бесплатный проезд к месту лечения раз в год;
— бесплатная парковка;
— обслуживание вне очереди для человека с инвалидностью;
— скидка на рецептурные препараты и медтехнику 100%;
— стоянка под запрещающим знаком.
Для ребёнка с инвалидностью установлена социальная пенсия в размере 18 455,42 рубля. Фото © Shutterstock / LightField Studios
Для ребёнка с инвалидностью установлена социальная пенсия в размере 18 455,42 рубля при отсутствии страховой пенсии. При отказе от НСУ ежемесячные денежные выплаты составят 3802,70 рубля. При получении же НСУ данная сумма снизится до 2224,28 рубля.
к содержанию ↑Как оформить льготы и выплаты по инвалидности
Чтобы претендовать на получение пенсионного обеспечения, в первую очередь нужно оформить инвалидность. Для этого необходимо предоставить документы медицинской комиссии, которая определит, соответствует ли человек категории «инвалид» и к какой группе он относится. Если же человек уже признан официально инвалидом, дополнительно ничего делать не требуется.
С 2022 года страховая или социальная пенсия назначается автоматически — спустя семь рабочих дней после установления группы инвалидности.
к содержанию ↑3 группа инвалидности: перечень льгот 2025 года
По законодательству инвалидность 3 группы считается самой легкой, трудоспособной, т.е. имеющей минимальные ограничения по труду. Для наших читателей мы сделали подборку- о льготах инвалидов 3 группы в 2025 году Общий перечень ограничений для инвалидов устанавливается законодательными нормами.
Индивидуальные ограничения перечисляются в специальном документе – ИПР (индивидуальная программа реабилитации). Инвалид, работающий по трудовому договору, по собственному решению может не предоставлять ИПР и не требовать от работодателя исполнения этого документа, в таких случаях ответственности за неисполнение этих требований работодатель не несет. Но отказ от перечисленных в ИПР мероприятий и условий при этом не означает, что сотрудник с инвалидностью лишается и общих льгот.
Они обязательны во всех случаях, когда факт инвалидности работника официально подтвержден.
По общим правилам, все сооружения и здания работодателя должны быть оснащены спецзнаками с азбукой Брайля. Сотрудники с инвалидностью должны иметь доступ к информационно-коммуникационным технологиям, к которым относится также интернет. Запрещается любой вид дискриминации таких сотрудников по признаку инвалидности как при приеме на работу, так и в процессе всей трудовой деятельности человека, условия его труда должны быть установлены на условиях справедливости – с равными возможностями и вознаграждением за труд равной ценности.
Сотрудник-инвалид имеет право на реализацию своих трудовых прав, участие в профобъединениях, доступ к службам трудоустройства и профессиональному обучению. Рабочее место сотрудника, имеющего инвалидность, должно быть оборудовано в соответствии с требованиями ИПР, работодатель обязан всеми доступными способами поощрять программы профессиональной реабилитации такого сотрудника и сохранять за ним его рабочее место. Все эти гарантии установлены Конвенцией о правах инвалидов.
к содержанию ↑Условия труда сотрудников с инвалидностью 3 группы
Условия труда инвалидов регламентируются Трудовым кодексом. В ряде случаев привлечение сотрудника с инвалидностью 3 группы к работе сверх нормы возможно исключительно с его письменного согласия и при отсутствии противопоказаний в медицинском заключении. К таким случаям относятся привлечение сотрудника-инвалида к: — работе в ночное время (ст.
96 ТК РФ); — сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); — работе в выходные и нерабочие и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); — направление сотрудника с инвалидностью в командировку (ст.
167 ТК РФ). Помимо этого инвалиды имеют право на особые условия отдыха: — по заявлению сотрудника, имеющего инвалидность 3 группы, ему должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ); — продолжительность ежегодного отпуска инвалида не может быть менее 30 календарных дней (ст.
23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Работодатель вправе самостоятельно устанавливать для работников различных категорий, в том числе и инвалидов, дополнительные трудовые гарантии.
Порядок и условия их предоставления прописываются в локальных нормативных актах работодателя – коллективных или трудовых договорах, положениях и т. д. Такая норма устанавливается ст.
116 ТК РФ, главное условие ее применения – дополнительные условия не должны ухудшать трудовые права инвалидов, гарантированные законодательством РФ.
Рабочее место сотрудника с инвалидностью 3 группы
Льготы и трудовые гарантии, положенные инвалидам 3 группы, направлены на то, что работодатель должен обеспечить им необходимые для работы условия труда и оборудовать рабочее место с учетом тех медицинских рекомендаций, что прописаны в ИПР работника. Трудоустройство работников-инвалидов также регламентируется квотными рабочими местами. Если должностное лицо организации отказывает в создании специального рабочего места для инвалида либо в трудоустройстве в пределах квоты, это влечет для работодателя административную ответственность.
Следующая