Порядок увольнения пенсионера без отработки: подробности и советы
В силу ч. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключением являются случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При наличии названных обстоятельств работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст.
80 ТК РФ).
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста, установленного ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», по общему правилу мужчины — с 65 лет, женщины с 60 лет, с учетом Приложения 6 к указанному Закону, предусматривающему переходный период определения пенсионного возраста.
Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз — при получении права на страховую пенсию. Увольнение по данному основанию обусловлено наступлением юридически значимого факта — достижения возраста, дающего право выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Таким образом, работник-пенсионер, уже уволившийся в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя, обязан отработать 14 дней перед увольнением, поскольку ранее он воспользовался своим правом на увольнение по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию.
В некоторых случаях работник, в том числе пенсионер, не обязан отрабатывать 14 дней. К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Разъяснения подготовлены прокурором отдела управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Московской области Сергеевым Е.А.
© 2003-2024 Прокуратура Московской области
Все права защищены
Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (июль 2024)
Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении.
В ст. 80 ТК РФ нет определения понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.
При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали.
Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (см., например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (см., например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п.
3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (см., например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г.
Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст.
80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
к содержанию ↑Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.
Поделиться:ПечатьДобавить в «Нужное»Материалы по теме
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Подписаться
Новые статьи
ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходуНОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиковКОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста
Вебинары
Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января
28 августа 10:30–12:30 (МСК)Варианты участияПрямой эфир, живое общение с лекторомДоступ к видеозаписи и материаламВедет вебинарглавный редактор журнала «Главная книга»Регистрация на вебинар
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) в 2024 г.
НДФЛ с 2025 г.: изменения, прогрессивная шкала, новые вычеты
Налоги с доходов иностранных работников в 2024 – 2025 гг.
Бухгалтерский учет кассовых операций
Приходный кассовый ордер: форма, правила оформления, сроки хранения
Несчастный случай на производстве: что делать
Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Накопительное страхование по программе «Юниор +». Условия и оформление
ПОЛЕЗНОЕ
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
Новости для бухгалтера: главное за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году
Cроки сдачи отчетности-2024
Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов – 2024: новшества, форма, нюансы заполнения и образец
Платежное поручение-2024: как заполнить для уплаты налогов и взносов
КБК на 2024 год
Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Осталось 12 часов!
Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г.
Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г.
НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г.
Транспортный налог за 2 квартал 2024 г.
ЕСХН за полугодие 2024 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г.
Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г.
Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г.
Календарь на рабочий стол
к содержанию ↑Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток
Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.
Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин.
Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.
к содержанию ↑Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день
По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч.
3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.
При обращении к начальству человек пишет:
«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».
На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.
ВАЖНО!
Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.
Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.
к содержанию ↑На пенсию — только один раз
Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.
В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз.
Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.
В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни.
Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:
В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.
к содержанию ↑Как уволить пенсионера по закону
Людям, которые достигли пенсионного возраста, накопили нужное количество пенсионных баллов и стажа, назначают пенсию по старости.
После этого они могут уволиться или продолжать работать. В обоих случаях работодателю придется соблюдать нормы, которые не распространяются на других сотрудников. Например, пенсионера надо отпустить в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если он написал заявление.
А работника, который увольняется в связи с выходом на пенсию впервые, нельзя заставить отработать две недели — он может уйти в любой день.
Расскажу, какие еще права есть у работающих пенсионеров и как правильно уволить такого сотрудника.
к содержанию ↑Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. БесплатноПодписатьсяПодписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности
Чем пенсионер отличается от обычного работника
Когда у человека появляется право на пенсию, он может им воспользоваться — начать получать положенные ему пенсионные выплаты, но продолжать работать. У работающего пенсионера также появляются дополнительные льготы, и работодатель должен их учитывать.
Дополнительный отпуск. Работающие пенсионеры по возрасту кроме ежегодного оплачиваемого отпуска могут взять дополнительный без сохранения заработной платы. Максимум — 14 календарных дней в году.
Отпуск за свой счет предоставляют по желанию работника. Для этого он пишет заявление, а работодатель не может ему отказать
. Пенсионер может уйти в дополнительный отпуск, даже если работодатель не согласился и не подписал заявление, а если его уволят — обратиться в суд.
В Волгоградской области сотрудница-пенсионерка написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказал, но она все равно ушла в отпуск и ее уволили за прогул.
Суд решил, что увольнение незаконное, так как работодатель не вправе отказать пенсионерке в таком отпуске, а значит, отсутствие сотрудницы на рабочем месте нельзя квалифицировать как прогул.
Образец заявления сотрудника-пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы
Дни для прохождения диспансеризации. Раз в год работающий пенсионер может взять два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации. Большинство других сотрудников имеет право на один такой день, а работники младше 40 лет еще и раз в три года, а не ежегодно.
Дни отсутствия оплачивают по среднему заработку
Сотрудник должен согласовать с работодателем дни освобождения от работы и после этого написать заявление. Также он обязан взять в поликлинике справку о том, что действительно проходил диспансеризацию. При этом если для обследований хватило одного дня, на второй день надо выйти на работу, а не отдыхать
Образец заявления пенсионера для освобождения от работы на время диспансеризации
Увольнение без отработки. Пенсионер может не отрабатывать две недели, если увольняется после достижения пенсионного возраста первый раз и по этой причине.
Тогда он пишет заявление с формулировкой «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию» и указывает дату, когда хочет уйти.
Следующая