Что такое трудовой стаж: исчерпывающее руководство
Когда вы только начинаете работать, то вряд ли задумываетесь о стаже. Проходит время, и вы можете обнаружить, что долго трудились, но пенсия маленькая. Этого можно избежать, если заранее позаботиться о подтверждении времени вашей работы.
В этой статье мы расскажем какой нужен стаж, чтобы заработать достойную пенсию.
Что входит в трудовой стаж?
Трудовым стажем (ТС) считается время, когда человек официально работал. Часто термин используют и при неофициальном трудоустройстве, но по закону ТС складывается из совокупных периодов работы и другой деятельности, которую можно подтвердить документами.
Этот стаж учитывают при расчете выплат людям, которые официально работали до 1 января 2002 года.
После перехода к страховой модели начисления пенсии термин ТС не применяется.
к содержанию ↑Каким еще бывает стаж?
Кроме общего времени работы человека есть еще несколько разновидностей стажа.
- страховой;
- специальный (льготный);
- непрерывный;
- по специальности.
Страховой стаж
Так называются периоды вашей работы, когда предприятие перечисляло за вас взносы в Пенсионный фонд. Это очень важный параметр, от него зависит будут ли вам платить страховое пособие по старости, и его размер. Минимальный стаж постоянно увеличивался и составляет сейчас 15 лет — столько вам нужно официально отработать для получения страховой пенсии.
Часто этот стаж ошибочно называют трудовым. Сейчас ТС ни на что не влияет, и не соответствует страховому, если предприятие не перечисляло за взносы за сотрудника.
- службы в армии;
- частного предпринимательства, если вы уплачивали налоги в Пенсионный фонд;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в общем не более 6 лет;
- ухода за инвалидами I группы или престарелыми;
- время, если вы считались безработным и состояли на учете в службе занятости.
- работу по трудовым договорам;
- госслужбу;
- время, когда человек находился на больничном или в декретном отпуске.
- трудовой книжкой;
- контрактом;
- справкой, выданной на предыдущей работе;
- военным билетом (службу в армии по призыву или контракту).
Что такое общий трудовой стаж?
Так называется продолжительность трудовой деятельности человека до 01.01.2002 года, которая сложилась независимо от периодов смены работы и наличия перерывов.
- подсчета периодов трудоустройства до 2002 года;
- расчета пенсий с 1.01. 2002 года по 31 .12. 2014 года.
Подтвердить свой стаж вы можете также, как и страховой — записями в трудовой книжке и другими документами.
Как мне рассчитать свой трудовой стаж?
В ТС для расчета пенсии включаются все периоды, когда вы трудились, а работодатели платили за вас страховые взносы.
- Выпишите все даты приема на работу и даты увольнений из трудовой книжки
- Сложите отдельно даты приема и увольнений.
- От второй суммы отнимите первую.
- Прибавьте к получившемуся числу дней еще периоды приема-увольнения, так как день увольнения теряется при расчете по этой формуле.
Страховой стаж складывается из всех отрезков времени, когда за человека уплачивались взносы и считается по аналогии.
к содержанию ↑Рассчитаем стаж на примере
- с 27.05.2016 года по 13.03.2020 года женщина работала в ООО «Амрита»;
- с 19.03.2020 года по 28.12.2023 года — в ООО «Бузим».
Сумма дат увольнений: 13.03.2020 + 28.12.2023 = 41.15.4043.
Между суммой дат увольнений и приемов получилась разница: 41.15.4043 — 46.08.4036 = −5.07.0007. В этом числе последние цифры обозначают годы, средние — месяцы, первые — дни. Получается: 7 лет, 7 месяцев и — 5 дней.
Число дней получилось со знаком минус, поэтому месяцы уменьшаем на 1 и прибавляем 30 к дням: 7 мес. − 1 = 6 мес. −5 + 30 = 25 дней.
В итоге: 7 лет 6 месяцев и 25 дней. К 25 дням прибавим еще два дня, так как у было два периода приема-увольнения. Получается, что ОТС Ирины — 7 лет 6 месяцев и 27 дней.
Сейчас стаж вручную считают очень редко. Сделать это будет сложно, если человек трудился в нескольких организациях и часто менял место работы. Стаж легко узнать с помощью Госуслуг.
Льготный трудовой стаж
В специальный (льготный стаж) входят периоды работы в условиях и профессиях со специальными условиями труда. Такие работники могут выйти на пенсию раньше, чем на общих основаниях. Сейчас перечень таких профессий и отраслей утверждает правительство.
- в горячих цехах;
- в тяжелых условиях;
- в плавсоставе на флоте;
- водителями автобусов или троллейбусов;
- медиками, педагогами.
- оформления дополнительных отпусков;
- установления компенсаций к заработной плате;
- досрочного выхода на пенсию.
Особенности расчета этого стажа определены в Постановлении Правительства № 516.
Периоды отпусков без сохранения заработной платы и по беременности и родам в специальный стаж не включают.
к содержанию ↑Прерывание трудового стажа
Сегодня от непрерывного стажа ничего не зависит, а раньше его использовали для расчета пособий по временной нетрудоспособности.
- если вы уволились по своей инициативе и не начали работать в новом месте за три недели;
- если вы решили сменить работу по уважительной причине и не нашли новую за месяц;
- если вы за шесть месяцев после сокращения или ликвидации организации не вышли на новую работу;
- если вас уволили из-за лишения свободы или нарушения трудовой дисциплины.
- когда увольнение произошло из-за перевода супруга(-и) на работу в другой населенный пункт;
- когда у женщины есть дети, в возрасте до четырнадцати лет, ребенок-инвалид до 16 лет, или она находится в положении.
Как мне восстановить трудовой стаж?
Все сведения о вашей работе отражаются в выписке из индивидуального лицевого счета. Как ее получить, мы писали в нашей статье.
Работодатель обязан 75 лет хранить документы о трудовой деятельности сотрудников, а при ликвидации предприятия — передать в архив. В это учреждение можно обратиться, если организация уже не существует.
- трудовой договор;
- грамоты и благодарности;
- свидетели – бывшие коллеги.
Установить, что вы работали на предприятии, также можно через суд.
к содержанию ↑Как я могу подтвердить трудовой стаж
Основной документ, определяющий ваш ОТС — трудовая книжка.
- справками;
- выписками из документов работодателя;
- трудовыми договорами;
- справками из архива;
- показаниями свидетелей.
За хранение трудовых книжек сотрудников и другой кадровой документации отвечает работодатель. На руки вашу книжку выдадут только при увольнении.
Бумажную трудовую книжку сегодня частично заменяет Форма СТД-Р. В ней фиксируются данные о работе в организации, но нет информации о всех периодах трудового стажа, образовании, смене фамилии. Есть у СТД-Р и преимущества перед трудовой книжкой: если вы ее потеряете, то собирать справки и оформлять дубликат не понадобится — можно запросить новую.
Следующая