Больничный по совместительству в 2024 году
Больничный по совместительству в 2024 году исчисляется по общему алгоритму, закрепленному в законодательстве РФ, но с учетом специальных правил для внешних и внутренних совместителей. В чем особенности этой процедуры, расскажем ниже в материале.
- Восемь подсказок к расчету больничного внутреннего совместителя
- Особенности оплаты больничного внешнего совместителя
- Итоги
Восемь подсказок к расчету больничного внутреннего совместителя
Внутренний совместитель — это сотрудник компании, выполняющий в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору. В этом определении кроются особенности расчета больничного пособия для данной категории сотрудников.
Подсказки по расчету больничного внутреннему совместителю мы объединили в одной памятке*:
*территориальный орган СФР
Посмотрим на примере, как рассчитывается больничный по совместительству в 2024 году.
Красноперова С. Е. трудится в ПАО «Конфетная фабрика № 112» на должности кондитера.
Это ее основное место работы. С апреля 2023 года она исполняет по совместительству обязанности оператора электронного архива у этого же работодателя и в свободное от основной работы время.
В феврале 2024 года работница была на больничном 6 календарных дней: с 23-го по 28-е. Стаж ─ 10 лет 4 мес. Данные по выплатам в расчетном периоде:
Облагаемый взносами заработок, руб.
Проверка по предельной базе страховых взносов
В пределах базы 1 032 000 руб.
В пределах базы 1 917 000 руб.
Среднедневной заработок Красноперовой С. Е. составил:
(531 054 руб. + 706 360 руб.) / 730 = 1 695,09 руб.
Этот показатель выше минимального и ниже максимального среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ:
- Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2024 г., — 4 039,73 руб. в день ((1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дн.).
- Минимальный размер пособия для месяцев из 31 дня — 620,71 руб. в день, для месяцев из 30 дней — 641,40 руб., для февраля — 663,52 руб., для декабря 2023 г. — 523,94 руб.
Принимаем для расчета фактический средний дневной заработок сотрудника, равный 1 695, 09 руб.
На «стажный» процент корректировку не делаем, так как пособие данной сотруднице при стаже 10 лет 4 мес. исчисляется в полном объеме (100 %).
Общая сумма пособия за 6 дней болезни:
1 695,09 руб. × 6 дн. = 10 170,54 руб.
Пособие за первые три болезни Красноперовой С. Е. в сумме 5 085,27 руб. (1 695,09 руб. × 3 дн.) выплатит работодатель, а за оставшиеся три дня ─ СФР.
Несколько иначе рассчитывается и выплачивается больничный внешнему совместителю в 2024 году (см. далее).
к содержанию ↑Особенности оплаты больничного внешнего совместителя
Правила расчета больничного пособия, о которых рассказано в предыдущем разделе, применяются и для внешних совместителей, но с некоторыми уточнениями.
Возможны ситуации, когда внешний совместитель трудится у нескольких работодателей. Это могут быть одни и те же компании и ИП, в которых сотрудник работал параллельно в течение расчетного периода и на момент наступления нетрудоспособности, а могут быть разные. При этом, у работника есть выбор, к какому работодателю обратиться за больничным пособием.
Пример расчета пособия внешнему совместителю, исходя из МРОТ, от «КонсультантПлюс».
Иванов Н. С. вышел на основное место работы в октябре 2023 г.
До этого он не имел страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. За 2023 г. по основному месту работы ему были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами в сумме 800 000 руб… Читайте продолжение примера, получив пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс.
При расчете и оплате больничного для таких работников требуется ряд уточнений:
Кроме того, внешнему совместителю отдельный электронный больничный не оформляют. Пособие платят по единому листку, сформированному для всех работодателей.
Эти особенности расчета и выплаты больничного совместителю в 2024 году тоже актуальны.
Программист Тарасов С. А. с начала 2023 года работал в ООО «Зенит», где его годовой заработок составил 723 227 руб. До этого, в 2022 году, он трудился в ООО «Торпедо», где заработал 408 936 руб.
В 2023 и 2022 гг. Тарасов С. А. работал внешним совместителем в ООО «Звезда» на 0,3 ставки, заработав 165 143 руб. и 188 675 руб. соответственно.
С 13 по 19 января 2024 года Тарасов был на больничном. После выздоровления он принес в ООО «Звезда» справку от основного работодателя (ООО «Зенит»), что выплата пособия там не осуществлялась. Тарасов представил справки с основных мест работы о сумме заработка за расчетный период, а также, сообщил бухгалтеру номер электронного больничного.
Стаж работника ─ 5 лет 8 мес. Данные для расчета сгруппируем в таблицу:
Облагаемый взносами заработок, руб.
к содержанию ↑Оплата больничного по совместительству: выплачивается ли пособие внешнему совместителю
Оплата больничного по совместительству – актуальный вопрос, который волнует многих работников. В современной экономической ситуации все больше людей вынуждены искать дополнительные источники дохода, поэтому возникает необходимость разобраться в правилах выплаты пособия при одновременном осуществлении работы на нескольких местах. Право на получение ежемесячного пособия при болезни является социальной гарантией для работников.
