Реальная заработная плата — это
Реальная заработная плата — это термин, обычно применяемый в экономической теории и статистике. Что он означает, от чего зависит и для чего применяется — рассказываем в настоящей статье.
- Реальная и номинальная зарплата
- Что влияет на уровень реальной зарплаты
- Итоги
Реальная и номинальная зарплата
Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата — начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.
Эти два экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.
Ориентиром для определения размера зарплаты на предприятии может быть ее медианная величина по экономике. Подробнее — здесь.
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный демодоступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».
Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся.
Государство также регулирует этот вопрос.
ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч.
1 ст. 5.27, ч. 6 ст.
5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте здесь.
О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.
к содержанию ↑Что влияет на уровень реальной зарплаты
В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.
Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.
В 2025 году принят очередной закон, увеличивающий МРОТ. Кроме того, есть планы о повышении МРОТ с 1 июля 2025 года.
В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека (кроме зарплаты). А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.
Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние.
к содержанию ↑Реальная и номинальная заработная плата
Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.
Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной. Чем определяется реальная заработная плата?
Область данного понятия
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).
к содержанию ↑Номинальная зарплата
Номинальное значение заработной платы (НЗП) обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.
Особенности НЗП:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
- имеет абсолютное выражение;
- включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.
к содержанию ↑Формы номинальной зарплаты
- Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
- Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
- Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- сверхурочные;
- командировочные;
- переплата за ночной труд;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
- Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- 13 зарплата и т.п.
Реальная зарплата
Деньги, которые получает наемный рабочий, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе.
Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат. Дело в том, что единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного сотрудника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной заработной платой неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Поэтому на реальный заработок влияют четыре важных фактора:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Индекс реальной заработной платы
Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время.
Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.
НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2022 года за 100%. Допустим, в среднем в 2025 году она выросла на 16%.
Тогда индекс номинальной заработной платы в 2025 году будет равен 116%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%.
Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.
к содержанию ↑Созависимость номинальной и реальной зарплат
Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За сумму, аналогичную вчерашней, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг.
В такой ситуации налицо процесс инфляции.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ).
«Серая номиналка»
Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.
Такие схемы приносят ущерб государству по возможности отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно и более серьезные меры.
к содержанию ↑Номинальная заработная плата
Что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?
Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия
Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.
Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.
Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.
Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148:
«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».
к содержанию ↑Заработная плата должна быть реальной
ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст.
22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.
Риски номинальной заработной платы
Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.
Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении фонда оплаты труда, может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.
к содержанию ↑Номинальная и реальная зарплата в статистике
Понятие номинальных и реальных зарплат используется в формах статистической отчетности как на государственном, так и на межгосударственным уровнях. Так, показатели среднемесячной заработной платы, индексы номинальной и реальной заработной платы входят в перечень статистических показателей официальной статистической информации, предоставляемой Евразийской экономической комиссии уполномоченными органами государств — членов Евразийского экономического союза (Решение № 175 Коллегии Евразийской экономической комиссии, принято в г. Москве 29.12.2015).
к содержанию ↑Что такое номинальная и реальная заработная плата
За свой труд по российскому законодательству работник получает вознаграждение. Его принято обозначать обобщенно как зарплату, хотя в статистических отчетах экономистов это понятие разбивается на термины «номинальная и реальная заработная плата». В статье рассмотрим, что это за понятия, как отличать номинальную зарплату от реальной и чем они связаны.
Что такое номинальная заработная плата работников
Работодатель платит всем сотрудникам зарплату и указывает ее размеры в отчетных ведомостях. Эта фиксированная сумма отражает оплату труда в ее чистом значении, не принимая в расчет расходы сотрудника или колебания цен на товары и услуги.
Номинальная заработная плата (НЗП) – это то, что фактически выплачивает работникам компания, фиксируя размеры оплаты в расчетном листке, налоговом отчете, платежной ведомости и т.д. Она облагается НДФЛ. НЗП не учитывает покупательную способность сотрудника или стоимость продуктов в магазинах.
По сути в НЗП входит все то, что указано в 21 главе Трудового кодекса:
- оклад или тарифная ставка;
- надбавки компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты;
- дополнительная плата за совмещение / выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников;
- доплаты за сверхурочные работы, труд в выходные или праздники;
- оплата отпусков, больничных;
- премии;
- оплата вынужденного прогула / простоя.
Виды номинальной заработной платы
На номинальный заработок влияет несколько факторов, связанных с формой, видами и системой оплаты труда, принятой в организации:
- Повременная оплата при тарифной системе. То есть в учет номинального заработка войдут оклад по установленной ставке и фактически отработанное время плюс надбавки за сложность, стаж, региональные выплаты и т.д.
