Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как составить трудовой договор на основании ст 57 ТК

Трудовой договор является основным правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать определенные обязательные элементы. Составление трудового договора на основании статьи 57 ТК является ответственным шагом для каждого работодателя.

Правильное оформление этого документа позволит избежать конфликтных ситуаций и споров на рабочем месте .

1. О ЧЕМ ПОВЕСТВУЕТ Ч1 СТ 57 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с заключением и содержанием трудового договора. Данная статья определяет, что трудовые договоры могут быть только в письменном виде. В трудовом договоре должны быть указаны : выполняемой работы, размер заработной платы, количество отпускных дней и другие.

Кроме того, статья 57 устанавливает, что трудовой договор может быть заключен без срока, на определенный срок или на время выполнения определенной работы. В случае если договор заключен без срока, он может быть прекращен по соглашению сторон или в одностороннем порядке с предварительным уведомлением другой стороны.

2. КАКИЕ УСЛОВИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВКЛЮЧАЮТСЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

При составлении ТД на основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо учесть определенные обязательные условия. В первую очередь, в договоре должна быть указана информация о сторонах — работодателе и работнике, включая их полное наименование, место нахождения и юридический адрес.

Также, ТД должен содержать сведения о месте работы и должности, на которую принимается работник. Указывается также дата начала работы, продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и рабочие дни. Важным условием является указание размера заработной платы и способа ее выплаты — наличными, переводом на банковский счет или иным способом.

Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны сроки и порядок предоставления отпуска, а также другие социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Важно уточнить условия охраны и безопасности труда, а также предоставление рабочей одежды и средств индивидуальной защиты.

Нередко в трудовом договоре устанавливаются также дополнительные условия, которые стороны согласовывают добровольно. Если такие условия противоречат законодательству, они могут быть признаны недействительными.

3. КАКИЕ ГАРАНТИИ, ОГРАНИЧЕНИЯ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

В трудовом договоре, составленном на основании статьи 57 Трудового кодекса РФ, необходимо предусмотреть ряд гарантий, ограничений, льгот и компенсаций. Одной из гарантий является гарантия социального обеспечения, которая предусматривает выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других подобных случаях. Также в ТД следует прописать соблюдение правил в области охраны труда, которое обязует работодателя предоставить безопасные условия труда и специальную защиту для работников, грамотное указание должности, квалификации согласно штатному расписанию, профстандартам ( если они есть); дата начала работы- при заключении срочного трудового договора; размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и др.

Важный пункт в трудовом договоре -предоставление отпуска, который должен быть оплачиваемым и продолжительность которого регулируется законодательством. Также, стоит предусмотреть компенсацию за работу в особых условиях ( в ночное время или в выходные дни). Следует учесть предоставление льгот ( профессионального обучения или работать по гибкому графику).

Все указанные гарантии, ограничения, льготы и компенсации должны быть ясно оговорены в трудовом договоре, чтобы обеспечить обе стороны надлежащей защитой и соблюдение законодательства.