Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Оплата труда:
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
• 6-НДФЛ зарплата
• 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
• Показать все

• Оплата труда:
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
• 6-НДФЛ зарплата
• 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
• Показать все

к содержанию ↑

Формы документов

Судебная практика

Апелляционное определение Приморского краевого суда от 19.07.2022 по делу N 33-5917/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено. Обсуждая требование истца о взыскании в ее пользу оплаты дня самозащиты, ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия на основании ст. ст.

21, 22, 142, 392 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом того, что материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за первую половину июля, ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовала, заработная плата за первую половину июля выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика об отсутствии оснований приостановления работы судебная коллегия полагает несостоятельным, кроме того, материалами дела не подтверждается, что истцу ДД.ММ.ГГГГ было сообщено о том, что работодатель готов выплатить ей заработную плату, письмо датировано ДД.ММ.ГГГГ, телефонный звонок истец не подтверждала.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением.

Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
(«ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 31) 16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий.

Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела «Оплата труда».

Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.

к содержанию ↑

Когда возможно прекращение работы?

Согласно Трудовому кодексу, оплата за работу должна выдаваться не реже, чем раз в 15 дней. Точные сроки и порядок выплат прописываются в трудовом договоре. Но з/п по итогам прошедшего месяца должна быть выплачена до 15 числа следующего расчетного периода.

Пример: сотрудник должен получить заработную плату за февраль не позже, чем 15 марта.

Задерживать зарплату более чем на 15 дней с момента расчетной даты нельзя. В противном случае работник может не только жаловаться в компетентные органы, но и не являться на рабочее место.

Что делать, если вы не согласны
с выдаваемой суммой зарплаты?
Спросите юриста

к содержанию ↑

Исключения

Остановка работы запрещена сотрудникам государственных органов, военных организаций, вооруженных сил, специалистам, задействованным в ликвидации пожаров, аварий, стихийных бедствий, а также в системах жизнеобеспечения (электричество, отопление, вода), работникам скорой помощи, а также при чрезвычайном и военном положении.

Как бороться с невыплатой зарплаты радикальными методами

Материал по теме

Серая зарплата: последствия не очень легальных отношений для работника и работодателя Что такое серая и черная зарплата. Плюсы и минусы серой зарплаты для работника, работодателя. Ответственность работодателя за выплату черной и серой зарплаты.

Куда жаловаться на работодателя, если он платит серую зарплату

Труд работников, как и любой материальный или нематериальный ресурс, создает прибыль, и если за него не платить, можно его лишиться. И как следствие — лишиться прибыли. Поэтому метод приостановки работы действует на руководство существенно эффективнее простого диалога.

Зарплата при этом продолжает «капать» по среднему заработку, также сохраняется за человеком и его рабочее место.

Кроме того, работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты — для расчета компенсации за основу берется 1/150 ставки ЦБ за каждый просроченный день.

Пример: если за 16 дней просрочки работодатель обязуется выплатить 20 тысяч рублей, то компенсацию при ставке ЦБ 8 % считаем так: 20 000,00 × 16 × 1/150 × 8% = 170,66 руб.

Работу можно остановить только после письменного уведомления работодателя о невыходе

Если вы не отправите заявление о своем невыходе на работу в связи с невыплатой вам заработной паты, то ваш невыход будет приравнен работодателем к прогулу и расценен как нарушение трудовой дисциплины. При наличии заявления закон на вашей стороне. Соблюдайте все необходимые требования для корректного общения с руководством вашей компании, даже если оно нарушает нормы закона.

к содержанию ↑

Инструкция: как составить заявление о прекращении работы

1. Если зарплаты нет уже третью неделю, подавайте заявление о приостановке трудовой деятельности.
2. Составьте уведомление в 2 экземплярах. Один отдайте инспектору отдела кадров или непосредственно руководителю. Удостоверьтесь, что на документе поставили заверенную отметку о получении с датой, подпись принимающего, печать организации.
3. При отказе принимать заявление или ставить отметку можно зафиксировать процесс на камеру. Альтернативный вариант — отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Обязательно сохраните дубликат заявления у себя — он будет доказательством того, что вы уведомили работодателя. Документ может пригодиться в случае, если придется жаловаться в трудовую инспекцию или судиться с работодателем при незаконном увольнении.