- Сдельная оплата подразумевает наличие расценок за каждую изготовленную деталь с учетом норм выработки. Чем больше выполнит сотрудник, тем больше денег получит.
- При бестарифной системе выплаты будут зависеть от величины прибыли компании.
- На некоторых производствах применяют натуральную форму оплаты – например, продуктами. Она не может быть выше, чем 20% от общей зарплаты, остальное выплачивается деньгами.
Какие варианты оплаты труда существуют — узнаете в нашей статье
Исходя из этих данных различают два вида номинальной заработной платы:
- Начисленная зарплата – сколько полагается сотруднику по документам до вычета различных удержаний.
- Полученная заработная плата – то, что выдают в итоге работникам «на руки». Вычитается НДФЛ, взыскания от приставов (при наличии), алименты, а также неизрасходованные командировочные или отпускные, которые до увольнения сотрудники не отработали.
Обязательные факторы, которые необходимо учитывать при начислении НЗП, следующие:
- Минимальный установленный нормативными государственными актами размер заработка – МРОТ.
- Насколько велик вклад конкретного сотрудника и интенсивность его труда – стаж, квалификация, мастерство и т. д.
- Условия труда, их сложность – вредность, напряженный график, работа в конкретных регионах.
- Система поощрений, разработанная в компании – есть ли бонусы за перевыполнение плана, качество товаров.
Обратите внимание! Иногда номинальной зарплатой считают то, что начислено работникам без учета налогов и сборов. Тогда то, что приходит в остатке на карту сотрудникам, воспринимают как реальную зарплату. Но это не так.
Изначально начисленную и реально выплаченную оплату труда в обоих случаях нужно считать как номинальную.
к содержанию ↑Что такое реальная оплата труда
Помимо определенной степени интенсивности трудозатрат на рабочем месте, для определения оплаты труда также учитывается уровень благосостояния работников. То есть, достаточно ли нормативных значений зарплаты для поддержания нормального уровня жизни.
Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, на которые хватает денег сотрудника, заработанных им на своей должности. То есть фактическое количество материальных ценностей, которое можно приобрести на номинальный заработок. Близкое этому определение реальной зарплаты изложено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148.
Сотрудники должны покупать еду, оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать себя и родственников одеждой, лекарствами, платить за образование. Хватает ли им на это денег – как раз и показывает размер реального заработка. При ее подсчете учитывают следующие факторы:
- колебание цен на рынке,
- позиции «спрос / предложение»,
- инфляцию,
- удержания из НЗП.
РЗП – исключительно экономический индикатор, который никак не фигурирует в расчетных документах работодателей, но напрямую связан с размерами номинальной (официальной) зарплаты.
Важно! При подсчете реального заработка сотрудников учитывают уровень текущей инфляции.
к содержанию ↑Рынок труда и заработная плата
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда — заработная плата, цена земли — рента, цена капитала — процент.
Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы.
Сущность заработной платы
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства труд.
Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
к содержанию ↑Доля трудового дохода
Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном денежном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эта доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется сегодня в пределах от 75 до 80% (в данном случае к трудовым относятся доходы всех лиц наемного труда, включая и высших менеджеров корпораций).
Другими словами, львиная доля денежных доходов в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую часть получают собственники — капиталисты, землевладельцы и т.п. Многие экономисты связывают этот процесс с соревнованием на протяжении ХХ в. капиталистической и социалистической систем, а порой и просто называют одним из исторических последствий Великой Октябрьской социалистической революции.
В условиях соревнования страны Запада не могли себе позволить сильную социальную напряженность. Высокая доля заработной платы в общих доходах как раз и обеспечивает достойную жизнь большинству населения и гарантирует социальную стабильность в этих странах.
к содержанию ↑Доля трудового дохода в России
Что касается структуры денежных доходов населения России, в которые статистика включает заработную плату, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и т.п.) и доходы от собственности и предпринимательской деятельности, то за годы реформ в ней произошли серьезные изменения: удельный вес заработной платы резко сократился — с 69,9% в 1992 г. до 40,5% в 1996 г., тогда как доля доходов от собственности и предпринимательской деятельности увеличилась с 16,1 до 45,5%, а доля социальных трансфертов (14%) не изменилась.
Подобные сдвиги явились следствием, с одной стороны, массовой приватизации государственной собственности и бурного роста предпринимательства, а с другой — низкого уровня заработной платы на государственных и большинстве приватизированных предприятий. Доля доходов лиц наемного труда в России является сейчас аномально низкой для развитой страны и показывает, что труд не оценивается по достоинству.
Предложение труда на рынке (кстати, как и предложение любого другого товара) обусловлено прежде всего его ценой, т.е. величиной заработной платы.
Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.
Реальная — выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.
Оценивая соотношение этих понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы
Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).
Следующая