В законодательстве предусмотрены определенные условия и требования для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. Многое зависит от статуса работника: основной или внешний совместитель. В случае основного места работы, работодатель обязан выплачивать больничное пособие за свой счет.
Однако, когда человек занимает должность совместителя, получая дополнительный доход от другого работодателя, возникают некоторые нюансы.
Оплата больничного по совместительству в 2023 году: новые правила
С 2023 года рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности совместителю будет обязанностью работодателя- больничные листы совместителями будут оплачиваться и рассчитываться наравне с больничными листами основного места работы.
Ранее совместители сами взаимодействовали с внешними организациями для расчета и получения пособия по временной нетрудоспособности.
Внешний совместитель имеет право на оплату больничных, как и любой работник, трудящийся по трудовому договору.
Кто именно из работодателей должен начислять и выплачивать пособие по нетрудоспособности, определяет ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Сроки выплаты пособия внешним совместителям составляют 10 календарных дней со дня получения листка нетрудоспособности и справок от других работодателей.
Изменения законодательства коснулись и граждан, работающих в рамках договора гражданско-правового характера. С 2023 года такие работники также могут получать пособия по временной нетрудоспособности.
Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю
Величина оплаты может быть связана со ставкой заработной платы работника. Обычно размер выплаты составляет определенный процент от заработка работника до начала болезни или травмы. Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов.
В этом случае сумма больничного определяется:
- исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
- исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.
С января 2023 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличился и составляет 2 736,99 руб. в день.
В 2023 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности — 38 317,86 Р за двухнедельный больничный. Чтобы узнать минимальный размер пособия, среднедневной заработок после умножения на коэффициент по стажу сравнивают с минимальным дневным пособием (действующий в месяце больничного МРОТ / количество дней в месяце). Работнику заплатят за каждый день больничного ту сумму, которая получится больше.
Оформление больничного листа при работе по совместительству менее 2 лет: нюансы
Оформление больничного листа при работе по совместительству менее 2 лет может вызвать определенные сложности и нюансы. Внешнему совместителю выплачивается пособие только в случае, если он находится в трудовых отношениях на основной работе не менее 6 месяцев. Это означает, что если человек работает где-то по совместительству менее полугода и заболел, ему не будет выплачено пособие по больничному.
Если стаж работы совместителя в компании не менее двух лет , пособие по больничному ему должны оплатить по каждому месту работы, в том числе, пособие по беременности и родам. Если же стаж у каждого работодателя на момент наступления страхового случая, менее двух лет — пособие ему должен начислить только один из работодателей, на выбор самого совместителя.
Особенности оплаты пособия по временной нетрудоспособности
Особенности оплаты пособия по временной нетрудоспособности для внешних совместителей могут вызывать некоторые вопросы и неоднозначности.
Внешний совместитель — это лицо, осуществляющее трудовую деятельность на условиях гражданско-правового договора или иному аналогичному документу. Из-за особенностей своего статуса, у этих лиц может быть ограничение в получении пособия по временной нетрудоспособности.
Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей, то сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей. оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.
Работник предоставляет больничный лист — любому из текущих работодателей. Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:
- справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
- справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.
Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей, то в этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели. Согласно Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089) для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.
Работодатель из своих средств выплачивает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни самого сотрудника. Больничный по уходу за ребенком и все декретные пособия рассчитывает и платит сотруднику напрямую ФСС.
Пособие за первые 3 дня болезни совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам: из среднедневного заработка, скорректированного на стаж сотрудника.
Взаимодействие между работодателями и СФР осуществляется так:
-Работодатель рассчитывает, какой размер больничного пособия должен быть выплачен совместителю в случае временной нетрудоспособности.
-Работодатель передает информацию о больничном листе совместителю в СФР.
-СФР проверяет предоставленные данные и осуществляет выплату больничного пособия совместителю.
Нужно ли выплачивать больничный сотруднику после его увольнения
Сотруднику , который заболел после даты увольнения , пособие нужно выплатить , если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника . При уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно .
В соответствии с законодательством, работник, уволенный из основного места работы, сохраняет право на получение больничного по совместительству.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как совместителям (внутренним и внешним), так и сотрудникам, работающим на общих условиях. Уволившемуся сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% от заработка (п. 4 ст.
2, п. 2 ст. 5, п.
2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Однако, существуют случаи, когда внешний совместитель может быть приравнен к постоянным или временным работникам и иметь право на выплату больничного.
Например, если между работодателем и совместителем заключен договор, который предусматривает обязанность работодателя оплачивать больничный, то в этом случае внешний совместитель имеет все основания для требования выплаты.
Новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности совместителям
Сумма пособия
С 4-го дня до 15-го дня
к содержанию ↑Расчет больничного для внутренних и внешних совместителей
Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей. Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда. Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.
В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности. Он также как все ходит в отпуск и может пойти на больничный. Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы.
В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.
к содержанию ↑Оплата больничного внешнему совместителю
Внешним совместителем именуется тот, кто трудится в разных организациях.
Существует три варианта оплаты:
Время нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы по всем должностям
Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.
Листки нетрудоспособности необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей.
Оплата происходит у одного работодателя по выбору сотрудника
Так происходит, когда работник в предшествующие заболеванию два года трудился у других работодателей (чаще раза в 2 года менял работу).
Для оплаты необходимо предоставление справок о доходах на предыдущих местах работы и справок от других работодателей о том, что ими оплата больничного по данному случаю не производилась.
По выбору работника
Если работник в течение двух лет трудился у нынешних работодателей, а также состоял в трудовых отношениях с другими, он имеет право выбирать вариант оплаты из двух описанных выше.
Эти правила установлены ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 — 4.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06. 11 N 624н.
Расчет больничного для внутреннего совместителя
Если сотрудник занимается совместительством только в рамках одной организации, ему не придется делать ничего особенного для получения оплаты. Нужно своевременно сдать больничный (не позже 6 месяцев после его закрытия) и при необходимости (если стаж работы у данного работодателя < 2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах. Все остальное работодатель сделает сам.
Расчет больничного для внутренних и внешних совместителей
Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей. Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда. Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.
В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности. Он также как все ходит в отпуск и может пойти на больничный. Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы.
В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.
к содержанию ↑Примеры расчета
Пример 1
Кирилл Андреевич работает по совместительству у двух работодателей на протяжении двух с половиной лет. Его общий страховой стаж составляет 7 лет. На протяжении 12 дней он находился на больничном, в последующем предоставил обоим работодателям листки нетрудоспособности для их оплаты.
По первому месту работы на протяжении всего трудового стажа у основного работодателя его зарплата составляла 35 тыс. рублей в месяц. Дважды была получена материальная помощь по 16 тыс.
рублей, по итогам года дважды выдавались премии: 18 тыс. и 20 тыс. рублей.
У второго работодателя заработная палата неизменно составляла 20 тыс., премий и материальной помощи не выдавалось.
Расчет будет производиться следующим образом:
1. Суммирует заработную плату за два последние года:
35 000 × 24 = 840 000.
2. Прибавит к ней другие полученные работником в течение этого периода выплаты (премии, отпускные). В данном случае работник дважды получал материальную помощь в размере 16 000 рублей и дважды был премирован по итогам года на суммы 18 000 и 20 000 рублей:
840 000 + (16 000×2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.
3. Затем указанная сумма делится на 730 дней (дней в двух годах) и вычисляется среднесуточный заработок:
910 000 ÷ 730 = 1247.
4. Далее, полученную сумму необходимо умножить на коэффициент, выбранный в соответствии с размером стажа. При стаже в 7 лет больничный оплачивается в размере 80 % от среднего заработка, а значит, умножение нужно произвести на 0, 8:
1247 × 0,8 = 998 (сумма, причитающаяся работнику за 1 день больничного).
5. п. 4 умножается на количество дней нетрудоспособности:
998 × 12 = 11 976 рублей (будет выплачено работнику).
Второй работодатель должен совершить расчет по такой же схеме:
1. 20 000 × 24 = 480 000.
2. 480 000 ÷ 730 = 658 (средний дневной заработок).
3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублей (получит работник у второго работодателя за этот больничный).
к содержанию ↑Пример 2
Антонина Петровна трудится по основному месту работы на протяжении 5 лет (зарплата 28 тыс. рублей в месяц). В течение 2 лет занимается совместительством, у последнего работодателя работает 1 год (зарплата 10 тыс.
рублей). До этого 1 год работала у другого (в общем у него ей было выплачено 110 тыс. рублей).
Параллельно два года работает у работодателя, который платит ей 9 тыс. в месяц. Общий стаж 10 лет.
На больничном провела 10 дней.
Так как места работы по совместительству менялись, но в течение двух лет сотрудница имела два неизменных рабочих места, она имеет право выбирать схему оплаты больничного (у одного или всех работодателей).
Если она выберет оплату у одного страхователя, то калькуляция компенсации будет произведен так:
1.Суммируются все доходы за 2 года:
(28 000 × 24) + (10 000 ×12) + 110 000 + (9 000 × 24) =
672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (общий доход).
2. Вычисляется средний дневной заработок:
1 118 000 ÷ 730 = 1532.
3. п. 2 умножается на коэффициент за трудовой стаж и количество дней больничного:
1532 × 10 × 1 (при стаже > 8 лет оплачивается 100 % заработка) = 15 320 рублей (будет выплачено работнице).
Если работница пожелает получить оплату у нескольких работодателей, расчет будет производиться по схеме, описанной в первом примере.
Следующая