к содержанию ↑

Когда возобновлять работу

• При готовности выплатить вам долг по заработной плате работодатель должен уведомить вас письменно — отправить уведомление по почте или вручить его лично.
• На следующий день после получения документа вы обязаны выйти на работу. Если до конца рабочего дня деньги не будут получены, то можно снова не ходить на работу. При этом новое заявление писать не нужно — сохраняется действие старого.
• Если руководитель просто вам позвонил и устно сказал, что выплатит долг, требуйте письменный экземпляр в первый рабочий день. Это убережет вас от недоразумений и обмана. Также вы сможете подшить документ к жалобе в трудовую инспекцию при дальнейших нарушениях.

Компания, как и человек, может стать банкротом. Но долги по зарплате не списываются даже при банкротстве должника. Вы в любом случае получите свои деньги. Зато если вы сами погрязли в долгах, да еще и задерживают зарплату, можете подумать о собственном банкротстве. Задолженности по кредитам, ЖКХ, налогам, штрафам и распискам могут быть списаны полностью! Звоните или пишите — подробно проконсультируем.

к содержанию ↑

Как правильно написать претензию работодателю?

Вам помогут документы и бланки:

• Случаи, в которых требуется претензия работодателю
• Сроки обращения к работодателю с претензией
• Содержание претензионного письма работодателю
• Правила уведомления работодателя о приостановлении работы
• Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю
• Итоги

к содержанию ↑

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

• есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
• нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

• невыдача средств индивидуальной защиты;
• безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
• неправомерное направление в командировку;
• невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
• непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

к содержанию ↑

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

• 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
• 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
• 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

• полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
• должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
• наименование документа (претензия);
• указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
• описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
• конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
• указание на намерение обратиться в суд;
• дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Претензию работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть бесплатно, кликнув по картинке ниже.

к содержанию ↑

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

• убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
• удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
• направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работник из-за невыплаты зарплаты приостановил работу. По решению суда выплатили зарплату и два месяца среднего заработка. Остальное не выплатили и уволили за прогул.

к содержанию ↑

Инструкция по составлению заявления

Заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работнику следует начать формировать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании-работодателя и ФИО её руководителя. Затем здесь же, отступив с новой строки, укажем ФИО сотрудника, занимаемую им в компании должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу мы обращаемся к руководству, утверждаем, что последнюю заработную плату вы получали такого-то числа, по состоянию на сегодняшний день продолжительность задержки составляет уже пятнадцать или более дней. Затем мы ссылаемся на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем работодателя о том, что приостанавливаем трудовую деятельность вплоть до получения уведомления о готовности выплатить причитающиеся работникам денежные средства.

Теперь нам осталось лишь заверить всё вышеизложенное подписью работника, проставить дату формирования официальной бумаги. По идее, когда дело всё-таки дойдет до расчета с работодателем, вы должны получить несколько больше чем обычно, ведь на сумму задолженности ежедневно будут начисляться пени в размере не меньшем, чем 1/150 ставки Центробанка на тот период.

к содержанию ↑

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, работник вправе сразу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Но есть способ решить проблему в досудебном порядке, обратившись с претензией о невыплате зарплаты к работодателю в письменном виде. Рассказываем, куда и когда жаловаться и как написать претензию по заработной плате по всем нормам законодательства.

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Срок, в который работодатель обязан платить зарплату, прописан в трудовом договоре.
2. Если выплата задерживается, можно написать претензию и даже остановить работу. Образец найдете в статье.
3. За каждый день задержки ЗП положена дополнительная компенсация.
4. Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или суд.
5. Если при увольнении не выплатили зарплату, то тоже положена компенсация.

к содержанию ↑

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ( статья 130 ТК РФ ):

• установлен минимальный размер оплаты труда ( статья 133 ТК РФ );
• зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ( статья 136 ТК РФ );
• установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. Он вправе написать претензию одновременно с требованием приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

ВАЖНО!С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ.

• взимается ли НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы;
• как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы на калькуляторе.

к содержанию ↑

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф.И.О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор).

В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

ВАЖНО!

Не забудьте подготовить два экземпляра претензии о невыплате заработанных денег: один — для работодателя, второй — для сотрудника с отметкой о принятии.

Вот как выглядит образец претензии работодателю о невыплате заработной платы:

Адрес: Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1

Генеральному директору Петрову Порфирию Петровичу

от менеджера Пэпэтэшина Петра Петровича

Адрес: Субъект РФ, ул. Мира, д. 5

выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга

о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Я, Пэпэтэшин Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2020.

В соответствии с коллективным договором. сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

• 20-го числа текущего месяца — аванс;
• 5-го числа месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

Кроме того, за задержку заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 апреля 2024 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136 , 142 , 236 ТК РФ , требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне, в соответствии с трудовым договором, заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Следующая

Трудовое право13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала